CARE International est une organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l’injustice sociale. A CARE International, nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International jouit d’une excellente réputation pour son sérieux et son professionnalisme, et combat activement toute fraude, corruption, discrimination, exploitations, malversation, harcèlement sexuel et toutes autres conduites inconvenantes.
CARE International Niger recherche :
POSTE 1 : un/une (e) Responsable Financier et Administratif pour le projet du projet Bounkassa Kiwo basé à Zinder.
1. RESUME GENERAL DE L’EMPLOI :
Le/La Responsable Financier et Administratif est responsable de la gestion financière et administrative dont l’objectif est d’assurer une utilisation rationnelle des ressources du projet conformément aux procédures de CARE et celle du bailleur de fonds.
A ce titre, Le/La Responsable Financier et Administratif doit développer, coordonner et administrer le fonctionnement du projet en matière de gestion administrative, financière, comptable et budgétaire.
Il/Elle assiste le département Finances de la mission dans la mise en place des systèmes et les procédures nécessaires au renforcement du contrôle interne, en collaboration avec l’Auditeur Interne.
Il/Elle est particulièrement chargé de l’identification des besoins en formation et l’appui financier et administratif des ONGs/OSC partenaires de CARE Niger.
2. RESPONSABILITE ET TACHES :
- Assurer la supervision du personnel de la comptabilité du projet Bounkassa Kiwo ;
- Assurer la supervision du personnel de la comptabilité du projet Bounkassa Kiwo Zinder ;
- Veiller à l’application les procédures administratives et comptables du projet et celles du bailleur de fonds
- Responsable du suivi budgétaire du projet Bounkassa Kiwo Zinder ;
- Veiller à la revue mensuelle des sous accords, en particulier les comptes d’Avances du projet Bounkassa Kiwo Zinder ; Analyse mensuelle et trimestrielle de la situation financière du projet ;
- Supervision générale de la trésorerie du projet Bounkassa Kiwo Zinder ;
- Contrôle des opérations de banque et de petites caisses du projet Bounkassa Kiwo Zinder ;
- Approbation des propositions de paiement journalières ;
- Coordination des transferts de fonds du projet Bounkassa Kiwo Zinder ;
- De façon générale, s’assurer de la réalité du contrôle interne au niveau du projet Bounkassa Kiwo Zinder ;
- Traitement des demandes d’informations ou requêtes relatives au du projet Bounkassa Kiwo Zinder ; ;
- Analyse des nouveaux processus ou des problèmes dans le domaine comptable et financier, et propositions de solutions ;
- Conseils à l’équipe du projet pour la prise de décision ;
- Elaboration de modules de formation en matière de gestion comptable, financière et budgétaire pour l’équipe du projet et des partenaires ;
- Conduire des formations et orientations dans le domaine financier aux agents du projet Bounkassa Kiwo Zinder ;
- Participation aux initiatives de la Mission ;
- Exécuter toutes autres tâches à la demande de son Superviseur.
- Assurer la supervision du personnel de l’administration et de la comptabilité du projet ;
- Veiller au respect des politiques en matière des approvisionnements et de la gestion logistique conformément aux procédures du projet ;
- S’assurer que le plan des achats du projet est respecté et mise à jour régulièrement
- Veiller à une utilisation rationnelle des matériels informatique du projet conformément à la politique
- Coordonner toutes les activités sur la logistique du projet : la gestion du parc auto-motos, l’inventaire du matériel… ;
- Assurer que toutes les opérations du projet sont en conformité avec la législation du Niger
- Développer des outils et politiques pour une gestion administrative efficace du projet ;
- Créer et favoriser un meilleur environnement de travail où le staff sera dédié à la recherche du professionnalisme ;
- Promouvoir la redevabilité des membres de l’équipe, bien communiquer les attentes et fournir régulièrement un feedback sur les performances des équipes ;
- Contribuer à l’effort de construction de l’équipe du projet ;
- Aider le staff à la résolution des problèmes identifiés et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les importantes prises de décision ;
- Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources pour une bonne performance afin d’atteindre les objectifs fixés ;
- Assurer une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées à la composante conformément aux politiques et procédures du projet ;
- Coordonner les ressources humaines sous sa supervision, incluant le recrutement et l’orientation des nouveaux employés ;
- Contribuer à un meilleur respect des procédures d’achat lors des réquisitions opérées au titre de CARE Zinder ;
- Respecter et contribuer à faire respecter les politiques et les procédures de CARE au niveau de CARE Zinder.
3. QUALIFICATION ET COMPETENCES :
- Avoir au moins un diplôme BAC+4 en comptabilité, Finance, Gestion administrative ; ou équivalent ;
- Avoir Cinq à dix ans d’expérience dans le domaine de la gestion administrative et financière (la budgétisation, la comptabilité, l’information financière, la logistique, l’administration, les approvisionnements, la gestion des subventions et des contrats et la gestion des affaires dans les pays en développement) ;
- Avoir une connaissance approfondie des pratiques et procédures financières et comptables.
- Avoir une expérience dans le domaine de la gestion des projets et des ONGs
- Avoir des compétences en anglais est un atout ;
- Avoir une bonne connaissance des procédures des principaux bailleurs de fonds ;
- Être capable à encadrer une équipe ;
- Être Rigoureux et ferme dans le travail ;
- Être ouvert d’esprit d’ouverture,
- Avoir un sens de la confidentialité ;
- Avoir la capacité à travailler sous pression et à gérer le stress.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriels fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
5. DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 12 juin 2024 par mail à l’adresse suivante : [email protected].
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
POSTE 2 : CARE Niger-Burkina Faso recherche un (1) Chef de projet PRO-ARIDES. Il/Elle sera basé(e) à Niamey.
1. RESUME GENERAL DE L’EMPLOI :
Le chef de l’initiative a pour mandat de superviser, développer et coordonner les activités de l’initiative pour l’accomplissement des objectifs et l’atteinte d’un impact positif durable au niveau des populations cibles. Il assure également une bonne gestion administrative et financière de l’initiative en lien avec People Soft. Il doit élaborer, suivre et évaluer la planification annuelle détaillée (Devis Programme) qui intègre le Chronogramme Annuel d’Activités (AOS) et le système de suivi/évaluation de l’initiative. Cette planification annuelle détaillée doit être déclinée en planification trimestrielle.
De plus, il est responsable de l’élaboration des rapports de progrès de l’initiative, la supervision et la gestion du personnel, l’administration, la préparation et la gestion du budget de l’initiative. Il assure le suivi régulier des activités courantes, l’évaluation formelle des résultats et de l’impact de l’initiative, ainsi que les activités de collaboration avec les partenaires, les bailleurs de fonds et les autres organisations de développement.
En outre, il doit entretenir une dynamique de partenariat dans le domaine de la résilience, de la sécurité alimentaire et de l’amélioration des revenus des ménages d’agriculteurs et d’agropasteurs au sein de l’initiative en assurant la cohérence et la complémentarité des interventions de l’initiative par rapport aux autres initiatives de CARE et des ONGs partenaires et autres agences de développement. Par ailleurs, il doit chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans les activités et participer aux différents cadres de synergie et de coordination des actions sur les deux thématiques de l’initiative. Il doit préparer des plans et programmes d’opération réalistes et de bonne qualité, s’assurer de l’effectivité de l’application des clauses contractuelles vis-à-vis de CARE et de ses partenaires, et du développement des actions de partenariat.
2. RESPONSABILITE PRINCIPALES :
- Assurer la gestion des ressources humaines selon le système de gestion des performances, en encourageant l’esprit d’équipe ;
- Conduire les évaluations annuelles de performance pour le personnel supervisé directement.
- S’assurer du respect des lois et règlements dans le cadre du partenariat avec les ONGs ;
- Assurer la tenue à jour des descriptions de poste pour le personnel de l’initiative ;
- Contribuer à la préparation et à l’exécution d’un plan de formation du personnel de l’initiative sur la base des évaluations annuelles et des documents du programme ;
- Suivre les résultats des formations afin de s’assurer de l’efficacité du plan ;
- Fournir une supervision continue de la performance du personnel. Réagir si approprié à la performance exceptionnelle ou inacceptable ;
- Participer à l’évaluation des performances des agents des ONGs partenaires en donnant ses avis sur les performances techniques et la gestion des relations. ;
- Dans le cas du personnel sous contrat à durée déterminée, recommander au besoin le renouvellement ou le statut du permanent avant l’expiration du contrat,
- Assurer l’atteinte des objectifs de son Projet comme spécifiés dans les documents de base et les différents Devis Programmes annuels.
- Préparer les plans annuels réalistes et de bonne qualité pour le Projet. Préparer les rapports d’activités du Projet selon la périodicité convenue avec le bailleur et des rapports d’activités trimestriels pour CARE au Niger.
- Elaborer et mettre en œuvre les stratégies opérationnelles du Projet.
- Suivre avec les responsables techniques et le responsable de l’administration, le progrès du Projet.
- Etre au courant de tous les développements dans le Projet
- Assurer des réflexions périodiques sur les stratégies et les activités afin de les modifier si nécessaire pour mieux atteindre les objectifs. Modifier si nécessaire les plans annuels en conséquence
- Coordonner les activités de suivi/évaluation. Prendre en compte les résultats et recommandations émergeant du dispositif de suivi/évaluation
- Superviser les activités sur le terrain et apporter au besoin l’appui technique nécessaire
- Pendant les visites de terrain, communiquez avec les groupes cibles et partenaires d’une façon constante pour être au courant de leurs besoins sentis et leurs points de vue ;
- Organisation des Feedback aux communautés bénéficiaires sur les activités et leurs effets induits positifs ou négatifs
- Assurer la mise en place d’un mécanisme de plaintes des communautés bénéficiaires
- Assurer que les communautés comprennent les rôles et responsabilités des différents acteurs qui participent à la mise en œuvre du projet.
- Chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans nos activités ;
- Participer aux différents cadres de synergie et de coordination des actions sur les thématiques de son Projet ;
- S’assurer de l’effectivité de l’application des clauses contractuelles vis-à-vis de CARE et de ses partenaires ; et du développement des actions de partenariat ;
- Représenter l’initiative et CARE au Niger auprès des organes, structures et instances gouvernementales et non gouvernementales sur les questions touchant au domaine de l’initiative.
- Créer et maintenir des contacts utiles au sein des partenaires techniques dans le but de créer des opportunités de collaboration pour l’initiative ;
- Se comporter et agir de façon à promouvoir une image forte et positive de CARE ;
- Se tenir informé sur les plans et projets du Gouvernement ou d’autres intervenants dans la zone d’intervention de Projet pour éviter la duplication et chercher les opportunités de collaboration ;
- Chercher et partager avec d’autres organisations des informations de programmation et des leçons apprises dans les secteurs appropriés pour pouvoir les appliquer dans nos projets et dans les projets des autres ;
- Encourager un esprit d’équipe entre tout le staff en organisant des activités communes ;
- Assurer que les interventions du Projet sont cohérentes et/ou complémentaires par rapport aux autres projets de CARE ou des autres ONGs et agences de développement ;
- Assurer la gestion administrative et financière répond aux normes et standards de l’organisation ;
- S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées par la hiérarchie ou le bureau régional dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue.
3. QUALIFICATION ET COMPETENCES :
- Avoir au moins BAC+5 en agronomie ou une combinaison équivalente d’éducation et expérience de travail.
- Avoir un niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention, Connaissance de logiciel Windows (Word, Excel). Parler l’anglais serait un atout
- Avoir au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
- Avoir une Excellente capacité de synthèse et de rédaction, maîtrise des outils informatiques (pack office) et utilisation de logiciels de gestion de projets ;
- Avoir des Bonnes compétences managériales et avoir déjà travaillé en consortium multipartenaires ;
- Être Capable à gérer les conflits, diplomatie ;
- Capable de travailler sous pression et dans des contextes et conditions difficiles (insécurité)
- Bonne connaissance en Gestion financière ;
- Bonne capacité d’organisation ;
- Être un bon communicateur pour pouvoir réaliser des bonnes présentations écrites et orales
- Avoir suffisamment intégré dans sa vie sociale et professionnelle les valeurs de respect, d’honnêteté-intégrité et de professionnalisme-excellence
- Avoir une bonne ouverture d’esprit, une bonne culture générale, une bonne connaissance des questions de changements climatiques au Niger et au Sahel, un bon esprit d’équipe
- Être dynamique et motivé ;
- Être disposé à travailler et à promouvoir les relations de travail avec des personnes sans distinction de race, d’ethnie, de sexe, de religion, de classe sociale et d’opinion.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (courriels fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
5. DEPOT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 12 juin 2024 par mail à l’adresse suivante : [email protected].
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
POSTE 3 : un (1) Chargé (e) Technique en Hydraulique Pastorale pour le projet « BUNKASSA KIWO » dans la région de Zinder.
- Résume général de l’emploi :
Le/la Chargé(e) Technique en Renforcement des Capacités et Ingénierie sociale aura la charge de l’accompagnement des bénéficiaires dans la réalisation des ouvrages et la mise en place des structures de gestion locale pour la bonne réussite des activités du projet.
II. Qualifications/Compétences et Aptitudes :
- Avoir au moins BAC + 5 hydrauliques ou hydrogéologie, géologie, géotechnique, etc…Avoir une spécialisation en pastoralisme serait un atout.
- Avoir au moins une expérience approfondie de deux (2 ans) en ingénierie hydraulique et en gestion des ressources hydrauliques en milieu rural ;
- Avoir une solide expérience pertinente d’au moins deux (2) ans en montage de dossiers (partie technique des DAO) et suivi des travaux hydrauliques ; dans une institution internationale, une ONG, une institution publique ou une entreprise de travaux publics ; dans la planification, la conception et la supervision de travaux d’approvisionnement en eau et d’assainissement.
- Avoir une grande capacité d’animation en hydraulique pastorale et du processus d’implantation des puits en vue d’aboutir à un accord social, l’accompagnement des bénéficiaires dans la réalisation des ouvrages et la mise en place des structures de gestion locale ;
- Avoir une bonne expérience en pastoralisme
- Avoir une connaissance des normes et standards en matière d’hydraulique au Niger ;
- Avoir une grande capacité de capitalisation.
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http://www.care.ethicspoint.com.
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut.
III. Pieces à fournir :
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger.
- Un Curriculum vitae détaillé contenant 3 contacts (e-mail fonctionnels) comme références professionnelles.
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE).
IV. Dépôt de candidature :
Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 12 juin 2024 par mail à l’adresse suivante : [email protected].
NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s.
Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler.
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