Chemonics International Inc. est une société de conseil en développement international basée aux États-Unis, opérant dans plus de 80 pays. Chemonics recherche un chef de projet pour l’activité océanique et côtière prévue au Sénégal, d’une valeur de 11 à 20 millions de dollars sur 5 ans, qui tirera parti du succès et poursuivra la mutualisation des efforts du projet Dekkal Geej de l’USAID, avec de fortes composantes de biodiversité et de moyens de subsistance alternatifs.
Le Chef d’équipe (COP) supervisera toutes les interventions liées à cette activité et sera responsable de la bonne performance de l’équipe technique. La COP assurera un leadership stratégique et assumera la responsabilité principale de toutes les exigences administratives du contrat, en veillant à ce que les indicateurs de performance clés, les objectifs et les livrables trimestriels pour l’activité océanique et côtière du Sénégal soient atteints. Il/elle sera chargé de garantir que le programme respecte les réglementations de l’USAID, le contrat et les politiques de Chemonics. Nous prévoyons que le poste sera basé à Dakar, au Sénégal.
Principales responsabilités :
- Assurer la direction générale, la gestion et la direction technique de l’activité et servir de principal agent de liaison avec l’USAID sur les questions stratégiques, de gestion et techniques, y compris la responsabilité de prendre des décisions clés et de résoudre les problèmes programmatiques en temps opportun.
- Développer et communiquer (verbalement et par écrit) l’objectif et la vision stratégique du programme au personnel, à l’USAID et à tous les homologues et parties prenantes.
- Veiller à ce que les plans de travail soient élaborés et mis en œuvre, en fournissant une orientation technique au personnel, aux partenaires en aval et aux bénéficiaires.
- Maintenir une communication ouverte et bidirectionnelle avec l’USAID, le personnel de terrain et le siège social de Chemonics.
- Superviser et exécuter le contrat conformément aux dispositions du contrat et gérer les finances du contrat (budget et allocations de fonds)
- Superviser la gestion du personnel des principaux départements opérationnels et techniques du programme
- Surveiller et, si nécessaire, modifier l’assistance programmatique pour obtenir des résultats ; veiller à ce que les activités pertinentes, productives et complémentaires soient mises en œuvre efficacement
Qualifications:
- Diplôme d’études supérieures en sciences de l’environnement, en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe ; conservation marine ou gestion des pêches préférée, mais pas obligatoire
- Au moins 10 ans d’expérience en gestion de haut niveau dans la conception, la mise en œuvre et la gestion d’activités de gestion des ressources naturelles de taille, de complexité et de contexte similaires.
- Compétences en leadership et expérience dans l’établissement et le maintien de relations de travail productives avec un vaste réseau de parties prenantes institutionnelles, y compris les gouvernements hôtes à tous les niveaux, qui peuvent avoir des intérêts divergents.
- Capacité démontrée à constituer des équipes et à favoriser la collaboration pour atteindre les objectifs d’activité, respecter les jalons d’activité et produire des résultats de qualité.
- Expérience démontrée en renforcement institutionnel
- Maîtrise de l’anglais et du français pour toutes les communications écrites et verbales
Comment postuler ?
Instructions de candidature :
Veuillez postuler en utilisant ce lien . Les candidatures doivent être soumises avant le 2 septembre 2024. Les candidatures seront examinées sur une base continue. Pas de demande de renseignements par téléphone, s’il vous plaît.
Chemonics est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans ses pratiques de sélection et d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, du handicap, des informations génétiques, de l’âge, l’appartenance à une organisation d’employés ou d’autres facteurs non liés au mérite.
