L’Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) est une ONG allemande active dans plus de 30 pays sur quatre continents et qui fournit un large éventail d’aides avec ses organisations partenaires. Cette aide va de l’aide d’urgence après des catastrophes naturelles, des épidémies ou d’autres crises humanitaires à la reconstruction, en passant par la prévention des catastrophes et l’aide à l’auto-assistance. L’objectif est de lutter contre les causes profondes de la pauvreté et de renforcer l’auto-assistance afin d’assurer la survie et le bien-être des communautés touchées.
ASB est actif au Niger depuis 2005 et met en œuvre des projets avec des partenaires locaux dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de l’adaptation au changement climatique, de l’éducation dans les situations d’urgence, de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, de la consolidation de la paix et de la résolution des conflits, et de la protection sociale. Le bureau national d’ASB Niger est basé à Niamey, avec un bureau régional à Tahoua, et prévoit d’étendre ses opérations à d’autres régions du pays.
ASB Niger recherche dès que possible un(e) Responsable du genre et de l’inclusion pour soutenir l’ASB dans l’intégration du genre et de l’inclusion social dans ses opérations.
Responsable hiérarchique : Directeur technique, efficacité et partenariat
Les Collaborations : Point focal pour la sauvegarde
Localisation du Poste : Tahoua, Niger avec de fréquents déplacements sur les régions d’intervention (y compris Tahoua, Maradi et Niamey)
Durée du Contrat : 12 Mois CDD renouvelable.
OBJECTIF DU POSTE :
Sous la supervision Directeur technique, efficacité et partenariat, le/la responsable du genre et de l’inclusion social s’occupera de la prise en compte de genre et d’inclusion social dans les activités d’ASB Niger. Le poste n’est pas lié à un projet spécifique, mais le titulaire du poste fournira des conseils techniques au personnel du projet sur l’intégration des questions de genre et d’inclusion sociale.
Responsabilités clés :
1. Fournir des conseils techniques aux équipes de projet sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale
- Conseils techniques au personnel des différents projets sur l’intégration de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale dans les activités des projets.
2. Contribuer à l’élaboration de nouvelles stratégies, approches et projets
- Élaborer et faire progresser des stratégies, des méthodologies et des projets novateurs visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’inclusion sociale au sein de l’ASB
- Mener des analyses sur le genre et l’inclusion sociale dans les communautés cibles
- Identifier les risques liés au genre, à l’inclusion sociale et à la sauvegarde dans les communautés et proposer des mesures de mitigation.
3. Sensibilisation des communautés sur le genre et la cohésion social
- Évaluer les capacités existantes dans les communautés en matière de genre et d’inclusion sociale
- Développer des stratégies et des approches pour sensibiliser les communautés aux questions de genre et d’inclusion sociale
- Former les agents de terrain et diriger des sessions de sensibilisation communautaire sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale
- Créer des outils de sensibilisation communautaire à la sauvegarde et animer des sessions de sensibilisation à la sauvegarde dans les communautés avec les agents de terrain.
4. Rapportage et formation
- Contribuer à la rédaction de rapports internes et externes
- Effectuer des formations régulières sur le genre et l’inclusion social pour le personnel, y compris les agents de terrain.
5. Représentation externe et coordination avec des partenaires et des parties prenants
- Participer activement aux réunions de coordination avec les parties prenantes
- Établir et maintenir un réseau avec les acteurs locaux de l’égalité des sexes et de l’inclusion social
- Établir et maintenir des relations positives avec les autorités locales, les dirigeants de la communauté et les autres parties prenantes.
PROFIL
Éducation
- BAC + 5 ou plus en sciences sociales, loi, sciences politiques, sociologie ou domaine similaire – de préférence avec un accent sur les études de genre.
Expériences
- Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement et de l’aide humanitaire, en particulier avec une solide expérience en matière de genre et d’inclusion sociale.
- Expérience de l’intégration de la dimension de genre et de l’inclusion social dans la conception des projets, et les outils de suivi et d’évaluation
- Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités dans le domaine de l’égalité des sexes et l’inclusion social est un atout
- Au moins 2 ans d’expérience dans la mobilisation et la sensibilisation des communautés.
Compétences et connaissances
- Connaissance et compréhension des approches du développement et de l’aide humanitaire qui tiennent compte de la dimension de genre et qui la transforment
- Connaissance et compréhension de l’approche féministe intersectionnelle
- La compréhension des tendances mondiales et nationales en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, de droits humains et d’inclusion sociale est un atout.
- Excellentes compétences en matière d’analyse et d’établissement de rapports
- Altitude de travail flexible, capacité de travailler de manière productive dans un environnement d’équipe de manière indépendante
- Excellentes compétences en informatique est obligatoire (Microsoft Office).
Exigences linguistiques
- Une parfaite maîtrise du français est requise
- Une bonne connaissance des langues locales est souhaitée (Houssa, Zarma, Tamasheq, etc.)
Une bonne connaissance de l’anglais est souhaitée.
COMMENT POSTULER ?
Les candidats intéressés peuvent déposer leurs dossiers, composés d’un CV, d’une lettre de motivation et d’une carte à jour de l’ANPE, aux adresses suivantes :
- Bureau de l’ONG ASB Niamey, sis quartier Koira kano sur la grande voie latéritique qui longe le Camping
- Bureau de l’ONG ASB Tahoua, sis quartier, Sabongari, à côté de la station Oriba, 78.
Au plus tard le 31 décembre 2024 à 12h
Seuls les candidats dont les dossiers seront retenus vont être contactés. Tout candidats qui n’a pas été contacté par ASB Niger 1 mois après la date limite de dépôt doit se considérer comme non retenu.
Les candidats féminins et les personnes handicapées qualifiés sont vivement encouragés à postuler ! Si vous avez des préoccupations en matière de sécurité pour voyager dans certaines régions et/ou si vous avez des responsabilités de soins auprès de membres de famille, ASB s’efforcera de tenir compte de vos préoccupations et de vos besoins individuels de manière raisonnable. Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d’un soutien spécifique, ASB tentera de prendre des mesures raisonnables pour répondre à vos besoins spécifiques. Si vous avez des questions à ce sujet, veuillez contacter : [email protected].
ASB Niger applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement, en tout genre, de nos bénéficiaires, nos partenaires, nos staffs et toute personne entrant dans la mise en œuvre de nos activités.
La prévention de ses valeurs est la responsabilité de chacun et tout le personnel est tenu d’adhérer au Code de conduite de l’ASB et à nos différentes politiques à tout moment (tant pendant et en dehors des heures de travail).
Tout agent recruté par ASB NIGER doit s’assurer qu’il comprenne les politiques d’ASB et qu’il agisse conformément à celles-ci.
