International Medical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de IMC.
Intitulé du poste 1 : GBV OFFICER
Nombre de postes : UN (1)
Superviseur hiérarchique direct : Chef de Projet UNFPA
Liens Techniques : Coordinatrice VBG
Lieu d’affectation : Tombouctou
Description de la fonction :
la GBV officer assurera la qualité du service de gestion de cas et appui psychosocial fournis aux survivants de VBG, aux femmes et les filles touchées par le conflit et aux PDI. La GBV Officer formera, encadrera et apportera un soutien technique aux gestionnaires de cas et renforcera les systèmes de soutien aux survivants de VBG. Pour mener à bien ce travail, elle doit être en mesure d’accomplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.
Conformité et respect des politiques internes :
Le/la Titulaire du poste :
- S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.
- S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;
- Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
- S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
- Maintien et respect de standards et procédures internes de IMC en ce qui concerne : l’Honnêteté, la transparence, construit la confiance, la gestion des stocks et la mise à jour des documents y relatifs, le respect de procédures, etc
Responsabilités :
Planification
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SMPSS, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communauté, pour planifier les interventions du programme.
- Contribuer aux évaluations sur les VBG si nécessaire, en maximisant les sources d’information disponibles et les possibilités de coordination, et en veillant au respect des normes de sécurité et d’éthique.
- Coordonner avec les points focaux gouvernementaux, les partenaires locaux et les réseaux de femmes pour identifier les gaps, les besoins et élaborer des stratégies et approches pour des réponses appropriées aux VBG.
Renforcement de capacités et mise œuvre
- Former les gestionnaires de cas, conformément aux lignes directrices inter-agence sur la gestion des cas et aux normes de International Medical Corps (IMC) en matière de violence liée au sexe.
- Former les gestionnaires de cas sur la prise en charge des enfants survivants, conformément au document Caring for Child Survivors of Sexual Abuse (Prise en charge des enfants survivants d’abus sexuels).
- Encadrer régulièrement les gestionnaires de cas à travers des sessions individuelles et de groupe.
- Organiser des réunions régulières d’analyse des cas.
- Organiser régulièrement des séances de supervision formatives pour assurer la qualité et identifier les lacunes et les besoins en matière de capacités techniques.
- Élaborer des plans de renforcement de capacités sur mesure pour les gestinnaires de cas y compris des plans d’auto-apprentissage.
- Apporter un appui technique aux gestionnaires de cas pour répondre efficacement aux besoins des survivants y compris la provision directe des services, la coordination et le plaidoyer avec d’autres prestataires de services.
- Superviser l’assistance en matérielle et en espèces offerte aux survivants, aux femmes et filles vulnérables.
- Appuyer les formations d’autres prestataires de services susceptibles d’interagir avec les femmes et les filles vulnérables et les survivantes de VBG.
- Contribuer à l’élaboration et à l’efficacité des circuits/systèmes de référencement de VBG.
Gestion des ressources humaines
- Superviser les gestionnaires de cas
- Créer un environnement sûr et favorable pour les gestionnaires de cas
- Élaborer des stratégies de soutien pour les gestionnaires de cas, favoriser l’esprit d’équipe et appuyer les principes de soins personnels.
Suivi et rapports
- Rechercher et analyser le retour d’information des survivants et adapter les services en conséquence.
- Superviser et conduire le suivi post-distribution
- Superviser et analyser la documentation des services
- Veiller à ce que les protocoles de protection des données et de partage des informations soient stricts afin de protéger la vie privée, la confidentialité et la sécurité des survivants.
Contribuer à l’élaboration des rapports internes et externes.
Coordination, Plaidoyer and Représentation
- Assurer une coordination régulière avec le chef de projet/ Field.Co et participer à des réunions de coordination.
- Mobiliser les parties prenantes pour renforcer la coordination et l’accès sécurisé aux services pour les survivants.
- Promouvoir une approche centrée sur les survivants dans toutes les réunions de coordination internes et externes.
- Organiser des réunions de gestion des cas, avec d’autres prestataires de services.
- Assurer la coordination avec la SMSPS, la protection de l’enfance, la santé et d’autres secteurs pour renforcer l’intégration et le référencement.
- Représenter les objectifs du programme et les normes des VBG.
Sécurité et Conduite
- Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité
- Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour l’équipe VBG et des autres partenaires VBG.
- Incarner les principes fondamentaux des VBG notamment le respect, la non-discrimination, l’utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité entre les sexes.
- Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du programme et de l’organisation
Relations professionnelles et représentation :
- Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités locales et les autres organisations humanitaires et les ONGs dans la région.
- Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par l’équipe Pays du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC.
Confidentialité
Veiller à la confidentialité de toute information acquise dans l’exercice de ses fonctions relative aux pratiques et activités de ²International Medical Corps, et ne la divulguer à toute autre personne ou organisation sans autorisation préalable, sauf dans l’exécution normale des tâches susmentionnées.
Qualifications :
- Diplôme en sociologie ou autre diplôme universitaire ou une qualification professionnelle équivalente.
- Expérience dans le domaine des Violences Basées sur le Gene requise ; expérience pertinente souhaitée.
- Engagement avéré en faveur des principes fondamentaux en matière des VBG y compris l’égalité des sexes et les services de prise en charge soutien centrés sur les survivants.
- Connaissance des normes, approches et outils pertinents en matière de prévention et de réponse aux VBG.
- Expérience en matière de formation et de facilitation
- Bonnes compétences interpersonnelles et en matière de plaidoyer
- Connaissance des prestataires de services étatiques et des ONG partenaires
- Capacité d’analyse des données VBG, à rester flexible et à appliquer son expérience et des orientations pour relever des défis.
- Solides compétences en matière de communication orale et écrite
- Connaissances informatiques. Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, Outlook
- Avoir la capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.
- Parler couramment le français et la connaissance d’une langue locale dont le Bambara ;
- Avoir un niveau intermédiaire en anglais serait un atout.
- La créativité et la capacité de travailler avec des ressources limitées.
- Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein de International Medical Corps et auprès des bénéficiaires des services de International Medical Corps ;
- Selon le cas, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de International Medical Corps et des bailleurs de fonds et adhérer à ces normes. Effectuer le travail avec le plus haut niveau d’intégrité.
Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.
NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.
Dossier à fournir (Date et lieu de dépôt)
Le dossier est composé de ce qui suit :
- Un CV en français détaillé y compris 3 références nommé (CV Nom-Prénom Gbv 2024)
- Une lettre de motivation
Envoyer à : [email protected] et doit comporter obligatoirement la mention IMC/003– 15-07-2024 Gbv Officer 2024 dans l’objet du mail.
Intitulé du poste 2 : GBV PREVENTION OFFICER
Nombre de postes : UN (1)
Superviseur hiérarchique direct : Chef de Projet UNFPA
Liens Techniques : Coordinatrice VBG
Lieu d’affectation : Tombouctou
Description de la fonction :
L’Officier Prevention VBG supervisera la mise en œuvre des activités d’atténuation et de prévention des risques de VBG
Pour mener à bien ce travail, il/elle doit être en mesure d’accomplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.
Conformité et respect des politiques internes :
Le/la Titulaire du poste :
- S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.
- S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;
- Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
- S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
- Maintien et respect de standards et procédures internes de IMC en ce qui concerne : l’Honnêteté, la transparence, construit la confiance, la gestion des stocks et la mise à jour des documents y relatifs, le respect de procédures, etc
Responsabilités :
Planification
- Travailler en étroite collaboration avec la coordonnatrice VBG/le Chef de projet/, l’équipe VBG, les partenaires locaux et les parties prenantes/décideurs communautaires, pour planifier les interventions du programme.
- Soutenir les évaluations VBG selon les besoins, en maximisant les sources d’informations disponibles et les opportunités de coordination, et en garantissant le respect des normes de sécurité et d’éthique.
- Coordonner avec les points focaux des structures étatiques, les partenaires locaux et les réseaux de femmes pour développer des stratégies et approches appropriées de prévention et d’atténuation des risques de VBG.
Renforcement de capacités et mise œuvre
- Diriger la mise en œuvre des stratégies de prévention et d’atténuation des risques de VBG
- Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes et des filles
- Former les mobilisateurs communautaires et autres pour mener des activités de sensibilisation
- Diriger la mise en œuvre d’approches spécifiques, si besoin (par exemple SASA ! Together, EMAP)
- Former le staff, les partenaires et les acteurs intersectoriels pour l’intégration des VBG et réduire les risques.
- Soutenir les initiatives et les formations PSEA
- Mener des discussions de groupe et des entretiens pour comprendre les besoins des femmes et des filles et les risques de VBG.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et les points focaux communautaires pour identifier et traiter les risques de protection
- Superviser la distribution des kits de dignité, si besoin
- Soutenir les volontaires communautaires/comités protection engagés pour la sensibilisation contre la VBG
Gestion des ressources humaines
- Recruter et Superviser les mobilisateurs communautaires, si nécessaire
- Former et coacher les mobilisateurs communautaires
- Développer des stratégies de soutien pour l’équipe, favoriser et renforcer l’esprit d’équipe et incarner les principes de prise en charge de soi
Suivi et rapports
- Rechercher et analyser le feedback des communautés et adapter les activités en conséquence.
- Superviser et conduire le suivi post-distribution
- Faire le suivi et documenter les activités de prévention et d’atténuation des risques des VBG
- Contribuer à l’élaboration des rapports internes et externes.
Coordination, Plaidoyer and Représentation
- Assurer une coordination régulière avec le chef de projet et participer, le cas échéant, à des réunions de coordination.
- Mobiliser les parties prenantes pour renforcer l’atténuation et la prévention des risques de VBG.
- Promouvoir une approche centrée sur les survivants dans toutes les réunions de coordination internes et externes.
- Représenter les objectifs du programme et les normes des VBG.
Sécurité et Conduite
- Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité
- Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour tout le personnel IMC et les autres partenaires VBG.
- Incarner les principes fondamentaux des VBG notamment le respect, la non-discrimination, l’utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité de genre.
- Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du programme et de l’organisation
Relations professionnelles et représentation :
- Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités locales et les autres organisations humanitaires et les ONGs dans la région.
- Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par l’équipe Pays du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC.
Confidentialité
Veiller à la confidentialité de toute information acquise dans l’exercice de ses fonctions relative aux pratiques et activités de ²International Medical Corps, et ne la divulguer à toute autre personne ou organisation sans autorisation préalable, sauf dans l’exécution normale des tâches susmentionnées.
Qualifications :
- Diplôme universitaire ou une qualification professionnelle équivalente.
- Expérience dans le domaine des Violences Basées sur le Gene requise ; expérience pertinente souhaitée.
- Engagement avéré en faveur des principes fondamentaux en matière des VBG y compris l’égalité des sexes et les services de prise en charge centrés sur les survivants.
- Connaissance des normes, approches et outils de prévention et d’atténuation des risques de VBG.
- Expérience en matière de formation et de facilitation
- Bonnes compétences interpersonnelles et de plaidoyer
- Connaissance des prestataires de services étatiques et des ONG partenaires
- Capacité d’analyse des données VBG, à rester flexible et à appliquer son expérience et des orientations pour relever des défis.
- Solides compétences en matière de communication orale et écrite
- Connaissances informatiques. Maitrise de Word, Excel, Powerpoint, Outlook
- Avoir la capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.
- Parler couramment le français et la connaissance d’une langue locale dont le Bambara ;
- Avoir un niveau intermédiaire en anglais serait un atout.
- La créativité et la capacité de travailler avec des ressources limitées.
- Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein de International Medical Corps et auprès des bénéficiaires des services de International Medical Corps ;
- Selon le cas, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de International Medical Corps et des bailleurs de fonds et adhérer à ces normes. Effectuer le travail avec le plus haut niveau d’intégrité.
Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.
NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.
Dossier à fournir (Date et lieu de dépôt)
Le dossier est composé de ce qui suit :
- Un CV en français détaillé y compris 3 références nommé (CV Nom -Prénom Gbv Prev 2024)
- Une lettre de motivation
Envoyer à : [email protected] et doit comporter obligatoirement la mention IMC/001– 15-07-2024 Gbv Prev 2024 dans l’objet du mail.
Intitulé du poste 3 : GBV COMMUNITY MOBILIZER
Nombre de postes : UN (1)
Superviseur hiérarchique direct : Chef de Projet UNFPA
Liens Techniques : Coordinatrice VBG
Lieu d’affectation : Tombouctou
Description de la fonction :
Le mobilisateur communautaire renforcera la sensibilisation, l’atténuation des risques de VBG et le soutien aux femmes et aux filles vulnérables, au niveau communautaire.
Pour effectuer ce travail avec succès, il/elle doit être capable d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans commodités raisonnables.
Conformité et respect des politiques internes :
Le/la Titulaire du poste :
- S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.
- S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm;
- Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.
- S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.
- Maintien et respect de standards et procédures internes de IMC en ce qui concerne : l’Honnêteté, la transparence, construit la confiance, la gestion des stocks et la mise à jour des documents y relatifs, le respect de procédures, etc
Responsabilités :
Sensibilisation et éveil de conscience
- Mener des actions de sensibilisation régulières au sein des communautés pour éveiller les consciences aux risques de VBG, à la disponibilité et aux avantages des services de réponse aux VBG.
- Établir des relations avec les acteurs de décisions de la communauté
- Promouvoir le soutien aux survivants
- Organisez des discussions individuelles et en petits groupes sur des sujets liés aux VBG
- Inviter et mobiliser communauté à participer à la prévention et à l’atténuation des risques des VBG
- Faciliter les discussions adaptées aux approches pertinentes avec les jeunes (ex : SASA! Together, EMAP)
- Soutenir la distribution de kits de dignité, si besoin.
Suivi et rapportage
- Rechercher et documenter les commentaires/feedbacks de la communauté
- Faire le suivi de la distribution des kits de dignité, si nécessaire
- Faire le suivi des activités d’atténuation des risques et de prévention des VBG
Coordination, plaidoyer et représentation
- Coordonner régulièrement avec les acteurs communautaires pour renforcer l’atténuation et la prévention des risques de VBG
- Coordonner avec d’autres mobilisateurs/équipes de sensibilisation d’autres secteurs
- Promouvoir une approche centrée sur les survivants dans toutes les activités
- Représenter les objectifs du programme et les normes en matière de VBG
- Assurer la coordination avec la SMSPS, la protection de l’enfance, la santé et d’autres secteurs pour renforcer l’intégration et le référencement.
- Représenter les objectifs du programme et les normes des VBG.
Sécurité et Conduite
- Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité
- Favoriser un environnement de travail sûr et positif pour l’équipe protection et des autres partenaires.
- Incarner les principes fondamentaux des VBG notamment le respect, la non-discrimination, l’utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité entre les sexes.
- Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du programme et de l’organisation
Relations professionnelles et représentation :
- Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités locales et les autres organisations humanitaires et les ONGs dans la région.
- Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par l’équipe Pays du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC.
Confidentialité
Veiller à la confidentialité de toute information acquise dans l’exercice de ses fonctions relative aux pratiques et activités de ²International Medical Corps, et ne la divulguer à toute autre personne ou organisation sans autorisation préalable, sauf dans l’exécution normale des tâches susmentionnées.
Qualifications :
- Diplôme universitaire ou Bac ou une qualification professionnelle équivalente.
- Expérience de travail avec des groupes communautaires, des jeunes, requise.
- Engagement avéré en faveur des principes fondamentaux en matière des VBG y compris l’égalité des sexes et les services de prise en charge soutien centrés sur les survivants.
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Solides compétences en communication pour faciliter des discussions individuelles et de groupe.
- Bonne réputation et membre de confiance dans la communauté
- Expérience dans le domaine des Violences Basées sur le Gene requise ; expérience pertinente souhaitée.
- Compétences en matière de communication orale et écrite requise
- Connaissances informatiques. Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, Outlook,
- Avoir la capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.
- Parler couramment le français et la connaissance d’une langue locale dont le Bambara ;
- La créativité et la capacité de travailler avec des ressources limitées.
- Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein de International Medical Corps et auprès des bénéficiaires des services de International Medical Corps ;
- Selon le cas, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de International Medical Corps et des bailleurs de fonds et adhérer à ces normes. Effectuer le travail avec le plus haut niveau d’intégrité.
Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.
NB : Etre disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.
Dossier à fournir (Date et lieu de dépôt)
Le dossier est composé de ce qui suit :
- Un CV en français détaillé y compris 3 références nommé (CV Nom -Prénom Gbv Mob 2024)
- Une lettre de motivation
Envoyer à : [email protected] et doit comporter obligatoirement la mention IMC/002– 15-07-2024 Gbv Mobilzer 2024 dans l’objet du mail.
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 22 juillet 2024 à 17h00.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit puis une interview.
Les diplômes et/ou attestations seront demandés le jour de l’entretien pour consultation et une copie sera gardée ou demandée pour les candidats retenus ou en standby dans notre base de données.
NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.
