L’ONG américaine CARE INTERNATIONAL recrute pour ce poste (03 Juin 2024)

RÉSUMÉ DU TRAVAIL

CARE Nigeria recherche un agent de protection/VBG pour assurer la gestion quotidienne des activités liées à la prévention de la VBG à Yola, Adamawa dans le cadre du projet financé par le FCDO. Le titulaire du poste travaillera sous la supervision générale du chef de projet (GBViE & SRHR). Il / elle coordonnera, gérera et supervisera la mise en œuvre directe des activités communautaires de prévention de la VBG et d’espaces sécurisés pour les femmes et les filles à Yola Nord et dans les LGA supplémentaires prévues dans l’État d’Adamawa. Il/elle travaillera et assurera la liaison avec le coordonnateur du soutien psychosocial, sur la coordination des activités du projet FCDO contre la VBG, conformément aux exigences des donateurs. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le personnel des partenaires de mise en œuvre, ainsi qu’avec les ministères d’État concernés, les représentants des LGA et les structures communautaires.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Responsabilité professionnelle n° 1 : Planifier et mettre en œuvre des activités de protection et de VBG sur le terrain

• Diriger la consultation, la planification et la mise en œuvre de programmes et d’activités visant à accroître la participation et l’implication des femmes et des filles dans les activités du projet CARE ainsi qu’à améliorer leur accès aux services.
• Identifier et promouvoir des interventions culturellement appropriées/pertinentes visant à améliorer la santé physique et reproductive, les compétences sociales (résolution des conflits, résolution de problèmes, empathie et établissement de relations) et l’autosuffisance des bénéficiaires cibles.
• Soutien à l’identification des filles et des jeunes femmes extrêmement vulnérables pour un soutien direct approprié de CARE ou une référence vers d’autres acteurs pour des services non offerts par CARE.
• Soutenez activement la mise en œuvre d’activités de transformation des normes sociales telles que la SAA et d’autres approches de prévention de la VBG, à la demande et à la demande de votre superviseur.
• Veiller à ce que des activités de sensibilisation au niveau communautaire soient menées et à ce que les messages clés sur la prévention et la réponse à la VBG soient partagés de manière appropriée.
• Gérer et encadrer les comités de protection communautaires, y compris les champions de la VBG, les dirigeants communautaires et d’autres parties prenantes, pour garantir la qualité de leur travail et de meilleures techniques d’engagement communautaire.
• Soutenir les activités quotidiennes dans les espaces sûrs des femmes et des filles, y compris les consultations avec les participantes au projet, le partage d’informations, le soutien psychosocial et les activités récréatives dans les centres, se déroulent conformément aux normes et à la qualité attendues.
• Créer des synergies pour assurer le renforcement des capacités des secteurs non liés à la protection tels que CCCM, WASH, FSNL, Abris, Santé et Éducation sur les principes de protection afin de garantir que la VBG et la protection soient intégrées dans la mise en œuvre sur le terrain.

Responsabilité du poste n°2 : Coordination et réseautage

• Maintenir et renforcer les réseaux existants par l’intermédiaire d’autres prestataires de services au niveau des LGA, pour garantir que les survivants reçoivent des services et un soutien de qualité au niveau des agences.
• Coordonner avec d’autres partenaires opérationnels, notamment les OSC, les ONG locales et internationales, les groupes locaux de femmes et de jeunes et les départements de l’État et de l’AGL, dans toutes les actions liées à l’amélioration de la qualité des programmes de lutte contre la VBG dans les sites du projet à Adamawa.
• Représenter CARE dans toutes les réunions et ateliers interinstitutionnels sur la VBG à Adamawa, comme assigné par le Premier ministre.
• Participer aux activités de plaidoyer locales organisées par des partenaires, notamment CARE et d’autres OING, dans des domaines pertinents pour le projet.
• Renforcer les systèmes de référence existants et identifier de nouveaux réseaux avec lesquels travailler pour assurer un soutien holistique aux clients.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de soutien psychosocial et de gestion de cas pour garantir que les besoins continus des groupes à risque, des femmes et des filles sont satisfaits dans les activités liées à la prévention.
• En collaboration avec d’autres partenaires, interventions de sensibilisation au sein de la communauté axées sur les besoins de protection de tous.
• Participer à l’organisation de formations pour les partenaires sur les domaines de développement organisationnel pertinents et soutenir l’apprentissage par les pairs entre CARE et d’autres agences partenaires.

Responsabilité professionnelle n°3 : Engagement communautaire et sensibilisation

• Mener des séances de sensibilisation, des dialogues et des séances de sensibilisation avec l’ensemble de la population sur les questions de violence sexuelle et basée sur le genre.
• Faciliter la formation de groupes de solidarité de femmes pour les survivantes de VBG et d’autres groupes vulnérables dans le WGSS pour un soutien approprié et coordonné.
• Identifier et renforcer les structures communautaires en impliquant les dirigeants communautaires, la direction du camp, les vigiles contre la violence sexiste et d’autres parties prenantes pour garantir que les survivants reçoivent un soutien adéquat au niveau communautaire.
• Soutenir le responsable psychosocial, les assistants sociaux, les assistants PSS et les assistants VBG des partenaires, dans la diffusion des informations pertinentes sur le projet et des messages clés lors des forums et réunions communautaires de prévention et de réponse en matière de SGBV.

Responsabilité professionnelle n°4 : Suivi, évaluation et apprentissage

• Aider à préparer les rapports quotidiens, mensuels, trimestriels et annuels, les notes d’avancement et les plans d’activités à temps
• Utiliser les outils de collecte de données appropriés et soumettre des évaluations et des rapports en temps opportun et de manière précise à l’équipe MEAL.
• Aider à la conception, à la planification, à la mise en œuvre et à l’animation de formations externes pour de nombreux groupes cibles.
• Veiller à ce que les normes fondamentales de responsabilité humanitaire soient intégrées dans la mise en œuvre quotidienne du projet.
• Participer à toute autre activité connexe jugée nécessaire par le superviseur.
• Soutien à la réalisation d’une évaluation et d’une analyse de la dynamique du camp et de la communauté d’accueil et à la recommandation de la manière dont le projet peut se positionner pour mieux servir les intérêts de la communauté.
• Aider le personnel du MEL à développer des outils de suivi et d’évaluation du projet et aider aux évaluations à mi-parcours et à la fin du projet. Assurer une documentation et un stockage/remplissage sûrs et appropriés de tous les documents du programme liés à la VBG.
• Surveiller le plan de travail, son efficacité et sa mise en œuvre efficiente.
• Soutenir la documentation des histoires de réussite/d’intérêt humain en collaboration avec l’équipe de communication.
• Réaliser un rapport complet et une documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques pour atteindre les objectifs et les activités du projet.

Responsabilité du poste n°5 : Supervision du personnel et développement des capacités

• Assurer la supervision des assistants VBG des partenaires de mise en œuvre et assurer la fourniture efficace de services de prévention de la VBG et de services WGSS.
• Veiller à ce que des plans de travail mensuels soient élaborés et révisés régulièrement.
• Organisez des réunions régulières avec le personnel pour planifier et répondre à toute préoccupation et partager vos commentaires.
• Surveiller et fournir des commentaires objectifs sur les performances du personnel, notamment en effectuant des évaluations de développement des performances du personnel pour promouvoir la croissance et le développement professionnel.
• Assurer leadership et soutien pour garantir le bien-être du personnel, c’est-à-dire surveiller et gérer la gestion du stress en offrant des opportunités régulières de débriefing au personnel pour traiter les traumatismes secondaires.
• Organiser des forums internes de renforcement des capacités entre pairs sur la VBG

Autres responsabilités :

• Autres responsabilités assignées
• Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources de CARE.

QUALIFICATION/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Requis

• Baccalauréat (sciences sociales ; psychologie, santé communautaire, relations internationales, droit, développement communautaire ou sciences sociales pertinentes).
• Au moins 3 ans d’expérience dans les responsabilités de supervision des travaux de protection auprès du personnel national, de l’élaboration, de la planification et de la mise en œuvre de programmes.
• Doit posséder une expertise technique approfondie sur la protection, la programmation des espaces sûrs pour les femmes et les filles et les questions liées à la violence basée sur le genre, y compris une compréhension claire de l’inégalité entre les sexes et des problèmes liés à la discrimination et à la violence à l’égard des femmes et des filles.
• Doit avoir une expérience dans la mise en œuvre des principes de VBG ; Droit des droits de l’homme, principes humanitaires et autres normes internationales pertinentes dans le cadre de l’aide humanitaire ; Bonne connaissance des normes humanitaires fondamentales (CHS).
• Solides compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces avec le personnel local, les bénéficiaires, les responsables et autres parties prenantes.
• Maîtrise de Microsoft Office – Word, présentation, Excel, Access et Outlook.

Voulu

• Maîtrise de la mobilisation communautaire, de la remise en question des normes/relations sociales, de la communication pour le changement de comportement et de la gestion de cas avec de bonnes compétences en animation.
• Expérience avérée dans l’organisation de formations et d’ateliers sur des sujets liés au genre, à la VBG et à la SSR dans divers contextes.
• Excellentes compétences en analyse, en communication et en rédaction de rapports ; Excellentes compétences en négociation et en résolution de conflits.

Compétences :

• Accessibilité
• Construire des équipes efficaces
• Orientation client
• Intégrité et confiance
• Viser les résultats
• Confort autour de la haute direction
• Le sens des affaires
• Négocier
• Agilité organisationnelle

NOTE:

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• CARE est un employeur garantissant l’égalité des chances. CARE considère tous les candidats sur la base de leur mérite, sans préjudice de la race, de l’orientation sexuelle, de la religion, du handicap, de l’âge, de la couleur, de l’origine nationale, de l’état civil ou du statut d’ancien combattant.
• Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriers électroniques et sur des sites Web pour tenter de solliciter des honoraires auprès des demandeurs d’emploi intéressés. Veuillez noter que CARE ne demandera aucun paiement monétaire aux candidats à aucun stade du processus de recrutement.

Les femmes qualifiées et les personnes handicapées sont fortement encouragées à postuler.