L’ONG Américaine CARE INTERNATIONAL recrute pour ces 2 postes (10 juin 2025)

Résumé du poste

• CARE recherche un(e) chargé(e) de projet pour soutenir la mise en œuvre réussie d’un projet de cohésion sociale visant à faciliter des processus de planification du développement communautaire inclusifs et sensibles au genre dans les LGA de Mayo Belwa et de Toungo, ainsi qu’à promouvoir la transhumance pacifique (c’est-à-dire le déplacement pacifique des éleveurs et de leurs troupeaux) dans les 10 quartiers de la zone de gouvernement local de Toungo, dans l’État d’Adamawa. Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder de solides compétences en gestion de projet et une approche collaborative avec l’équipe de projet interne et les communautés locales. Ce rôle implique l’élaboration de plans de projet détaillés, la supervision de la mise en œuvre quotidienne du projet, la collaboration avec les parties prenantes, notamment les partenaires et les membres de la communauté. Le/la chargé(e) de projet soutiendra également le suivi et l’évaluation du projet, préparera des rapports d’avancement et financiers réguliers et tiendra à jour une documentation complète du projet. Il/Elle travaillera avec le/la coordinateur(trice) du projet au niveau de l’État et le/la partenaire de mise en œuvre au niveau de la LG afin de garantir que les activités/résultats sont réalisés conformément aux objectifs du projet et aux valeurs fondamentales de CARE.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Technique

• Participer aux réunions régulières de l’équipe de projet et contribuer à la planification du projet, aux processus décisionnels, aux rapports et à la documentation
• Planifier et coordonner les réunions de projet, les formations et les ateliers avec les partenaires, les services gouvernementaux et les parties prenantes locales.
• Suivre les activités du projet en cours au moyen de visites régulières sur le terrain, de collectes de données et de contrôles mensuels avec les équipes nationales et les partenaires. 
• Organiser, planifier et faciliter les réunions de projet et distribuer les informations clés aux participants avant et après les réunions.
• Soutenir le coordinateur du projet et le responsable du suivi et de l’évaluation dans l’élaboration, la planification et la mise en œuvre des activités du projet et s’assurer qu’il atteint ses objectifs.
• Soutenir les partenaires dans l’animation des sessions CDP, la formation du comité de coordination du développement du LG, du comité de coordination du développement des quartiers et des comités de soutien au développement des quartiers.
• Travailler avec le coordinateur du projet au niveau de l’État pour identifier et développer des concepts d’intervention, des termes de référence et des budgets, conformément aux objectifs et aux buts du projet.
• Assurez-vous que les objectifs hebdomadaires et mensuels en matière d’activité et d’engagements sont atteints.
• Documentez régulièrement les activités du projet, les réussites et les défis à des fins d’apprentissage interne et de reporting aux donateurs.
• Préparer et soumettre des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les réalisations, les défis et les leçons apprises du projet.
• Coordonner avec le responsable du suivi, de l’évaluation, de la responsabilisation et de l’apprentissage pour rendre compte des indicateurs.
• Compiler et soumettre des rapports au coordinateur du projet sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle.
• Préparez et partagez les mises à jour du projet, les rapports d’état et les notes de communication pour tenir toutes les parties prenantes informées des progrès, des défis et des activités à venir.
• Recueillir des informations sur le marché, surveiller les performances et fournir des conseils tout en gérant les relations avec les donateurs, les partenaires de mise en œuvre et les sous-bénéficiaires pour atteindre les objectifs du projet.

Rapports 

• Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL) pour garantir des rapports appropriés et opportuns sur le programme pour la communication et l’action internes. 
• Soutenir le partage des meilleures pratiques et des leçons apprises du projet et diriger les activités de communication du programme.
• Assurer le suivi des indicateurs selon les exigences du rapport de performance du projet (PMT) ; Résultats du projet ; 
• Assister à la production de rapports sur les résultats et les impacts.

Renforcement des capacités, mentorat et gestion du personnel

• Responsable de la planification et de l’exécution des formations de renforcement des capacités, du travail avec les membres de la communauté et de la fourniture d’un soutien technique aux homologues gouvernementaux.

Engagement des parties prenantes et de la communauté

• Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les plans d’engagement des parties prenantes pour garantir la participation et la collaboration efficaces de toutes les parties concernées tout au long du cycle de vie du projet.
• Coordonner et soutenir les activités de mobilisation et de sensibilisation communautaires pour promouvoir la sensibilisation, l’appropriation et la participation aux interventions du projet.
• Collaborer avec les équipes de communication pour garantir que les supports IEC s’alignent sur les intérêts des parties prenantes et la politique organisationnelle.

Autres responsabilités :

• Soutenir d’autres activités selon les besoins
• Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE

Exigences

QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Requis

• Baccalauréat en agriculture, en études du développement, en économie ou dans un domaine connexe
• Au moins 3 ans d’expérience de travail dans un projet et un contexte similaires.
• Excellente capacité d’analyse et de réflexion critique.
• Solides compétences en mobilisation et engagement communautaire, facilitation, présentation à un large éventail de parties prenantes et communication efficace
• Engagement et connaissance du travail avec des approches opérationnelles menées par des partenaires, développement et soutien des organisations partenaires pour obtenir un impact direct et des résultats liés aux objectifs du programme.
• Expérience et capacité à bien travailler au sein d’une équipe pour atteindre et livrer des résultats.
• Capacité à travailler efficacement avec les autres, à persuader, influencer, négocier et soutenir, en suivant les besoins pour atteindre les objectifs
• Capacité à gérer des tâches concurrentes ; capacité à prioriser et à produire des résultats de haut niveau de manière cohérente.
• Solides compétences analytiques et expérience de l’utilisation d’un système informatisé de gestion de l’information (Ms. Word, Excel, etc.)
• A démontré des compétences dans l’établissement et le maintien de relations avec les parties prenantes du projet, les partenaires locaux et les organisations locales.
• Maîtrise de l’anglais et solides compétences en communication orale et écrite ; d’excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation sont requises. 
• Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
• A démontré son engagement envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).

Compétences:

• Accessibilité                               
• Construire des équipes efficaces
• Intégrité et confiance
• Viser les résultats
• Sens des affaires
• Négocier
• Agilité organisationnelle

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Résumé du poste

• CARE recherche un(e) coordinateur(trice) de projet pour soutenir la mise en œuvre réussie d’un projet de cohésion sociale visant à faciliter des processus de planification du développement communautaire inclusifs et sensibles au genre dans les LGA de Mayo Belwa et de Toungo, ainsi qu’à promouvoir une transhumance pacifique (c’est-à-dire le déplacement pacifique des éleveurs et de leurs troupeaux) dans les 10 quartiers de la zone de gouvernement local de Toungo, dans l’État d’Adamawa. Le/la coordinateur(trice) de projet sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre quotidiennes des activités du projet aux niveaux de l’État et de la communauté. Ce rôle garantit le respect des étapes clés du projet. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet à la planification, à l’exécution et à la réalisation réussie et ponctuelle des activités du projet. Le/la coordinateur(trice) de projet sera chargé(e) de garantir la mise en œuvre efficace des activités du projet, notamment les sessions CDP, les interactions avec les parties prenantes, ainsi que le suivi et la communication des progrès dans la LGA affectée. Le/la coordinateur(trice) de projet établira et maintiendra des relations de qualité avec les parties prenantes, coordonnera les réunions, suivra l’avancement du projet et préparera des rapports. Le/la candidat(e) idéal(e) devra posséder de solides compétences en organisation et en gestion du temps, être attentif(ve) aux détails et être capable d’effectuer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Supervision et coordination du projet de cohésion sociale

• Coordonner les opérations et activités quotidiennes du projet de cohésion sociale pour assurer une mise en œuvre rapide du projet de manière efficace et rentable. 
• Responsable de la mise en œuvre technique des engagements au niveau des LGA et de la mise en œuvre efficace des activités du projet « Soutien à l’amélioration de la cohésion sociale par la planification du développement communautaire » avec les représentants des collectivités locales et les parties prenantes au niveau communautaire.
• Fournir un soutien pour améliorer la gouvernance et la prestation de services au sein du gouvernement local désigné.
• Entretenir des relations stratégiques avec les homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes concernées, notamment les collectivités locales, les comités de développement des quartiers, la société civile et les partenaires de développement.
• Assurer la mise en œuvre réussie des sessions du CDP, la formation du comité de coordination du développement du LG, du comité de coordination du développement des quartiers et des comités de soutien au développement des quartiers,
• Assurer l’intégration de considérations transversales, telles que le genre et la diversité (inclusion des personnes handicapées, des personnes déplacées à l’intérieur du pays, des communautés d’accueil, des rapatriés), la sensibilité aux conflits et les considérations environnementales.
• Fournir un soutien technique et un leadership aux partenaires dans l’élaboration d’un plan de LG pour les secteurs et les priorités budgétaires et dans le renforcement des processus de budgétisation et de planification de l’ALG tout en adaptant la politique d’engagement citoyen et de planification participative (CEPP) comme guide et en collaborant avec les LGDCC et les WDSC pour accroître l’alphabétisation budgétaire.
• Offrir une formation et un encadrement aux responsables politiques et administratifs des collectivités locales, ainsi qu’aux autres responsables d’unités et de services, sur le développement de systèmes de planification du développement communautaire inclusif, la préparation du budget et des stratégies de suivi et d’évaluation plus rigoureuses pour les collectivités locales. Animer des ateliers.
• Identifier et atténuer les risques potentiels dans la mise en œuvre du projet, en signalant les problèmes si nécessaire à la direction. 
• Promouvoir le partage des connaissances entre le personnel technique, les partenaires de mise en œuvre et les communautés locales pour garantir que les meilleures pratiques sont partagées et adoptées. 
• Assurer l’assurance qualité en veillant à ce que tous les résultats du projet répondent aux normes organisationnelles et aux exigences des donateurs.
• Produire des rapports mensuels détaillés sur la mise en œuvre des activités du projet pour le suivi interne et la responsabilité des donateurs. 
• Favoriser la collaboration et la synergie avec d’autres initiatives en cours et programmes nationaux pour maximiser l’impact et la durabilité du projet

Faciliter la communication 

• Traduire des concepts de projets complexes et des informations techniques dans un langage clair et accessible adapté à différents publics, notamment les membres de la communauté, les partenaires et les donateurs.
• Coordonnez les canaux de communication tels que les e-mails, les appels téléphoniques, les plateformes virtuelles et les référentiels de documents partagés pour assurer une collaboration transparente entre les équipes de projet.
• Recueillez les commentaires des parties prenantes et des membres de l’équipe, répondez aux préoccupations et assurez-vous que les réponses sont communiquées efficacement.
• Tenir des registres précis des activités de communication, de la correspondance et de la documentation pour favoriser la transparence et la responsabilité.
• Promouvoir un travail d’équipe solide en encourageant une communication ouverte, en résolvant les conflits et en favorisant un environnement de travail efficace et collaboratif.

Formation et renforcement des capacités

• Identifier et cartographier les besoins de renforcement des capacités des organisations ou des partenaires, y compris les compétences clés, les politiques, les procédures et les pratiques à développer
• Diriger les activités de renforcement des capacités et l’engagement avec les consultants et les parties prenantes du gouvernement
• Élaborer des plans de travail et des stratégies de renforcement des capacités, y compris des modules de formation, des ateliers, des séances de coaching et d’autres activités d’apprentissage adaptées aux objectifs du projet.
• Coordonner, planifier et faciliter des cours de formation, des ateliers et des événements de renforcement des capacités pour le personnel du projet, les partenaires et les parties prenantes
• Préparer des ordres du jour, des supports de formation, des documents d’information, des supports IEC et des notes d’orientation pour soutenir les activités d’apprentissage
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de procédures opérationnelles normalisées (SOP) et de politiques liées au renforcement des capacités et à la formation.

Suivi et rapports

• Collaborer avec le responsable MEAL pour suivre l’avancement du projet par rapport aux indicateurs de performance et garantir une prise de décision fondée sur les données. 
• Surveiller et analyser les risques du projet, en élaborant des stratégies d’atténuation pour assurer une mise en œuvre harmonieuse.
• Faciliter le suivi participatif en impliquant les membres de la communauté, les bénéficiaires et les partenaires pour favoriser l’appropriation et recueillir des perspectives diverses sur l’impact du projet.
• Coordonner avec les chefs de projet et les équipes pour garantir l’achèvement des livrables dans les délais et le respect des normes de qualité.
• Maintenir une documentation complète des activités de suivi, des sources de données et des résultats de l’évaluation à des fins de transparence et de responsabilité.
• Utiliser les résultats du suivi pour soutenir la prise de décision, l’allocation des ressources et l’établissement de rapports aux donateurs et aux organismes de financement.

Responsabilité professionnelle n° 5 :  Résolution de problèmes et gestion des risques

• Identifier les risques du projet et recommander des mesures d’atténuation. 
• Adapter les stratégies en fonction des défis rencontrés lors de la mise en œuvre.
• Résoudre les goulots d’étranglement opérationnels en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de terrain, les conseillers techniques et les homologues gouvernementaux

Autres responsabilités :

• Soutenir d’autres activités selon les besoins
• Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE

Exigences

QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Requis

• Une maîtrise en gestion de projet, en études du développement, en sciences sociales, en économie agricole, en santé publique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est requise. 
• Une maîtrise ou une certification professionnelle en gestion de projet (par exemple, PMP, PRINCE2) est considérée comme un avantage supplémentaire. 
• Au moins 5 années d’expérience professionnelle pertinente en coordination de projets, en gestion de projets ou en programmation de développement au sein du secteur des ONG, de préférence avec une expérience dans les domaines de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de la santé, de l’argent contre nourriture/du travail, de la nutrition, de l’agriculture et de la gouvernance.
• Expérience démontrée dans la gestion d’activités de projet, la coordination d’équipes et la collaboration avec diverses parties prenantes, notamment des donateurs, des partenaires et des membres de la communauté.
• La connaissance des cadres et outils de suivi et d’évaluation (S&E) est très appréciée.
• Solides compétences en leadership, en communication, en facilitation et en résolution de problèmes.
• Maîtrise des langues locales et des contextes culturels.

Compétences:

• Accessibilité                               
• Construire des équipes efficaces
• Intégrité et confiance
• Viser les résultats
• Sens des affaires
• Négocier
• Agilité organisationnelle