L’ONG ALIMA recrute pour ces 04 postes (27 Mars 2023)

Poste : Médecin Traitant Nombre de poste : 03

Lieu de travail : ZEMIO, Bocaranga, Ngaoundaye

Début contrat : immédiat

FORMATIONS ET DIPLÔMES

• Diplôme de docteur en médecine**.**
• Diplôme en médecine tropicale souhaitable
• Langue : Français, et autres langues locales centrafricaines obligatoires
• Expérience humanitaire de plus ou moins 2 ans

EXPERIENCES ET COMPETENCES

• Capacité à travailler sous pression
• Patience, flexibilité et diplomatie
• Parfaite connaissances en soins infirmier
• Rigueur et le sens de l’organisation
• Expérience professionnelle minimum de deux ans dans une ONG Internationale
• Expérience sur le même poste dans une organisation humanitaire est un plus.
• Langue : Bon niveau en français et bonne communication en Sango.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Il rend compte au médecin référent.

Il collabore avec les autres membres de l’équipe ALIMA (administration, logistique) et les partenaires dans la zone d’intervention du projet.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

• Appliquer ses connaissances et ses compétences médicales au diagnostic et à la prévention. Donner des consultations en ambulatoire et en hospitalisation, et prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles internes ALIMA, ceux de l’OMS et de la RCA.
• Informer le patient ou sa famille au sujet de la maladie et donner les explications nécessaires sur le traitement à suivre en s’assurant qu’elles ont été comprises.
• Faire le suivi de l’évolution des patients hospitalisés, avec des visites journalières, des consultations et des examens, prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles établis, décider si le patient peut être autorisé à quitter l’hôpital ou être transféré dans un autre service – en collaboration avec d’autres médecins – et tenir la famille informée de l’évolution du patient.

• Vérifier et superviser la distribution rationnelle des médicaments et de l’équipement sous sa responsabilité et veiller à la qualité, à la désinfection et à la stérilisation du matériel médical. Assurer la conformité générale aux critères d’hygiène usuels.

• Participer au recueil et à l’analyse des données épistémologiques, en vérifiant leur validité et en informant le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain de tout problème ou complication concernant la maladie du patient, ou erreur médicale; superviser le bon fonctionnement du service, de l’équipement et du matériel.
• Assurer la formation continue de l’équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale de façon à optimiser la qualité des soins.
• Connaître tous les protocoles médicaux nationaux, de l’OMS et de ALIMA et veiller à ce qu’ils soient appliqués et mis en œuvre en vérifiant que les précautions universelles sont observées à tout moment, en réduisant les risques biologiques et en améliorant la prévention des infections. Veiller à ce que le secret professionnel soit respecté.
• Diriger l’équipe sous sa responsabilité selon la politique et les procédures RH de ALIMA, en supervisant le travail, en organisant et en programmant la composition et la rotation des équipes, et en participant directement aux urgences et aux gardes si nécessaire.

Poste : POINT FOCAL NATIONAL EN PREVENTION DES ABUS

Nombre de Postes : 01 Statut : National

Lieu de travail : BANGUI avec des déplacements fréquents sur le terrain

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Le point focal au niveau national appuiera le chef de mission dans la coordination du développement et de la mise en œuvre de la politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et des procédures.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

Les principales responsabilités des points focaux en prévention au niveau national sont les suivantes :

• Avoir une connaissance approfondie de la politique de protection contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles et la procédure d’enquête interne ;
• Aider le chef ou la cheffe de mission à mettre en œuvre la politique de protection et assurer le suivi, et notamment :
• Distribuer la politique de protection et le code de conduite ainsi que les éléments appropriés à toutes les personnes collaborant avec ALIMA ;
• Participer au développement du plan d’action de la mise en œuvre de la politique de protection aux niveaux national et local.
• Assurer un suivi du plan d’action de la mise en œuvre de la politique de protection et faire un rapport régulier au chef ou à la cheffe de mission ;
• Soutenir les équipes opérationnelles au niveau national dans la mise en œuvre de la politique de protection et le code de conduite (ex : accompagner les coordinateurs projet dans leurs activités d’évaluation du risque ; proposer des mesures de réduction du risque, etc.) ;
• Organiser des sessions de sensibilisation sur les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles approfondies et adaptées pour l’ensemble du personnel, l’encadrement, et pour les partenaires ;
• Assurer la formation des points focaux en prévention des abus au niveau local aux bonnes pratiques pour faire face aux rumeurs, suspicions et aux plaintes ;

• Mettre en place un système de suivi des points focaux en prévention des abus au niveau local ;

• Élaborer et mettre à jour une liste de contacts en protection/prévention des abus, y compris les contacts internes (tout membre du personnel pertinent au sein du programme ou au siège) et les contacts externes (personnel Prévention des abus/PSEA dans d’autres ONGI, structures de prise en charge des victimes/survivants, responsables du cluster protection et des groupes de travail VBG et protection de l’enfance…) ;
• Communiquer sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs et collaboratrice d’ALIMA. Appuyer les points focaux au niveau local dans la mise en place des mécanismes de retours et plaintes au sein des communautés pour qu’ils soient inclusifs et fonctionnels.
• Participer aux réunions sur l’exploitation et les abus sexuels (EAS) au niveau national et aux différents groupes de travail.
• Participer à l’analyse des cas d’abus de pouvoir, des violences sexistes et sexuelles
• Garder un contact régulier avec le référent RH du siège pour les signalements, le partage d’informations et le retour d’expérience sur les questions d’abus de pouvoir, de violences sexistes et sexuelles.

EXPERIENCE

• Bac+4 en droit ou sciences sociales
• Expérience de 2 ans au moins, avec préférablement des ONG et/ou des structures communautaires dans les domaines du Genre et la Protection
• Bonne connaissance et utilisation des outils informatiques et les logiciels Excel, Word,
• Bonne maitrise de la langue locale
• Intégrité, objectivité et compétence professionnelle prouvées

COMPETENCES

• Capacité à faire des analyses de risques basés sur différents facteurs individuels
• Compréhension des processus de Suivi, Evaluation et Apprentissage
• Bonne connaissance des principes de protection des données sensibles.
• Connaissance et expérience dans l’intégration transversale des principes de protection et de genre
• Capacité de résilience face à des situations difficiles et très émotionnelles ;
• Écoute active et grande capacité d’influence.
• Empathie, bienveillance et patience
• Respect des cadres et procédures