International Medical Corps est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et à l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu d’IMC.
Nous aidons les personnes dans le besoin, partout, à tout moment et quelles que soient les conditions, en leur fournissant des soins de santé vitaux et des services d’urgence liés aux soins de santé, souvent en quelques heures. À mesure que la situation s’améliore, nous collaborons avec les dirigeants locaux pour reconstruire plus solidement. En dehors des situations d’urgence, nous nous concentrons sur le développement.
Agent principal, Violence basée sur le genre (VBG)
RÉSUMÉ DU POSTE :
- Ce poste gérera le projet VBG dans son domaine de responsabilité et soutiendra l’équipe dans la mise en œuvre du projet et agira en tant que point focal technique pour les activités VBG.
- Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagement raisonnable :
Principales tâches et responsabilités
- Superviser la mise en œuvre de la gestion des cas, des activités de soutien psychosocial, des séances de sensibilisation, des formations et de toute autre activité de lutte contre la VBG mise en œuvre sur le terrain.
- Fournir des conseils techniques sur la gestion des cas de VBG et un soutien psychosocial aux gestionnaires de cas de VBG, en plus de superviser le processus de gestion des cas par le biais de la supervision et du suivi des gestionnaires de cas.
- Initiez régulièrement un audit des dossiers et assurez-vous que tous les formulaires et rapports nécessaires sont conservés et mis à jour.
- Assurer la supervision technique des travailleurs sociaux et superviser la mise en œuvre rapide et de qualité de toutes les activités de PSS et de sensibilisation, en plus de toute autre activité de VBG mise en œuvre par l’équipe.
- Assurer la coordination et la collaboration avec les autres départements de l’IMC, les ONG locales et internationales, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes pour garantir un soutien holistique aux survivants, y compris la participation au renforcement des SOP et des voies d’orientation en matière de VBG.
- Fournir des commentaires sur l’élaboration du programme et des recommandations, au besoin.
- S’assurer que la programmation est sur la bonne voie ; rendre compte quotidiennement des problèmes importants qui nécessitent les commentaires du superviseur et la prise de décision.
- Faciliter les formations sur les compétences du personnel et les activités programmatiques, tout en surveillant et en évaluant régulièrement le renforcement des capacités de l’équipe.
- Contribuez et mettez régulièrement à jour la cartographie des services des prestataires de services de votre région pour garantir que les travailleurs sociaux sont informés de tous les services pertinents et disponibles.
- Identifiez les problèmes de protection, les défis et les lacunes des personnes vulnérables au sein de la communauté dans laquelle vous travaillez, élaborez un plan de réponse pour y répondre et signalez-les ; c’est-à-dire que toute tendance doit être signalée au responsable de zone et au responsable de la VBG et plaider pour les lacunes dans la réponse à la VBG.
- Participer à des groupes de travail, à des réunions et à d’autres formations selon les besoins ou les besoins.
- Fournir un retour d’information constant au responsable et au coordinateur de la VBG sur les tendances, les lacunes, les besoins et les défis et réussites programmatiques afin d’ajuster le programme en conséquence.
- Préparer des rapports mensuels qualitatifs et quantitatifs et aider les travailleurs sociaux et les gestionnaires de cas VBG à préparer leurs rapports et cahiers de données.
- Gardez une trace des données des bénéficiaires et de la documentation du programme.
- Contribuer aux systèmes de partage d’informations et de gestion des données.
- Superviser la gestion des espaces sécurisés pour les femmes et les filles dans sa zone de responsabilité.
- Soutien à la rédaction de propositions, à l’évaluation des besoins, aux groupes de discussion et aux opportunités de nouveaux projets dans le cadre de la VBG.
- Soutenir le responsable et le coordinateur de la VBG dans la conception de nouvelles lignes directrices et procédures opérationnelles standard (SOP).
- Effectuer toute autre tâche programmatique demandée par le responsable GBV.
- Effectuer d’autres tâches assignées. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Qualifications minimales
- En règle générale, un baccalauréat en travail social, en sociologie ou dans un domaine connexe est requis. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente peut être substituée, le cas échéant.
- Généralement, 5 ans ou plus d’expérience en gestion d’équipe dans un programme humanitaire ;
- Expérience antérieure de travail avec des survivants de violences basées sur le genre.
- Expérience antérieure en matière de programmation sur la VBG
- Expérience dans la prestation de formations
- Connaissance, respect et empathie envers les communautés avec lesquelles nous travaillons
- Engagement en faveur des droits et de l’autonomisation des femmes. Excellentes capacités d’écoute et de communication.
- Excellentes compétences interpersonnelles et d’influence. Excellentes compétences d’animation : capacité à gérer et à animer des discussions de groupe avec les participants au programme, les responsables locaux, les partenaires et le personnel de tous niveaux.
- Anglais courant
Souhaitable
- expérience dans l’utilisation de Primero ;
- Connaissance des normes minimales en matière de VBG et d’autres directives mondiales en matière de VBG.
- Expérience antérieure dans la supervision de la gestion des cas de VBG ;
- Expérience antérieure dans l’élaboration de lignes directrices et de procédures opérationnelles standard (SOP) ;
- Expérience de travail en étroite collaboration avec les membres de la communauté tout au long d’un cycle de programme
- Expérience ou compréhension des principes de responsabilisation des programmes
- Expérience de coprésidence de groupes de travail.
Postulez à l’IMC
Superviseur, WGSS
RÉSUMÉ DU POSTE
- Le/La superviseur(e) des WGSS supervisera la mise en œuvre des Espaces sécurisés pour les femmes et les filles (WGSS) en assumant un rôle de représentation, de supervision et de coordination. Il/Elle veillera à ce que les WGSS soient responsables envers les populations concernées et à ce qu’ils fonctionnent conformément à leurs principes et objectifs.
- Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque fonction essentielle avec ou sans aménagement raisonnable :
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Planification du programme
- Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur/responsable de programme/directeur adjoint de la VBG, l’équipe du personnel, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communauté, le cas échéant, pour planifier le WGSS.
- Diriger les évaluations nécessaires pour identifier les emplacements, les modalités et les approches appropriés pour la mise en œuvre du WGSS.
- Élaborer des plans de programmes donnant la priorité à l’inclusion de toutes les femmes et de toutes les filles.
- Promouvoir la prise de décision par consensus au sein du WGSS lors de la planification des activités.
- Soutenir la conception de notes conceptuelles et de propositions, le cas échéant
Renforcement des capacités et mise en œuvre
- Diriger la mise en œuvre du WGSS, conformément à la boîte à outils des espaces sûrs pour les femmes et les filles
- Mettre en place des mesures visant à promouvoir l’appropriation des WGSS par les femmes et les filles tout au long de la mise en œuvre, en collaboration avec le personnel et les membres des WGSS.
- Établir et superviser des mécanismes efficaces de rétroaction et de consultation.
- Superviser la logistique et les achats pour WGSS.
- Former et soutenir les facilitateurs WGSS pour diriger les activités WGSS.
- Renforcer les capacités de mise en œuvre d’approches spécifiques, le cas échéant (par exemple, Women Rise, Girl Shine)
- Superviser la distribution des kits de dignité, le cas échéant
- Soutenir les bénévoles communautaires engagés dans la sensibilisation à la violence sexiste, le cas échéant
- Coordonner avec les superviseurs/travailleurs sociaux chargés des cas de VBG pour assurer une intégration sûre et efficace des services de gestion des cas de VBG dans le WGSS, le cas échéant.
Gestion des ressources humaines
- Recruter et superviser les facilitateurs WGSS et les autres membres du personnel, selon le cas.
- Veiller, dans la mesure du possible, à ce que le personnel du WGSS représente la diversité des femmes et des filles dans les communautés.
- Former et encadrer le personnel
- Développer des stratégies de soutien pour le personnel impliqué dans la lutte contre la VBG, favoriser le travail d’équipe et soutenir les principes d’autosoins
Suivi et rapports
- Rechercher et analyser les commentaires des membres et de la communauté du WGSS et adapter les activités en conséquence.
- Superviser la collecte de données sur la participation et les activités hébergées par WGSS, y compris la sécurité appropriée de toute information personnellement identifiable.
- Coordonner avec les superviseurs des dossiers de VBG, le cas échéant, pour garantir que les activités du WGSS répondent à l’analyse des tendances en matière de VBG et aux commentaires des survivants.
- Surveiller et documenter les activités du programme de prévention et d’atténuation des risques.
- Contribuer aux rapports internes et externes.
Coordination, plaidoyer et représentation
- Coordonner régulièrement avec le coordinateur/responsable/responsable adjoint de la VBG et participer, si nécessaire, à des réunions d’équipe plus larges.
- Coordonner avec les points focaux gouvernementaux, les partenaires locaux et les réseaux de femmes
- Représenter le WGSS et recueillir les commentaires des membres concernant les risques, les droits et les besoins des femmes et des filles, le cas échéant, lors des réunions de coordination et de manière bilatérale, avec les partenaires concernés.
- Renforcer les références entre WGSS et les autres services.
- Promouvoir la connexion entre WGSS et d’autres plateformes et réseaux de femmes.
- Promouvoir une approche centrée sur les survivants dans toutes les réunions de coordination internes et externes.
- Représenter les objectifs du programme et les normes en matière de VBG.
Sécurité et conduite
- Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité.
- Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour tout le personnel et les partenaires de GBV.
- Illustrer les principes fondamentaux des programmes de lutte contre la VBG, notamment le respect, la non-discrimination, l’utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité des sexes.
- Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale du programme et de l’organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d’éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de protection et de PEAS.
- Effectuer d’autres tâches assignées. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Exigences du poste
QUALIFICATIONS MINIMALES
- Expérience liée à la VBG requise ; expérience académique pertinente préférée.
- Expérience de facilitation ou de gestion de WGSS.
- A démontré son engagement envers les principes fondamentaux des programmes de lutte contre la VBG, notamment l’égalité des sexes et les services de soutien centrés sur les survivants.
- Connaissance des normes et outils interinstitutions liés à la programmation WGSS.
- Connaissance des mécanismes de coordination de la lutte contre la VBG, du gouvernement et des prestataires de services des ONG
- Solides compétences en communication
- Bonnes compétences interpersonnelles et de plaidoyer
- Capacité à faire preuve de jugement, à rester flexible et à appliquer son expérience et ses conseils à des défis en constante évolution.
