International Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats-Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG américaine IMC recrute pour ces 04 postes :

POSTE 1&2 : MEDECIN (02)

Le médecin est responsable de l’ensemble des soins aux patients, y compris de la promotion de la santé et de la sécurité des patients en procédant à un triage approfondi, à une anamnèse minutieuse, à un examen physique, à des examens de laboratoire et de radiologie essentiels, à des diagnostics, à un traitement et à une orientation, ainsi qu’à l’éducation des patients et de leurs soignants.

Pour mener à bien ce travail, la personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

1. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Fournir des soins cliniques de haute qualité aux patients sur la base des symptômes, d’un examen physique approprié, des tests de laboratoire et d’imagerie disponibles et de la liste de médicaments pour le traitement des affections aiguës et chroniques.
• En fonction du domaine d’affectation, effectuer des visites quotidiennes aux patients, entamer des discussions sur les cas, suivre et documenter les progrès des patients ainsi que tout changement dans la prise en charge et le pronostic, et assurer un transfert adéquat dans le cas où les responsabilités des médecins sont confiées à un établissement d’hospitalisation.
• Indiquer si des examens complémentaires et/ou des soins avancés sont nécessaires et entamer le processus d’orientation.
• Organisateur régulièrement des discussions de cas dans le cadre de la formation pratique.
• Identifier les lacunes dans la formation du personnel et fournir une formation didactique et/ou pratique si nécessaire.
• Plaider auprès des superviseurs pour toute autre formation nécessaire du personnel travaillant au sein de l’équipe et fournir la formation nécessaire.
• Utiliser les outils de collecte de données fournis et anciens les autres membres du personnel si nécessaire.
• Recueillir et analyser les données relatives aux services médicaux afin d’assurer la qualité des soins prodigués aux patients et des services.
• Veiller à ce que les précautions standard des mesures de prévention et de contrôle des infections (IPC) soient toujours mises en œuvre et respectées conformément aux normes du ministère de la santé et aux normes internationales.
• Le cas échéant, participer à un système de prestation de services de santé 24 heures sur 24 à la clinique, à l’établissement ou à l’hôpital, en fonction des horaires de travail.
• Respecter les protocoles et les normes internationales en matière d’évaluation des patients, de diagnostic et de prescription médicale de médicaments.
• Gérer et superviser d’autres membres du personnel clinique selon les instructions du superviseur ; participer au processus d’embauche si nécessaire.
• Fournir une éducation sanitaire aux patients et aux membres de la communauté concernant leurs diagnostics, les régimes alimentaires sains, l’activité physique, la promotion de l’hygiène et la prévention des maladies (comme la nécessité de se faire vacciner, d’arrêter de fumer, etc.)
• Respecter les directives administratives en ce qui concernent les horaires de travail, la tenue des dossiers, les communications avec les patients, le réapprovisionnement en médicaments essentiels, consommables et autres fournitures médicales.
• Préserver en permanence l’intimité et la confidentialité des patients.
• Signaler immédiatement toute violation du code de conduite de l’IMC, y compris en ce qui concerne la protection des patients.
• Fournir des services de santé de proximité dans les cas attribués par le superviseur.

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et descriptions énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas essentiellement exhaustives.

1. QUALIFICATIONS MINIMALES

• Etre titulaire d’un diplôme de médecine (médecin de premier recours) avec une licence valide pour exercer et être certifié par le conseil d’administration ou l’équivalent (éligible au conseil d’administration /Ordre des Médecins National).
• Avoir plus de deux ans de travail clinique pertinent, une expérience médicale post-universitaire après l’obtention du diplôme de médecine, un travail dans des environnements à faibles ressources de préférence.
• Avoir une expérience des programmes relatifs aux soins de santé primaires, à la santé maternelle et infantile, à la santé générale, aux maladies transmissibles et non transmissibles, ainsi qu’à la réponse aux urgences et aux épidémies est préférable.
• Avoir une expérience préalable en matière d’ONG de préférence
• Avoir une excellente compétence organisationnelle et capacité à gérer des tâches multiples dans un environnement dynamique et sous pression.
• Avoir une excellente aptitude à la communication, tant orale qu’écrite.
• Avoir une excellente aptitude à l’auto-motivation.
• Avoir une capacité à faire preuve d’un jugement sûr et d’excellentes aptitudes à la prise de décision.
• Etre extrêmement flexible et capable de faire face à des situations stressantes.
• Avoir une capacité à travailler efficacement avec des personnalités et des cultures différentes.

1. AUTRES

• Sécurité:

Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité ;

• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employeur l’une des parties énumérées ci-dessus, à un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code de la Conduite :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique suivre ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

• Sauvegarde :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation du signaleur.

• Égalité d’opportunités :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge. , de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web :* www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com .

ANNONCE POUR LE POSTE DE MÉDECIN

IMC (International Medical Corps) Cameroun recherche deux Médecins pour son programme d’appui aux réfugiés nigérians et aux populations hôtes dans la région de l’Extrême-Nord – département du Mayo-Danay.

Date de publication : 13 septembre 2024

Date limite de candidature : 18 septembre 2024

Localisation : Région de l’Extrême-Nord/Mayo-Danay

RÉSUMÉ DU POSTE

Le médecin national est responsable des soins généraux aux patients, y compris la promotion de la santé et de la sécurité des patients en effectuant un triage approfondi, une prise d’antécédents minutieuse, un examen physique, des investigations essentielles de laboratoire/radiologie, des diagnostics, des traitements et des orientations ainsi que l’éducation des patients et de leurs soignants.

Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

1. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Fournir des soins cliniques de haute qualité aux patients en fonction de l’historique, d’un examen physique approprié, des tests de laboratoire disponibles, des tests d’imagerie et du formulaire pour le traitement des maladies aiguës et chroniques.
• En fonction du domaine d’affectation, effectuer des rondes quotidiennes auprès des patients, initier des discussions de cas, surveiller et documenter les progrès des patients avec tout changement dans la gestion et le pronostic et assurer une transmission adéquate au cas où les responsabilités des médecins seraient attribuées à un établissement pour patients hospitalisés.
• Indiquer si des tests supplémentaires et/ou des soins avancés sont nécessaires et lancer le processus d’orientation.
• Initier des discussions de cas régulières dans le cadre d’une formation pratique.
• Identifier les lacunes dans la formation du personnel et proposer une formation didactique et/ou pratique si nécessaire.
• Plaider auprès des superviseurs pour d’autres formations nécessaires au personnel travaillant dans l’équipe ainsi que pour fournir la formation nécessaire
• Utiliser les outils de collecte de données fournis et former les autres membres du personnel si nécessaire.
• Recueillir et analyser les données des services médicaux pour améliorer la qualité des soins prodigués aux patients et des services.
• Veiller à ce que les précautions standard en matière de prévention et de contrôle des infections (IPC) soient toujours mises en œuvre et respectées conformément aux normes du ministère de la Santé et aux normes internationales.
• Le cas échéant, participer à un système de prestation de services de santé 24 heures sur 24 à la clinique/établissement/hôpital selon les horaires de travail.
• Adhérer aux protocoles et normes internationaux relatifs à l’évaluation des patients, au diagnostic et à la prescription médicale de médicaments.
• Gérer et superviser les autres membres du personnel clinique selon les directives du superviseur ; participer au processus d’embauche si nécessaire.
• Fournir une éducation sanitaire aux patients et aux membres de la communauté concernant leurs diagnostics, une alimentation saine, l’activité physique, la promotion de l’hygiène et la prévention des maladies (comme la nécessité de la vaccination, l’arrêt du tabac, etc.)
• Respecter les directives administratives concernant les horaires de travail, la tenue des dossiers, les communications avec les patients, le réapprovisionnement en médicaments essentiels, consommables et autres fournitures médicales.
• Maintenez toujours la confidentialité et la vie privée du patient.
• Signalez immédiatement toute violation du code de conduite de l’IMC, y compris la protection des patients.
• Assurer des services de santé de proximité dans les cas assignés par le superviseur.

Les tâches et responsabilités énumérées sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. La nature urgente du travail de l’IMC exige que le personnel s’adapte à un environnement en évolution rapide ; les tâches peuvent être reconfigurées pour répondre aux exigences opérationnelles.

1. QUALIFICATIONS MINIMALES

• En règle générale, il s’agit d’un diplôme de médecine (médecin de premier recours) avec une licence d’exercice valide et une certification du conseil d’administration ou un équivalent (admissibilité au conseil d’administration).
• En règle générale, 2 années ou plus de travail clinique pertinent, expérience médicale postuniversitaire après l’obtention du diplôme de médecine, travail dans des environnements à faibles ressources préféré.
• Une expérience dans les programmes relatifs aux soins de santé primaires, à la santé maternelle et infantile, à la santé reproductive, aux maladies transmissibles et non transmissibles ainsi qu’aux interventions d’urgence/épidémie est préférable.
• Expérience préalable dans une ONG préférable
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique et à haute pression.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes capacités d’auto-motivation.
• Capacité à exercer un bon jugement et d’excellentes compétences en matière de prise de décision.
• Extrêmement flexible et capable de faire face à des situations stressantes.
• Capable de travailler efficacement avec différentes personnalités et cultures.

1. AUTRES

• Sécurité:

Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité.

Conformité et éthique :

• Encourage et favorise une culture de conformité et d’éthique au sein d’International Medical Corps. Selon le poste, maintient une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et adhère à ces normes.
• Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.
• Communique ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exige d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.

Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps.

• Code de conduite:

Selon le poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, vous devez donner l’exemple d’un comportement éthique par votre propre conduite et la supervision du travail des autres ; vous assurer que ceux qui vous rendent compte ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le Code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

• Sauvegarde :

Il est de la responsabilité et de l’obligation de l’ensemble du personnel de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, notamment les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela comprend la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des êtres humains. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, des fraudes, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de violations du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de les signaler.

• Égalité des chances :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

International Medical Corps ne demande jamais aux candidats à un emploi de verser des honoraires, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l’on vous demande de l’argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Web de signalement des fautes professionnelles : www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com *. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site Web, il ne sera pas pris en compte pour examen. *

Comment postuler ?

Composition du dossier de candidature : CV et lettre de motivation ; Justificatifs du diplôme et des formations présentées ; Les attestations d’emploi relatives à l’expérience professionnelle ; 3 Références professionnelles ; Les dossiers de candidatures portant la mention « Candidature au poste de Médecin » à International Medical Corps à l’adresse électronique suivante [email protected]

NB : Seuls les Candidats présélectionnés seront contactés.

 

POSTE 3 : Aide Soignant

RÉSUMÉ DU POSTE

L’Aide-Soignant(e) fournira des soins de base et un soutien aux patients sous la supervision d’infirmier(e)s ou d’autres membres du personnel médical dans divers contextes, tels que des camps, des cliniques, des hôpitaux ou des unités mobiles.

Pour mener à bien ce travail, la personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

1. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Aider les patients dans leurs activités quotidiennes, telles que le bain, l’habillage, la toilette, l’alimentation et l’hygiène.
• Mesurer et enregistrer les signes vitaux, tels que la tension artérielle, le pouls, la température, le CCMU, le poids et la respiration.
• Participer aux procédures médicales, telles que le soin des plaies, le changement des pansements, le cathétérisme, la vaccination, l’orientation et le prélèvement d’échantillons
• Signaler à l’infirmière ou au superviseur tout changement ou toute inquiétude concernant l’état ou le comportement du patient.
• Apporter un soutien émotionnel et social aux patients et à leurs familles.
• Maintenir un environnement propre et sûr pour les patients et le personnel.
• Respecter les protocoles de contrôle des infections et de sécurité.
• Participer à des activités d’éducation et de promotion de la santé
• Commander les articles médicaux et non médicaux nécessaires à partir du stock médical sous la supervision du superviseur.
• Maintenir le stock d’articles médicaux et non médicaux.
• Remplir et tenir à jour tous les formulaires/outils médicaux selon les instructions.
• Aider au nettoyage et à la désinfection du matériel et des instruments médicaux sous la supervision d’un superviseur.
• S’adapter à des contextes et à des conditions de travail différents et difficiles.

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

1. QUALIFICATIONS MINIMALES

• Etre titulaire d’un diplôme de BEPC ou l’équivalent.
• Avoir achevé le programme de formation d’aide-soignant approuvé par l’État et certification le cas échéant
• Avoir une certification en cours de validité en matière de réanimation cardio-pulmonaire et de premiers secours
• Avoir une connaissance de base de la terminologie et des procédures médicales
• Avoir une attitude compatissante et respectueuse à l’égard des patients et de leurs besoins
• Avoir des bonnes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
• Avoir une flexibilité et volonté de travailler dans des équipes et des environnements différents
• Avoir une sensibilité culturelle et connaissance des principes et valeurs humanitaires.

1. AUTRES

• Sécurité:

Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité.

• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels:

Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code De Conduite :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

• Sauvegarde :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

• Egalité d’opportunités :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:*www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.

Comment postuler

Composition du dossier de candidature : CV et lettre de motivation ; Justificatifs du diplôme et des formations présentées ; Les attestations d’emploi relatives à l’expérience professionnelle ; 3 Références professionnelles ; Les dossiers de candidatures portant la mention « Candidature au poste d’Aide-soignant (e)» à International Medical Corps à l’adresse électronique suivante [email protected]

NB : Seuls les Candidats présélectionnés seront contactés.

 

POSTE 4 : INFIRMIER (E)

RÉSUMÉ DU POSTE

L’infirmier(e) s’efforcera de contribuer à l’amélioration de l’état de santé général de la population ciblée en fournissant des soins de santé de qualité (soins curatifs et préventifs). Le titulaire de ce poste doit trier les patients, veiller à ce que le flux de patients soit régulier, fournir des soins cliniques, aider à l’orientation des patients si nécessaire et assurer l’éducation à la santé et la promotion de l’hygiène. En outre, l’infirmier(e) peut être amené(e) à aider le personnel de santé dans d’autres domaines, selon les besoins.

Pour mener à bien ce travail, la personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.

1. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Fournir des services infirmiers cliniques conformément aux normes internationalement reconnues.
• Assister les médecins cliniciens, et collaborer avec les sage-femmes, les laboratoires, les services de vaccination et la pharmacie dans l’exécution des tâches générales désignées par le superviseur.
• Gérer le triage, prendre les signes vitaux et organiser les patients pour la consultation.
• Effectuer les vaccinations des enfants et des femmes enceintes.
• Effectuer des pansements, des sutures de plaies profondes, etc.
• Dispenser des soins infirmiers aux patients conformément aux directives &amp ; aux instructions du médecin s’il travaille dans un service d’hospitalisation et effectuer des tâches conformément aux protocoles.
• Veiller à la bonne gestion des données en remplissant les fiches des patients, les registres, les feuilles de comptage et les rapports.
• Contribuer à la réalisation d’examens de laboratoire et d’autres examens disponibles et accessibles pour les patients.
• Assurer l’éducation sanitaire et la promotion de l’hygiène auprès des patients en fonction de leur diagnostic et des comorbidités, notamment en ce qui concerne le régime alimentaire, l’activité, l’hygiène et la prévention des maladies (comme la nécessité de se faire vacciner, de suggérer des changements de mode de vie, etc.)
• Assister à l’examen physique des patients en matière de santé sexuelle et génésique, en particulier pour un prestataire de soins de santé de sexe masculin, chaque fois que cela est demandé.
• Veiller à ce que les patients concernés, y compris les enfants de moins de cinq ans, fassent l’objet d’un dépistage de la malnutrition ou fournir des services de lutte contre la malnutrition s’ils ont été formés et si le superviseur leur a confié des responsabilités à cet égard.
• Travailler avec le superviseur pour fournir une formation didactique et sur le terrain afin de renforcer les capacités et d’améliorer les compétences d’autres membres du personnel tels que les ASC et les infirmières auxiliaires.
• Collaborer avec d’autres services, si nécessaire, pour assurer une mise en œuvre et une intégration harmonieuse des services.
• Respecter les directives administratives en ce qui concerne les horaires de travail, la tenue des dossiers, les communications avec les patients, la confidentialité, le réapprovisionnement en médicaments essentiels, consommables et autres fournitures médicales.
• S’acquitter des tâches supplémentaires qui lui sont assignées, notamment le triage, les soins intensifs, le point focal pour la protection de l’enfance, la distribution et/ou la gestion des données, selon les besoins.
• Aider à l’installation, à l’entretien et à la mobilisation des espaces cliniques, le cas échéant.
• Les tâches et responsabilités énumérées sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. La nature urgente du travail du CGI exige du personnel qu’il s’adapte à un paysage en évolution rapide ; les tâches peuvent être reconfigurées pour répondre aux exigences opérationnelles.

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

1. QUALIFICATIONS MINIMALES

• Infirmier(e) qualifié(e) et diplômé(e) d’un institut de formation en soins infirmiers reconnu par le gouvernement et titulaire d’une licence d’exercice valide ou d’une qualification similaire requise dans le pays pour le poste.
• Une expérience préalable dans la même fonction sera un atout.
• Une expérience antérieure au sein d’une ONG est préférable.
• Bonne capacité de communication, à la fois orale et écrite.
• Extrêmement flexible et capable de faire face à des situations de stress et de frustration.
• Capacité à établir des relations avec le personnel et à le motiver efficacement.
• Bonne capacité de prise de décision
• Doit travailler de manière indépendante dans des conditions difficiles.
• Être capable d’assumer des responsabilités non médicales de temps à autre pour remplacer d’autres membres de l’équipe.
• Bonne capacité de lecture et d’écriture en anglais.
• Maîtrise de la langue nationale et locale parlée.

1. AUTRES

• Sécurité:

Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité.

• Conduite éthique du personnel de IMC :

International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui régit le rendement de ses employés engagés dans l’attribution et l’administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou mandataire ne doit participer à la sélection, à l’attribution ou à l’administration d’un contrat financé par des fonds de donateurs s’il s’agit d’un conflit d’intérêts réel ou apparent. Un tel conflit survient lorsque l’employé, le dirigeant ou l’agent, un membre de sa famille immédiate, un partenaire ou une organisation qui emploie ou est sur le point d’employer l’une des parties énumérées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l’entreprise sélectionnée pour l’attribution. Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent pas solliciter ou accepter de gratifications, de faveurs ou de toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part d’entrepreneurs ou de parties à des sous-accords. Ces normes prévoient des mesures disciplinaires en cas de violation de ces normes par des dirigeants, des employés ou des agents de IMC.

• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

Promouvoir activement les normes « PSEA » (Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires desservis par International Medical Corps.

• Code De Conduite :

En fonction du poste, le candidat doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des bailleurs et se conformer à ces normes.

S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la surveillance du travail des autres ; s’assurer que ceux qui relèvent de vous ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.

• Sauvegarde :

Il est de la responsabilité et de l’obligation partagées de tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, la fraude, la corruption ou le harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.

• Egalité d’opportunités :

International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

***International Medical Corps ne sollicite aucun frais, ni paiement, ni aucune autre transaction monétaire des candidats à un emploi. Si vous faites l’objet d’une sollicitation financière dans le cadre de ce recrutement, veuillez-vous adresser à International Medical Corps sur le site Web:*www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com.

Comment postuler ?

Composition du dossier de candidature : CV et lettre de motivation ; Justificatifs du diplôme et des formations présentées ; Les attestations d’emploi relatives à l’expérience professionnelle ; 3 Références professionnelles ; Les dossiers de candidatures portant la mention « Candidature au poste d’Assistant(e) en produits médicaux » à International Medical Corps à l’adresse électronique suivante [email protected]

NB : Seuls les Candidats présélectionnés seront contactés.