CARE International est une Organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l’injustice sociale. A CARE International, nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité.
1. CHEF D’EQUIPE HUMANITAIRE
RÉSUMÉ DU TRAVAIL
Le chef d’équipe humanitaire dirige et gère l’équipe d’urgence et constitue l’interface entre l’équipe d’urgence, le directeur de programme et le directeur de pays.
Ils sont responsables de la qualité et de l’efficacité de la réponse d’urgence de CARE dans leur zone de responsabilité désignée. De plus, ils dirigent l’équipe d’intervention d’urgence, responsable du développement, de la coordination et de la gestion de toutes les activités d’urgence.
RESPONSABILITÉS
Évaluation, conception et planification du programme
- En association avec le directeur pays/directeur de programme, garantir que les évaluations d’urgence sont exécutées et qu’à partir de celles-ci, des stratégies intégrées d’intervention d’urgence, de mise en œuvre et de sortie sont élaborées.
- Aider et conseiller le directeur de pays et le directeur de programme pour obtenir le financement des donateurs pour les projets d’urgence.
- Superviser la conception des projets et la préparation des propositions pour le financement institutionnel et public.
Gestion et mise en œuvre de projets d’urgence
- Maintenir une surveillance continue de l’évolution de la situation d’urgence humanitaire et ajuster les activités en conséquence.
- Assurer un suivi, un reporting et un acquittement adéquats des activités d’intervention d’urgence conformément au cadre de responsabilité humanitaire de CARE International, aux normes SPHERE pertinentes et aux mesures d’atténuation environnementales essentielles.
Direction générale et leadership
- Veiller à ce que tout le personnel d’urgence soit pleinement informé de tous les aspects de la sécurité, des normes sociales et culturelles ainsi que des conditions et comportements locaux.
- Établir et entretenir des relations de travail constructives avec d’autres ONG, agences des Nations Unies, gouvernement hôte, donateurs bilatéraux et multilatéraux et autres principales parties prenantes, y compris l’armée, le cas échéant et si nécessaire.
Gestion des ressources humaines
- Veiller à ce que les implications en matière de ressources humaines pour les interventions d’urgence existantes et prévues soient pleinement évaluées, identifiées, décrites et communiquées.
Relations publiques/gestion des médias
- Soutenir le directeur national et le responsable des médias pour assurer une couverture positive et la fourniture en temps opportun de rapports de situation et de matériel de collecte de fonds au siège national des membres et au Secrétariat international de CARE.
Sûreté et sécurité
- Assurer la liaison avec l’agent de sécurité du pays pour assurer le respect des directives de sécurité internationales de CARE et leur application efficace dans le contexte local.
Soutien et opérations du programme
- Veiller à ce que les fonctions de soutien au programme (logistique, approvisionnement) soient établies et maintenues conformément aux politiques et procédures de CARE International.
- Travailler avec le responsable informatique du pays pour que des installations de communication/gestion de l’information sécurisées et fiables soient établies et entretenues.
- Assurez-vous que les membres de l’équipe connaissent l’utilisation, les procédures et les protocoles de communication pertinents.
Gestion et planification financières
- Travailler avec le directeur adjoint du pays pour l’appui au programme pour garantir la mise en place et la maintenance des systèmes de gestion financière et de comptabilité de CARE International pour toutes les activités et actifs d’évaluation et de réponse.
QUALIFICATIONS :
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de l’aide humanitaire lors de catastrophes complexes et naturelles.
- Une expérience dans le secteur de la nutrition et/ou de la sécurité alimentaire appliquée aux opérations d’intervention d’urgence sera un avantage.
- Niveau élevé de tous les aspects de l’expérience en gestion, y compris la gestion de budgets de plusieurs millions de dollars.
- Expérience de la prise de décision complexe et de la direction d’une équipe multidisciplinaire et multinationale dans des circonstances difficiles.
- Le plus haut niveau d’expertise en représentation et négociation avec les gouvernements et les donateurs.
- Solide compréhension du contexte opérationnel d’urgence humanitaire, y compris Sphère, le système humanitaire, les donateurs, la sécurité, la liaison civilo-militaire et la gestion des programmes.
- Maîtrise de la communication en français et en anglais.
- Conscience professionnelle et engagement envers les valeurs fondamentales de CARE
- Faire preuve de respect, d’intégrité et d’impartialité.
- Capacité à favoriser et à entretenir de bonnes relations de travail avec ses collègues.
Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriers électroniques et sur des sites Web pour tenter de solliciter des honoraires auprès des demandeurs d’emploi intéressés. Quelques exemples de ces frais sont les frais de placement ou les frais de traitement de l’immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent aux candidats des frais initiaux de quelque nature que ce soit. Occasionnellement, CARE fait appel à des agences de recrutement ou de placement pour nous aider à identifier des candidats pour un emploi spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude de la part d’une personne prétendant être CARE, veuillez nous contacter à [email protected] .
Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’ascendance, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’état civil ou le statut de un vétéran . Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits EEO en tant que demandeur en vertu de la loi, veuillez cliquer ici .
Les salaires de départ sont basés sur l’équité interne, l’expérience du candidat et le coût de la main-d’œuvre là où est basé le poste. Les salaires indiqués ne s’appliquent qu’aux emplois basés aux États-Unis.
2. RESPONSABLE RÉGIONAL DU CHANGEMENT ET DU DÉPLOIEMENT, RÉGION AFRIQUE DE L’OUEST
RÉSUMÉ DU POSTE :
Le responsable régional du changement et du déploiement pour la région de l’Afrique de l’Ouest fait partie de l’équipe de transformation de CARE USA qui a été créée pour réaliser un certain nombre de projets mondiaux hautement prioritaires mettant en œuvre de nouveaux systèmes et processus commerciaux dans les 40 bureaux nationaux de CARE.
Le responsable régional du changement et du déploiement est responsable de la gestion des activités de changement et de déploiement pour les projets prioritaires dans les bureaux de pays de la région Afrique de l’Ouest. Ils sont chargés de s’assurer que toutes les principales parties prenantes du bureau comprennent la méthodologie de gestion du changement de CARE et son application, de faciliter et de soutenir les bureaux dans le déploiement de chaque projet, d’assurer un engagement actif et une appropriation du bureau pour parvenir à une mise en œuvre réussie.
RESPONSABILITÉS:
Implémentation du changement et du déploiement
- Faciliter l’élaboration de plans nationaux de changement et de déploiement de haute qualité par projet, qui couvrent pleinement le déploiement et la consolidation du statu quo.
- Réaliser des évaluations d’impact des changements au niveau national pour garantir que les plans de changement sont correctement localisés.
- Assurer une compréhension complète des processus et des systèmes d’affaires à mettre en œuvre.
- Identifiez de manière proactive les risques, assurez-vous qu’ils sont traités et atténués par le bureau national, régional ou central.
Engagement avec les collègues régionaux et nationaux
- S’engager avec le personnel et les parties prenantes concernés du pays, en encourageant une culture de prise de responsabilité dans la résolution des problèmes et dans la célébration des succès.
- Influencer et superviser une transparence accrue sur l’avancement du projet, en rendant compte de manière indépendante de l’état du pays via le directeur adjoint de la livraison du changement.
- Interagissez de manière proactive avec toutes les parties prenantes nécessaires qui peuvent soutenir la préparation, le déploiement et la consolidation par pays.
Formation et assistance en gestion du changement
- Former et coacher le personnel concerné des bureaux nationaux et régionaux dans la méthodologie de gestion du changement de CARE.
- En plus de soutenir les déploiements de transformation, fournir un soutien en matière de gestion du changement aux bureaux de pays qui souhaitent gérer leurs propres changements internes (une restructuration de bureau).
Soutenir l’amélioration de la méthodologie de gestion du changement de CARE
- Contribuer à l’amélioration continue de la méthodologie de gestion du changement de CARE en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques avec le directeur de la transformation.
- Faciliter le partage des expériences et des problèmes du projet au sein de l’équipe de transformation.
QUALIFICATIONS:
- Une maîtrise dans un domaine connexe (Communications/Journalisme/Marketing, développement organisationnel, gestion du changement, etc.) ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle.
- 3 à 5 ans d’expérience pratique dans la gestion du changement dans le cadre d’initiatives de changement transformationnel complexes et à grande échelle, de préférence au sein d’une OING.
- Expérience démontrée et capacité à diriger, faciliter et influencer le changement et la réalisation de projets majeurs affectant les processus et les systèmes opérationnels sur le terrain.
- Expérience antérieure et très efficace dans l’orientation et l’encadrement d’autrui vers une prestation réussie
- La maîtrise de l’anglais et du français sera requise.
Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriers électroniques et sur des sites Web pour tenter de solliciter des honoraires auprès des demandeurs d’emploi intéressés. Quelques exemples de ces frais sont les frais de placement ou les frais de traitement de l’immigration. CARE ne fait pas appel à des agences de recrutement ou de placement qui facturent aux candidats des frais initiaux de quelque nature que ce soit. Occasionnellement, CARE fait appel à des agences de recrutement ou de placement pour nous aider à identifier des candidats pour un emploi spécifique au sein de CARE. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, aucun frais ne devrait vous être facturé. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude de la part d’une personne prétendant être CARE, veuillez nous contacter à [email protected] .
Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’ascendance, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’état civil ou le statut de un vétéran . Si vous souhaitez plus d’informations sur vos droits EEO en tant que demandeur en vertu de la loi, veuillez cliquer ici .
Les salaires de départ sont basés sur l’équité interne, l’expérience du candidat et le coût de la main-d’œuvre là où est basé le poste. Les salaires indiqués ne s’appliquent qu’aux emplois basés aux États-Unis.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
