L’Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) est une ONG allemande active dans plus de 30 pays sur quatre continents et qui fournit un large éventail d’aides avec ses organisations partenaires. Cette aide va de l’aide d’urgence après des catastrophes naturelles, des épidémies ou d’autres crises humanitaires à la reconstruction, en passant par la prévention des catastrophes et l’aide à l’auto-assistance. L’objectif est de lutter contre les causes profondes de la pauvreté et de renforcer l’auto-assistance afin d’assurer la survie et le bien-être des communautés touchées.
AGENT DE TERRAIN : CHAMP ÉCOLE PAYSAN et APPUI AUX COOPÉRATIVES DES JEUNES ET FEMMES
Lieu d’affectation : Guidan Roumdji/ Madarounfa, Région de Maradi
Responsable hiérarchique : Manager des Opérations Régionales
Type de contrat : Durée déterminée.
Principales interfaces externes
- Les ONGs membres du Consortium : RET, KARKARA et AV 2M
- Autorités administratives et coutumières des départements de Guidan Roumdji et Madarounfa ;
- Les services techniques départementaux et régionaux de tutelle de toutes les activités du projet
- Les ONG Nationales et Internationales intervenant dans les départements de Guidan Roumdji et Madarounfa.
Objectif du poste :
L’ARBEITER-SAMARITER-BUND (ASB) est une organisation allemande non gouvernementale, apolitique, non confessionnelle et à but non lucratif, établie au Niger depuis 2005 pour des activités de sécurité alimentaire, de réduction des risques et des catastrophes et de protection sociale, en partenariat direct avec les communautés locales. ASB recherche deux (02) Agents de Terrain pour son programme de Maradi. L’agent Participera activement à la mise en œuvre des actions d’accompagnement des producteurs et coopératives de jeunes dans les domaines agricole et pastoral.
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Tâches et Responsabilités clés (non exhaustive) 60%
- Appui technique et supervision rapprochée des activités
- Accompagnement des producteurs à travers les Champ Ecole Agro-pastoraux :
- Informer et mobiliser les communautés autour des activités du projet ;
- Mettre en place, faire fonctionner et coordonner les dispositifs de formation des producteurs sur les techniques agricoles, pastorales à travers l’approche champ école agropastoraux (CEAP) ;
- Proposer un programme d’activités et des modules de formation cohérents pour le dispositif
- Soutenir les jeunes producteurs (hommes et femmes) dans le processus d’apprentissage dans les CEAP selon le Curriculum et calendrier établis à cet effet ;
- Accompagner les coopératives, autorités locales ou organisations de bénéficiaires dans l’exécution des activités ;
- Assurer un appui-suivi technique rapprochée de la mise en œuvre des activités en relation avec ses domaines de compétences
- Accompagnement des coopératives, des jeunes et des femmes :
- Sensibiliser les communautés en générales et les femmes et les jeunes de la zone du projet, en particulier sur l’importance des organisations coopératives ;
- Appuyer la mise en place des coopérations, l’élaboration des textes de fonctionnement ainsi que la recherche d’agrément ;
- Soutenir les coopératives dans la mise en place des structures de gestion, à l’organisation des assemblées générales, réunions (ordinaires et extraordinaires),
- Apporter un appui technique aux coopératives dans la conduite de leurs auto -évaluations
- Soutenir le renforcement des coopératives, en garantissant leur viabilité grâce à la planification des activités, au renforcement des capacités et à l’affectation des ressources.
- Soutenir les différents appuis offerts aux coopératives par le projet : financement, formations et équipements.
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Collecte et analyse de données – Suivi des indicateurs de projet – Reporting – Capitalisation 25%
- Assurer au fur et à mesure de l’avancement du projet et avec le Manager Régional un travail de capitalisation et un rapport documenté sur les forces et leçons apprises des activités ;
- Conduit des entretiens individuels et des focus groupes avec les bénéficiaires,
- Assurer la mise à jour du registre des coopératives ainsi que des résultats de leurs autoévaluations.
- Collecter les informations et données de suivi appropriées permettant d’alimenter les systèmes de M&E (monitoring & évaluation).
- Il est attendu de l’agent les différents rapports suivants selon les canevas requis :
- Les rapports d’étapes du fonctionnement des CEP ou CEAP.
- Les résultats des enquêtes conditions de vie des bénéficiaires.
- Les résultats des autoévaluations des coopératives
- Les rapports mensuels d’activités.
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Animation des réseaux 15%
- Collabore étroitement avec les partenaires de mise en œuvre : Organisations communautaires de base, Communes, services techniques, CSRGCA, ONG et SNU de la zone du projet ;
- Développe et maintien des relations de proximité avec les autorités communales et chefferies
- Apporte un appui technique sur la mise en œuvre Participe à la mise en place des différents comités de gestion ainsi qu’au diagnostic, autoévaluation et renforcement des capacités des coopératives partenaires du projet ;
- Informe le Manager régional des éventuels difficultés et blocages
- Contribue à l’identification, la planification et l’implémentation de nouveaux projets
- En relation avec le Responsable logistique du projet, contribue à la gestion des activités, la logistique et la finance.
- Respect des procédures de sécurité ; fais remonter immédiatement à sa hiérarchie tout évènement de sécurité dont il aurait écho dans sa zone d’intervention.
Qualifications requises
B.1. Niveau de formation :
Avoir un Diplôme Bac+3 en Agriculture, en Vulgarisation agricole, en agroforesterie, Production Animale, Développement Rural et tout domaine connexe.
B.2. Compétence et Expérience :
- Avoir au minimum trois (03) ans d’expériences en tant que technicien en charge de la production agricole ou agropastoral.
- Avoir une connaissance avérée du dispositif champ école paysan (CEP) ou cham école agropastoral (CEAP).
- Avoir de bonnes connaissances dans l’encadrement et la formation des apprenants agriculture durable, tel que le compostage, la préparation du sol, la fabrication/la composition des intrants biologiques pour le traitement des plants.
- Avoir le sens de l’anticipation, de l’organisation, de la planification et des priorités.
- Bonne expérience dans l’accompagnement des organisations coopératives
- Connaissance du contexte de la région de Maradi
- Expérience dans l’analyse des données et le suivi des indicateurs
- Capacité à mener des actions de formation et de sensibilisation auprès de publics variés.
- Expérience du travail dans des zones de conflit
- Capacité avérée à établir des partenariats solides avec les parties prenantes au niveau local.
- Maîtrise du français (parlé et écrit) ;
- Faire Preuve d’autonomie et de capacité de décision
- La connaissance des langues locales (Haoussa, Fulfulde ou Tamasheq) est un atout.
- Compétences informatiques : Excel, Word, PowerPoint
- Permis de conduire et capacité à utiliser une moto DT 125 sur un terrain difficile.
COMMENT POSTULER ?
Les candidats intéressés peuvent déposer leurs dossiers, composés d’un CV, d’une lettre de motivation et d’une carte à jour de l’ANPE, aux adresses suivantes :
- Bureau de l’ONG ASB Niamey, sis quartier Koira kano sur la grande voie latéritique qui longe le Camping
- Bureau de l’ONG ASB Tahoua, sis quartier, Sabongari, à côté de la station Oriba.
Au plus tard le mercredi 08 janvier 2024 à 15h
Seuls les candidats dont les dossiers seront retenus vont être contactés. Tout candidats qui n’a pas été contacté par ASB Niger 1 mois après la date limite de dépôt doit se considérer comme non retenu.
Les candidats féminins et les personnes handicapées qualifiés sont vivement encouragés à postuler !
Si vous avez des préoccupations en matière de sécurité pour voyager dans certaines régions et/ou si vous avez des responsabilités de soins auprès de membres de famille, ASB s’efforcera de tenir compte de vos préoccupations et de vos besoins individuels de manière raisonnable. Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d’un soutien spécifique, ASB tentera de prendre des mesures raisonnables pour répondre à vos besoins spécifiques. Si vous avez des questions à ce sujet, veuillez contacter : [email protected].
ASB Niger applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement, en tout genre, de nos bénéficiaires, nos partenaires, nos staffs et toute personne entrant dans la mise en œuvre de nos activités.
La prévention de ses valeurs est la responsabilité de chacun et tout le personnel est tenu d’adhérer au Code de conduite de l’ASB et à nos différentes politiques à tout moment (tant pendant et en dehors des heures de travail).
Tout agent recruté par ASB NIGER doit s’assurer qu’il comprenne les politiques d’ASB et qu’il agisse conformément à celles-ci.
