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POSTE 1: Agent de genre et de protection
Résumé du poste
Avec le soutien technique du chef de projet, du responsable MEAL et du responsable du secteur genre et protection, le responsable genre et protection sera chargé de soutenir et de mettre en œuvre les mesures minimales d’intégration du genre et de la protection telles que définies par les principes humanitaires, les normes SPHERE, La politique de CARE sur le genre et les approches et celle du PAM sur le genre et la protection ainsi que les directives du Comité permanent inter-agences.
Détails du poste
PORTÉE:
Catégorie d’emploi : Contrat – Fournisseur de services
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Nationaux uniquement.
Emplacements : 1
Conditions de travail : 70% Ngala ; 30%Maïduguri
Localisation : Ngala, État de Borno.
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
- Être responsable du suivi et de la communication au chef de projet et au responsable du secteur genre et protection de tout changement dans l’environnement de protection constaté lors du suivi sur le terrain ;
- Documenter les obstacles rencontrés par certains groupes pour accéder à une assistance sûre et significative (ménages dirigés par des enfants, personnes âgées, personnes handicapées, mineurs séparés et non accompagnés, ménages dirigés par des femmes) et fournir à l’équipe de direction du programme les ajustements appropriés pour garantir l’inclusion des plus vulnérables et des plus vulnérables. catégories de risques.
- Assurer des références sûres et confidentielles des cas de protection pour la fourniture d’une assistance à l’équipe du projet CARE pour une action immédiate.
- Soutenir les activités de sensibilisation des populations affectées à l’intégration de la protection et à l’intégration du genre et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
- Diriger les activités de fourniture d’informations et de consultation communautaire sur le déploiement des activités du projet dans toutes les LGA.
- Sensibiliser et impliquer les comités de gestion de projet et d’autres bénévoles pour mettre en œuvre la sensibilisation et la communication des messages clés de protection pendant le processus de distribution.
- Sensibiliser les vendeurs au code de conduite de CARE pour le personnel et ses affiliés sur la protection des enfants, la fraude, la tolérance zéro envers le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.
- Organiser des groupes de discussion avec les participants au projet et les dirigeants communautaires sur l’impact de l’assistance, les lacunes constatées et les recommandations après la distribution pour l’apprentissage et l’amélioration des leçons.
- Capturez les activités de protection menées pendant le processus de distribution, en capturant les défis observés et les recommandations et partagez-les avec l’équipe du projet.
- Veiller à ce que les activités de protection et de genre soient signalées et intégrées dans le rapport narratif mensuel/trimestriel de CARE qui est partagé avec le donateur.
- Assurer la visibilité de CARE pendant le processus.
- Faciliter les références en cas de divulgation de VBG et de cas de PSEA signalés.
Exigences
QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Requis:
- Baccalauréat (sciences sociales ; psychologie, santé communautaire, relations internationales, droit, développement communautaire ou sciences sociales pertinentes).
- Au moins 3 ans d’expérience dans les responsabilités de supervision des travaux de protection, d’élaboration, de planification et de mise en œuvre de programmes.
- Doit posséder une expertise technique approfondie sur la protection, l’intégration du genre et de la protection, la programmation d’espaces sûrs pour les femmes et les filles, la transformation du genre/les approches transformatrices et les questions liées à la violence basée sur le genre, y compris une compréhension claire de l’inégalité entre les sexes et des problèmes liés à la discrimination et à la violence. contre les femmes et les filles.
- Doit avoir une expérience dans la mise en œuvre des principes de VBG ; Droit des droits de l’homme, principes humanitaires et autres normes internationales pertinentes dans le cadre de l’aide humanitaire ; Bonne connaissance des normes humanitaires fondamentales (CHS).
- Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec le personnel local, les bénéficiaires, les responsables et autres parties prenantes.
- Maîtrise de Microsoft Office – Word, présentation, Excel, Access et Outlook
- Maîtrise de la mobilisation communautaire, de la remise en question des normes/relations sociales, de la communication pour le changement de comportement et de la gestion de cas avec de bonnes compétences en animation.
- Expérience avérée dans l’organisation de formations et d’ateliers sur des sujets liés au genre et à la protection dans divers contextes.
- Excellentes compétences en analyse, en communication et en rédaction de rapports ; Excellentes compétences en négociation et en résolution de conflits.
Compétences :
- Accessibilité
- Construire des équipes efficaces
- Orientation client
- Intégrité et confiance
- Viser les résultats
- Confort autour de la haute direction
- Le sens des affaires
- Négocier
- Agilité organisationnelle
Officier de direction des femmes en situation d’urgence (WLiE)-Yobe
Officier de direction des femmes en situation d’urgence (WLiE)-Borno
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