Jhpiego, filiale de l’Université Johns Hopkins, met en œuvre des solutions de santé numérique pour soutenir la prise en charge et le traitement du VIH/SIDA, ainsi que des programmes de santé publique plus larges. Dans le cadre de l’amélioration continue du système et de l’expansion des programmes, Jhpiego recherche du personnel pour mettre en œuvre une série d’améliorations techniques, de perfectionnements et de mises à jour de conformité pour ses applications de santé mobiles et web.
Responsabilités
Développement et formation de logiciels
- Mettre en œuvre les modifications apportées aux applications mobiles à partir des visites d’État
- Mettre à jour l’implémentation du modèle de score de risque d’apprentissage automatique de l’application.
- Améliorez la boucle de rétroaction de l’application pendant les opérations de synchronisation.
- Mettre en œuvre la vue du score de risque historique du client.
- Désactivez les enquêtes mensuelles intégrées à l’application, comme l’exige l’IRB.
- Passez à une architecture modulaire pour permettre une expansion future vers d’autres domaines thérapeutiques.
- Implémenter des fonctionnalités d’accessibilité dans l’application mobile.
- Implémenter des notifications push dans l’application.
Livrables
- Modifications implémentées et corrections de bogues identifiées dans les états déployés.
- Base de code modulaire prenant en charge les modules plug-and-play pour les nouveaux domaines de maladies (par exemple, tuberculose, SMNI) avec documentation d’architecture.
- Paramètres d’accessibilité fonctionnelle (par exemple, mise à l’échelle des polices, prise en charge du lecteur d’écran, contraste des couleurs), documentation utilisateur.
- Modèle de score de risque intégré et testé, basé sur des algorithmes ML révisés. Documentation et code du modèle.
- Composant d’interface utilisateur et logique backend pour les tendances de risque historiques par client.
- Configuration de Firebase Cloud Messaging (ou équivalent), du service de notification et de l’intégration de l’interface utilisateur.
- Notifications utilisateur améliorées pendant la synchronisation (par exemple, progression, messages de réussite/échec, logique de nouvelle tentative).
- Enquêtes désactivées ou supprimées, code source et documentation mis à jour.
- Documentation révisée sur la collecte, l’utilisation et la confidentialité des données soumise à l’IRB.
- Les équipes de l’État formées à l’utilisation de l’application Client Management.
Qualifications requises
Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en informatique de la santé ou dans un domaine connexe.
Plus de 5 ans d’expérience dans le développement de systèmes de santé numériques.
Expérience avérée avec :
- Développement d’applications Android (Jetpack Compose, Kotlin)
- Développement backend (par exemple, Spring Boot, Node.js)
- Intégration de modèles d’apprentissage automatique
- Architecture logicielle modulaire
- Cadres de notification push (par exemple, FCM)
- Normes d’accessibilité (WCAG)
- Connaissance des processus IRB et de l’éthique des données dans les systèmes de santé.
- Solides compétences en documentation et en communication.
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
Veuillez postuler sur www.jhpiego.org/careers
Les candidats doivent soumettre un seul document à télécharger comprenant : une lettre de motivation, un CV et des références.
Pour plus d’informations sur Jhpiego, visitez notre site Web à l’ adresse www.jhpiego.org
Remarque : Le candidat retenu pour ce poste sera soumis à une enquête de fond préalable à l’embauche.
Jhpiego est un employeur pratiquant l’action positive et l’égalité des chances
Jhpiego, filiale de l’Université Johns Hopkins, est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, la grossesse, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’origine nationale, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant, toute autre caractéristique protégée par la loi ou tout autre critère professionnel non pertinent. Jhpiego promeut la discrimination positive pour les minorités, les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants.
