CARE International est une organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l’injustice sociale. A CARE International, nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International jouit d’une excellente réputation pour son sérieux et son professionnalisme, et combat activement toute fraude, corruption, discrimination, exploitations, malversation, harcèlement sexuel et toutes autres conduites inconvenantes.
POSTE 1 : DIRECTEUR PAYS – TCHAD
Résumé du rôle
En tant que Directeur Pays de CARE Tchad, vous superviserez tous les aspects de nos opérations pays et veillerez à ce que nous mettions en œuvre des programmes à fort impact, conformes à la mission et à la vision de CARE.
Vous piloterez la stratégie, la mobilisation des ressources et l’excellence opérationnelle, positionnant le Bureau Pays comme un acteur majeur du développement durable et de l’action humanitaire. Votre leadership inspirera nos équipes à privilégier l’innovation, la collaboration et la résilience pour concrétiser la vision 2030 de CARE.
Principales responsabilités
- Leadership et développement des talents :
Constituer et entretenir une équipe de direction dynamique.
Favoriser une culture de diversité, de responsabilisation et de bien-être du personnel, tout en promouvant les valeurs fondamentales de CARE : respect, intégrité, engagement et excellence.
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Planification stratégique et mobilisation des ressources :
-Diriger la conception et la mise en œuvre d’une stratégie pays ambitieuse.
-Assurer l’alignement sur les priorités mondiales, garantir le financement de programmes innovants et préserver la santé financière du bureau de pays.
- Impact et innovation des programmes :
-Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes efficaces et sensibles au genre qui s’attaquent aux causes profondes de la pauvreté.
-Promouvoir le suivi, l’apprentissage et l’adaptation pour garantir une amélioration continue.
- Relations extérieures et plaidoyer :
-Établir des alliances stratégiques avec les gouvernements, les donateurs et la société civile.
-Agir en tant que porte-parole de CARE et mener des actions de plaidoyer pour influencer les politiques et les pratiques favorisant la justice sociale.
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Excellence opérationnelle :
-Assurer une gouvernance, une gestion des risques et une conformité rigoureuses dans toutes les opérations.
-Préserver la sécurité et le bien-être du personnel tout en garantissant une gestion responsable des ressources.
Ce que vous apportez
Éducation et expérience :
- Baccalauréat dans un domaine connexe.
- 6 à 8 ans d’expérience en haute direction dans le secteur du développement, y compris en leadership stratégique et opérationnel.
Langue:
- Maîtrise de la communication en anglais et en français.
Leadership et gestion des personnes :
- Capacité avérée à diriger des équipes diverses et interculturelles dans des environnements difficiles.
- Compétences exceptionnelles en matière de coaching, de renforcement des capacités et de résolution de conflits.
Gestion financière et opérationnelle :
- Expertise dans la gestion de budgets complexes, la garantie de la conformité des donateurs et la prise en compte des recommandations d’audit.
Réflexion stratégique et plaidoyer :
- A démontré sa capacité à développer et à exécuter des stratégies avant-gardistes.
- Expérience de collaboration avec le gouvernement et les donateurs pour influencer les politiques et mobiliser des ressources.
Résilience et adaptabilité :
- Stratégies d’adaptation solides et intelligence émotionnelle dans des environnements à haute pression.
Qualifications requises :
– Baccalauréat dans un domaine connexe
– 6 à 8 ans à un poste de direction dans le domaine du développement.
Gestion stratégique et opérationnelle
– Expérience avérée dans la direction de la planification stratégique et opérationnelle
– Compétences conceptuelles approfondies, y compris l’analyse stratégique
– Compétences démontrées en gestion dans un contexte international complexe.
Gestion des personnes et des relations
– Conscience de soi, leadership et compétences interpersonnelles démontrés ;
– Solides compétences en gestion des ressources humaines, y compris le renforcement des capacités, le coaching et la gestion des conflits ;
– Expérience de la supervision et du développement d’une équipe multidisciplinaire dans un environnement interculturel ;
– Intérêt et capacité démontrés à donner du feedback, à développer, à motiver et à diriger une équipe diversifiée pour obtenir des résultats ;
– Utilisation démontrée de stratégies d’adaptation positives dans des environnements stressants.
Qualifications préférées :
– Maîtrise dans un domaine connexe ;
– Plus de 8 ans à un poste de direction dans le domaine du développement ;
– Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes ;
– Expérience en gestion des urgences.
COORDINATEUR DU FORUM DES OING – TCHAD
