ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
Lieu d’affectation : Titao, avec déplacement dans la zone d’intervention
A pourvoir : Décembre 2024
Contrat / Durée : CDD de 06 mois (renouvelables en fonction des financements)
Niveau sur la grille salariale : 9
Publication de l’offre : Les bases d’ALIMA & ONEF Burkina Faso
RAISON D’ÊTRE
ENJEUX DU POSTE
Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.
Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.
Le consortium est présent dans les régions du centre, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.
Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Coordinateur Projet
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0
Il / Elle collabore principalement avec : Toute l’équipe projet
MISSIONS
Le Responsable Accès humanitaire de Titao est le répondant de l’Alliance au compte de la base de Titao. Il veille à la bonne marche de la base et à une bonne collaboration avec l’ensemble des acteurs de la communauté (administration, autorités coutumières et religieuses, leaders de jeunesses et de femmes…etc.
Il est aussi le garant de la sécurité des équipes, des biens et de la bonne collaboration avec tous les partenaires du projet.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Compréhension du Contexte
- Veiller à l’encrage communautaire de l’alliance par les actions utilisables en conformité avec les principes humanitaires (neutralité, impartialité, redevabilité, PSEA …etc.)
- Effectuer une veille contextuelle et une analyse sécurité en relation avec le/la Coordinateur.rice Projet dans la province de Yatenga, ainsi qu’avec son propre réseau de partenaires et personnes d’intérêt
- Mettre à jour les outils sécuritaires de l’alliance (mémo sécu, Analyse de risque, plan de contingence, briefing, salles d’hibernation, log book, contacts list…etc. en collaboration avec le CP et RLP Nord (Ouahigouya) ;
- Alerter le/la Coordinateur.rice projet sur les points de vigilance (changement de contexte, événements sécuritaires).
- Effectuer des diagnostics sécuritaires sur les déplacements spécifiques, et établit des recommandations/plan d’action avec le/la Coordinateur.rice
- Compiler et soumet des rapports réguliers qui suivent les incidents et les tendances dans les contextes d’accès humanitaire et de sécurité locale dans la zone d’intervention
- Soumettre les mises à jour contextuelles hebdomadaires nécessaires au programme concerné.
- Accès Humanitaire
- Développer des stratégies et des approches d’accès humanitaire adaptées aux contextes dans la zone d’intervention
- Assurer que les approches d’accès humanitaire tiennent compte du contexte local et incluent des composantes globales d’engagement communautaire
- Assurer que l’accès humanitaire sur le terrain soit fondé sur des principes et des négociations durables avec les acteurs concernés conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires, aux principes du devoir de diligence et au Plan d’Action Stratégique de l’organisation.
- S’assurer que ALIMA, sa mission, son mandat et son travail dans les zones d’opérations sont connus et acceptés
- Travailler pour encourager les parties prenantes à travailler avec ALIMA pour s’assurer que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre les activités humanitaires dans nos zones d’intervention
- Fournir une contribution technique et des conseils dans les évaluations pour envisager de nouveaux programmes ALIMA dans de nouvelles zones géographiques, et des évaluations régulières des sites existants
- Aider au développement continu des équipes et des activités d’accès humanitaire à travers nos zones d’intervention
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de lignes directrices pour l’accès humanitaire et l’engagement avec les acteurs non étatiques articulant la politique et les directives standards d’ALIMA
- Conseiller sur la mise en œuvre et l’examen des stratégies d’acceptation adaptées
- Améliorer l’image d’ALIMA et son acceptation au sein de la communauté et parmi les parties prenantes en fournissant des conseils sur les stratégies de visibilité inclusive
3. Réseautage /Acceptation
- Identifier les acteurs communautaires de la zone afin de faciliter le travail d’acceptation du projet.
- Créer et entretient un réseau de contacts fiables permettant la collecte et analyse les informations pour établir l’analyse de contexte et de risque éventuel
- Identifier des sources d’information : groupements communautaires, religieux, jeunes, radio locale et réseaux sociaux tout en développant un réseau de contacts pertinents.
- Entretenir un réseau efficace avec les acteurs locaux sur les questions de contexte et de sécurité,
- Produire régulièrement (hebdo/mensuel selon le contexte) une note d’analyse du contexte
- Apporter un soutien et un suivi sur la gestion des incidents
- Fournir des commentaires en temps opportun sur les questions et les demandes d’assistance technique des membres de l’équipe du programme de pays
- Dynamiser un réseau des personnes ressources permettant la collecte d’information de sécurité et de dans la zone des opérations et environnant ;
- Transmettre sans délais les incidents de sécurité internes et /ou externes (région du Nord, province de Loroum), et rédiger des Rapports d’incident et d’évènement sécu ;
- Mettre l’information en ligne sur le groupe sécu « WhatsApp » ;
- Quand les informations collectées sur l’accès sont jugées importantes et urgentes, informer directement son supérieur hiérarchique (Coordinateur projet) par les voies de communications les plus rapides (téléphone, WhatsApp, mail).
- Représentation par délégation
- Participer aux réunions et autres cadres formels ou informels organisés dans la zone d’opération sur les questions d’accès humanitaire et sécurité ;
- Représenter l’alliance, par délégation du CP, dans les réunions relatives à la sécurité sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres ;
- Représenter l’alliance ALIMA-KEOOGO-SOS Médecins BF, par délégation du CP, dans les différentes rencontres avec les autorités politico-administratives, la coordination des ONG, et autres rencontres, exceptés les rencontres à caractère médical ou en lien avec la santé
NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet. Cette liste d’activités n’est pas exhaustive. Certaines tâches, selon les besoins et la localité, peuvent être ajoutées après un échange avec le staff.
Niveau d’étude
- Licence en Accès Humanitaire/Sciences politiques/Logistique/Droit/Relation Internationale ou tout autre diplôme équivalent
Expériences
- Expérience d’au moins 02 ans dans une ONG internationale sur un poste de Responsable Accès Humanitaire
- Expérience en gestion de sécurité
- Expérience en termes de gestion d’équipe et d’encadrement
- Connaissance sur la gestion de projet (atout)
Aptitudes et qualités personnelle
- Capacité d’analyse et d’organisation
- Sens critique et force de proposition
- Rigueur
- Autonomie et curiosité
- Flexibilité et gestion du stress
- Capacité d’écoute et d’empathie importante
- Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels et de d’instabilité sécuritaire
Langues
- La maîtrise du français est indispensable
- Bonne maîtrise des langues locales : Mooré, fulfuldé
- La connaissance de l’anglais et d’une langue locale est un atout
COMPOSITION DU DOSSIER
- Lettre de motivation (adressée au Coordinateur des Ressources Humaines)
- Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
- Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
- Copie de l’extrait de naissance ;
- Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)
- Casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou attestation de bonne vie et mœurs
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidatures peuvent être envoyés (en un seul fichier portant votre nom et prénoms) par courrier électronique à l’adresse [email protected] avec objet : « Un.e (01) Responsable Accès Humanitaire Titao».
Processus de candidature :
Etape de recrutement :
- Présélection sur dossier ;
- Test écrit ;
- Entretien/interview
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 05/12/2024 à 17H30.
