L’ONG allemande Arbeiter-Samariter-Bund recrute pour ce poste (16 Février 2024)

Publié par Aristide A.
le 16 février 2024
à 06:33

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Responsable Wash

Niveau Requis : BAC + 4

Année d'Expérience Requise : 2 ans

Lieu du Travail : Tahoua, Niger

Date de Soumission : 23/02/2024

Description de l'emploi

ARBEITER-SAMARITER-BUND (ASB) (http://www.asb.de), est une organisation allemande non -gouvernementale, apolitique, non confessionnelle et non lucrative, établie au Niger depuis 2005 pour des activités de sécurité alimentaire, WASH, réduction des risques et catastrophes et protection sociale, en partenariat direct avec les communes d’intervention. L’ONG allemande Arbeiter-Samariter-Bund recrute un.e Responsable Wash dans le cadre du programme GLOBAL de mise en œuvre de la thématique Wash à Tahoua.

L’objectif du projet est que les communautés vulnérables disposent de capacités WASH inclusives qui prennent en compte les impacts des risques climatiques et environnementaux, et sont capables de se préparer, d’anticiper et de fournir une assistance humanitaire proactive en réponse à des événements météorologiques extrêmes.

OBJECTIF DU POSTE :

Le Titulaire du poste est responsable technique de la mise en œuvre de son domaine sur les zones d’intervention du projet. Il est le référent qui supervise la réalisation de toutes les activités de son domaine.

Localisation du Poste : Tahoua, Niger avec de fréquents déplacements sur les zones d’intervention.) et, le cas échéant, au niveau régional et internationale.

Durée du Contrat : 12 Mois CDD, avec possibilité de renouvellement selon les performances du candidat

Début souhaité : 1er avril 2024

Poste dans l’organisation

Le/La responsable WASH sera supervisé par le Coordonnateur Programme/Chef de projet Global WASH

RESPONSABILITES :

Coordonner la mise en œuvre et assurer le suivi opérationnel des activités de volet WASH	40%
S’assurer de la mise en œuvre cohérente de projet Global Wash avec les directives nationales, la situation humanitaire de la zone et avec les acteurs présents Sur la base de la stratégie sectorielle et de la stratégie pays Wash pour ASB, mettre en place les activités du WASH en cohérence avec les besoins de la zone. Planifier les différentes étapes de mise en œuvre et les activités des différents projets et donner des directives en priorisant et organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs de l’Action selon les documents cadres des projets Elaborer et suivre les protocoles d’accord tout en tenant compte des besoins de mise à jour et de renouvellement avec les partenaires (régionaux), les autorités locales (au niveau communal) sous la supervision de la coordination technique. Superviser et gérer la mise en œuvre des projets en s’assurant que la qualité et les standards techniques sont pris en compte et respectés durant l’implémentation Assurer la rédaction des différents rapports d’activités. S’assurer que la mise en œuvre du projet soit réalisée dans les respects de chronogramme de mise en oeuvre, en termes d’objectifs et de budget, en utilisant des systèmes de suivi évaluation efficace pour atteindre les impacts souhaités Capitaliser sur les expériences et mettre en place toute action corrective nécessaire
Planification du projet Global WASH	30%
Maintenir un haut niveau de connaissances techniques dans son domaine : être à l’écoute de toute innovation pouvant s’appliquer sur sa zone d’intervention Mettre à jour régulièrement le plan de travail, le suivi des résultats et les autres documents pertinents pour une gestion de projet efficace S’assurer de la qualité des interventions en mettant en place des outils de suivi des réalisations et en élaborant les actions correctives et nouvelles méthodes Par délégation de coordinateur du programme représenter l’organisation dans les réunions techniques
Suivi, évaluation et assurance qualité du projet Global WASH :	10%
Préparer et soumettre à sa hiérarchie les rapports mensuels et trimestriels et sur demande et autres présentation nécessaires liés au projet. Collaborer à la mise en place et la mise en œuvre d’un système de S&E du projet Collaborer au suivi budgétaire et élaborer des plans de dépenses avec coordinateur programme. Organiser et soutenir, au besoin, des formations, des conférences, des ateliers et des réunions.
Coordination et représentation :	10%
Participer activement sur instruction de sa hiérarchie aux réseaux, comités, forums d’experts pertinents et autres réunions externes S’assurer que toutes les parties prenantes et tous les partenaires reçoivent des informations à jour sur le projet. Participer aux réunions de coordination et de gestion interne.
Développement des compétences du personnel et des partenaires :	10%
Renforcement des capacités des acteurs locaux du secteur WASH en matière de pratiques et de systèmes innovants inclusifs, sensible au genre, durables, sensibles au climat et respectueux de l’environnement. Former les parties prenantes concernées aux risques climatiques et de catastrophe, à l’établissement de profils de risque et de vulnérabilité, ainsi qu’aux stratégies d’atténuation et d’adaptation. Formation et encadrement des acteurs gouvernementaux et de la société civile sur l’utilisation d’outils d’évaluation environnementale tels que NEAT+. Fournir des évaluations de performance équitables, transparentes et de qualité ; Promouvoir le code de bonne conduite, la politique de PSEAH et les valeurs d’ASB auprès de tous les supervisés et ses prestataires de services. Veiller au respect des règles de sécurité de ASB (définie dans le plan de sécurité du Niger) ; Assurer également, en lien avec les équipes, le suivi de la sécurité dans la zone d’intervention du projet ; Signaler immédiatement tout évènement anormal ou inquiétant au Responsable hiérarchique ; Contribuer à la visibilité et la communication du projet Contribuer à la bonne gestion comptable et logistique du projet. Assurer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le supérieur hiérarchique.

PROFIL :

Education

Avoir un BAC+4 minimum en Eau, Hygiène et assainissement, hydraulique, hydro-géophysique, Géographie, Environnement, Changement Climatique, Génie Civil ou équivalent dans un domaine technique connexe Une formation en gestion de programme sera un avantage supplémentaire.

Expérience

Avoir au minimum 5 ans d’expérience avec 2 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement, Changement Climatique ou Environnement dans une organisation internationale ;
Bonne capacité de planification et d’organisation au travail ;
Expérience dans l’écriture des propositions et les rapports aux bailleurs ;
Expérience avérée dans la gestion de projets / programmes dans le domaine de WASH
Avoir la capacité de travailler dans les zones présentant des défis sécuritaires, fonctionnant sous des directives sécuritaires strictes.

Avoir un bon esprit de travail d’équipe et capacité en formation, supervision, direction, coordination et organisation dans un contexte multiculturel Bonne expérience et compétences en gestion de programmes et projets ;
Bonne compréhension des politiques et stratégies concernant l’Eau, l’hygiène et assainissement au Niger au Niger ;
Expérience dans les processus participatifs d’engagement communautaire concernant la gestion de l’eau et la protection des ressources naturelles ;
Bonne connaissance de la conception technique et de l’infrastructure pour le captage de sources, le réseau gravitaire/les systèmes de canalisation et l’exploitation et la maintenance ;
Expérience dans la supervision des entrepreneurs, l’évaluation des sites et le suivi de l’avancement des travaux
Expérience dans le dialogue institutionnel, en particulier concernant la gouvernance de l’eau à différents niveaux (ministère-municipalité-communauté) ;
Bonne capacité à développer des modules de formation sur la gestion et la gouvernance de l’eau en coordination avec Responsable Programme ;
Bonnes compétences en communication pour animer des sessions de renforcement des capacités sur les sujets WASH.

Compétences personnelles

Capacité de gestion des taches de manière systématique et efficace avec jugement et analyse, indépendance et initiative ;
Aptitude à travailler sous pression et à respecter les échéances dans un environnement en mutation rapide ;
Capacité relationnelle avec divers acteurs du gouvernement, donateurs, agences UN et autres ONG ;
Capacité de négociation et habitude à interagir avec les membres des autorités communautaires et étatiques à différents niveaux.

Qualités souhaitables

Capacité à planifier, à établir des priorités et à gérer des tâches multiples sous pression.
Esprit d’équipe avec d’excellentes compétences interpersonnelles, capacité à former, inspirer et soutenir l’équipe avec une attitude respectueuse et patiente ;
Connaissance de l’anglais est un atout.
Connaissance des langues locales Tamasheq ou Haoussa.

Les candidats intéressés peuvent déposer leurs dossiers composés d’un CV, d’une lettre de motivation et d’une carte à jour de l’ANPE, aux adresses suivantes :

Bureau de l’ONG ASB Niamey, sis quartier Koira kano sur la grande vois latéritique qui longe le Camping
Bureau de l’ONG ASB Tahoua, sis quartier Sabongari, à côté de la station Oriba

Au plus tard le vendredi 23 février 2024 à 11h30.

Seuls les candidats dont les dossiers seront retenus vont être contactés.

Tout candidats qui n’a pas été contacté par l’ONG ASB NIGER 1 mois après la date limite de dépôt doit se considérer comme non retenu.

Les candidats féminins qualifiés sont vivement encouragés à postuler !

ASB Niger applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels. La prévention de l’exploitation sexuelle, des abus et du harcèlement (PSEAH) est la responsabilité de chacun et tout le personnel est tenu d’adhérer au Code de conduite de l’ASB et à la politique PSEAH à tout moment (tant pendant les heures de travail qu’en dehors des heures de travail). La familiarisation et le respect du code de conduite et de la politique de PSEAH sont des exigences essentielles pour l’ensemble du personnel, en plus des formations obligatoires correspondantes. Tous les membres du personnel doivent s’assurer qu’ils comprennent les politiques d’ASB et qu’ils agissent conformément à celles-ci.

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