PRESENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA (The Alliance for International Médical Action) est une organisation médicale humanitaire internationale fondée en 2009 et qui promeut une approche innovante de l’action humanitaire.
Depuis sa création, ALIMA a soigné plus de 10 millions de personnes à travers 14 pays du monde entier, principalement en Afrique.
ALIMA a été créée afin de soigner les populations vulnérables de manière plus efficace, avec comme objectif de transformer la médecine humanitaire.
Pour réduire la mortalité des populations les plus vulnérables en Afrique, ALIMA appuie les structures médicales existantes à tous les niveaux : santé communautaires, soins de santé primaire curatifs et préventifs, systèmes de références et hôpitaux.
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
Le consortium ALIMA-KEOOGO-SOS Médecins BF développe des projets dans la région du centre (Ouagadougou), dans la région du Centre nord (Kaya, Tougouri et Barsalogho), dans la région nord (Ouahigouya, Thiou et Titao) et dans la région du sahel (Dori).
Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, CDCS, UNITAID, FBMG, UNICEF et OMS.
Avec la propagation du Coronavirus, le consortium a aussi lancé un projet Covid-19 à Ouagadougou et dans la région du centre nord et particulièrement au CHR de Kaya, en 2020.
Le consortium a étendu son domaine d’intervention à la prise en charge des urgences chirurgicales à Kaya et Barsalogho grâce à un financement de CDCS (Centre de Crise et de Soutien) pour une période de 12 mois, qui a lancé le démarrage de la troisième phase.
Au regard de la réussite de ce projet, le consortium a envisagé d’étendre ces actions dans la région du sahel notamment au CHR de Dori pour apporter un appui à l’amélioration de la prise en charge des urgences chirurgicales grâce au même accompagnement financier de CDCS, en plus du CMA de Barsalogho et du CHR de Kaya.
Actuellement au Burkina Faso, le consortium développe des projets de santé au centre nord, au nord et au Sahel (Dori).
Poste 1 : AGENT DE SANTE MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL – (recrutement local)
LES VALEURS et PRINCIPES de l’action de ALIMA inscrits au sein de notre CHARTE :
– Le patient d’abord ;
– Révolutionner la médecine humanitaire ;
– Responsabilité et liberté ;
– Améliorer la qualité de nos actions ;
– Faire confiance ;
– L’intelligence collective ;
– Responsabilité environnementale.
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires.
Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
Nous encourageons vivement toute personne qui travaille avec nous à :
– Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude;
– Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected]
LIEU D’AFFECTATION :
Le poste est basé à DORI
A pourvoir : 15 Mars 2023
Contrat / durée : CDD de 4 mois renouvelables en fonction des financements acquis
Niveau de Poste : 08
Publication de l’offre : Les bases d’ALIMA & ONEF Burkina Faso
MISSION PRINCIPALE/ RAISON D’ETRE DU POSTE
Placé sous la responsabilité du Médecin référent du projet sur le terrain et sous la supervision technique du référent santé mentale du consortium, l’agent santé mentale et soutien psychosocial devra mettre en œuvre et faire le suivi des activités psychosociales individuelles et groupales sur le projet du consortium de sa base d’affectation.
Ces activités consisteront à :
– Réaliser des séances de counseling (pré et post intervention) des patients admis dans le service de la chirurgie ;
– Apporter un soutien psychologique aux accompagnants affectés par l’état de santé de leur proche ou autres évènements ;
– Animer des séances de groupe de paroles avec des patients ou accompagnants du service de la chirurgie ;
– Animer des séances de psychoéducation au niveau du tri, de la chirurgie et autres services ;
– Apporter un soutien psychologique au cas de VBG qui se présentent au sein de l’hôpital et s’assurer de leur prise en charge médicale… ;
– En collaboration avec la RAE, remonter à la coordination de la santé mentale le staff exposé à des incidents critiques tout en gardant la confidentialité ;
– Briefing du staff sur les critères de références vers la santé mentale.
LIEN HIERACHIQUE ET FONCTIONNEL
Hiérarchique : Référent médical du projet
Fonctionnel : Référent/Flying santé mentale et soutien psychosocial.
RESPONSABILITES
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
L’agent santé mentale et soutien psychosocial est chargé de :
A. Améliorer la santé mentale et psychosociale des personnes en détresse grâce à une prise en charge psychosociale adaptée et efficace:
– Réaliser des entretiens individuels et groupal pour les personnes en détresse psychologique ;
– Faciliter des médiations familiales selon la nécessité et les besoins exprimés ;
– En collaboration avec le référent de SMSPS du consortium, organiser des activités de décharge émotionnelle pour l’équipe des soignants ;
– Organiser les tours des services dans les structures de santé appuyées pour l’évaluation et la prise en charge psychosociale et santé mentale des malades hospitalisés ;
– Suivre les référencements faits en santé mentale et psychosocial par les autres collègues du projet, les prestataires de soins ;
– Evaluer les pratiques communautaires de résilience utilisée comme moyens de prévention des problèmes psychosociaux dans la communauté ;
– Planifier et suivre le plan d’intervention psychosociale des bénéficiaires des activités psychosociales.
B. Renforce les capacités des prestataires des soins en notions de santé mentale et soutien psychosocial:
– En collaboration avec le référent santé mentale, il assure le renforcement des capacités des prestataires sur les notions de SMSPS ;
– Il aide à l’identification des problèmes de santé mentale avec les prestataires de santé
– Briefing sur la gestion de stress des agents soignants ;
– Sensibiliser tous les autres collègues et les intervenants au projet sur la santé mentale soutien psychosocial, ainsi que les VSBG.
C. Reporting / partage d’informations :
– Partager au quotidien les différents problèmes rencontrés sur les structures ou sites appuyées et partenaires avec ses responsables ;
– Participer aux différentes réunions internes du consortium ;
– En collaboration avec l’équipe du projet, collecter les données SMSPS et VBG et, les partager, tout en veillant à leur confidentialité;
– Rédiger les rapports d’activités réalisées et les partager avec le/la RAE ;
– Être amené à rédiger les CR de certaines réunions en interne ;
– Participer, sur demande de son supérieur hiérarchique, à des réunions externes en lien avec la SMSPS, les VBG dans la zone du projet ;
– Réaliser toute autre activité demandée par les responsables dans le cadre des activités du programme.
PROFIL RECHERCHE
Formations :
– Diplôme en sciences humaines (infirmerie psychiatrique/psychologie/sociologie/anthropologie, …) ;
– Au moins 2 ans d’expérience sur un poste d’agent ou conseiller psychosocial ou Similaire;
– Avoir une expérience dans la mise en œuvre des activités psychosociales;
– Avoir une expérience dans l’accompagnement psychosocial et santé mentale des personnes en détresse psychologique;
– Avoir une bonne expérience en santé à base communautaire et en techniques de communication pour le changement de comportement;
– Avoir une expérience dans le renforcement de capacités des groupes et communautés;
– Avoir une expérience dans la mise en œuvre d’activités et connaissances en lien avec le développement de l’enfant, la protection, les VSBG, l’inclusion et la cohésion sociale;
– Avoir une expérience dans la collaboration avec les équipes médicales, psychiatriques et psychosociales.
Expériences professionnelles :
– Avoir occupé le poste de dispensateur de médicament ou tout poste similaire pendant au moins 6 mois;
– Avoir travaillé dans un contexte humanitaire.
Compétences spécifiques :
Très bonne capacité d’écoute, de compréhension, de concertation et de respect
Très bonne capacité d’analyse, d’interprétation ;
Très bonne capacité de communication;
Bonne capacité de rédaction et de rapportage;
Bonne maîtrise de MS Office;
Parler bien français et peulh.
Les plus :
– Une expérience en psychopathologie (diagnostic /évaluation et traitement) ;
– Connaissance des partenaires du consortium.
Connaissance des langues : Langue : Français et langues locales,
Le travail d’ALIMA est caractérisé par une grande flexibilité ainsi que par une certaine mobilité, la discrétion et l’honnêteté.
L’employé s’engage à conserver la plus stricte confidentialité sur toutes les informations qu’il pourra recueillir dans le cadre de sa fonction.
COMPOSITION DU DOSSIER :
Lettre de motivation (adressée à Madame La Coordinatrice des Ressources Humaines) ;
Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél);
Copie du diplôme de Doctorat
Copies des certificats de travail;
Copie de l’extrait de naissance et une copie de la carte nationale d’identité burkinabè);
Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.).
NB : Prière de scanner tous vos documents en un seul fichier avant d’envoyer votre dossier de candidature.
CANDIDATURE UNIQUEMENT PAR MAIL
Les candidatures peuvent être adressées à madame la coordinatrice de RH et envoyées par courrier électronique à l’adresse : [email protected] avec objet : « Agent SMSPS Dori »
La date limite candidatures est fixée au 15/03/2023 à 17h00
Les candidatures féminines répondants aux critères sont fortement encouragées.
Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.
Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.
Etape de recrutement :
− Présélection sur dossier;
− Test écrit;
− Entretien/interview.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
Durée du contrat CDD : 04 mois renouvelable
Poste 2 : SUPERVISEUR LOGISTIQUE PROJET KAYA – (recrutement local)
LES VALEURS et PRINCIPES de l’action de ALIMA inscrits au sein de notre CHARTE :
– Le patient d’abord
– Révolutionner la médecine humanitaire
– Responsabilité et liberté
– Améliorer la qualité de nos actions
– Faire confiance
– L’intelligence collective
– Responsabilité environnementale.
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires.
Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
Nous encourageons vivement toute personne qui travaille avec nous à :
– Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude;
– Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected]
LIEU D’AFFECTATION :
Le poste est basé à KAYA
A pourvoir : Mars 2023
Contrat / durée : CDD de 4 mois renouvelables en fonction des financements acquis
Niveau de Poste : 06
Publication de l’offre : Les bases d’ALIMA & ONEF Burkina Faso
MISSION PRINCIPALE/ RAISON D’ETRE DU POSTE
Superviser les activités logistiques au quotidien ; Assurer le suivi et la maintenance des locaux et infrastructures ; Gestion des commandes et approvisionnement ; La gestion d’équipe et reporting des activités du département.
LIEN HIERACHIQUE ET FONCTIONNEL
Hiérarchique : Responsable Logistique Projet
Fonctionnel : Les chauffeurs, les gardiens.
RESPONSABILITES :
1. Assurer la gestion du parc des véhicules mis à disposition de la coordination et de la procédure de deployement de la mission:
– Assurer l’entretien du parc de véhicules deux roues et quatre roues;
– Assurer l’entretien, la maintenance, réparation et sécurité des véhicules;
– Veiller à la propreté et au nettoyage des véhicules;
– Suivre les opérations de contrôle mécanique obligatoires (vidange, révision, contrôle technique…) ;
– Collaborer à la recherche des prestataires et aux cotations en tenant compte du rapport qualité/prix;
– Suivre les réparations et informer son supérieur des évolutions;
– Veiller à la bonne gestion de la dotation du carburant et de l’utilisation des cartes;
– Assurer le suivi de l’utilisation et des consommations des véhicules;
– Gérer l’approvisionnement en carburant des véhicules;
– Mettre à jour le tableau de suivi des consommations. Recueillir toutes les informations concernant les véhicules auprès des utilisateurs, des log book et assurer l’archivage électronique et physique des dossiers;
– Tenir à jour les documents de bord relatifs à l’usage des véhicules ;
– Tenir à jour les documents officiels des véhicules en vue d’être en règle avec la législation du pays;
– Le chargé des services Généraux doit être impliqué lors des nouveaux projets pour participer à la stratégie des mouvements.
2. Gestion des bâtiments du projet Kaya:
– Réaliser les diagnostics des anomalies pouvant survenir dans les bâtiments (électricité, plomberie, maçonnerie, menuiserie…) et conseiller la réparation auprès du responsable hiérarchique;
– Gérer les réparations et entretiens des bâtiments en lien avec le main tenancier;
– Participer à la sélection des prestataires de service en lien avec les exigences d’ALIMA;
– Remplir le tableau de suivi des bâtiments avec toutes ces informations;
– S’assurer de la bonne gestion des déchets ménagers dans les bâtiments du site;
– Aménager le local de sorte à garantir la sécurité et la convivialité du milieu;
– Gérer les extincteurs, les postes anti-incendie et les panneaux de sécurité;
– Analyser les informations des consommations des guets (électricité, eau, internet);
– Assurer la recherche et l’identification de possibilités de locations de locaux;
– Gérer l’aménagement, l’entretien et la maintenance des locaux d’habitation et bureau;
– Assurer la mise en application des procédures sécuritaires dans les locaux (fermeture, gardiennage, extincteur, plan d’évacuation, boite pharmacie, etc.) et sur le parc roulant (ceintures de sécurité fonctionnelles, extincteur, trousse de 1er secours);
– Abonnement (Eau, Electricité, Internet et ligne Téléphone).
3. Gestion des équipements:
– Assurer la livraison / Installation des équipements;
– Suivre la restitution des équipements à la fin des contrats et projets;
– Assurer la planification et maintenance des équipements;
– Superviser les inventaires physiques.
4. Gestion des stocks:
– Identifie et sécurise des lieux de stockage;
– – Mets en place les outils de gestion de stockage concernant tous les matériels;
– Assurer le respect des procédures pour les entrées et sorties de stock;
– Suivre la documentation liée au stockage;
– S’assure de relancer la commande en fonction des stocks tampons;
– Suivre les entrées et les sorites sur les fiches de suivies (FIFO/ FEFO) ;
– Rapport des stocks mensuels.
5. Appui aux Achats :
– Appuyer aux niveaux techniques tous les contrats cadres pour les services généraux;
– Participe à la rédaction pour des dossiers de consultation ;
– Assurer les choix pertinents des fournisseurs.
PROFIL RECHERCHE
Formations :
– Diplôme en Logistique ou discipline correspondante.
Expériences professionnelles :
– Avoir occupé le poste de Superviseur Logistique ou tout poste similaire pendant au moins 1 année;
– Avoir travaillé dans une organisation humanitaire internationale est un atout.
Compétences spécifiques :
Très bonne capacité d’écoute, de compréhension, de concertation et de respect;
Très bonne capacité d’analyse, d’interprétation;
Très bonne capacité de communication;
Bonne capacité de rédaction et de rapportage;
Bonne maîtrise de MS Office.
Connaissance des langues : Langue : Français et langues locales,
Le travail d’ALIMA est caractérisé par une grande flexibilité ainsi que par une certaine mobilité, la discrétion et l’honnêteté.
L’employé s’engage à conserver la plus stricte confidentialité sur toutes les informations qu’il pourra recueillir dans le cadre de sa fonction.
COMPOSITION DU DOSSIER :
– Lettre de motivation (adressée à Madame La Coordinatrice des Ressources Humaines) ;
– Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél);
– Copie du diplôme de Doctorat;
– Copies des certificats de travail;
– Copie de l’extrait de naissance et une copie de la carte nationale d’identité burkinabè);
– Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.);
NB : Prière de scanner tous vos documents en un seul fichier avant d’envoyer votre dossier de candidature.
CANDIDATURE UNIQUEMENT PAR MAIL
Les candidatures peuvent être adressées à madame la coordinatrice de RH et envoyées par courrier électronique à l’adresse : [email protected] avec objet : «Sup Log Kaya»
La date limite candidatures est fixée au 15/03/2023 à 17h00
Les candidatures féminines répondants aux critères sont fortement encouragées.
Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.
Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.
Etape de recrutement :
− Présélection sur dossier;
− Test écrit;
− Entretien/interview.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
Durée du contrat CDD / 04 mois renouvelable
Poste 3 : DISPENSATEUR DE MEDICAMENT (recrutement local)
Dans cette optique, un dispensateur de médicament sera recruté, en appui à la clinique mobile, pour renforcer la prise en charge des malades.
LES VALEURS et PRINCIPES de l’action de ALIMA inscrits au sein de notre CHARTE :
– Le patient d’abord ;
– Révolutionner la médecine humanitaire ;
– Responsabilité et liberté ;
– Améliorer la qualité de nos actions ;
– Faire confiance ;
– L’intelligence collective ;
– Responsabilité environnementale.
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires.
Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
Nous encourageons vivement toute personne qui travaille avec nous à :
– Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude;
– Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected]
LIEU D’AFFECTATION :
Le poste est basé à Kaya (Clinique mobile de Kaya avec une possibilité d’affectation sur d’autres projets selon le besoin.)
A pourvoir : Mars 2023
Contrat / durée : CDD de 4 mois renouvelables en fonction des financements acquis
Niveau de Poste : 03
Publication de l’offre : Les bases d’ALIMA & ONEF Burkina Faso
MISSION PRINCIPALE/ RAISON D’ETRE DU POSTE
Le titulaire du poste assure la dispensation des médicaments et son suivi. Il assure la propreté de son lieu de travail.
LIEN HIERACHIQUE ET FONCTIONNEL
Hiérarchique : Infirmier superviseur de la clinique mobile
Fonctionnel : Superviseur pharmacie.
RESPONSABILITES
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
1. Gestion des médicaments et du matériel du service:
– Dispense les médicaments aux patients conformément à la prescription de l’agent traitant;
– Explique aux malades la posologie et les mesures hygiéno-diététiques à respecter selon la prescription;
– – Conditionne les médicaments dans les sachets pour médicament en y mentionnant le nom du produit, le dosage, la posologie, la quantité prescrite et la date de péremption
– – Fait l’état des stocks de médicaments et l’inventaire du matériel à chaque changement d’équipe ;
– Faire mensuellement l’inventaire du stock;
– Note la consommation quotidienne sur les fiches de coche;
– Participe à l’élaboration de la commande périodique en collaboration avec les prescripteurs;
– Renseigne les fiches bihebdomadaires;
– Faire le retour des médicaments en pré-péremption;
– Notifie les différents besoins à son superviseur ;
– Aide et participe au chargement et déchargement des produits et colis de son site;
– Aide au rangement de la pharmacie;
– Respecte les normes de stockage des produits.
2. Hygiène de service:
– S’assure des conditions d’hygiènes adéquates concernant son environnement de travail;
– Participe à l’hygiène du site.
PROFIL RECHERCHE
Niveau d’études :
Diplôme d’infirmier d’état ou d’agent itinérant de santé et d’hygiène communautaire ou diplôme d’auxiliaire en pharmacie.
Expériences professionnelles :
– Avoir occupé le poste de dispensateur de médicament ou tout poste similaire pendant au moins 6 mois;
– Avoir travaillé dans un contexte humanitaire;
Compétences spécifiques :
– Avoir occupé le poste de dispensateur de médicament ou tout poste similaire pendant au moins 6 mois
– Avoir travaillé dans un contexte humanitaire…;
Autres aptitudes :
– Sens élevé de l’honnêteté ;
– Capacité d’autonomie ;
– Sens de l’organisation et de la rigueur ;
– Capacité d’adaptation ;
– Capacité à travailler en équipe ;
– Capacité à travailler sous pression.
Connaissance des langues :
La maîtrise du français est indispensable (lu, écrit, parlé) .
La maitrise des langues locales (mooré et fulfuldé) est obligatoire.
Ce profil de poste n’est pas exhaustif et peut être modifié suivant les besoins de la mission.
COMPOSITION DU DOSSIER :
Lettre de motivation (adressée à Madame La Coordinatrice des Ressources Humaines)
Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél);
Copie du diplôme de Doctorat;
Copies des certificats de travail;
Copie de l’extrait de naissance;
Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.).
CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature devront être déposés au bureau du consortium à KAYA avec mention sur l’enveloppe : « Dispensateur de médicament – Kaya ».
La date limite candidatures est fixée au 15/03/2023 à 17h00
Les candidatures féminines répondants aux critères sont fortement encouragées.
Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.
Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.
Etape de recrutement :
− Présélection sur dossier;
− Test écrit;
− Entretien/interview
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
