International Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de IMC.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Politiques, orientations et procédures
-Veiller à ce que les processus de responsabilisation soient pleinement conformes aux engagements de l’IMC AAP, notamment l’IASC CAAP, le CHS et la Charte humanitaire Sphère.
-Soutenir l’équipe de haute direction pour rendre compte des engagements du PAA et du SHC.
-Communiquer des recommandations aux bureaux de pays et au personnel de direction/clé concerné sur les moyens de mieux soutenir la sauvegarde, l’intégration de la protection et le PAA.
Initiatives de programmation sûres, responsables et inclusives
-Coordonner la sollicitation de routine et la collecte des commentaires des bénéficiaires concernant les activités et les engagements déclarés d’IMC.
-Effectuer des contrôles réguliers dans le cadre du suivi pour garantir que les informations partagées avec les communautés sont accessibles, faciles à comprendre et pertinentes, et les mettre à jour si nécessaire.
-Soutenir le développement de produits d’information SAIP, de notes d’orientation, de normes techniques et d’analyse de données.
-Soutenir les programmes et les opérations visant à adopter des approches pour garantir l’intégration de la protection.
-Travailler avec les équipes d’audit interne et de conformité au niveau national pour surveiller la mise en œuvre et l’intégration systématiques des pratiques et processus SAIP.
Conception et planification de projets
-Identifier le budget et les ressources nécessaires aux activités du SAIP et garantir que le SAIP dispose de ressources dans toutes les nouvelles propositions.
-Faire des recommandations spécifiques au contexte sur les moyens d’améliorer la stratégie et la programmation de réponse pour soutenir et promouvoir la sécurité, la sauvegarde et l’AAP des bénéficiaires dans les réponses.
-Identifier le potentiel et améliorer les efforts d’intégration de la protection au-delà de l’évaluation des risques de protection au sein des programmes lorsque cela est possible.
-Soutenir la mise en œuvre d’analyses de genre et d’évaluations de genre.
Mise en œuvre du projet
-Veiller à ce que les données AAP soient collectées régulièrement tout au long du cycle du projet (pas seulement au milieu et au point final du projet, permettant ainsi des actions correctives).
Mécanisme de rétroaction et de réponse communautaire
-Développer et maintenir la CBFRM locale, un processus systématique pour capturer, surveiller, résoudre et répondre aux commentaires et aux plaintes des communautés touchées par la crise.
-Collaborer avec le responsable du pays M/E sur la mise en œuvre de méthodologies pour consulter les communautés sur leurs préférences en fonction du contexte opérationnel.
-Effectuer des contrôles de conformité périodiques du journal et des documents CBFRM pour garantir le respect des procédures IMC.
Systèmes de gestion de données
-Contribuer au développement et aux tests du logiciel de base de données centrale CBFRM IMC pour améliorer les processus liés à l’organisation, à l’analyse et au reporting des données.
-Faciliter le dépannage de la base de données CBFRM et les demandes des utilisateurs.
-Veiller à ce que la base de données centrale CBFRM soit maintenue et que les données soient analysées pour détecter les tendances et diffuser les résultats.
-Concevoir une base de données pertinente pour suivre et documenter les activités de l’AAP (e, par exemple, former la sensibilisation et les consultations communautaires).
Développement des capacités et formation
-Offrir une formation de niveau de base et intermédiaire au personnel (maniement des commentaires et des plaintes, partage d’informations, utilisation d’outils et de concepts de base en ce qui concerne le SAIP et le CHS).
-Planifier, gérer et dispenser la formation CBFRM requise au personnel et aux bénévoles de l’IMC.
-Examiner et réviser la stratégie de formation du PAA pour garantir le renforcement des capacités du personnel national concerné et l’intégration des meilleures pratiques du PAA.
Gestion et leadership
-Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel dans lequel les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
Effectuer d’autres tâches telles qu’attribuées. Les devoirs et responsabilités énumérés dans le présent document sont représentatifs de la nature et du niveau de travail assigné et pas nécessairement tous inclusifs.
QUALIFICATIONS MINIMALES
-7+ ans d’expérience appliquée auprès d’une organisation humanitaire et/ou de travail avec des réfugiés/PDI en milieu humanitaire, et 5+ ans de travail spécifique à l’AAP et/ou à l’intégration de la protection.
-Comprendre les concepts et engagements clés concernant l’AAP, par exemple, la CAAP de l’IASC, la norme humanitaire de base (CHS), l’intégration de la protection/les évaluations des risques de protection et la sauvegarde.
-Connaissance des initiatives de gestion de la qualité et de responsabilisation, des codes de conduite, des principes et des normes couramment utilisés dans le secteur de l’aide, notamment.
-Le Mouvement international de la Croix-Rouge et le Code de conduite des ONG en matière de secours en cas de catastrophe.
-La Charte humanitaire et les Principes de protection du Projet Sphère.
-Les normes minimales pour l’inclusion de l’âge et du handicap dans l’action humanitaire.
-Les Normes minimales pour la protection de l’enfance dans l’action humanitaire.
-Solides compétences en matière de facilitation/présentation de la formation et/ou expérience dans la réalisation de campagnes de communication et d’éducation à l’information au niveau communautaire (IEC).
-Connaissance démontrée des mécanismes de responsabilisation.
-Doit être très compétent en informatique, avec une expérience démontrée en matière de développement ou de gestion de bases de données et des compétences avancées dans les applications Microsoft, notamment Word et Excel.
-Compétences analytiques et rédactionnelles démontrées avec une attention aux détails.
-Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et d’écoute, avec la capacité de travailler avec des personnes de divers groupes et horizons.
-Autonome et capable de produire des résultats avec un minimum de supervision.
-Compréhension démontrée de la protection et de la confidentialité des données dans le cadre des pratiques de collecte et de gestion des données, et capacité à respecter et à maintenir la confidentialité.
-Compétence anglaise de haut niveau (Speaking – Reading – Writing).
-Compétence de haut niveau dans un LANGAGE SPÉCIFIQUE À UN PAYS (Parler – Lecture – Écriture).
