L’ONG américaine CRS recrute pour ces 03 postes (22 Octobre 2024)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes de réponse d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

CRS a lancé son travail au Ghana en 1958 et dispose actuellement de programmes solides dans les domaines de l’agriculture et des moyens de subsistance, de la santé, du WASH, de la migration, du développement de la jeunesse et de la consolidation de la paix, du genre et de l’inclusion financière. CRS met en œuvre plusieurs projets dans ces domaines de programme principaux. Ce nouveau projet se concentre sur le soutien aux interventions dans les segments prioritaires des chaînes de valeur agricoles, notamment : 1) l’élevage (volaille et poisson) ; 2) Céréales et céréales (maïs, soja, arachides et riz) et 3) Horticulture (légumes et fruits).

Dans votre rôle, vous aiderez une équipe à atteindre les objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du projet et en fournissant des orientations et des conseils techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des personnes vulnérables. . Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que les partenaires de la région dont vous êtes responsable appliquent les meilleures pratiques et travaillent constamment à améliorer l’impact de ses avantages sur ceux que nous servons.

Vous gérerez, coordonnerez et surveillerez les activités et les relations du projet avec les membres du consortium, les partenaires et les autres parties prenantes du projet pour aider à la réalisation des objectifs du projet faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en gestion de projet et votre connaissance du domaine du programme garantiront que le PC offre une programmation de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de ce projet. Ce poste relèvera du directeur de l’agriculture, des moyens de subsistance et du paysage et sera basé à Tamale, au Ghana, avec des déplacements fréquents dans les régions du Nord, d’Oti et de Bono Est du Ghana.

Rôles et responsabilités clés :

• Vous dirigerez les activités techniques, de gestion budgétaire, de suivi et de reporting tout au long du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs.
• Veiller à ce que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet. Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation du projet conformément à la politique MEAL. Identifiez de manière proactive les problèmes, signalez-les pour éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Engager et renforcer les partenariats pertinents pour le projet en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat.
• Coordonner les activités nécessaires pour assurer les ressources financières, matérielles et humaines nécessaires à la mise en œuvre de qualité du projet. Effectuer des examens budgétaires périodiques et un suivi avec les partenaires sur la soumission en temps opportun des rapports financiers afin de faciliter un suivi approprié de l’utilisation des ressources.
• Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions requises pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à la préparation des rapports d’analyse des tendances et diffuser les résultats. Examiner la documentation du projet pour garantir que le dossier du projet est complet avec toute la documentation requise et qu’il est classé conformément aux exigences de l’agence et des donateurs.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Pensée critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec capacité à porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales. Capacités de représentation.
• Capacité à rédiger des rapports convaincants sur les donateurs.
• Proactif, axé sur les résultats et le service

Souci du détail, exactitude et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées

Qualifications préférées

• Une expérience pertinente en gestion de projet, notamment pour les grands donateurs privés, un plus.
• Expérience de travail pour des projets soutenant l’inclusion des femmes, des jeunes et des personnes handicapées.
• Expérience avérée en supervision de personnel.
• Expérience de travail avec des parties prenantes à différents niveaux et du renforcement de partenariats communautaires.
• Capacité à contribuer à l’élaboration de propositions techniques, un plus.
• Expérience dans l’analyse de données et la contribution aux rapports d’évaluation.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Langues requises – Maîtrise de la langue anglaise.

Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.

Rôles et responsabilités clés :

• Vous dirigerez les activités techniques, de gestion budgétaire, de suivi et de reporting tout au long du cycle du projet – démarrage, mise en œuvre et clôture – conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs.
• Veiller à ce que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet. Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation du projet conformément à la politique MEAL. Identifiez de manière proactive les problèmes, signalez-les pour éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Engager et renforcer les partenariats pertinents pour le projet en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat.
• Coordonner les activités nécessaires pour assurer les ressources financières, matérielles et humaines nécessaires à la mise en œuvre de qualité du projet. Effectuer des examens budgétaires périodiques et un suivi avec les partenaires sur la soumission en temps opportun des rapports financiers afin de faciliter un suivi approprié de l’utilisation des ressources.
• Identifier les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et contribuer au renforcement des capacités et aux interventions requises pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à la préparation des rapports d’analyse des tendances et diffuser les résultats. Examiner la documentation du projet pour garantir que le dossier du projet est complet avec toute la documentation requise et qu’il est classé conformément aux exigences de l’agence et des donateurs.

Qualifications de base

• Baccalauréat en agriculture (économie, vulgarisation, agro-alimentaire), administration des affaires, financement du développement ou entrepreneuriat requis. Une maîtrise en relations internationales ou dans le domaine de l’agriculture (économie, vulgarisation, agro-alimentaire), en administration des affaires, en financement du développement ou en entrepreneuriat serait un plus.
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle en gestion de projets, idéalement dans le domaine du financement agricole, des communautés d’épargne et de crédit internes (SILC) ou des associations villageoises d’épargne et de crédit (VSLA), du développement de l’agro-industrie et pour une ONG.
• Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

· Intégrité

· Amélioration continue et innovation

· Établit des relations

· Développe les talents

· Esprit stratégique

· Responsabilité et intendance

Responsabilités de supervision : (Vous superviserez trois (3) agents de projet Snr et deux (2) agents de projet Snr – MEAL pour les trois régions) sur le projet. Vous superviserez également le travail des chargés de projets partenaires

Relations de travail clés :

Interne : conseiller technique Agric, directeur du programme Agric, chef de la programmation, responsable du projet MEAL Snr, gestionnaire des subventions et responsables du projet Snr.

Externe : conseiller technique Agric, directeur du programme Agric, chef de la programmation, responsable du projet MEAL Snr, gestionnaire des subventions et agents de projet Snr.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

CRS’ Les procédures d’acquisition de talents reflètent notre engagement à sauvegarder les droits et la dignité de tous – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – afin qu’ils vivent à l’abri des abus et des préjudices.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances