L’ONG américaine IMC recrute pour ces 4 postes (08 mai 2025)

International Medical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et à l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu d’IMC. 

IMC recrute pour ces postes :

POSTE 1 : RESPONSABLE de la protection de l’enfance

Le/La titulaire du poste devra fournir un soutien efficace et hautement compétent aux projets, dans un environnement centré sur l’humain et favorisant des relations positives. Il/Elle devra assurer la mise en œuvre rapide et rentable des activités du programme, soutenir le développement du programme/projet et assurer un rapport étroit avec les équipes programme, logistique et finances. Le/La Manager CP devra également renforcer les capacités de l’équipe CP et des autres partenaires de mise en œuvre.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Sous la supervision directe du Senior Project Manager, le/la Manager CP est responsable des tâches suivantes :

• Gestion et mise en œuvre de la protection de l’enfance ;
• Soutien à la conception et à la mise en œuvre des plans de travail détaillés pour les activités du CP.

• Planification et élaboration de programmes

• Travailler en étroite collaboration avec le Manager du programme PRM pour comprendre l’objectif du programme, répondre aux attentes et déterminer les besoins opérationnels ;

• Analyser les tendances du volet CP et développer/ajuster les stratégies du programme pour répondre aux besoins ;

• Contribuer à la production de propositions pour tout nouveau projet.

• Gestion et rapports de programme

• Coordonner les activités globales de protection de l’enfance, y compris les espaces de soins et d’apprentissage sûrs, la gestion des cas et le soutien psychosocial, et assurer l’exactitude du contrôle de la qualité dans le suivi des cas et les orientations ;
• Établir et consolider des réseaux de référencement pour la gestion des cas grâce à une collaboration efficace avec les partenaires de protection de l’enfance opérés dans la zone concernée ;
• Soutenir le personnel du CP dans l’organisation de réunions hebdomadaires de gestion de cas ainsi que de réunions de sensibilisation et faciliter l’intégration au niveau du terrain ;
• Soutenir l’organisation globale de toutes les formations en interne pour l’équipe CP et en externe pour les bénévoles/communauté ;
• Assurer la supervision et le suivi du projet CP en garantissant la conformité des activités du programme avec les normes et meilleures pratiques internationales et nationales, ainsi qu’avec les exigences de subvention ;
• Élaborer un plan de travail et des activités de programme techniquement solides et cohérents avec les buts et objectifs du programme en coordination avec le gestionnaire de programme ;
• Coordonner et superviser la formation sur les concepts de PC, les principes directeurs, la gestion de cas et le parcours d’orientation pour les partenaires, les membres de la communauté et les prestataires de services ;
• Assurer un leadership continu aux superviseurs CP et superviser la mise en œuvre et la coordination des activités, afin de garantir que les objectifs sont atteints ;

• Organisateur et animer des sessions de formations pour des organisations partenaires œuvrant dans divers secteurs.

• Soutenir l’élaboration de stratégies de programmes ;

• Fournir des conseils techniques, un suivi et un soutien au personnel de la COP ;

• Organisateur des réunions régulières avec l’équipe CP afin d’assurer un suivi et un soutien pour garantir des normes minimales et un renforcement des capacités ;
• Contribuer à l’élaboration de propositions pour le financement de nouveaux projets ;
• Soutien au renforcement de l’appropriation communautaire des activités de sensibilisation et de plaidoyer dans les stratégies de mise en œuvre du programme pour accroître l’implication des dirigeants et des autorités traditionnelles dans le programme ;
• Soumettre des statistiques hebdomadaires et mensuelles et un rapport narratif au superviseur ;
• Rester flexible pour effectuer d’autres tâches lorsque demandées par le superviseur ;
• Collaborer avec d’autres secteurs pour assurer une bonne intégration du programme.

• Représentation et coordination

• Coordonner avec les partenaires gouvernementaux et les ONG pour assurer des activités de CP bien coordonnées ;
• Travailler avec des partenaires et des membres de la communauté pour surveiller/renforcer les activités de protection de l’enfance ;
• Coordonner avec d’autres secteurs et homologues pour intégrer les composantes du programme.
• Entretenir des relations de travail positives avec tous les partenaires ;
• Favoriser et gérer des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres prestataires de services et les bénéficiaires ;
• Participer activement aux groupes de travail sur la protection et contribuer aux initiatives interinstitutionnelles ;
• Coordonner en interne pour soutenir l’intégration de la protection dans d’autres programmes ;
• Assurer une visibilité maximale de l’IMC et des donateurs concernés au sein de la communauté des Nations Unies et des ONG.

• Ressources humaines

• En synergie avec l’équipe administrative, assister le Senior Program Manager dans le recrutement des ressources humaines directement liées au programme ainsi que dans l’assurance de l’évaluation du personnel et d’autres aspects de la gestion des ressources humaines ;
• Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines pour assurer un suivi adéquat de toutes les questions liées aux ressources humaines ;
• Superviser les superviseurs CP dans sa zone d’intervention ;
• Information, reporting et collecte de données ;
• Assure la collecte et la vérification appropriée des données fournies par les superviseurs CP sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle, conformément aux échéances du programme ;
• Aide le coordonnateur du programme à préparer les rapports des donateurs en fonction des exigences des donateurs et des résultats spécifiques du programme.

• ACHATS et gestion financière

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe CP avec le soutien du gestionnaire de programme pour préparer le plan d’approvisionnement ;
• Fournir des instructions claires à la logistique pour acheter du matériel de bonne qualité pour les activités du programme ;
• Assurer la bonne gestion des biens achetés pour le projet, y compris le soutien des stocks et garantir le respect des directives de l’IMC sur la gestion des stocks d’approvisionnement en synergie avec le service logistique ;
• Assurez-vous que les PR sont soumis à temps afin de faciliter l’approvisionnement des biens à temps ;
• Effectuer le suivi des articles à acheter (via PTS) pour le programme et demander le soutien nécessaire pour que les articles soient achetés à temps ;
• En collaboration avec la logistique et les achats, assurer le suivi des achats sur une base hebdomadaire ;
• Assurer la soumission régulière du plan logistique pour les déplacements des équipes ;
• Assurer le respect des réglementations financières des donateurs ;
• Développer des pipelines financiers conformément au plan de mise en œuvre du programme ;
• Aider le Senior Program Manager à publier des informations financières dans Limelight ;
• S’assurer que les activités du programme planifiées sont conformes au budget et exécutées à temps ;
• S’assurer que le suivi des dépenses financières quotidiennes est sur la bonne voie ;
• Décentraliser la gestion budgétaire au superviseur CP en fonction de sa zone d’intervention.

• Conduite/sécurité personnelle

• Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du code de conduite de l’organisation ;

• Maintenir la confidentialité et respecter d’autres principes conformément aux directives ;

• Assurer l’application et le respect des protocoles et politiques de sécurité ;

• Tenir compte des implications de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les équipes du personnel et les dirigeants communautaires.

• Sécurité

• Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité ;
• Tenez compte des implications en matière de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec d’autres membres du personnel, des leaders communautaires et des agents de santé communautaires ou des bénévoles ;

1. Conformité et éthique

Promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique au sein d’International Medical Corps. Selon le poste, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et s’y conformer. Exercer son travail avec la plus grande intégrité. Communique ces valeurs à son personnel et à ses partenaires et exige d’eux qu’ils y adhèrent.

1. Prévention de l’exploitation et des abus sexuels

Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention des abus sexuels et de l’exploitation) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps dans la zone d’intervention.

NB : L’employé peut être appelé par son superviseur pour effectuer d’autres tâches non mentionnées ci-dessus selon les besoins du service.

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :

• Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;

• Une lettre de motivation .

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : [email protected] 

L’objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC01/07/05/2025.

La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au 21 mai 2025 à 17h00.

 

POSTE 2 : CHEF DE PROJET PRINCIPAL

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Sous la supervision directe du Field Coordinateur, le/la SPM est responsable des tâches suivantes :

• Gestion programmatique et opérationnelle du projet ;
• Soutien à la stratégie de levée des fonds du bureau pays.

Gestion du projet

• Elaborer les outils de gestion du projet (Chronogramme des activités, plan de consommation budgétaire, plan d’achat, plan de suivi et évaluation, plan de ressources humaines et ITT) en collaboration avec les managers thématiques, les équipes MEAL et supports ;
• Se rassurer que le plan de consommation budgétaire (pipeline) soit bien suivi chaque mois et mis à jour en fonction de la progression des activités ;
• S’assurer que le plan d’achat est exécuté selon le plan et des mis à jour sont faites en fonction des réalités du terrain ;
• S’assurer que les procédures financières, logistiques et administratives d’IMC sont scrupuleusement respectées par toutes les parties prenantes ;
• Diriger les réunions mensuelles d’analyse du pipeline avec l’équipe de son projet afin de préparer sa présentation à la réunion du pipeline national et à celle avec le siège ;
• Participer aux réunions mensuelles de pipeline et de suivi de progrès des indicateurs et activités du projet au niveau national ;
• Participer aux revues du programme et de la consommation budgétaire mensuelles avec le siège ;
• Préparer la présentation des progrès mensuels du projet à présenter à la réunion avec l’équipe du bailleur ;
• Diriger les réunions de Kick-off au lancement de chaque projet et des close-out a la clôture du projet ;
• Diriger les réunions mensuelles des revues du projet ;
• Diriger les réunions hebdomadaires de suivi et de coordination des activités du projet avec tous les responsables des différentes régions et les managers thématiques ;
• Mettre en place un tableau de bord de suivi des activités, des indicateurs, des achats et de la consommation budgétaire ;
• Assurer le suivi de la prise des congés par les équipes de son projet afin de ne pas avoir des litiges à la fin du projet ;
• S’assurer que tous les staffs de son projet s’acquittent de toutes les responsabilités en termes de rédaction des TDR, des rapports et des justificatifs des missions qu’ils ont réalisés sur le terrain ;
• Analyser les tendances, avec l’appui des managers thématiques, des volets des thématiques du projet et développer/ajuster les stratégies du projet pour répondre aux besoins ;
• S’assurer que tous les incidents dans la zone de la mise en œuvre du projet sous sa responsabilité sont rapportés à temps aux Field Co/Field Managers et chargés de sécurité ;
• S’assurer du respect de la PEAS, de la politique de la fraude et du code de conduite par tous le staff et les partenaires de la zone du projet ;
• Evaluer périodiquement le staff sous sa supervision et s’assurer que tous les staffs du projet sont évalués périodiquement par leurs superviseurs.

Rapportage du projet

• En collaboration avec le MEAL Officer, s’assurer que les outils de collecte des données sont disponibles auprès de tous les officers, dans toutes les formations sanitaires, les WGSS, les CFS, les équipes mobiles et toutes les autres structures soutenues par le projet ;
• En collaboration avec le MEAL Officer, s’assurer que l’ITT est mis à jour et valider chaque mois ;
• Rédiger, en collaboration avec les managers techniques et les MEAL Officers, le draft des rapports périodiques ou finaux des projets à soumettre à la révision des Coordonnateurs techniques et Directeur du programme et se rassurer de l’obtention de leurs approbations avant l’expédition du rapport au Senior Programme Officer ;
• S’assurer de la promptitude de l’envoi de tous les rapports (Mensuels, périodiques et finaux).

Renforcement des capacités des équipes du projet et des partenaires

• Evaluer ou soutenir l’évaluation des besoins en formations des équipes du projet afin de proposer des formations nécessaires pour l’amélioration des capacités des équipes et d’offrir un projet de qualité aux bénéficiaires ;
• Assurer les formations de l’équipe du projet et leurs partenaires afin de renforcer leurs capacités d’offre des activités et de production des rapports de qualité ;
• Superviser/coacher/mentorer les managers thématiques et les autres équipes du projet et celles des partenaires en fonction des besoins.

Contribution au New Businness Development de la mission 

• Sur la base des évaluations des projets et des différentes évaluations multisectorielles et rapports dans la zone couverte, identifier les besoins de développement de nouveaux projets et élaborer, avec l’appui du Directeur du programme, des coordonnateurs techniques et des managers thématiques, des concepts notes appropriés ;
• Suivre les opportunités de financement dans les composantes du projet et en informer le Senior Program Officer et le Directeur du programme ;
• Contribuer au développement des nouvelles propositions dans les thématiques du projet, en collaboration avec les managers thématiques avec le soutien des coordonateurs techniques et du Directeur du programme ;
• Mettre en place un système solide de gestion des connaissances du projet afin de servir comme ressources pour le développement des nouvelles propositions de la mission pays.

Représentation et coordination

• Représenter le projet à toutes les réunions pertinentes dans la zone de mise en œuvre du projet ;
• Participer à toutes les réunions de coordination des bureaux IMC des régions où est mis en œuvre le projet en ligne ou en présentiel ainsi qu’à toutes les réunions de coordination ou de suivi des projets avec le niveau national ;
• Coordonner avec d’autres projets et autres acteurs pour favoriser la synergie, la complémentarité et éviter les doublons entre les projets ;
• Entretenir des relations de travail positives avec tous les partenaires ;
• Favorise et gère des relations positives avec les autorités administratives locales, les autres prestataires de services et les bénéficiaires ;
• Assurer une visibilité maximale de l’IMC et des donateurs concernés au sein de la communauté des Nations Unies et des ONG.

Conduite/sécurité personnelle

• Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du code de conduite de l’organisation ;

• Maintenir la confidentialité et respecter d’autres principes conformément aux directives ;

• Assurer l’application et le respect des protocoles et politiques de sécurité ;

• Tenir compte des implications de sécurité de toutes les activités du projet, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec les équipes du personnel et les leaders communautaires.

Sécurité

• Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité ;
• Tenez compte des implications en matière de sécurité de toutes les activités du projet, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec d’autres membres du personnel, des leaders communautaires et des agents de santé communautaires ou des bénévoles.

1. Conformité et éthique

Promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique au sein d’International Medical Corps. Selon le poste, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et s’y conformer. Exercer son travail avec la plus grande intégrité. Communique ces valeurs à son personnel et à ses partenaires et exige d’eux qu’ils y adhèrent.

1. Prévention de l’exploitation et des abus sexuels

Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention des abus sexuels et de l’exploitation) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps dans la zone intervention.

NB : L’employé peut être appelé par son superviseur pour effectuer d’autres tâches non mentionnées ci-dessus selon les besoins du service.

• Qualification et expérience 

Essential : 

• Master en sciences humaines avec une forte expérience dans la gestion des projets de santé, nutrition, santé mentale et soutien psychosocial, GBV et protection de l’enfant avec une expérience avérée dans le travail en consortium et en collaboration avec les services Gouvernementales déconcentrés
• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projet financé par BHA;
• Expérience dans la conception de projet (Proposal) et de rapportage bailleur
• Expériences dans la représentation et la capacité à représenter efficacement IMC dans les forums externes.
• Avoir politiquement et culturellement des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• Expérience dans la gestion d’une équipe multi composante dans plusieurs régions du Mali
• compétences d’influence et d’une solide expérience dans le plaidoyer
• Bonne capacité d’analyse du contexte
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris la capacité à travailler efficacement avec les membres du personnel, les partenaires et les homologues de différents milieux culturels et linguistiques ;
• Excellentes capacités de rédaction ;
• Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) exigée ;
• La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et arrangeant dans des circonstances de travail difficiles et parfois dangereuses.
• Engagement à produire des livrables de qualité et dans les délais.
• Engagement aux buts et principes d’IMC. En particulier, une bonne compréhension du mandat d’IMC
• Capable de travailler pendant les heures inhabituelles et souvent dans des environnements stressants et d’insécurité.

Désirable : 

• Master en sciences humaines et une forte expérience en gestion des projets humanitaires intégrés.
• Le candidat ou la candidate doit parler couramment le français et la (les) langue(s) locale des régions de Mopti, Tombouctou, Gao et Douentza. Il doit en outre avoir un excellent niveau d’anglais écrit et parlé
• Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques pour différents types d’audience.
• Un Master en Santé Publique avec une forte expérience dans la gestion des projets
• Le candidat ou la candidate doit parler couramment le français
• Avoir un excellent niveau d’anglais écrit et parlé
• Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques pour différents types d’audience.
• Expérience dans le rapportage des projets soutenus par BHA
• Expérience dans l’utilisation des outils de planification, de suivi, évaluation et rapportage des projets soutenus par BHA.

NB : L’employé peut être appelé par son superviseur pour effectuer d’autres tâches non mentionnées ci-dessus selon les besoins du service.

Le dossier de candidature doit impérativement inclure les documents suivants :

• Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;

• Une lettre de motivation.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : [email protected] 

L’objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC03/07/05/2025.

La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au 21 Mai 2025 à 17h00.

 

POSTE 3 : Responsable SMSPS

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

Conformité et respect des politiques internes ;
S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants ;

-S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm ;

-Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC ;

-S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte ;

-Tenir le classement des dossiers pour assurer la continuité et la capitalisation des expériences de ce poste ;

• Relations professionnelles et représentation ;

-Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres organisations humanitaires et surtout les ONG en charge de la coordination des aspects sécuritaires dans la région de Tombouctou ;

-Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par le SMT du Mali, l’éthique et les valeurs de IMC.

Taches spécifiques :

• Coordonner et gérer les programmes de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) dans le pays ;
• Gérer l’équipe SMSPS, superviser les activités, renforcer les capacités, soutenir la cohésion d’équipe, les évaluations de performance et le développement professionnel du personnel ;
• Assurer une coordination régulière et une mise à jour du statut des programmes avec le Coordonnateur Technique SMSPS et le Directeur de Programme ;
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires nationaux de mise en œuvre et les points focaux gouvernementaux pertinents pour la mise en œuvre et le suivi des projets SMSPS ;
• Fournir un appui technique continu et un accompagnement pour les formations et supervisions liées au SMSPS selon les besoins ;
• Participer activement avec les partenaires à la révision du protocole national de traitement en santé mentale et à la mise à jour de la liste des médicaments psychotropes gratuits ;
• Représenter le programme SMSPS de IMC au niveau national auprès des parties prenantes et des autorités gouvernementales clés.
• Effectuer régulièrement des visites de terrain pour le suivi et l’évaluation, le renforcement des relations, le développement des capacités et l’assurance qualité des services ;
• Superviser toutes les activités du programme afin qu’elles soient mises en œuvre en temps opportun et de manière techniquement adéquate, en apportant des contributions si nécessaire ;
• Coordonner l’approvisionnement et la distribution des médicaments psychotropes avec les départements de la Pharmacie et de la logistique, ainsi qu’avec les partenaires locaux et les agences gouvernementales ;
• Assurer le bon fonctionnement de systèmes de suivi adéquats pour l’utilisation des médicaments psychotropes, en coordination avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Soutenir et conseiller le fonctionnement des mécanismes d’orientation SMSPS avec les ONG partenaires et les prestataires de services externes ;
• Superviser le suivi et l’évaluation des programmes SMSPS, ainsi que le développement des outils de suivi-évaluation et la collecte et l’analyse des données du programme ;
• Superviser les rapports internes et externes sur les activités SMSPS de manière régulière et garantir la qualité des rapports ;
• Travailler en étroite collaboration avec les départements de support pour appuyer l’administration du programme et la mise en œuvre logistique des activités sur les sites d’intervention.
• Soutenir les Gestionnaires de projet dans la gestion du budget du programme SMSPS et assurer une coordination régulière avec le département des finances ;
• Coordonner régulièrement avec les autres équipes, notamment Santé, Violences basé sur le Genre, Protection de l’Enfance et Nutrition, pour une approche intégrée des activités et des formations ;
• Mettre en œuvre le projet conformément aux normes et directives de IMC et aux standards mondiaux en SMSPS, et coordonner étroitement avec le Coordonnateur Technique SMSPS et Conseiller Technique Global en Santé Mentale de IMC pour le développement et la révision des supports de formation et des rapports ;
• Participer aux réunions de coordination SMSPS pour le partage d’informations, la collaboration avec les partenaires, les mécanismes d’orientation et la promotion des bonnes pratiques et des lignes directrices SMSPS du CPI (IASC) ;
• Exécuter toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités décrites dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau du travail demandé, sans être nécessairement exhaustives.

 

Environnement de travail :

Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable.

 

Qualifications :

• Diplôme universitaire de 4 ans dans un domaine connexe généralement requis. Une combinaison équivalente de formation pertinente et d’expérience peut être acceptée selon le cas.
• Le candidat qualifié est un professionnel de la santé mentale (psychologue, travailleur social clinicien ou psychiatre) ayant de l’expérience dans la gestion et la coordination de programmes SMSPS.
• Expérience pertinente et progressive de plus de 5 ans dans le domaine de la santé mentale, dont au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion et coordination de projets SMSPS en contexte humanitaire.
• Bonne connaissance des lignes directrices du CPI (IASC) sur la SMSPS en situation d’urgence et des meilleures pratiques internationales en matière d’intégration du SMSPS dans les services de soins de santé primaire.
• Expertise technique avérée dans l’évaluation, la conception et la mise en œuvre de réponses aux besoins SMSPS préexistants ou induits par une urgence.
• Expérience requise en formation ; capacité et antécédents probants en formation et renforcement des capacités du personnel national et des partenaires.
• Solides compétences en organisation et en supervision.
• Honnête, travailleur et autonome.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans des environnements culturels diversifiés.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe ou de manière autonome, flexible et capable de gérer une charge de travail sous pression.
• Excellente maîtrise l’outil informatique.
• Parler couramment le français.
•  Bonne connaissance de l’anglais serait un atout.

Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.

 

NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC – Mali en général.

 

Le dossier de candidature doit impérativement inclure les documents suivants :

• Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;
• Une lettre de motivation.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : [email protected]

 

L’objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC02/07/05/2025.

 

La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au 21 Mai 2025 à 17h00.

 

NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.

 

POSTE 4 : Point focal intégré santé/nutrition

Description de la fonction : 

• Sous la supervision hiérarchique directe du Project Manager, le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point a assisté le PM dans le processus d’intégration des activités de santé y compris la santé mentale du projet à celles de nutrition y compris le Wash en santé et nutrition conformément au cahier de charge décrit dans le projet ECHO 2025.
•  Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe cadre de District sanitaire, les DTC, les personnels soignants, l’équipe SMSPS et les ASACO afin de s’assurer de la qualité des services offerts dans les structures sanitaires soutenues par le projet notamment les CS Réf , les URENI et les URENAS.
• Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point s’assure de l’intégration efficace des activités de santé y comprend la santé mentale et la nutrition par les équipes mobiles également bien lors de leurs sorties de routine ou dans le cadre de la réponse RRM à Gourma Rharous.
• Le/la Point Focal Intégré Santé & Nutrition supervise les équipes mobiles en vue de s’assurer de l’offre des services de qualité par ces dernières.
• Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point travaille en collaboration avec le MEAL assistant pour la remontée, la compilation dans l’ITT et la revue des données de santé y comprenant la santé mentale et celles de nutrition.
• Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point assiste ou représente le PM, en cas de son absence, dans les réunions des groupes de travail, sous clusters et d’autres plateforme de coordination des activités de santé y comprenant la santé mentale et la nutrition.
• Le/la Integrated Health & Nutrition Focal Point assiste le PM dans la rédaction des rapports mensuels, semestriels et finaux des activités intégrées de santé y comprenant santé mentale et nutrition du projet à soumettre aux services du MATD et au bailleur.

Responsabilités Taches spécifiques :

• Renforcer la capacité des équipes sur les thématiques Santé y compris SMSPS et nutrition ;
• Conduire des supervisions régulières formatives/mentorat au sein des équipes mobiles , à toutes les structures de santé/nutrition y comprenant le CSRéf appuyé par le projet ;
• Participant aux supervisions conjointes IMC-District ;
• Soutenir les équipes GBV aux besoins ;
• Assurer la qualité des services des soins répondant aux normes et standards nationaux et suivant les différents protocoles nationaux ;
• Appuyer les DTC dans l’élaboration des commandes des intrants médicaux et nutritionnels (ATPE) mensuellement en fonction des besoins des centres ;
• S’assurer que les indicateurs de performance atteignent et dépassent certaines normes comme les normes SPHERE ;
• S’assurer que toutes les activités prévues sont accomplies à temps et suivant des normes acceptables ;
• Participer aux différentes réunions dans le secteur de santé y compris SMSPS, RRM , VBG et de nutrition.
• Travailler avec le Coordinateur Santé nutrition/ SMSPS/VBG ainsi que tous les partenaires pour s’assurer de la qualité et de l’intégration des services offerts aux communautés et aux bénéficiaires ;
• Représenter IMC auprès des autorités coutumières et administratives locales ;
• Assister le Chef de projet, les Coordinateur Santé et Nutrition à élaborer des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels en fonction des exigences des bailleurs des fonds ;
• Tenir une base de données de toutes les activités de santé y comprenant la SMSPS et nutrition, proposer de nouvelles activités à la suite des nouveaux besoins identifiés en collaboration avec l’équipe MEAL ;
• Participer aux écritures des projets d’IMC au besoin.

Reportage : 

• Elaborer des rapports de mission après chaque supervision et visite de terrain pour démontrer les défis, les besoins et autres défis rencontrés par les équipes ;
• Collecter et renforcer la disponibilité des données cliniques mobiles et des données mensuelles santé Nutrition (RMA) y comprenant celles de la SMSPS ;
• Assister le chef de projet à la production des rapports mensuels, trimestriels et annuels ; Fournir un rapport des activités de santé y comprenant SMSPS et de nutrition conformément aux exigences d’IMC et des bailleurs de fonds ;
• Soutenir le développement et la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité (mécanismes de plaintes/feedback) approprié dans le cadre du système global et local.

Sécurité :

• Respecter les normes et règles sécuritaires d’IMC ;
• Collecter et partager les informations sécuritaires en sa possession à son supérieur hiérarchique ou au agent de liaison d’IMC ou au coordinateur terrain ;
• Faire le rapport d’incidents au besoin.

Profil du candidat :

• Diplôme de Médecin, ou Nutrition au Mali.
• Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.
• Avoir une expérience préliminaire de travail avec une ONG ou autre organisation à mais non lucrative.
• Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention (Nord du Mali).
• Autonome et fiable, capacité d’adaptation et à travailler sous pression, disponibilité à voyager et travailler dans les Districts sanitaires ciblés.
• Habileté à travailler dans le strict respect des principes et politiques internes d’IMC et des exigences des bailleurs ;
• Une bonne connaissance du français et des langues locales de la région (Sonrhaï, Tamashek, arabe, Bambara) ;
• La connaissance de la SMSPS et des services VBG est un atout ;
• La connaissance de l’anglais est un atout.
• Bonne maîtrise de l’utilisation de l’outil informatique notamment Excel, Word, Powerpoint, Teams, Internet et données en ligne.

Environnement de travail :

• Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé(e) travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés.
• L’employé(e) travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable.

 Il/elle travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.

NB : être disponible à faire toute autre tâche d’ordre strictement professionnel à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout ou là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission d’IMC Mali en général.

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre les documents suivants :

• Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;

• Une lettre de motivation .

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : [email protected] 

L’objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC04/07/05/2025.