CARE est un leader mondial de l’humanitaire et du développement au sein d’un mouvement mondial dédié à l’élimination de la pauvreté. Nous sommes connus partout pour notre engagement inébranlable en faveur de la dignité des personnes.
POSTE 1 : DIRECTEUR, FINANCES ET ADMINISTRATION, AFRIQUE DE L’OUEST – Sénégal
Il s’agit d’un poste de personnel clé, soumis à l’approbation de l’USAID. Il est également soumis à l’attribution et au financement du projet. Les candidats nationaux et internationaux sont encouragés à postuler. Ce poste sera basé à Dakar, au Sénégal.
Responsabilités:
- Diriger le processus budgétaire annuel pour les prix Leader et Associate Awards et examiner tous les plans et budgets financiers, en surveillant les progrès et les changements.
- Gérer l’approvisionnement du projet et les ressources humaines selon les besoins pour les prix Leader et Associate.
- Suivre et analyser tous les coûts engagés dans le cadre des prix Leader et Associate ; superviser tous les paiements.
- Superviser les budgets et les dépenses des prix Leader et Associé.
- Superviser une équipe de personnel financier et opérationnel pour le prix Leader et veiller à ce qu’un personnel comparable soit budgétisé pour soutenir les prix associés.
- Assurer l’application des politiques et procédures documentées liées aux fonctions administratives et opérationnelles conformément aux exigences de CARE et des donateurs.
- Assurer la liaison avec les équipes financières, de conformité et des opérations sur le terrain du siège social de CARE.
Qualifications:
- Master ou équivalent en finance, en administration des affaires (MBA), en comptabilité ou dans un domaine connexe
- 8 à 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine du développement international en tant que directeur des finances et de l’administration.
- Expérience dans la gestion d’accords et/ou de contrats de coopération de l’USAID.
- Expérience de travail dans la région du Sahel.
- Expérience dans le recrutement, le développement et la gestion du personnel et des équipes.
- Maîtrise de l’anglais et du français requise (parlé et écrit).
- Solides compétences en communication orale et écrite ; excellentes compétences interculturelles, interpersonnelles et de négociation démontrées.
- Engagement démontré envers la PSHEA (Prévention de l’exploitation, du harcèlement et des abus sexuels).
- Engagement démontré envers les principes de diversité, d’équité, d’appartenance et d’inclusion (DEBI).
- Capacité à voyager en Afrique de l’Ouest selon les besoins et dans la mesure où les conditions de sécurité le permettent.
POSTE 2 : CHEF DE PROJET & CHANGEMENT – Côte d’Ivoire
RESPONSABILITÉS:
Diriger et gérer l’équipe projet
- Posséder le plan global du projet pour les transitions de CARE France, en assumant la responsabilité globale du succès du projet.
- Pilotez le projet à un rythme régulier : surveillez l’activité des flux de travail, gérez le respect du plan et aidez les membres de l’équipe à résoudre les obstacles à la livraison.
Évaluation de l’impact du changement et planification du changement
- Définir une approche de changement pour garantir que les changements souhaités sont apportés de manière efficace et durable.
- Élaborer des plans de transition détaillés qui capturent toutes les activités nécessaires aux niveaux national et régional pour gérer le processus de changement.
Communication et engagement du projet
- Fournir des conseils stratégiques si nécessaire pour favoriser un meilleur alignement, réduire les résistances et accélérer l’adoption des projets prioritaires.
Planification de projet, reporting et gouvernance
- Responsable du processus de gouvernance du projet, y compris la Steer Co du projet, avec les parties prenantes requises.
- Assurer des rapports de qualité sur l’avancement du projet au HCM Steer Co et au directeur de la gestion des projets et du changement.
QUALIFICATIONS:
- Une maîtrise dans un domaine connexe (Communications/Journalisme/Marketing, développement organisationnel, gestion du changement, etc.)
- 5 ans d’expérience pratique dans la gestion de projets ou de changements dans le cadre d’initiatives de changement transformationnelles complexes et à grande échelle.
- Expérience de travailler tout au long du cycle de vie d’un projet pour réaliser un projet.
- Une compréhension approfondie de la dynamique et de la culture organisationnelles, ainsi que la capacité de naviguer dans les paysages politiques.
- Expérience de travail dans une organisation mondiale, avec connaissance des différences culturelles.
- Solide expérience en résolution de problèmes et en analyse.
POSTE 3 : RESPONSABLE SUPÉRIEUR DU DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS, AFRIQUE DE L’OUEST
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