International Medical Corps est une organisation humanitaire mondiale à but non lucratif qui se consacre à sauver des vies et à soulager la souffrance grâce à la formation en soins de santé et aux programmes de secours et de développement. Créée en 1984 par des médecins et infirmières bénévoles, International Medical Corps est une organisation privée, bénévole, apolitique et non sectaire. Sa mission est d’améliorer la qualité de vie grâce à des interventions de santé et à des activités connexes qui renforcent les capacités locales dans les communautés mal desservies du monde entier. En offrant une formation et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux personnes les plus à risque, et en ayant la flexibilité de répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de santé dévastés et les aide à retrouver leur autonomie.
IMC Worldwide est une alliance humanitaire mondiale qui comprend les ressources et les capacités de deux organisations affiliées indépendantes, IMC US et IMC UK. Ensemble, notre mission est de sauver des vies et de soulager les souffrances grâce à la fourniture de soins de santé et de formation. Avec des sièges sociaux respectivement aux États-Unis et au Royaume-Uni, nous collaborons pour maximiser les ressources nécessaires à la mise en œuvre d’activités de secours et de développement appropriées.
- Description du poste
À propos du travail
Le rôle de l’assistant de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) est de soutenir le responsable MEAL dans la mise en œuvre du plan de travail MEAL et de contribuer à atteindre et à améliorer la qualité du programme/projet. L’assistant MEAL suivra les progrès et collectera des données sur l’efficacité des interventions planifiées, en collectant et en soutenant l’analyse des données. L’assistant MEAL joue un rôle important dans la réalisation des activités MEAL sur le terrain, y compris le suivi et la vérification sur le terrain, les évaluations de base et finales, l’évaluation des besoins et les enquêtes. Le titulaire du rôle veillera également à ce que des mécanismes communautaires de rétroaction et de réponse (CBFFM) soient en place dans les zones opérationnelles.
Ligne hiérarchique
L’assistant MEAL relèvera directement du responsable MEAL et indirectement du responsable MEAL et du coordinateur de terrain, et devra également travailler en étroite collaboration avec MEAL et l’équipe du programme.
Tâches et responsabilités générales :
- Politiques, directives et procédures d’IMC
- Promouvoir activement les normes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) au sein d’IMC et parmi ses bénéficiaires.
- Contribuer à la création d’une image positive et d’une crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de conduite, de l’éthique, des valeurs et du point de vue vis-à-vis des acteurs internes et externes.
- Système REPAS
- Utiliser des outils de collecte de données pour recueillir des données qualitatives et quantitatives à différents niveaux (établissement et communauté).
- Soutenir le département MEAL dans le développement de bases de données pour tous les programmes en utilisant les technologies disponibles.
- Mettre en œuvre les concepts et le système de base de suivi et d’évaluation conformément à l’objectif des activités MEAL.
- Mettre en œuvre les activités MEAL sur le terrain conformément au plan de travail MEAL et soutenir les activités de S&E, telles que la vérification physique des actifs, le suivi après distribution, les audits de qualité des données, les enquêtes/évaluations, etc.
- Assurer la saisie des données à l’aide d’une base de données électronique.
- Gestion de la qualité des données
- Effectuer des audits de routine de la qualité des données sur site au niveau des établissements et de la communauté, en respectant les directives d’audit de la qualité des données.
- Échantillonnage
- Appliquer le concept d’échantillonnage aléatoire, d’échantillonnage systématique ou de méthode de sélection appropriée des ménages en suivant les instructions/directives d’un gestionnaire.
- Appliquer la méthode « faire tourner la bouteille » utilisée pour la sélection des ménages dans les enquêtes basées sur la population.
- Techniques qualitatives et quantitatives
- Mener des activités de collecte de données qualitatives et examiner les données du terrain pour détecter les lacunes ou les erreurs, corriger toute incompatibilité si possible.
- Effectuer régulièrement le nettoyage et l’intégrité des données et assurer la qualité des données.
- Effectuer la saisie des données à l’aide d’un logiciel statistique, sous direction et supervision.
- Collecte de données mobile et manuelle
- Comprendre le but, les avantages et les inconvénients des techniques de collecte de données mobiles.
- Collectez des données à l’aide de téléphones intelligents/tablettes.
- Techniques de présentation des informations
- Traduire des données qualitatives arabe-anglais et anglais-arabe.
- Appliquer et utiliser les compétences de base en visualisation de données (utilisation de tableaux et de graphiques pour représenter les données et les informations) pour la présentation des données.
- Apprentissage et gestion des connaissances
- Promouvez l’apprentissage interne en partageant des commentaires en temps opportun depuis et vers le terrain.
- Traitez la visualisation des données de base à l’aide de tableaux et de graphiques pour représenter les données et les informations.
- Soutenir le programme/projet en documentant les leçons apprises.
- Mécanisme de rétroaction et de réponse basé sur la communauté
Adhérer aux concepts et engagements clés concernant la responsabilité envers les populations affectées (AAP), y compris la CAAP de l’IASC, le CHS et la Charte humanitaire Sphère.
Effectuer d’autres tâches assignées. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Compétences, qualifications, expérience et attitude requises
- Baccalauréat en santé publique, statistiques, sciences sociales ou domaines connexes.
- Minimum de 2 ans d’expérience appliquée au sein d’une organisation humanitaire et/ou de travail avec des réfugiés/personnes déplacées dans des contextes humanitaires ;
- Comprendre les concepts et engagements clés concernant le PAA ;
- Comprendre les principes fondamentaux de l’évaluation et avoir de l’expérience en matière d’enquêtes basées sur la population et sur les bénéficiaires ;
- Avoir des compétences de réflexion analytique, conceptuelle et stratégique concernant les programmes de protection, de santé et de nutrition ;
- Être capable d’effectuer des visites régulières sur le terrain ;
- Capacité démontrée à travailler avec de grandes quantités de données et à les convertir en résultats compréhensibles ;
- Capacité démontrée à travailler en collaboration en tant que membre d’une équipe ;
- Maîtrise des applications Microsoft Office, des logiciels de traitement et d’analyse de données ;
- Maîtrise de l’anglais
Compétences comportementales :
- Compétences importantes en communication.
- Excellente compréhension du contexte local du Nord-Ouest et de la langue locale.
- Capacité à collaborer avec les différents départements.
- Compétences personnelles et organisationnelles, y compris la gestion du temps et la capacité de respecter les délais.
- Autres :
- Sécurité
- Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité ;
- Tenir compte des implications de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant toutes les nouvelles initiatives avec d’autres membres du personnel, les dirigeants communautaires et les bénévoles de la communauté.
- Conformité et éthique :
- Promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique au sein d’International Medical Corps. Selon le poste, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes.
- Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité.
- Communique ces normes au personnel, le cas échéant, et aux partenaires et exige d’eux qu’ils adhèrent à ces valeurs.
- Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :
- Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein d’International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps
- Code de conduite:
Selon ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes.
S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et en supervisant le travail des autres ; veiller à ce que ceux qui relèvent de vous disposent de connaissances et de ressources suffisantes pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le Code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la Politique de sauvegarde et la Politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des préoccupations.
- Sauvegarde :
Il incombe à tout le personnel de sauvegarder et de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; l’exploitation, la négligence ou la maltraitance des enfants, des adultes à risque ou des personnes LGBTI ; et toute forme de traite des personnes. Le personnel est également responsable de prévenir les violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous constatez, entendez ou êtes informé de toute violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler.
- Opportunités égales:
International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
International Medical Corps ne demande jamais aux candidats des honoraires, un paiement ou toute autre transaction monétaire. Si l’on vous demande de l’argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site Web de signalement d’inconduite : www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com *. Veuillez ne pas soumettre votre CV ou votre candidature sur ce site Web, ils ne seront pas pris en compte pour examen. *
comment s’inscrire
Dossiers de candidature comprenant : Lettre de motivation et CV, 3 références professionnelles et copies des pièces justificatives pertinentes. Le dossier de candidature portant la mention « candidature au poste d’Assistant MEAL » doit être adressé à International Medical Corps à l’adresse e-mail suivante : [email protected]
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour le Directeur Pays et par délégation le Coordonnateur, Ressources Humaines.
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