POSTE1 : Chargé.e de Support aux Opérations – Burkina Faso – H/F
CONTEXTE
Alima au Burkina Faso
Depuis 2015, l’escalade de la violence au Burkina Faso a entraîné une dégradation sans précédent de la situation humanitaire du pays. En 2021, OCHA estime que plus de 3,5 millions de personnes auront besoin d’une aide humanitaire dans les 6 régions prioritaires. La crise actuelle au Burkina Faso est de loin la plus grande crise de protection du Centre Sahel (Mali, Niger et Burkina). Sur les 1,5 millions de personnes déplacées internes du fait des conflits et des violences dans la sous-région, 69% (1,03 millions) sont au Burkina Faso. Le Conseil national des secours d’urgence (CONASUR) au 31 janvier 2021, compte 1 097 462 PDIs soit une augmentation de 78% par rapport au 27 janvier 2020. Les régions les plus touchées sont le Centre-Nord avec 438 558 (40%), le Sahel avec 353 721 (32,2%) et le Nord avec 84 687 PDIS (7,7%).
Face à l’augmentation des besoins médico–nutritionnels des populations hôtes et déplacées, le consortium ALIMA/Keoogo/SOS Médecins BF a renforcé sa réponse aux urgences dans les régions du Nord (DS de Thiou) et du Centre-Nord (DS de Tougouri et DS de Barsalogho) pour :
- Rétablir l’accès aux soins par la réouverture de formations sanitaires fermées : ALIMA et ses partenaires appuient la réouverture des formations sanitaires fermées en lien avec les Directions Régionales de la Santé, les Équipes Cadre de District et les Collectivités Territoriales. Les formations sanitaires sont appuyées en ressources humaines, en médicaments et matériel médico-technique. Le consortium appuie par ailleurs le système de références et contre-références et encourage le maintien du personnel de santé dans les zones affectées par la crise.
- Atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de postes avancés /cliniques mobiles : ALIMA et ses partenaires mettent en place des postes avancés / cliniques mobiles pour apporter une prise en charge médicale, nutritionnelle et psychologique aux populations déplacées regroupées sur des sites de transit ou officiels. Les cas nécessitant une prise en charge en hospitalisation sont référés vers la formation sanitaire la plus proche.
- Améliorer l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté : ALIMA et ses partenaires appuient le renforcement de l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté en lien avec les Directions Régionales de la Santé et les Équipes Cadre de District et forment également les mères d’enfants de moins de 5 ans au dépistage de la malnutrition aiguë grâce à la bandelette de Shakir, qui permet une détection précoce par la mesure du périmètre brachial.
- Renforcer les mécanismes de réponse rapide aux urgences sanitaires : ALIMA et ses partenaires participent au mécanismes RRM à travers (i) une veille sanitaire, humanitaire et épidémiologique (ii) l’identification, la formation et le suivi de personnel médicale et de support des ONG nationales pour des interventions de réponse aux urgences (iii) l’investigation et la confirmation des alertes (iv) le déploiement d’équipe de réponse rapide sous un délai de 7 jours après confirmation de l’intervention.
En partenariat avec L’UGP-PFS, le GRET et l’ISSP, par une approche innovante le projet consiste à accompagner mais aussi à inclure les familles dans le suivi des 2 premières années de l’enfant (1 000 jours), période la plus importante de sa croissance et de son développement. Au total, 10 000 couples mères-enfants identifiés devraient bénéficier du programme sur 3 années. Ce projet, basé à Ouagadougou, s’appuie sur le programme national de filets sociaux et vise à améliorer l’état nutritionnel de ces ménages et faciliter leur accès à un paquet complet de services de santé.
Par ailleurs, en réponse à l’épidémie de COVID-19, le consortium ALIMA/Keoogo/SOS Médecins BF a appuyé le Ministère de la Santé pour renforcer les mesures de prévention et de contrôle des infections et respecter les standards requis en matière de prise en charge médicale dans 2 CHU (CHU de Tengandogo et CHU de Bogodogo) et 1 CHR (CHR de Kaya)
LIEU DU POSTE
Ouagadougou – Burkina Faso
TYPOLOGIE DU POSTE
Le/La Chargé.e de Support aux opérations est chargé.e de la recherche de fonds et de la gestion des contrats de financement pour le pays, sous la responsabilité du Représentant Pays
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Responsable Hiérarchique : Représentant Pays
Responsable Fonctionnel : Référente Bailleurs ‐ Siège
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
Assure la gestion contractuelle des contrats avec les bailleurs de fonds et la production de rapports narratifs selon les exigences contractuelles, appuyé du coordinateur financier pour la gestion financière.
Assure la recherche de nouveaux financements pour les projets et assure la production de concept note et propositions de projets en accord avec la stratégie opérationnelle.
Maintient une connaissance profonde des stratégies, activités et opportunités des bailleurs de fonds ainsi que des autres parties prenantes dans le pays.
Assure que les projets sont mis en place en conformité avec les termes du contrat bailleurs.
Organise avec le soutien du reporting desk l’atelier de lancement et clôture des projets pour l’explication des exigences bailleurs à toutes les parties prenantes au projet, tire et documente les leçons apprises.
Assure le coaching de l’équipe de mise en place des projets sur les outils de collecte des indicateurs clés des projets.
Suit la mise à jour régulière des indicateurs de projet avec l’aide de la coordination médicale et alerte sur les retards
S’assure de la bonne implémentation de la stratégie pays dans l’élaboration des projets.
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
Expériences et Compétences
Autonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquer
Rigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projets
Compréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMA
Une bonne capacité de rédaction
Une bonne connaissance des outils informatique (Pack Office)
Disponibilité à voyager sur le terrain
Capacité à gérer le stress
Conditions
Durée et type de contrat : CDD de droit français de 1 an avec possibilité de renouvellement
Prise de poste : le 10 Décembre 2022
Salaire : selon grille salariale ALIMA + expérience + perdiem.
ALIMA prend en charge :
- les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
- les frais d’hébergement
- la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits
- l’assurance évacuation pour l’employé
Documents à envoyer
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.
ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
POSTE 2 : Coordinateur.trice Médical.e Adjoint.e – Goma – RDC – H/F
Kinshasa, Congo – RDC
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :
- Le patient d’abord
- Révolutionner la médecine humanitaire
- Responsabilité et liberté
- Améliorer la qualité de nos actions
- Faire confiance
- L’intelligence collective
- Responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
- respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
- signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet
SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE :
Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 10 millions de patients et patientes, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2021, nous avons développé 60 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.
NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).
NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie, Sénégal et Soudan.
ALIMA en RDC
ALIMA intervient en République Démocratique du Congo depuis août 2011 dans deux domaines relatifs à son expertise : la nutrition et la lutte contre les maladies épidémiques (choléra, rougeole et paludisme). Pour l’ensemble de ses programmes, ALIMA travaille en étroite collaboration avec les autorités sanitaires et administratives congolaises.
A partir de 2013, ALIMA a décidé de concentrer l’ensemble de ses activités sur la lutte contre les maladies épidémiques, en développant un projet de Réponse aux Urgences en Santé et WASH (RUSH) spécifique aux épidémies de rougeole, de paludisme et de choléra. Il s’agit d’équipes d’intervention rapide pluridisciplinaires permettant de renforcer le système de surveillance, augmenter les capacités d’évaluation rapide et assurer la réponse aux urgences en fournissant des soins de santé et des services WASH.
En 2015 ALIMA, toujours à travers ses projets RUSH, a répondu à l’importante flambée épidémique de rougeole fin 2015 dans l’ex-province du Katanga. ALIMA a participé, en coordination avec les autorités et les autres partenaires présents dans la zone, à la riposte vaccinale d’urgence. Ainsi, entre août 2015 et janvier 2016, plus de 285 000 enfants de 6 mois à 10 ans ont été vaccinés contre la rougeole.
2016 a été également marquée par une recrudescence des cas de choléra à l’échelle du pays. ALIMA a donc lancé une riposte choléra dans les provinces du Maniema, de la Tshopo et de la Mongala dès novembre 2016.
Enfin ALIMA a apporté plusieurs réponses aux flambées de choléra à travers le pays dans le Lomami, le Haut Lomami, le Kasaï et la région de Kinshasa. La mission RDC a aussi la spécificité d’avoir un projet de prise en charge des VBG.
De mai à juillet 2018, ALIMA a apporté une réponse urgente à la 9e épidémie Ebola dans la province de l’Equateur, suivie ensuite des réponses MVE des 10e, 11, 12 et 13e épidémie.
LIEU DE MISSION :
GOMA avec déplacement réguliers sur les projets
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
- Rend compte au Coordinateur médical de la mission (CoMed) , son référent technique
- Est le ou la référent.e technique des médecins référent.es des projets sur la mission
- Collabore avec les autres membres de la coordination (CoRH, CoFin, CoLOG, CoRH) et les Coordinateurs et Coordinatrices projets terrains
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Suivi de l’activité et définition des objectifs
- Assure que les outils de collecte de données sont correctement utilisés sur la mission, Il est le responsable de complétude des données médicales sur la mission
- Accompagne le ou la référente médical.e dans le choix des données collecter selon le/les projets selon les orientations du CoMed
- Assure l’analyse des données collectés et oriente les activités médicales selon les conclusions de ces analyses
- Coordonne l’élaboration des rapports ainsi que les indicateurs médicaux
- Propose au CoMed l’adaptation des moyens et stratégies pour améliorer la réponse ALIMA dans les projets existants
- Planifie et participe à des missions exploratoires et propose de nouvelles stratégies si nécessaire
- Contribue au recueil des indicateurs de suivi de l’état de santé de la population avec les organisations partenaires et les autorités selon les contextes
- Contribue à l’élaboration des propositions de projets et budgets avec l’équipe de coordination
- S’assure du suivi des indicateurs bailleurs sur les projets en lien avec les médecins référents et en coordination avec la chargée des supports aux opérations (CSO)
- Mise en œuvre des programmes
- Définit les formations nécessaires pour les équipes médicales afin qu’elles puissent atteindre leurs objectifs : gestion pharmacie, différents protocoles médicaux de prise en charge sur la mission
- Prépare avec le pharmacien la commande médicale pour les activités menées dans le projet et valide cette commande ;
- Participe à la définition de la politique de santé du staff sur la mission
- Assure le briefing médical du personnel international et assure la communication des informations utiles au personnel national
- Identifie les centres de références pour la prise en charge du personnel national et international
- Organise la validation des frais médicaux pour les employés
- Met en place la procédure d’évacuation médicale des employés
- Valide avec le ou la CoMed toutes les évacuations sanitaires
- Évalue régulièrement les conditions sanitaires dans les lieux de travail et dans les bases de vie et y apporte des améliorations si nécessaires
- S’assure du respect du secret médical
- Assure la mise à jour des différents protocoles médicaux
- Appuie les équipes médicales dans la définition et la rédaction de nouveaux protocoles médicaux si nécessaire sous la supervision du ou de la CoMed.
- Gestion des ressources humaines
3.1 Composition des équipes
- Définit les postes nécessaires au regard de l’activité et établit les descriptions de poste en collaboration avec les équipes terrain si concernées ;
- Organise et participe au recrutement du personnel dans l’activité dont il est responsable sous la supervision de ou de la CoMed(avec l’appui du Coordinateur Finances et RH) ;
3.2 Encadrement des équipes
- Centralise les informations médicales, le partage au CoMed pour validation et les remonte au reste de la coordination
- Organise la circulation de l’information au sein de l’équipe médicale sous la supervision du ou de la CoMed
- Définit les besoins sur la formation continue et l’encadrement du personnel médical et paramédical avec les référents médicaux et met à leur disposition les moyens pour assurer ces formations sous la supervision de ou de la CoMed
- Évalue le travail des responsables d’activités dans le domaine médical.
- Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles :
- Participer aux formations et aux séances de sensibilisation
- Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus
- Assurer que les membres de son équipe suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquer les règles de prévention des abus
- Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur
Expériences
- Expérience indispensable d’au moins 3 années sur un poste demandant une forte polyvalence dans un cadre humanitaire médical
- Expérience indispensable en termes de management d’équipe, gestion de projet, mise en place de stratégies d’intervention et gestion de la sécurité
- Diplôme en médecine
- Spécialisation en Santé publique ou Médecine Tropicale appréciée
Compétences
-
- Compétences rédactionnelles indispensables
- Capacité à entretenir des réseaux médicaux de la mission
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité d’organisation, d’adaptation et d’animation d’équipe
- Diplomatie et capacité à la négociation
- Sang-froid, patience et maturité professionnelle
Langues
- La bonne maîtrise du français oral et écrit est indispensable
- La compréhension ou la maîtrise de l’anglais est un atout
Conditions
- Durée et type de contrat : CDD de droit français, 6 mois renouvelables
Prise de poste : ASAP
Salaire : Selon grille salariale ALIMA + valorisation de l’expérience + Per Diem
ALIMA prend en charge :
- Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
- Les frais d’hébergement
- La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits
- L’évacuation pour l’employé et ses ayants droits
Documents à envoyer
- Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
POSTE 3 : Chargé.e de Reporting Action Environnementale – Dakar – Sénégal – H/F
Dakar, Sénégal
CONTEXTE
En 2021, ALIMA a réalisé son premier bilan carbone et adopté sa feuille de route environnementale, un cadre stratégique qui oriente et guide les efforts de l’ONG en matière de réduction de son empreinte environnementale (émissions de gaz à effet de serre et production de déchets médicaux et ménagers). Cette démarche s’inscrit pleinement dans la mission d’ALIMA, qui a inscrit le principe de responsabilité environnementale dans la charte de l’association et souhaite réduire de 50% ses émissions de gaz à effet de serre (équivalent CO2) d’ici à 2030 (base : 2019), conformément aux Accords de Paris et aux recommandations du GIEC. L’action environnementale d’ALIMA poursuit un objectif : ne pas dégrader davantage les conditions de vie des populations que nos équipes soignent chaque jour sur le terrain, et préparer les systèmes de soins à faire face aux conséquences du changement climatique.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Lien hiérarchique : Chef de Projet Environnement
Lien fonctionnel : Responsable Service Comptabilité
PROTECTION DES BENEFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTE
Level 1 : le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.
LIEU DU POSTE : Dakar (siège), Sénégal
MISSION PRINCIPALE :
Le/La Chargé.e de Reporting aura pour mission de contribuer à mesurer l’atteinte de cet objectif. Il/Elle le fera en assurant la mesure et le suivi des indicateurs définis dans le cadre de l’action environnementale d’ALIMA, en appuyant la Responsable du service Comptabilité dans la réalisation du bilan carbone annuel de l’organisation, et en documentant, capitalisant et diffusant l’information et les enseignements au sein et à l’extérieur de l’ONG.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Projet Environnement, et en étroite collaboration avec la Responsable du service Comptabilité, le/la Chargé.e de Reporting aura un rôle de collecte de données et d’analyse de l’information, de rédaction de rapports et de partage de bonnes pratiques. Il/Elle travaillera avec les différentes Missions-pays, les Desks, le service Bailleurs de fonds et le service Comptabilité pour suivre les indicateurs et l’atteinte des objectifs de la feuille de route environnementale d’ALIMA et de ses différents projets Environnement. Il/Elle mettra en place des outils et procédures de collecte afin de remonter les données pertinentes, et traduire l’information en vue de la partager à l’interne, ainsi qu’aux partenaires techniques et financiers. Il/Elle participera activement à la réalisation du Bilan carbone 2022 de l’ONG.
ACTIVITES PRINCIPALES
Le/La Chargé.e de Reporting sera en charge de :
- Mesurer et suivre les indicateurs de l’action environnementale
Il/Elle mesurera l’atteinte des indicateurs spécifiques aux efforts d’ALIMA pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre et sa production de déchets, notamment en :
- Mesurant et rapportant les indicateurs de moyens et de résultats présentés dans la feuille de route environnementale de l’ONG, notamment les indicateurs par solutions ;
- Mesurant et rapportant les indicateurs propres à des projets spécifiques, dans le cadre de financements reçus par les bailleurs de fonds de l’ONG ;
- Élaborant et formulant des recommandations sur l’amélioration des outils et procédures de suivi-évaluation, et si besoin en participant à la formation des équipes.
- Appuyer la réalisation du bilan carbone annuel de l’ONG
Il/Elle appuiera la Responsable du service Comptabilité dans la mise en place de l’outil de calcul de l’empreinte carbone d’ALIMA en interne, notamment en :
- Participant à la réflexion et à la construction d’outils de collecte de données automatisés pour les Missions-pays et appuyer leur mise en œuvre ;
- Optimisant la comptabilité siège pour faciliter la collecte de données financières et extra-financières liées aux émissions de gaz à effet de serre ;
- Contribuant directement à la collecte des données auprès de l’ensemble des missions ;
- Participant au calcul du Bilan carbone 2022 ;
- Participant ponctuellement à la collecte de données nécessaires à la réalisation d’analyses d’impact environnemental des projets médicaux.
- Contribuer à la documentation, la capitalisation et la diffusion des enseignements
Il/Elle contribuera à la rédaction des différents documents destinés à documenter, capitaliser, partager et valoriser l’information liée à la mesure de l’action environnementale d’ALIMA, notamment en :
- Participant à la formation des équipes siège et terrain, notamment sur les enjeux, outils et méthodes de mesure de l’empreinte carbone ;
- Participant à la rédaction du rapport d’activités annuel d’ALIMA et la présentation de son bilan carbone ;
- Participant à la rédaction des rapports de redevabilité à destination des bailleurs de fonds, sur les projets concernés ;
- Participant à la rédaction de documents à usage interne destinés à pérenniser les procédures, outils et bonnes pratiques en matière de suivi-évaluation (guidelines, recommandations, etc.) ;
- Participant à la rédaction, en lien direct avec les équipes de communication, des supports de communication destinés à valoriser l’avancée des travaux en la matière (communiqués de presse, posts réseaux sociaux, etc.).
EXPERIENCES et COMPETENCE
- Niveau d’études : Formation supérieure (Master) en Suivi-évaluation de l’action humanitaire, ou en Sciences de l’environnement avec une spécialisation sur la mesure de l’empreinte carbone.
Expérience : Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans une ONG, ou au service Environnement / RSE d’une organisation publique ou privée.
Connaissances en langues : La maîtrise du français (lu, écrit, parlé) est indispensable et la maîtrise de l’anglais est un atout.
Autres connaissances : La maîtrise ou une bonne connaissance de la méthodologie de Bilan carbone est un atout ;
La maîtrise ou une bonne connaissance des fonctionnalités d’Excel ou d’un autre outil professionnel de calcul, de gestion de données et/ou d’analyse comptable est un atout.
Qualités requises / compétences comportementales :
Forte sensibilité aux enjeux du changement climatique ;
Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
Capacité d’organisation, de rigueur et d’autonomie ;
Capacité à faire preuve de flexibilité ;
Capacité d’écoute et de patience ;
Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels
Esprit critique.
CONDITIONS
- Durée et type de contrat : CDD de droit sénégalais de 6 mois, renouvelable selon la disponibilité des fonds, avec période d’essai d’un mois
Prise de poste : ASAP
Salaire : Niveau 6 de la grille interne ALIMA, soit un salaire net min de 2000 euros
Autres avantages soumis à conditions d’éligibilité suivant les politiques en vigueur :
- Un billet aller/retour en début et fin de mission si recruté à l’international
- 2,75 jours de congés payés par mois
- Couverture santé ALLIANZ et Prévoyance AXA France VIE pour l’employé et ses ayants droit
- Contribution aux frais de scolarité (enfants de 6 ans à 18 ans) selon la politique et les plafonds en vigueur
- Prime de logement
DOCUMENTS A ENVOYER
- Pour postuler, veuillez envoyer votre CV, votre Lettre de Motivationet un document Word répondant aux 3 questions ci-dessous (avec des réponses de 800 caractères max. chacune) en ligne.
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.
ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.
Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation + Réponses aux 3 questions) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Questions-tests (200 mots max. par réponse) :
- Qu’est-ce qu’un Bilan carbone, et quels en sont les objectifs ?
- Quelles pourraient être, d’après vous, les spécificités d’un tel exercice pour une organisation comme ALIMA ?
- Selon vous, pourquoi une ONG médicale humanitaire comme ALIMA doit-elle mesurer son empreinte environnementale ?
