Chemonics, créée en 1975 en tant que filiale d’Erly Industries, est une société à but lucratif appartenant à ses employés et basée à Washington, DC. La société de développement et de conseil international a reçu certains des plus grands contrats d’aide du gouvernement américain pour soutenir agriculture, conflits et crises , démocratie, développement économique , éducation, énergie, gouvernance, soins de santé et chaîne d’approvisionnement , commerce international , microfinance , durabilité, eau, réforme sociale et programmes pour la jeunesse . Il a reçu certains des contrats d’aide les plus importants du gouvernement américain et a été qualifié de bandit du Beltway.
Chemonics recherche un directeur du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage (MERL) financée par l’USAID pour l’ activité régionale de résilience au Sahel (RRA) . RRA est conçu pour fournir un soutien en matière de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) à un portefeuille d’activités de résilience qui renforceront les institutions et réseaux individuels, familiaux et formels et informels afin d’améliorer la gestion des ressources naturelles et l’adoption de pratiques agricoles durables.
Le directeur REMF peut être basé à Dakar, au Sénégal ou à Ouagadougou, au Burkina Faso, avec des déplacements fréquents dans les pays de mise en œuvre, notamment le Burkina Faso, le Tchad et la Mauritanie. Le directeur MERL sera un membre clé de l’équipe de direction technique, apportant des contributions significatives au leadership éclairé et assurant la supervision stratégique du portefeuille de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage du projet. Le directeur MERL assurera la supervision technique, l’assurance qualité et la supervision du personnel MERL de l’équipe de projet et du personnel MERL du prix associé ultérieur. Ce poste est chargé de garantir que les activités du projet contribuent efficacement à l’amélioration de l’apprentissage et de la génération, de la synthèse et de l’utilisation de données et de preuves pour renforcer les politiques et les pratiques de résilience. Nous recherchons des personnes passionnées par le fait de faire une différence dans la vie des gens partout dans le monde et dans la région du Sahel en particulier.
Les responsabilités comprennent :
- Assurer le leadership et la supervision des activités MERL, y compris la surveillance de routine des processus, la collecte de données, l’analyse des données, la qualité des données, la rapidité et les rapports.
- Veiller à ce que les systèmes MERL soutiennent la stratégie de coopération pour le développement régional du Sahel, soient conformes aux principes de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) de l’USAID, et que le suivi et l’apprentissage en temps réel soient réintégrés dans la stratégie et la mise en œuvre.
- Diriger la conception et l’exploitation du plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des activités sensibles aux conflits (AMELP) pour inclure des systèmes MERL « alternatifs »/de suivi à distance qui peuvent être nécessaires en raison de l’environnement potentiellement changeant.
- Assurer la normalisation des systèmes MERL pour tous les Associate Awards en termes d’indicateurs, de collecte de données et de reporting.
- Oversee the collection of and reporting on program management, output, and outcome indicators
- Help strengthen capacity of regional and local organizations to conduct their own MERL activities
- Assurer la création et la diffusion de l’apprentissage du programme, des produits et des résultats de la collaboration qui améliorent les approches de mise en œuvre avec la communauté au sens large grâce à une communication stratégique.
- Diriger des séances de pause et de réflexion au cours desquelles les processus et procédures REMF seront examinés.
- Effectue d’autres tâches et responsabilités selon les besoins
Qualifications requises:
- Baccalauréat en recherche en évaluation, statistiques, analyse de données ou dans une discipline connexe requis ; maîtrise préférée
- Au moins huit années d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies MERL en mettant l’accent sur les indicateurs de résilience pour des programmes de grande envergure ou similaires financés par des donateurs dans les pays en développement. Une expérience dans les zones de conflits et le contexte sahélien est préférable
- Expérience préalable de travail sur des projets de l’USAID requise . Expérience avérée dans le développement et la gestion de plans MERL conformes à l’USAID et expérience avec les approches CLA et d’apprentissage adaptatif.
- Expertise technique en suivi et évaluation de programmes utilisant des méthodes mixtes, de préférence avec une expérience dans l’élaboration de plans de suivi à distance et de plans et indicateurs de suivi du contexte.
- Expérience dans l’utilisation de solutions numériques pour la collecte et l’analyse de données, de préférence (par exemple, réunions de partenaires téléphoniques/vidéo, enquêtes/mécanismes de rétroaction par téléphone mobile, visites virtuelles de sites, DQA interne virtuelle, surveillance SIG/télédétection, etc.)
- Expérience de collaboration avec des équipes diverses dans différents contextes, fuseaux horaires et langues
- Expérience de travail dans un rôle de leadership et de collaboration avec un ensemble diversifié de parties prenantes
- Fort communicateur, excellentes compétences en communication verbale et rédactionnelle.
- Leadership, polyvalence et intégrité démontrés
- Maîtrise du français requise ; maîtrise de l’anglais fortement appréciée
comment s’inscrire
Instructions de candidature :
Veuillez postuler en utilisant ce lien avant le 15 juillet 2024. Aucune demande de renseignements par téléphone, s’il vous plaît. Les finalistes seront contactés.
Chemonics est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans ses pratiques de sélection et d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, du handicap, des informations génétiques, de l’âge, l’appartenance à une organisation d’employés ou d’autres facteurs non liés au mérite.
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