CARE est née en 1945 et intervient au Niger depuis 1973, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.
CARE Niger recrute pour les postes suivants :
Conseiller/conseillère Approche Graduation
Conseiller/conseillère en Apprentissage, Collaboration et Adaptation
Responsable Suivi Évaluation apprentissage et redevabilité
Deputy Chief of Party (DCOP)
Chief of Party (COP)
POSTE 1 : Conseiller/conseillère Approche Graduation
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger-Burkina Faso est l’un des acteurs clés de l’humanitaire et du développement au Niger depuis les années 70. CARE Niger-Burkina Faso recrute un/ une Conseiller/conseillère Approche Graduation qui sera basé (e) au Niamey.
RESUME DE L’EMPLOI
CARE recherche un conseiller/ une conseillère en approche Graduation (AG) pour l’activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) financée par l’USAID sur cinq ans au Niger. Cette activité vise à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables en s’attaquant aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition. L’activité travaillera aux niveaux individuel, familial, communautaire et institutionnel pour s’attaquer aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition et renforcer les opportunités de transformation. Elle vise à renforcer la résilience des populations vulnérables à la faim aiguë et chronique et à la malnutrition, aux chocs, stress et crises récurrents et à réduire le besoin d’aide alimentaire d’urgence en cours ou à venir.
Le conseiller GA veillera à ce que la conception de l’activité soit conforme aux principes de l’approche de progression et au maintien de la qualité technique et de l’intégrité du projet. Le conseiller GA jouera un rôle essentiel dans l’intégration des dimensions sociales, en se concentrant notamment sur l’inclusion sociale et la résilience des populations marginalisées, dans les activités de sécurité alimentaire et de résilience communautaire.
Cette activité devrait être un programme de cinq ans d’un montant de 50 à 100 millions de dollars.
II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES DU POSTE
- Assurer un leadership technique dans le développement et la mise en œuvre de l’approche de graduation de l’activité, en garantissant le respect du cadre et des objectifs du projet. Veiller à ce que les transferts soient planifiés de manière efficace et ciblés de manière appropriée. Veiller également à ce que les options de subsistance des participants soient celles qui augmenteront leurs revenus pour atteindre les objectifs définis par le projet le plus efficacement possible. Enfin, s’assurer que les méthodologies de coaching et les programmes de formation sont solides et répondront aux objectifs de revenus des participants.
- Appliquer une compréhension approfondie du genre, de l’âge et des facteurs socioculturels dans le ciblage des participants et la conception du programme.
- Veiller à ce que les dimensions sociales de la sécurité alimentaire et de la résilience communautaire soient traitées efficacement dans toutes les composantes de l’activité tout au long de la période de subvention.
- Se concentrer sur l’inclusion sociale, en particulier sur les populations marginalisées, le genre et l’intégration des jeunes, pour atteindre les résultats escomptés.
- Collaborer avec le responsable du suivi et de l’évaluation, le conseiller en apprentissage stratégique et le conseiller technique en résilience et moyens de subsistance pour la collecte, l’analyse et l’utilisation d’informations provenant de diverses sources.
- Veiller à ce que toutes les composantes de l’approche de graduation soient intégrées et créent des effets multiplicateurs entre elles et à travers elles.
- Maintenir une mise en œuvre technique cohérente et de haute qualité parmi les sous-bénéficiaires et les lieux de mise en œuvre.
- Promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
- Veiller à ce que les interventions techniques soient intégrées, hiérarchisées et séquencées de manière appropriée au sein de l’activité et avec les parties prenantes externes, notamment l’USAID, le secteur privé, les autres donateurs et le gouvernement du Niger.
- Veiller à ce que toutes les activités soient mises en œuvre de manière à maximiser le retour sur investissement pour les participants et le donateur.
III. QUALIFICATIONS
Education
Baccalauréat en études du développement, sciences sociales, santé publique, agriculture, économie ou dans une discipline connexe. Un diplôme d’études supérieures est préférable.
Expérience
- Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre des cinq composantes de l’approche de graduation et compréhension approfondie de la manière dont le sexe, l’âge et d’autres facteurs socioculturels pertinents au niveau local peuvent jouer un rôle dans le ciblage des participants.
- Capacité démontrée à diriger la collecte, l’analyse et l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources en collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation, le conseiller en apprentissage stratégique et le conseiller technique en résilience et moyens de subsistance.
- Excellentes compétences en gestion, en relations interpersonnelles, en facilitation, en suivi et capacité à réseauter et à communiquer avec un large éventail de parties prenantes et expérience de terrain dans des environnements à faibles ressources.
- Engagement démontré envers les principes d’équité entre les sexes, de diversité et d’inclusion, comme en témoignent les postes de direction et les programmes précédents.
- Engagement démontré envers la prévention de l’exploitation et du harcèlement sexuels (PSEAH)
- Capacité à travailler et à voyager au Niger selon les besoins.
- Expérience et compétences dans les processus de changement organisationnel
LANGUE : FRANÇAIS ET ANGLAIS PARLÉS ET ÉCRITS SONT OBLIGATOIRES.
Compétences clés
• Respect
• Intégrité
• Transparence
• Négociation compétences
• Compétences d’animation
• Émotionnel Renseignement
• Construire des partenariats
• Faciliter le changement
• Axée sur les résultats
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger
- Un Curriculum vitae détaillé ;
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 20 Septembre 2024 par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
POSTE 2 : Conseiller/conseillère en Apprentissage, Collaboration et Adaptation
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger-Burkina Faso est l’un des acteurs clés de l’humanitaire et du développement au Niger depuis les années 70. CARE Niger-Burkina Faso recrute un/ une Conseiller/Conseillère en Apprentissage, Collaboration et Adaptation qui sera basé (e) au Niamey.
- RESUME DE L’EMPLOI
CARE recherche un conseiller en Apprentissage, Collaboration et Adaptation (ACA) pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) financée par l’USAID au Niger. Cette activité visera à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables en s’attaquant aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition. Le conseiller ACA sera chargé d’intégrer les principes ACA tout au long du cycle de vie du projet afin d’assurer une gestion adaptative, l’apprentissage et la collaboration dans toutes les composantes du programme. Le poste jouera un rôle essentiel dans la promotion d’une culture d’amélioration continue, de partage des connaissances et de prise de décision adaptative pour maximiser l’efficacité de la programmation de la résilience au Niger.
Le conseiller ACA travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet (COP), le chef de projet adjoint (DCOP) et d’autres cadres supérieurs du projet pour s’assurer que l’activité reste réactive aux contextes en évolution, qu’elle soit guidée par des données et des preuves et qu’elle maximise les opportunités d’innovation. Ce rôle implique de s’engager avec les partenaires du projet, les bénéficiaires et les parties prenantes pour garantir que l’apprentissage et la collaboration sont essentiels à la réalisation des objectifs du projet.
Cette activité devrait être un programme de cinq ans d’un montant de 50 à 100 millions de dollars.
Il s’agit d’un poste de personnel clé, soumis à l’approbation de l’USAID. Il est également soumis à l’attribution et au financement du projet. Ce poste sera basé à Niamey.
II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES DU POSTE
- Diriger le développement et la mise en œuvre de la stratégie CLA du projet en alignement avec le cadre et les directives CLA de l’USAID.
- Veiller à ce que les principes CLA soient intégrés dans toutes les composantes du projet, en favorisant la collaboration, l’apprentissage et la gestion adaptative pour atteindre les objectifs du projet.
- Favoriser une collaboration solide et le partage des connaissances au sein de l’équipe du projet, avec les partenaires de mise en œuvre, les parties prenantes locales et l’USAID. Promouvoir un environnement d’apprentissage inclusif et collaboratif.
- Animer des événements d’apprentissage, des ateliers et des sessions de formation pour le personnel du projet et les partenaires afin de renforcer les pratiques CLA et les capacités de gestion adaptative.
- Établir des processus de capture, d’analyse et d’utilisation des données, des commentaires et des expériences du projet pour éclairer la prise de décision et améliorer la programmation.
- Diriger les efforts visant à appliquer l’apprentissage et les preuves pour ajuster les stratégies et les interventions du projet selon les besoins en réponse aux défis et aux opportunités émergents.
- Organiser et diriger des revues après action, des sessions d’apprentissage et des mécanismes de rétroaction pour assurer une amélioration continue des activités du projet.
- Collaborer étroitement avec l’équipe Suivi, Évaluation, Responsabilité et Apprentissage (MEAL) pour s’assurer que le CLA est intégré dans toutes les activités de suivi et d’évaluation, y compris les programmes d’apprentissage et les questions de recherche.
- Promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du S&E dans l’examen et la révision de la théorie du changement du projet.
- Superviser le développement et la maintenance des systèmes et plateformes de gestion des connaissances pour capturer et diffuser les idées du projet, les leçons apprises et les meilleures pratiques aux publics internes et externes.
- Préparer des rapports, des présentations et d’autres supports de communication pour documenter et partager l’apprentissage, les adaptations et les réussites du projet avec l’USAID, les partenaires et les parties prenantes.
- Diriger des initiatives visant à renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les principes du CLA, en garantissant des pratiques durables de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation.
- S’engager avec les homologues gouvernementaux, les donateurs, les organisations locales et d’autres parties prenantes clés pour promouvoir la collaboration et partager l’apprentissage sur la programmation de la résilience et la sécurité alimentaire.
III.QUALIFICATIONS
Education
Masters en développement international, en sciences sociales, en apprentissage organisationnel, en gestion des connaissances ou dans un domaine connexe.
Expérience
- Au moins 7 années d’expérience pertinente en développement international, avec un minimum de 3 années dans un rôle senior de CLA, MEL ou de gestion de programme.
- Une expérience de travail sur des projets financés par l’USAID et dans la programmation de la résilience est hautement souhaitable.
- Expertise démontrée dans l’application des principes CLA, de la gestion adaptative et de la gestion des connaissances dans des projets de développement complexes.
- Certification en gestion de projet (par exemple PD Pro) souhaitée
- Une expérience de travail au Niger est préférable.
- Excellentes compétences en facilitation, collaboration et communication, avec la capacité de s’engager efficacement avec diverses équipes, parties prenantes et partenaires.
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise (parlé et écrit).
- Forte expérience dans l’exploitation des données et des preuves pour favoriser la gestion adaptative et la prise de décision programmatique.
- Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels) et les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).
- Capacité à voyager et à travailler au Niger selon les besoins
- Expérience et compétences dans les processus de changement organisationnel
LANGUE : FRANÇAIS ET ANGLAIS PARLÉS ET ÉCRITS SONT OBLIGATOIRES.
- Compétences clés
• Respect
• Intégrité
• Transparence
• Négociation compétences
• Compétences d’animation
• Émotionnel Renseignement
• Construire des partenariats
• Faciliter le changement
• Axée sur les résultats
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger
- Un Curriculum vitae détaillé ;
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 20 Septembre 2024 par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
POSTE 3 : Responsable Suivi Évaluation apprentissage et redevabilité
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger-Burkina Faso est l’un des acteurs clés de l’humanitaire et du développement au Niger depuis les années 70. CARE Niger-Burkina Faso recrute un/ une Responsable Suivi Evaluation Apprentissage et Redevabilité qui sera basé (e) au Niamey.
- RESUME DE L’EMPLOI
CARE recherche un responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (SEAR) pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) financée par l’USAID au Niger. Cette activité visera à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables en s’attaquant aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition. L’activité travaillera aux niveaux individuel, familial, communautaire et institutionnel pour s’attaquer aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition et renforcer les opportunités de transformation. Elle vise à renforcer la résilience des populations vulnérables à la faim aiguë et chronique et à la malnutrition, aux chocs, aux stress et aux crises récurrents et à réduire le besoin d’aide alimentaire d’urgence en cours ou à venir.
Le responsable SEAR sera chargé d’établir et de gérer le système de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage du programme de CARE, en veillant à ce qu’il soit conforme aux normes mondiales de l’organisation et aux exigences spécifiques du donateur. Le responsable SEAR travaillera sous la direction de la direction du programme (programme COP et DCOP) et en collaboration avec les équipes du programme pour développer et mettre en œuvre un cadre du Suivi Evaluation Apprentissage et Redevabilité robuste qui capture des données précises et pertinentes, favorise l’apprentissage et garantit la responsabilité envers les bénéficiaires et les donateurs.
Cette activité devrait être un programme de cinq ans d’un montant de 50 à 100 millions de dollars.
Il s’agit d’un poste de personnel clé, sous réserve de l’approbation de l’USAID. Il est également soumis à l’attribution et au financement du projet. Ce poste sera basé à Niamey.
II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES DU POSTE
- Développer le cadre général des systèmes MEAL du projet, y compris les exigences, les rapports, les données de référence et les enquêtes d’évaluation. Élaborer et suivre le plan de gestion des performances du projet (PMP) pour documenter systématiquement les résultats pour les responsables techniques et l’équipe de direction du projet.
- Assurer l’alignement des activités MEAL avec les objectifs du programme et contribuer à l’élaboration de plans de travail annuels pour identifier les cibles du projet et assurer l’inclusion des activités de suivi et d’évaluation et d’apprentissage.
- Surveiller les activités du projet et suivre ces activités par rapport au cadre de résultats.
- Effectuer des visites sur le terrain pour la collecte et la validation des données et pour surveiller la qualité des données. Assurer la compilation et la communication des données en temps opportun. Capturer et documenter les leçons apprises et promouvoir la mise à l’échelle des meilleures pratiques.
- Élaboration et exécution des plans de programme annuels, définition des repères de performance et supervision des mécanismes de suivi du projet. Cela comprend l’examen et la révision périodiques de la théorie du changement avec d’autres membres clés du personnel et du personnel technique.
- Offrir des conseils et une supervision globale pour la fonction MEAL, en veillant à ce qu’elle aide le projet à atteindre ses objectifs.
- Garantir que les activités MEAL disposent d’une allocation budgétaire suffisante et superviser l’utilisation prudente et opportune du budget MEAL.
- Promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
- Diriger l’équipe MEAL en fournissant un encadrement régulier, une supervision, des évaluations de performance et un renforcement des capacités pour améliorer leurs compétences et leur développement professionnel.
- Superviser le déploiement et la mise en œuvre des stratégies, protocoles et activités MEAL du projet dans le pays, y compris l’organisation de sessions de formation pour le personnel MEAL et le personnel du projet concerné.
- Fournir un leadership technique, un renforcement des capacités et un soutien au personnel du projet et des partenaires dans la planification et la mise en œuvre des systèmes et activités MEAL, la prise de décision du programme basée sur les données et la communication des résultats.
- Soutenir le chef adjoint du programme (DCOP) pour coordonner les évaluations à mi-parcours et finales du projet.
- Assurer l’utilisation des meilleures pratiques mondiales des directives de l’USAID concernant la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA).
- Veiller à ce que toutes les activités soient mises en œuvre de manière à maximiser le retour sur investissement pour les participants et le donateur.
III.QUALIFICATIONS
Education
Masters en développement international, en sciences sociales, en apprentissage Un master en statistiques, gestion des données, santé publique, développement international, gestion de projets de développement économique ou autre est requis.
Expérience
- 8 à 10 ans d’expérience pertinente de haut niveau dans le développement international en tant que directeur MEAL, directeur de programme ou dans un rôle de direction sur de grands projets humanitaires ou de développement.
- Expérience avérée dans les méthodes de recherche quantitative et qualitative, la conception et la mise en œuvre d’enquêtes et l’analyse de données statistiques.
- Certification officielle en gestion de projet et en gestion du suivi et de l’évaluation souhaitée (par exemple, PD Pro, MEAL DPro)
- Expérience avérée du MEAL dans la sécurité alimentaire, l’agriculture et les moyens de subsistance et/ou le renforcement de la résilience.
- Solide expérience et connaissance des directives, des systèmes et des exigences de rapport de l’USAID en matière de suivi et d’évaluation, y compris les principes, les approches de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) et leur application à l’apprentissage et à l’adaptation des projets.
- Solides compétences en visualisation de données et en rédaction de rapports, et capacité à traduire des informations techniques pour des publics non techniques.
- Expérience du recrutement, du développement et de la gestion du personnel et des équipes.
- A démontré ses compétences dans l’établissement et le maintien de relations avec les parties prenantes du projet, les partenaires locaux et les organisations locales.
- Maîtrise du français et de l’anglais requise (parlé et écrit).
- Excellentes compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrée.
- Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
- Engagement démontré envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).
- Capacité à voyager et à travailler au Niger selon les besoins
- Expérience et compétences dans les processus de changement organisationnel
LANGUE : FRANÇAIS ET ANGLAIS PARLÉS ET ÉCRITS SONT OBLIGATOIRES.
- Compétences clés
• Respect
• Intégrité
• Transparence
• Négociation compétences
• Compétences d’animation
• Émotionnel Renseignement
• Construire des partenariats
• Faciliter le changement
• Axée sur les résultats
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger
- Un Curriculum vitae détaillé ;
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 20 Septembre 2024 par courriel à l’adresse suivante : [email protected] .
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
POSTE 4 : Deputy Chief of Party (DCOP)
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger-Burkina Faso est l’un des acteurs clés de l’humanitaire et du développement au Niger depuis les années 70. CARE Niger-Burkina Faso recrute un/ une Deputy Chief of Party (DCOP) qui sera basé (e) au Niamey.
- RESUME DE L’EMPLOI
CARE recherche un chef de projet adjoint (DCOP) pour le programme de résilience de la sécurité alimentaire (RFSA) financé par l’USAID au Niger. Cette activité vise à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables en s’attaquant aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition. L’activité travaillera aux niveaux individuel, familial, communautaire et institutionnel pour s’attaquer aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition et renforcer les opportunités de transformation. Elle vise à renforcer la résilience des populations vulnérables à la faim aiguë et chronique et à la malnutrition, aux chocs, stress et crises récurrents et à réduire le besoin d’aide alimentaire d’urgence en cours ou à venir.
Le programme DCOP travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet (COP) et les opérations DCOP pour assurer la qualité, l’efficacité, l’intégrité et l’apprentissage tout au long de la durée du projet. Le programme DCOP fournira une supervision stratégique et des conseils techniques, relèvera les défis de mise en œuvre et soutiendra l’intégration d’activités intersectorielles reflétant la théorie du changement, le cadre logique, le suivi et l’évaluation du programme et les plans de travail pertinents. Cela implique un suivi continu des activités du programme par rapport aux objectifs, une garantie d’efficacité dans la dotation en personnel du projet et la définition et l’utilisation de procédures opérationnelles standard. En collaboration avec le COP et le DCOP Operations, le DCOP sera responsable de la bonne exécution du projet tel que défini dans l’énoncé des travaux du programme.
Cette activité devrait être un programme de cinq ans d’un montant de 50 à 100 millions de dollars.
Il s’agit d’un poste de personnel clé, sous réserve de l’approbation de l’USAID. Il est également soumis à l’attribution et au financement du projet. Les candidats nationaux et internationaux sont encouragés à postuler. Ce poste sera basé à Niamey.
II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES DU POSTE
- Collaborer étroitement avec le COP et les opérations du DCOP pour assurer le leadership global et la direction technique du projet. Servir de COP par intérim en leur absence.
- Assurer un leadership technique dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des interventions en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, conformément aux objectifs du projet et aux directives de l’USAID.
- Fournir une expertise technique en matière de sécurité alimentaire, de nutrition, de moyens de subsistance et s’assurer que les activités du projet respectent les meilleures pratiques et normes du secteur.
- Superviser la planification, le suivi et l’établissement de rapports budgétaires pour garantir que les activités du projet sont exécutées dans le cadre des budgets approuvés.
- Promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation pour établir et mettre en œuvre un cadre de suivi et d’évaluation complet, superviser la collecte, l’analyse et l’établissement de rapports sur les indicateurs de performance pour suivre l’avancement du projet et éclairer la gestion adaptative.
- Contribuer au développement d’approches, de méthodologies et d’outils innovants pour améliorer l’impact et la durabilité du projet.
- Favoriser des relations solides avec les partenaires de mise en œuvre, les communautés locales, les homologues gouvernementaux, le secteur privé, pour promouvoir la collaboration et les synergies.
- Préparer et soumettre des rapports ponctuels et précis à l’USAID, soulignant les réalisations, les défis et les recommandations du projet.
- Veiller à ce que les activités du projet soient conformes aux règles et réglementations de l’USAID, du pays hôte et aux politiques et procédures de CARE.
- Superviser et encadrer le personnel du projet, en favorisant un environnement d’équipe collaboratif et performant.
- Diriger les efforts de renforcement des capacités du personnel du projet, des partenaires et des bénéficiaires, en assurant le transfert des connaissances et des compétences techniques.
- Diriger l’examen et la révision périodiques de la théorie du changement du projet, en travaillant en étroite collaboration avec d’autres membres du personnel clé et du personnel technique.
- Veiller à ce que toutes les activités soient mises en œuvre de manière à maximiser le retour sur investissement pour les participants et le donateur.
III.QUALIFICATIONS
Education
Maîtrise ou équivalent en études du développement, relations internationales, agriculture, économie, gestion de projet, administration des affaires, développement économique ou domaine connexe.
Expérience
- 8 à 10 années ou plus d’expérience pertinente de haut niveau dans le développement international en tant que chef de projet, chef de projet adjoint ou dans un rôle de direction sur de grands projets humanitaires ou de développement de 50 ou 10 millions de dollars par an.
- Expérience de la gestion d’accords et/ou de contrats de coopération de l’USAID.
- Une expérience de travail au Niger ou dans la région du Sahel est préférable.
- Certification en gestion de projet (par exemple PD Pro) souhaitée
- Expérience technique et compréhension approfondie d’un ou plusieurs des secteurs suivants : sécurité alimentaire, résilience agricole, développement rural et moyens de subsistance durables
- Expérience du recrutement, du développement et de la gestion du personnel et des équipes.
- Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, des organisations locales et des partenaires.
- Forte expérience dans la supervision des systèmes de suivi et d’évaluation des projets de l’USAID, y compris les principes et approches de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) préférés.
2.Réseautage/Gestion des relations
- Compétences démontrées en leadership
- Expérience dans la gestion réussie de partenariats institutionnels avec des ONG nationales et internationales
- Expérience dans l’établissement et le maintien de relations de collaboration avec des donateurs et des partenaires
- Coordination des parties prenantes
2.Facilitation, communication et présentation solides
- Solides compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrée.
- Rédaction et présentation – rapports, mémoires, diapositives
- Communication stratégique
- Recherche et analyse
- Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
- Engagement démontré envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).
- Capacité à travailler et à voyager au Niger selon les besoins.
- Expérience et compétences dans les processus de changement organisationnel
3.LANGUE : FRANÇAIS ET ANGLAIS PARLÉS ET ÉCRITS SONT OBLIGATOIRES.
Compétences clés
• Respect
• Intégrité
• Transparence
• Négociation compétences
• Compétences d’animation
• Émotionnel Renseignement
• Construire des partenariats
• Faciliter le changement
• Axée sur les résultats
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger
- Un Curriculum vitae détaillé ;
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 20 Septembre 2024 par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
POSTE 5 : Chief of Party (COP)
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger-Burkina Faso est l’un des acteurs clés de l’humanitaire et du développement au Niger depuis les années 70. CARE Niger-Burkina Faso recrute un/ une Chief of Party (COP) qui sera basé (e) au Niamey.
- RESUME DE L’EMPLOI
CARE recherche un Chief of Party (COP) pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) financée par l’USAID au Niger. Cette activité vise à améliorer et à maintenir la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables en s’attaquant aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition. L’activité va intervenir aux niveaux individuel, familial, communautaire et institutionnel pour s’attaquer aux causes sous-jacentes de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition et renforcer les opportunités de transformation. crises récurrentes et la résilience des populations vulnérables à la faim aiguë et chronique et à la malnutrition ; aux chocs, stress et crises récurrents ; et à réduire le besoin d’aide alimentaire d’urgence en cours ou à venir.
Le Chief of Party (COP) est chargé de fournir le leadership global, la gestion et la direction technique de l’activité. Il est en fin de compte responsable de la réalisation des résultats souhaités du programme. Le COP supervise le personnel, les consultants, les activités du projet, y compris la mise en œuvre, le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation, ainsi que la coordination des partenaires. Il sert de liaison clé avec l’USAID, les homologues gouvernementaux et les partenaires locaux. En outre, le COP gère et supervise le travail du personnel du programme et des sous-traitants/sous-bénéficiaires afin de garantir que toute l’assistance du programme est techniquement solide et appropriée. Le COP supervise également la planification du travail du programme, la gestion des performances et la communication stratégique.
Cette activité devrait être un programme de cinq ans d’un montant de 50 à 100 millions de dollars.
Il s’agit d’un poste de personnel clé, sous réserve de l’approbation de l’USAID. Il est également soumis à l’attribution et au financement du projet. Les candidats nationaux et internationaux sont encouragés à postuler. Ce poste sera basé à Niamey, au Niger.
II. RESPONSABILITÉS ET TÂCHES DU POSTE
Gestion du programme :
- Assurer le leadership, la direction et la supervision globale du projet, notamment en supervisant le personnel, les partenaires et les consultants, ainsi qu’en surveillant et en évaluant la mise en œuvre du programme.
- Responsable de tous les livrables du projet, en veillant à l’achèvement des exigences techniques et des résultats du projet conformément au plan de travail.
- Assurer la supervision des priorités opérationnelles, financières et administratives du projet, en maintenant les contrôles internes et en soutenant les processus de planification et de budgétisation.
- Créer ou adapter des systèmes de gestion conformément aux procédures opérationnelles standard de CARE pour répondre aux besoins du projet.
- Faciliter une culture d’apprentissage et utiliser les données pour planifier et adapter la stratégie et les activités du programme.
- Promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale dans la conception et la mise en œuvre des activités du programme.
- Superviser la préparation des plans de travail annuels, des rapports d’activité trimestriels et annuels du projet, des rapports de suivi et d’évaluation et d’autres livrables spécifiés dans l’accord. Diriger l’élaboration de documents de haute qualité à soumettre à l’USAID.
- Fournir une vision, une orientation et des conseils techniques pour le projet.
- Superviser et encadrer le personnel technique et les consultants, en établissant une dynamique d’équipe solide, en promouvant la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance dans les opérations internes, la gestion et la mise en œuvre du programme.
- Veiller à ce que toutes les activités soient mises en œuvre de manière à maximiser le retour sur investissement pour les participants et le donateur.
Strategic Skills:
- Develop and implement a strategic vision for the program, including multiyear planning and roadmap development towards sustainability.
- Work with the host government and project partners to translate goals and objectives into actionable strategies and plans, and monitor the implementation of activities, progress toward targets, and deliverables, ensuring technical and financial reporting requirements are met.
- Utilize adaptive management principles to maximize program impact and facilitate innovation.
- Stay updated with similar or related programs and best practices in-country and internationally, ensuring consistent application within CARE
Representation & Engagement Skills:
- Serve as the primary liaison with USAID, government authorities, donor representatives, and local partners.
- Build and maintain productive working relationships with USAID, the host government, project partners, and key stakeholders.
- Engage with project stakeholders, including the private sector, civil society, and other donors, to support complementary efforts.
- Lead partnerships within the project consortium and with external stakeholders as needed to foster the teamwork required for program success.
- Represent the program at national and international conferences and events, promoting CARE values and principles.
III.QUALIFICATIONS
Education
Maîtrise ou diplôme supérieur en développement international, relations internationales, agriculture, économie, administration des affaires, développement économique ou domaine connexe
Expérience
- 10 années ou plus d’expérience pertinente de haut niveau dans le développement international en tant que chef de projet, chef de projet adjoint ou dans un rôle de direction sur de grands projets humanitaires ou de développement de 50 ou 10 millions de dollars par an.
- Expérience technique et compréhension d’un ou plusieurs des secteurs suivants : sécurité alimentaire, résilience agricole, développement rural et moyens de subsistance durables.
- Expérience de la gestion d’accords et/ou de contrats de coopération de l’USAID.
- Solides capacités de gestion de projet, de gestion financière, de budgétisation et de supervision administrative/opérationnelle de projet.
- Certification en gestion de projet et/ou en gestion agile souhaitée (par exemple PD Pro)
- Compétences démontrées dans la gestion de partenariats complexes, y compris les donateurs, le gouvernement, les ONG locales et internationales et les institutions de recherche
- Forte expérience de la supervision des systèmes de S&E pour les projets de l’USAID, y compris les principes et approches de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) préférés.
- Leadership et expérience démontrés dans le recrutement, la formation, la gestion et la motivation d’équipes diversifiées, y compris la garantie d’un développement professionnel continu ;
- Une expérience de travail au Niger et/ou dans la région du Sahel est préférable.
- Compétences démontrées dans l’établissement et le maintien de relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, les organisations locales et les partenaires.
1.Réseautage/Gestion des relations
- Compétences démontrées en leadership
- Expérience dans la gestion réussie de partenariats institutionnels avec des ONG nationales et internationales
- Expérience dans l’établissement et le maintien de relations de collaboration avec des donateurs et des partenaires
- Coordination des parties prenantes
2.Facilitation, communication et présentation solides
- Solides compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrée.
- Rédaction et présentation – rapports, mémoires, diapositives
- Communication stratégique
- Recherche et analyse
3.LANGUE : FRANÇAIS ET ANGLAIS PARLÉS ET ÉCRITS SONT OBLIGATOIRES.
Désiré :
- Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
- Engagement démontré envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).
- Capacité à travailler et à voyager au Niger selon les besoins.
- Expérience et compétences dans les processus de changement organisationnel
4.Compétences clés
• Respect
• Intégrité
• Transparence
• Négociation compétences
• Compétences d’animation
• Émotionnel Renseignement
• Construire des partenariats
• Faciliter le changement
• Axée sur les résultats
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger
- Un Curriculum vitae détaillé ;
V. DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 20 Septembre 2024 par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
