En 2016, ALIMA et ses partenaires ont mené le projet « recherche » avec la mise en place d’un nouveau protocole de prise en charge de la malnutrition, utilisant le périmètre brachial comme seul critère d’admission et de sortie. Mise en œuvre des activités du projet dans les délais requis.
Le pays connaît une crise sécuritaire et humanitaire depuis 2015 suite aux nombreuses attaques perpétrées contre les populations civiles et militaires dans de nombreuses localités (Sahel, Nord, centre-nord, est, Boucle du Mouhoun etc.)
Depuis la survenue de cette crise, le consortium ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECINS déploie ses équipes dans 3 districts sanitaires (Thiou dans la région du Nord, Barsalogho et Tougouri dans la région du centre-nord) pour l’offre de soins de santé primaire, la prise en charge nutritionnelle, et les activités chirurgicales. Depuis juin 2019, le consortium a intégré le volet santé mentale dans ses activités et un renforcement de ce volet est entamé depuis juillet 2020 avec le recrutement d’un coordonnateur santé mentale ainsi que l’élaboration d’une stratégie santé mentale.
La stratégie d’intervention s’inscrit dans une logique d’appui aux districts, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome du volet MAS par les districts.
Le pays à l’instar des autres pays du monde est touché par la pandémie du covid-19 depuis le 9 mars 2020 et le consortium est également présent dans la riposte à cette épidémie depuis le 20 mars 2020.
Le présent recrutement de médecin référent vise à renforcer la mise en œuvre des activités du consortium dans le district sanitaire de Tougouri dans la région du Nord.
Poste 1 : Référent.e Médical.e
LIEU DU POSTE : Burkina-Faso District sanitaire de Tougouri (Région du Centre Nord). Possibilité d’affectation dans les autres projets de la mission
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Hiérarchique : Le Médecin réfèrent travaille sous la supervision du Coordinateur projet de Tougouri.
Supervise : Sous sa supervision directe : Directeur des soins Infirmiers, Infirmier Responsables Activités Externes, Responsable Pharmacie du projet, les agents de santé mentale
Collabore avec : l’équipe médicale de la Coordination de Ouagadougou, les autorités locales et les acteurs humanitaires de sa zone d’opération. Collabore avec les autres membres de l’équipe du Consortium et les partenaires
MISSION ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
Mise en œuvre des activités médicales
– Suit les activités dans les différentes disciplines médicales, et apporte un soutien technique au personnel médical sur le terrain à travers ses propres connaissances ainsi que les standards internationaux, afin de soutenir le travail médical d’ALIMA/KEOOGO/SOS Médecins BF sur le terrain. Ceci inclut donc le suivi et le contrôle du respect des protocoles médicaux
– Propose et met en œuvre un planning de formation continue du personnel des structures sanitaires appuyées en fonctions des besoins prioritaires identifiés, et en lien avec l’équipe sur le terrain et le district sanitaire
– S’assure de l’application et du respect des critères d’admission au CRENI et en pédiatrie
– Veille à la bonne tenue du dossier médical des patients hospitalisés dans les services appuyés par le consortium
– S’assure du respect des critères de références et de la bonne tenue des fiches de référence, et organise et valide les références de patients vers d’autres structures sanitaires (large plateau technique), s’assure de leur suivi.
– S’assure de la qualité de l’accueil dispensé au patient et du respect de la gratuité ciblée dans les formations sanitaires appuyés.
– S’assure de la qualité, de la pertinence et de l’adéquation des prescriptions médicales, y compris des examens complémentaires (TDR, Hemocue, glycémie, etc.)
– Assure le suivi et évaluation de la prise en charge médicale des victimes de violences sexuelles (disponibilité des kits, respect du circuit et des protocoles) et renforce le volet sensibilisation.
– Apporte une assistance technique et clinique en cas de besoin (afflux massif de blessés, absence d’un médecin responsable d’activité, cas compliqués, etc.).
– S’assure que les moyens sont mis en œuvre pour la prévention et le contrôle des infections nosocomiales.
– S’assure du respect des protocoles d’hygiène et des bonnes pratiques en matière d’hygiène et de gestion des déchets biomédicaux.
Gestion pharma et du matériel médical
– Supervise la gestion efficiente de la pharmacie et du matériel médical sur le terrain et contrôle le suivi de la consommation et la préparation des commandes de médicaments afin d’éviter les ruptures de stock et dispenser les médicaments requis en toutes circonstances.
– En collaboration avec les responsables des unités de consommation :
• Analyse la consommation en fonction de l’activité et s’assure de la bonne gestion du stock.
• Valide les commandes élaborées par chaque structure soutenue
– Assure le suivi et coaching des dispensateurs dans les FOSA en lien avec le superviseur pharmacie ALIMA.
– Élaboration des commandes médicales internationales en lien avec la coordination pays.
Gestion des données médicales et communication
– Organise la collecte et le recueil de données médicales au sein des structures soutenues, en collaboration avec les responsables d’activités et chefs des structures soutenues.
– Analyse les données médicales et les indicateurs d’activité et de qualité de soins
– Propose des objectifs par structure soutenue, après consultations avec les responsables d’activités et les différents chefs des centres.
– Informe régulièrement l’équipe terrain et la coordination de l’évolution des différentes activités médicales et donne un feedback médical (statistiques,).
– Est en relation avec ses homologues médicaux d’autres ONG sous la supervision du CP.
Gestion des ressources humaines
– Planifie et supervise, en collaboration avec le coordinateur de projet, la gestion du personnel du département médical du projet (recrutement, formation, induction, évaluation des performances, développement et communication interne / externe) afin de garantir des ressources adéquates (effectif et connaissances) et développer leurs compétences. Ceci implique :
● De proposer une organisation fonctionnelle des équipes médicales (organigramme).
● De participer au recrutement (définition du profil de poste et des critères, entretiens, etc.) et à la sélection du personnel du département médical.
● De définir les postes nécessaires au regard des besoins (nombre de staff, profil) et d’établir les descriptions de poste du personnel médical.
● De réaliser le bilan individuel de l’équipe médicale.
– Avec le coordinateur projet, il arbitre les conflits entre les membres du personnel médical.
– Assure la formation continue. Il définit les besoins en formation en adéquation avec les objectifs du projet et participe à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail (accompagnement des responsables d’activités et si possible les ICP).
– Est responsable de la mise en œuvre de la politique de santé de l’équipe projet.
– S’assure de l’application des mesures de prévention pour les AES et de la prise en charge adéquate du personnel en cas d’accident, en collaboration avec l’Administration.
Coordination et Représentation
– Participe aux réunions mensuelles et aux supervisions conjointes avec l’ECD afin d’en améliorer la qualité.
– Participe aux clusters Santé/Nutrition à la demande du CP et/ou du CoMed
– S’assure de l’organisation de réunions médicales formelles régulières et d’entretiens informels en fonction des besoins.
– Diffuse et s’assure du respect des bonnes pratiques médico-légales (confidentialité, consentement, tenue des dossiers, comportement éthique du personnel, etc.)
– Identifie les erreurs médicales, assure le suivi des dossiers litigieux et des plaintes avec la coordination médicale.
– Organise les audits des décès avec l’équipe médicale et l’ECD
NB : Le/a MedRef pourra être amené.e à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet et sur instruction du CP et/du CoMed
EXPERIENCES ET COMPETENCES
Expériences / Formation du candidat
Expériences :
● Doctorat d’Etat en médecine. Une formation en santé publique est un atout
● Expérience préalable de travail en ONG internationale sur un poste similaire.
● Expérience dans le domaine des soins de santé primaires, la prise en charge de la malnutrition aigüe en interne
● Expérience confirmée la supervision formative des équipes médicales ;
● Avoir une expérience de travail dans les zones d’insécurité est un atout
Compétences :
● Compétences techniques médicales
● Capacité d’analyse de contexte, compréhension des enjeux médicaux
● Bonne connaissance de l’outil informatique en particulier les logiciels de collecte et d’analyse des données médicales (Excel, SPSS, Epi-info etc)
● Excellentes capacités rédactionnelles pour la production des rapports mensuels
● Capacité d’organisation, rigueur
● Autonomie, motivation, esprit d’initiative et réactivité
● Capacités de communication et de formateur
● Organisation des rôles et délégation de tâches au sein d’une équipe
● Etablissement de réseaux
● Bonne gestion du stress
● Flexibilité
Langues parlées du candidat
● Français obligatoire
● Langues locale: ( Fulfude, Moré…), Anglais, atout
CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDD de droit français – 6 mois avec possibilité de prolongation
Prise de poste : 25 septembre 2021
Salaire : Selon grille ALIMA + EXPÉRIENCE + PERDIEM
ALIMA prend en charge :
Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
– les frais d’hébergement
– 2,08 jours de congés par mois
– per diem journalier
– la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits
– la politique de break tous les 3 mois (pour les contrats de 6 mois de mission et plus)
– l’évacuation pour l’employé
DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le 20 août 2021
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Cliquez ici pour plus d’informations
Poste 2 : Directeur.trice du Développement H/F
OBJECTIF GENERAL
Le/la directeur/trice du développement a pour objectif de mobiliser des ressources privées en Europe et en Afrique pour financer les activités humanitaires d’ALIMA.
Principaux objectifs du poste :
– Elaborer et piloter la stratégie pluriannuelle et les plans d’actions annuels de développement des ressources en Europe et Afrique en cohérence avec la stratégie ALIMA et en lien avec ALIMA USA ;
– Initier, piloter et participer à la mise en œuvre de la campagne globale grands donateurs et partenariats, en lien avec l’équipe grands donateurs et partenariats, et des campagnes grand public (digital et face à face) en lien avec l’équipe grand public ;
– Garantir l’atteinte des résultats, clé d’une amélioration des opérations médicales d’ALIMA sur le terrain et impulser des réorientations si nécessaire ;
– Assurer la gestion du Département du Développement en collaborant avec la/le responsable collecte grand public et la/le responsable collecte grands donateurs ;
Assurer une veille sur les tendances du secteur et les innovations.
COMPETENCES et EXPERIENCES
● Profondément motivé.e par la mission sociale d’ALIMA et partageant nos valeurs;
● Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire de levée de fonds, en association, fondation ou agence de collecte de fonds, de préférence dans une organisation internationale ;
● Connaissances des enjeux et techniques de la collecte de fonds
● Maîtrise des outils et du pilotage d’équipes impliquées dans les différents processus de collecte (acquisition, fidélisation, relations donateurs) sur différents canaux (face à face, digital, grands dons);
● Leadership, capacité de travail en équipe et aisance relationnelle;
● Vision stratégique, aptitudes de planification et rigueur ;
●Aptitudes rédactionnelles élevées, aisance pour le développement de partenariats et relations haut niveau et adaptabilité à des contextes variés ;
● A l’aise avec les chiffres, culture éprouvée du résultat.
● Maîtrise de l’Anglais.
CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDI de droit français
Prise de poste : dès que possible
Salaire : Entre 56 000 € et 60 000 € brut annuel en fonction de l’expérience
ALIMA prend en charge :
● Assurance santé prise en charge par ALIMA pour lui/elle et les ayants droit.
Avantages Extra-Contractuels soumis à conditions d’éligibilité suivant les politiques en vigueur :
● Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements professionnels
● Couverture santé complémentaire pour l’employé.e et ses ayants droit.
● Ticket restaurant d’une valeur de 9,25 € / jour dont 60% (5,55 €) pris en charge par ALIMA et 3,70 € (40%) par l’employé.e
● 1,95 jours de RTT par mois pour un horaire de 39h / semaine au lieu de des 35h réglementaire
● Prise en charge des transports en commun en région parisienne à hauteur de 50%
DOCUMENTS A ENVOYER
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le 20/08/2021
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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