International Medical Corps est une organisation de premier plan dans le domaine de la prévention et de la réponse à la violence basée sur le genre (VBG), qui s’engage à soutenir et à autonomiser les femmes et les filles qui sont confrontées à des risques accrus dans les situations humanitaires. International Medical Corps siège au comité directeur du système de gestion des informations sur la violence basée sur le genre (GBVIMS), aux côtés de l’UNFPA, du HCR, de l’UNICEF et de l’International Rescue Committee (IRC). Le GBVIMS a été créé en 2006 pour la collecte, la gestion et le partage sûrs et éthiques des données liées à la VBG générées par la prestation de services. Le système de nouvelle génération, GBVIMS+/Primero, remplit des fonctions supplémentaires en tant qu’outil électronique pour les services de gestion des cas de VBG.
1. CONTEXTE DE LA MISSION : International Medical Corps est une organisation de premier plan dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial (SMSPS) et de la prévention et de la réponse à la violence basée sur le genre (VBG) dans les contextes humanitaires, avec des programmes ciblés dans ces deux secteurs dans de multiples contextes. Par le biais de programmes et d’efforts de coordination à l’échelle mondiale, IMC contribue au développement de meilleures pratiques et de normes mondiales pour les secteurs de la SMSPS et de la VBG.
Le projet mondial financé par le Bureau d’assistance humanitaire de l’USAID , intitulé « Fournir des services MHPSS aux survivants de la violence basée sur le genre dans les contextes humanitaires : orientations fondées sur le consensus et pratiques améliorées », est dirigé par le Global Women’s Institute (GWI) de l’Université George Washington, avec International Medical Corps et Trócaire comme partenaires.
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2. OBJECTIF DE LA MISSION : Le consultant sera le responsable mondial de l’IMC pour les travaux techniques liés à un projet mondial, établissant un plus grand consensus entre les secteurs pour des services de soutien axés sur les survivants. Le consultant consacrera son temps au projet mondial VBG, MHPSS , y compris la coordination et le soutien au niveau mondial au projet pilote national en Éthiopie. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec le conseiller mondial principal en matière de VBG et le conseiller mondial principal en matière de MHPSS et devrait se rendre en Éthiopie et dans d’autres endroits.
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3. PORTÉE DE LA MISSION :
La mission du consultant sera la suivante : La plupart des tâches pertinentes sont en cours. Les domaines de travail suivants sont des exemples et des activités supplémentaires peuvent survenir.
Support technique pour le projet de consensus GBV, MHPSS du consortium dirigé par GWI :
Autres responsabilités
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4. DESCRIPTION DES LIVRABLES : La plupart des tâches pertinentes sont en cours. Le consultant doit être disponible tous les jours de la semaine et fournir un soutien et des services pendant une moyenne de 16 à 17 jours par mois.
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DATE(S) D’ÉCHÉANCE
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4.1. MISE EN ŒUVRE DES LIVRABLES DE LA MISSION Le consultant participera aux réunions du conseil consultatif, du consortium et de l’équipe IMC ; maintiendra un contact régulier avec les équipes MHPSS et GBV d’Éthiopie ; fournira un soutien technique à distance et en personne.
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5. PHASES FUTURES (LE CAS ÉCHÉANT)
Le consultant apportera son soutien pendant dix mois dans le cadre d’un projet mondial de deux ans, à raison de 16 à 17 jours de travail par mois en moyenne. International Medical Corps prévoit des besoins supplémentaires en matière de soutien de la part d’un spécialiste senior au cours de la deuxième année du projet, éventuellement avec un niveau d’expérience plus élevé.
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6. TRANSFERT DE COMPÉTENCES (LE CAS ÉCHÉANT) Le consultant fournira un soutien à distance et sur place aux membres de l’équipe MHPSS et GBV en Éthiopie et contribuera au développement de matériels d’apprentissage pour une large communauté de praticiens MHPSS et GBV.
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Spécifications du consultant
Pour mener à bien cette mission de conseil, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque tâche avec ou sans aménagements raisonnables.
Exigences |
Essentiel | Souhaitable |
Qualifications
(Indiquez le diplôme/certificat requis) |
Diplôme d’études supérieures en santé mentale (par exemple, psychologie, travail social clinique, psychiatrie) | |
Expérience
(Identifiez les expériences spécifiques nécessaires pour ce poste. Par exemple, une expérience dans l’utilisation de certains systèmes/méthodes ou une expérience dans un certain secteur) |
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Compétence
Énumérez les compétences techniques et les compétences générales requises. Ne dépassant pas 7 points |
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Langue(s) | Maîtrise de l’anglais (oral, écrit) | Compétences linguistiques professionnelles en tigréen |
Description de l’emploi
Non applicable
Exigences du poste
Veuillez vous référer à la portée des travaux ci-dessus pour consulter les détails et les exigences de cette consultation individuelle.
Code de conduite
Dans le cadre de ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de conformité et d’éthique dans toute l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et adhérer à ces normes. Le personnel est également responsable de la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, des fraudes, de la corruption ou du harcèlement. Si vous voyez, entendez ou êtes informé d’une violation du Code de conduite et d’éthique ou de la Politique de protection, vous avez l’obligation de le signaler. S’il s’agit d’un poste de supervision, il faut donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; s’assurer que les personnes qui vous rendent compte ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le Code de conduite et d’éthique ; surveiller la conformité des personnes que vous supervisez ; appliquer le Code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la Politique de protection et la Politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; soutenir les employés qui soulèvent de bonne foi des questions ou des préoccupations.
Sauvegarde
Il incombe à l’ensemble du personnel de protéger les populations avec lesquelles nous travaillons, notamment les adultes particulièrement vulnérables et les enfants. Cela comprend la protection contre les comportements suivants de la part de notre personnel ou de nos partenaires : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus envers les enfants, les adultes à risque ou les personnes LGBTI ; et toute forme de traite des êtres humains.
Égalité des chances
International Medical Corps est fier d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.