L’ONG américaine INTRAHEALTH recrute pour ces 05 postes (21 Janvier 2025)

A IntraHealth, nous sommes une équipe mondiale d’humanitaires engagés et créatifs dans une mission. Nous sommes des défenseurs, des techniciens, des agents de santé et des professionnels de la communication.

Le conseiller en ressources humaines travaillera en Côte d’Ivoire pour soutenir le projet ASAP II, en se concentrant sur le renforcement des capacités en ressources humaines au sein des partenaires de mise en œuvre locaux (LIP). Le conseiller collaborera étroitement avec les équipes de direction du LIP pour garantir que les meilleures pratiques RH sont intégrées à leurs opérations. Le rôle consistera à soutenir la mise en œuvre des politiques RH, à affiner les systèmes de paie et à garantir le respect des lois du travail locales. De plus, le conseiller fournira une formation ciblée, renforcera les capacités RH et améliorera les systèmes RH, y compris les systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH). Le conseiller en ressources humaines jouera un rôle essentiel dans la promotion de la durabilité et de la croissance organisationnelles grâce à une gestion stratégique des ressources humaines.

Devoirs et responsabilités à IntraHealth :

• Mener une évaluation des capacités organisationnelles et faciliter l’élaboration d’un plan de développement des capacités (CDP) pour les PLI, en garantissant que les fonctions RH s’alignent sur les objectifs organisationnels.
• Examiner et mettre à jour les politiques RH des PLI, y compris les manuels du personnel, les codes de conduite, les politiques de recrutement et les fonctions RH.
• Procéder à un examen approfondi des descriptions de poste et des outils de catégorisation des emplois des PLI afin de les aligner sur les lois du travail locales et les meilleures pratiques. Assurer le respect des lois du travail locales et des meilleures pratiques internationales en matière de rémunération, d’avantages sociaux et de gestion des performances des employés.
• Soutenir la mise en œuvre d’un système SIRH avec des LIP, en fournissant une formation sur le terrain au personnel des RH afin de garantir une utilisation et une gestion efficaces.
• Former et fournir un encadrement individuel aux dirigeants du LIP et au personnel des ressources humaines sur des sujets tels que la gestion des performances, les relations avec les employés, la conformité et la mise en œuvre des politiques RH afin de renforcer les pratiques RH et d’améliorer l’efficacité organisationnelle globale.
• Examiner et rationaliser les systèmes de paie, en collaborant avec les services informatiques et financiers pour assurer l’intégration avec les systèmes financiers (par exemple, QuickBooks).
• Fournir des conseils en matière de ressources humaines et une assistance technique aux PLI dans les domaines du recrutement, de la gestion du personnel et de la résolution des conflits.
• Aider les PLI à effectuer les enregistrements légaux nécessaires auprès du ministère du Plan et d’autres organismes de réglementation.
• Aider à l’élaboration et à l’examen des rapports liés aux ressources humaines, en garantissant l’alignement avec les exigences de l’USAID, du PEPFAR et des autres parties prenantes.
• Surveiller régulièrement les progrès des RH, en fournissant des mises à jour sur les activités RH pour les réunions bihebdomadaires et mensuelles de l’USAID.
• Aider à la préparation des rapports d’avancement, en garantissant que les activités RH s’alignent sur les plans de travail d’ASAP II et respectent les délais du projet.

Expérience/expertise souhaitée par IntraHealth

• Une maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou une maîtrise en ressources humaines ou en psychologie organisationnelle est un plus et au moins cinq années d’expérience pertinente en ressources humaines et en gestion administrative auprès d’organisations internationales ou un baccalauréat dans un domaine d’études connexe et à au moins 10 ans d’expérience pertinente
• Familiarité avec les exigences du PEPFAR, les exigences commerciales, la programmation et les politiques
• Excellentes compétences en communication/coordination et en analyse
• La langue anglaise et française orale et écrite est obligatoire
• Expérience dans le renforcement des capacités du personnel des partenaires locaux en matière de gestion des ressources humaines
• Capacité à planifier et à exécuter de manière indépendante des tâches complexes tout en traitant des détails de gestion quotidiens et en restant organisé et concentré sur les délais et la stratégie à long terme.
• Posséder une réputation professionnelle exceptionnelle et de solides compétences démontrées en matière de présentation interpersonnelle, écrite et orale
• Capacité à travailler avec un haut niveau d’indépendance, en faisant preuve de sa propre initiative.
• Familiarité et expérience dans l’utilisation des outils numériques.