Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) est une ONG Internationale Allemande qui est actif au Niger depuis 2005 et met en œuvre des projets avec des partenaires locaux dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de l’adaptation au changement climatique, de l’éducation dans les situations d’urgence, de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, de la consolidation de la paix et de la résolution des conflits, et de la protection sociale.
POSTE 1 : Responsable MEAL Transfrontalier
OBJECTIF DU POSTE :
Le Responsable MEAL Transfrontalier sera responsable de la mise en œuvre du projet financé par le GFFO au Niger et au Mali. Le Responsable est chargé d’élaborer un plan et des outils MEAL conformes aux directives ASB MEAL. Il/elle met en place un système efficace de suivi des progrès, des performances, des effets/impacts et des succès du projet. Il/elle pourra être appelé à soutenir d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.
Localisation du poste : Tahoua (Niger) avec déplacements fréquents dans la région de Gao (Mali) et autres déplacements à l’étranger.
Durée : 12 mois, avec possibilité de renouvellement en fonction des performances du candidat.
Poste au sein de l’organisation : Le Responsable MEAL Transfrontalier sera supervisé par le Chef de Projet Transfrontalier, Niger.
RESPONSABILITÉS :
Suivi et évaluation
- Développer et mettre en œuvre des outils et un système de S&E conformément aux directives de l’ASB et aux exigences des donateurs.
- Soutenir un suivi étroit de la mise en œuvre pour garantir que toutes les activités sont réalisées conformément aux plans et aux divers outils de mise en œuvre.
- Vérifier l’avancement/les résultats du projet par rapport aux objectifs, aux cibles et aux indicateurs du projet.
- Organiser et réaliser des études de base sur toutes les composantes du projet, des enquêtes intermédiaires et finales dans le cadre d’un processus continu d’amélioration et de prise de décision.
- Veiller à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux normes des donateurs et du secteur et à ce que les conceptions répondent aux plus hautes normes de qualité et aux approches les plus solides.
- Coordonner la mise en œuvre et l’utilisation d’un système d’information combinant QGIS et Kobo Toolbox, pour la collecte, la gestion et la visualisation géographique des données.
- Effectuer des visites conjointes dans le pays et au niveau régional pour vérifier l’avancement des activités.
Gestion des connaissances, documentation et partage des meilleures pratiques
- Renforcer l’expertise et les compétences du personnel en analysant les capacités du personnel des organisations partenaires et en élaborant un plan d’apprentissage sur cette base.
- Former le personnel du projet à collecter des données et des leçons tirées des outils MEAL existants.
- Établir une culture d’apprentissage au sein de l’organisation pour documenter et partager l’apprentissage et les meilleures pratiques pour les programmes en cours et futurs.
- Mettre en œuvre un système dans lequel les données, les rapports et les enregistrements MEAL sont clairement organisés et réalisés.
- Assurer la sécurité de toutes les données personnelles et sensibles collectées lors des évaluations.
- Apporter des contributions qualitatives aux rapports périodiques en ligne avec le cadre logique et les indicateurs du projet.
- Collaborer avec les responsables MEAL des partenaires au Mali et du consortium au Niger pour développer un système MEAL harmonisé avec des données comparables.
Suivi du mécanisme de responsabilisation et gestion des plaintes
- Développer des programmes d’intégration et de formation du personnel et veiller à ce que le personnel, les partenaires et les autres parties prenantes reçoivent une formation sur les systèmes de responsabilisation locaux (par exemple, le cadre de responsabilisation local, le système de suivi des plaintes).
- Soutenir et former les organisations partenaires dans la mise en œuvre de mécanismes de reddition de comptes.
- Veiller à ce que les aspects de responsabilisation soient budgétisés dans toutes les nouvelles propositions.
- Assurer la mise en œuvre des mécanismes de réclamation et de retour d’information des bénéficiaires, ainsi que le suivi quotidien de la mise en œuvre de ce cadre de responsabilisation,
- Mettre en place des méthodes et des moyens pour garantir que les bénéficiaires et les partenaires aient un accès constant aux informations sur les programmes et aux canaux permettant de traiter les plaintes en toute confidentialité et avec des réponses appropriées.
PROFIL:
Exigences
- BAC+5 dans l’un des domaines suivants : économie agricole, gestion des risques de catastrophes, études du développement, géographie (sociale), sciences politiques, santé publique ou équivalent.
- Une formation en gestion de personnes et de programmes serait un atout supplémentaire.
- Au moins 5 ans d’expérience avérée en MEAL, dont 3 ans auprès d’une ONG internationale de développement et/ou humanitaire dans les domaines EAH et moyens de subsistance.
- Expérience dans les approches HDP Nexus.
- Connaissance avérée des politiques, méthodologies et outils de S&E.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation.
- Expérience de travail avec des donateurs allemands et européens tels que GFFO, BMZ, UE, ECHO
- Bonne connaissance des principes et normes humanitaires locaux et internationaux, des initiatives de qualité et de responsabilisation.
- Forte capacité et expérience en matière de renforcement des capacités des ONG et des collectivités locales.
- Connaissance des questions transversales (telles que le genre, l’inclusion et le changement climatique) et des meilleures pratiques associées (analyse de genre, etc.).
- Maîtrise du français (oral et écrit) et du haoussa et du tamasheg.
- De solides compétences en anglais sont un avantage supplémentaire.
- Excellente maîtrise des outils de collecte de données, de gestion de données, d’analyse statistique, de visualisation et de partage de résultats (notamment KoBoToolbox, ODK et MS Excel).
Qualités souhaitables
- Capacité à planifier, prioriser et gérer plusieurs tâches sous pression.
- Capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans différents contextes culturels et organisationnels.
- Motivé et proactif, avec un bon jugement et de l’initiative.
- Compétences interculturelles et compréhension des dynamiques de pouvoir,
- Solides compétences en leadership, en gestion, en planification de projets, en suivi et évaluation, en analyse, en relations interpersonnelles et en communication.
Comment postuler?
Les candidats intéressés peuvent soumettre leur candidature en français ou en anglais, comprenant une lettre de motivation (une page), un CV de 3 pages maximum, 3 références et leurs prétentions salariales à l’adresse e-mail suivante : [email protected]. Les références ne seront contactées qu’après avoir reçu le consentement du candidat.
Seules les candidatures électroniques seront acceptées et au plus tard le 30 août 2024, à 16h00 (GMT+1)
Tout candidat qui n’a pas été contacté par l’ASB 1 mois après la date limite de soumission doit se considérer comme non retenu.
L’ASB promeut l’égalité des chances. Les personnes handicapées et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler !
POSTE 2 : Chef de projet transfrontalier
OBJECTIF DU POSTE :
Le chef de projet transfrontalier travaillera avec les responsables et les équipes du secteur, ainsi qu’avec les partenaires de mise en œuvre, pour assurer une mise en œuvre efficace et ponctuelle des activités dans le cadre du budget et des techniques établis. Il/elle sera également chargé de fournir un soutien technique et programmatique à l’ensemble du projet en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance en termes de stratégies, de planification, de mise en œuvre et de suivi.
Localisation du poste : Tahoua (Niger) avec déplacements fréquents dans la région de Gao (Mali) et autres déplacements à l’étranger.
Durée : 12 mois, avec possibilité de renouvellement en fonction des performances du candidat.
Poste au sein de l’organisation : Le Chef de Projet Transfrontalier sera supervisé par le Directeur Pays ASB Niger.
RESPONSABILITÉS :
Projet de planification et de mise en œuvre
- Gestion quotidienne du projet, suivi étroit de la mise en œuvre pour garantir que toutes les activités sont réalisées conformément aux plans et aux différents outils de mise en œuvre.
- Assurer l’intégration programmatique de toutes les composantes du projet et le lien avec l’aide transitoire en cours du BMZ pour répondre au Nexus HDP dans les régions de mise en œuvre de Gao et Tahoua.
- Assurer la planification globale, la coordination et le contrôle de la qualité des analyses de risques de contexte sécuritaire, politique et humain dans les zones d’intervention du projet et de potentiels conflits environnementaux.
- Veiller à ce que les activités du projet soient conformes aux recommandations des clusters et/ou groupes de travail concernés, aux normes humanitaires et aux réglementations des donateurs.
- Contribuer à la gestion du budget et des prévisions du projet concerné en étroite collaboration avec le Directeur Financier.
Suivi, évaluation et assurance qualité du projet :
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel MEAL au Niger et au Mali sous la direction du responsable MEAL pour garantir que le projet est aligné sur ses plans et objectifs,
- Préparer et soumettre des rapports mensuels, trimestriels et à la demande et autres présentations nécessaires liées au projet.
- Collaborer à la mise en œuvre d’un système MEAL détaillé pour le projet.
- Surveiller le budget, élaborer des plans de dépenses mensuels, trimestriels et annuels précis à soumettre au superviseur
- Effectuer des visites conjointes dans le pays et dans la région pour vérifier l’avancement des activités.
Gestion des partenariats
- Élaborer des termes de référence et gérer les réunions du comité de pilotage et de coordination
- Travailler en étroite collaboration avec les groupes communautaires locaux, le gouvernement local, les prestataires de services et d’autres partenaires responsables de la mise en œuvre du programme.
- Élaboration d’une stratégie et d’un plan de travail pour la mise en œuvre en collaboration avec le chef de mission de l’AN au Mali et les coordinateurs de l’ONG NoHo et de l’ONG Adkoul, les principales autorités locales, les représentants de la communauté et toutes les autres parties prenantes clés.
- En collaboration avec le responsable Genre et Inclusion de l’ASB, assurer la bonne intégration des aspects de protection, de genre et d’inclusion du handicap dans toutes les dimensions du projet.
Coordination et représentation :
- Participation active, selon les instructions de ses supérieurs, aux réseaux, comités, forums d’experts et autres réunions externes pertinents.
- Assurer que toutes les parties prenantes et tous les partenaires reçoivent des informations à jour sur le projet.
- Participation aux réunions de coordination et de gestion interne pour favoriser un partage d’informations, une résolution de problèmes et une prise de décision efficaces et efficients.
- Participation aux réunions internes de l’ASB et coordination des activités de visibilité avec le PR. Gestion de la logistique et garantie que toute la visibilité est conforme aux exigences de l’ASB et des donateurs.
Développement des compétences des collaborateurs et des partenaires :
- Renforcement des capacités des acteurs locaux dans le secteur des stratégies de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance sur des pratiques et systèmes innovants, inclusifs, sensibles au genre, durables, sensibles au climat et respectueux de l’environnement.
- Élaboration et mise en œuvre d’un plan de renforcement continu des capacités du personnel sous sa supervision pour assurer une programmation de qualité.
PROFIL:
Qualifications requises
- BAC+5 dans l’un des domaines suivants : sécurité alimentaire et moyens de subsistance, économie agricole, environnement, gestion des risques de catastrophe, études du développement, géographie (sociale), sciences politiques, santé publique ou équivalent.
- Au moins 5 ans d’expérience au sein de projets abordant le lien entre humanitaire, développement et paix.
- Expérience dans la gestion de projets transfrontaliers multisectoriels au Sahel d’au moins 5 millions d’euros.
- Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance.
- Vaste expérience en gestion d’équipe.
- Au moins 5 ans d’expérience et une excellente compréhension du travail avec des ONG internationales dans des situations d’urgence ou d’insécurité.
- Expérience de travail avec des donateurs allemands et européens tels que GFFO, BMZ, KFW, UE, ECHO
- Au moins 2 ans d’expérience en gestion de la réduction des risques de catastrophe et en préparation aux catastrophes au Niger et en engagement communautaire
- Excellentes compétences informatiques : Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook.
- Maîtrise du français écrit et parlé.
- De solides compétences en anglais et une connaissance des langues locales (par exemple, le tamasheq ou le haoussa) sont un avantage supplémentaire.
- Une expérience avec des approches inclusives et sensibles au genre est un avantage
Compétences souhaitées
- Solides compétences en leadership, en gestion, en planification de projets, en suivi et évaluation, en analyse, en relations interpersonnelles et en communication.
- Compétences avérées en résolution de problèmes et axées sur les résultats.
- Attitude de travail flexible, capable de travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et de manière indépendante.
- Capacité à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces dans différents contextes culturels et organisationnels.
Comment postuler?
Il s’agit d’un poste local. Les candidatures internationales ne seront pas acceptées.
Les candidats intéressés peuvent soumettre leur candidature en français ou en anglais, comprenant une lettre de motivation (une page), un CV de 3 pages maximum, 3 références et leurs prétentions salariales à l’adresse e-mail suivante : [email protected]. Les références ne seront contactées qu’après avoir reçu le consentement du candidat.
Seules les candidatures électroniques seront acceptées. Au plus tard le 30 août 2024 à 16h00 (GMT+1).
Tout candidat qui n’a pas été contacté par l’ASB 1 mois après la date limite de soumission doit se considérer comme non retenu.
