vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées
sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme,
impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et patientes,
nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient et la patiente d’abord
2. Révolutionner la médecine humanitaire
3. Responsabilité et liberté
4. Améliorer la qualité de nos actions
5. Faire confiance
6. L’intelligence collective
7. Limiter notre impact environnemental

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de
tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers
l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et
impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute
personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
• respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de
protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de
prévention de la corruption et de la fraude ;
• signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un
supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse [email protected]
SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 4 millions de
patientes et patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 11 pays d’Afrique. En 2018, nous avons
développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations
touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en

appui aux autorités sanitaires nationales à travers 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300
centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est
possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve,
que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse
humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le
domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.
L’ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au
plus proche des patientes et patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement
basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de
l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes
de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA.
Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le
compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins /
KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de
Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.
NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad,
République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie.
NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme,
Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre,
santé mentale…

CONTEXTE DU PROJET:

Le Cameroun connaît deux grandes crises qui entachent la sécurité du pays, à savoir celle du front
Nord et celle du front Ouest respectivement liées à Boko Haram dans le Bassin du Lac Tchad et les
sécessionnistes des zones anglophones.
Après une accalmie entre 2018 et 2019, la région de l’Extrême-nord Cameroun connaît une
détérioration de la situation sécuritaire depuis le deuxième semestre de l’année 2019 ; marquée par
des attaques du groupe Boko Haram principalement dans le Logone & Chari, le Mayo Sava et le Mayo
Tsanaga.

La crise qui couvait dans la zone anglophone depuis au moins la période de l’indépendance va se
transformer en une revendication sécessionniste avec pour corolaires d’insécurité, de déplacements
de population, de réduction d’accès aux structures de base dont celles de la santé…

ALIMA mène des activités d’assistance humanitaire depuis avril 2016 au Cameroun. L’organisation a
d’abord intervenu dans le district sanitaire de Mokolo en 2016, avant d’étendre ses activités dans le
district sanitaire de Koza ou ALIMA est resté jusqu’en avril 2018.
Suite à une évaluation faite en décembre 2016 dans les DS de Makary et Mada, ALIMA a implanté un
projet au début de 2017, commençant ainsi par Makary avec d’évoluer vers une extension des
activités à Mada.
ALIMA aujourd’hui continue ses activités médico-nutritionnelles chez les enfants de moins de 5 ans en
réponse à la crise humanitaire qui prévaut au Cameroun dans les régions de l’Extrême-nord et le
Nord-ouest, prenant en compte la santé sexuelle et reproductive dans les départements du Mayo-
Tsanaga , le Logone et Chari et dans le Nord-Ouest
LIEU DU POSTE : MAKARY

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les
programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la
vérification du casier judiciaire ou la présentation d’un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire.
Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et
mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

➢ Il·Elle rend compte au chef ou à la cheffe de mission basé·e en coordination.
➢ Il·Elle encadre l’équipe de cadre du projet (par exemple le ou la Référent.e Médical·e, le ou la
Responsable Administration, le ou la Responsable Logistique et le ou la Responsable des soins
infirmiers) ainsi que les équipes nationales en collaboration avec ses référent·es techniques au
niveau du projet.
➢ Il·Elle collabore avec la coordination (médicale, logistique et financière et des ressources
humaines) et avec les partenaires.
MISSION PRINCIPALE

Sous la supervision du.de la Chef.ffe de Mission, le.la coordinateur.rice projet est responsable de la mise
en œuvre de la stratégie opérationnelle pays dans sa zone d’intervention, en lien avec le plan
stratégique triennal et la mandat d’ALIMA.
Plus spécifiquement, il.elle est responsable de la mise en œuvre du projet et de contribuer aux résultats
fixés pour le projet en fonction de l’évolution de la situation humanitaire et des besoins dans la zone
d’intervention et sur la base des objectifs médico-opérationnels préfixés en collaboration avec la
coordination, dans le respect des principes humanitaires et du mandat de ALIMA. Il·Elle est le garant ou
la garante de la sécurité de ses équipes dans toute sa zone d’intervention. Il·Elle est responsable de
l’encadrement des équipes, du suivi des indicateurs programmatiques et des indicateurs contractuels

bailleurs et du suivi des dépenses du projet – avec l’appui de la coordination, et de la communication
avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux en relation avec le projet.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le CP, avant tout, doit:

• agir en lien avec le mandat d’ALIMA, les principes humanitaires et le principe de “do no harm /
  ne pas nuire”.
• Respecter la stratégie opérationnelle définie avec les autres coordinateurs (collaborer avec les
  autres acteurs humanitaires, internationaux et gouvernementaux présents dans la zone
  d’intervention.

1. Définition et planification stratégique

• Analyse du contexte (environnement, acteurs, sécurité, négociations d’accès…) et les enjeux
  humanitaires.
• Identifie et analyse les besoins médicaux et humanitaires en collaboration avec le Référent
  Médical, afin de proposer une stratégie opérationnelle pertinente sur la zone d’intervention, en
  lien avec le mandat d’ALIMA, les principes humanitaires et le principe de “do no harm / ne pas
  nuire”.
• Propose un setup opérationnel et une planification pertinente (chronogramme, budget, plan
  d’approvisionnement…) en fonction de la stratégie opérationnelle définie avec les autres
  coordinateurs (chef de mission, coordinateur médical, coordinateur logistique, coordinateur
  financier et coordinateur RH).
• Évalue les risques et les contraintes, et propose l’adaptation de la stratégie et du plan d’action
  en cas d’éléments nouveaux non prévus après consultation avec la coordination pays (chef de
  mission coordinateur médical, coordinateur logistique, coordinateur financier et coordinateur
  RH) et les autres acteurs humanitaires, internationaux et gouvernementaux présents dans la
  zone d’intervention.
• 2. Mise en oeuvre des programmes
  A. Gestion et suivi du projet
• Applique des outils de gestion de projet mis à sa disposition par le ou la chef.fe de mission
• Contrôle le respect du chronogramme établi et des objectifs fixés.
• Évalue les objectifs du projet et de leurs mises en œuvre (financiers, humains, logistiques…) via
  l’élaboration de rapports synthétiques et pertinents réguliers pour la coordination (SITREP)
• Fait le suivi de chaque département présent sur sa base et s’assure de la bonne mise en œuvre
  des activités selon les objectifs fixés.
• Assure une communication efficace au sein de son équipe et une circulation fluide de
  l’information (objectifs opérationnels, outils, chronogramme, contexte…).
• Organise, anime et documente des réunions de coordination avec son équipe, selon la
  fréquence définie avec la coordination pays (hebdomadaire ou journalière en cas d’intervention
  d’urgence)
• Organise la mémoire du projet en gardant une trace écrite sur son évolution.
  B. Représentation
• Participe aux réunions de coordination dans sa zone d’intervention (sous cluster, réunions
  de riposte…).
• Collabore avec les acteurs humanitaires et médicaux afin de garantir une bonne coordination des activités et des équipes dans la zone d’intervention et la mutualisation des moyens.
• Après validation du chef de mission ou de la cheffe de mission, peut être solliciter pour porter des messages de plaidoyer auprès des acteurs et/ou des autorités locales.
• Entretient des relations étroites et des échanges réguliers avec les autorités administratives et sanitaires pour la bonne conduite du projet (signature et respect des MoU, négociation des ressources allouées aux activités, mise en œuvre conjointe des activités…).
• Avec l’appui de la coordination pays (chef de mission et/ou coordinateur médical), organise les visites des partenaires techniques et financiers dans sa zone d’intervention.

C. Gestion des moyens matériels et financiers

• Maîtrise le budget de sa base et responsabilise chaque département à la maîtrise des ses
  lignes budgétaires
• Supervise et valide la bonne utilisation des moyens mis à la disposition par ALIMA pour la
  réalisation du projet, de l’ensemble des commandes (médicales et logistiques) et des achats
  du projet.
• Contrôle que le suivi mensuel de l’état des dépenses et des engagements du projet est fait
  et participe à l’analyse des données financières avec le responsable administratif sa base
• Veille au respect des standards dans la gestion administrative du projet.
• Contrôle que le suivi mensuel de l’état de la logistique du projet est fait et participe à
  l’analyse des données avec le RLP du ou des projets de sa zone d’intervention(suivi des
  stocks, équipements, parc véhicule, communication…).
• Responsable de la mise en place et du suivi du plan d’approvisionnement en collaboration
  avec le RLP.

3. Analyse des données et reporting

• En collaboration avec l’équipe médicale projet et la coordination (chef de mission et
  coordinateur médical), il.elle propose des indicateurs programmatiques SMART et pertinents
  afin d’évaluer, suivre et garantir la qualité du projet selon les protocoles ALIMA et les normes
  internationales (SPHERE, OMS…).
• Supervise la mise en place d’un système de collecte et d’analyse de données médicales et de
  surveillance épidémiologique (avec l’appui et la validation de la coordinatrice ou du
  coordinateur médical.e) et de son évolution en fonction des besoins.
• Consolide les rapports de tous les départements et analyse les données pour partage à la
  coordination selon le chronogramme mission (SITREP).
• Contribue à l’écriture des projets et futurs projets de sa zone d’intervention ainsi qu’au
  reporting interne et opérationnels de tous les projets de la même zone.
  4. Encadrement et animation d’équipes
• Suit individuellement chaque membre de l’équipe dont il/elle a la responsabilité directe :
  encadrement, coaching, soutien, conseil et évaluation.
• Identifie des formations pour ses équipes.
• Réalise les POP (plan des objectifs de performance) des membres de l’équipe sous sa responsabilité directe en collaboration avec leur référent.s technique.s et veille à ce que ceux-
  ci garantissent les POP pour leurs équipes.
• Réalise l’évaluation de fin de mission des membres de son équipe en collaboration avec leur.s référent.s technique.s et partage au chef de mission et à l’administration
• Prévient et résout les conflits au sein de son équipe en collaboration avec l’administration et les outils mis à sa disposition .
• S’assure que les contraintes liées à la sécurité et à la santé sont comprises par tous.
• Planifie et anime des réunions de travail avec l’équipe et les partenaires : avancement des projets, sécurité, réunions d’équipe, s’assure que les comptes rendu sont partagés avec le desk et archivés dans le drive
• Transmet aux équipes des informations et directives données par la coordination et/ou le siège ALIMA.
• Planifie les remplacements du personnel de son projet.
• Contribue à la rédaction des profils de poste.
• Participe à la composition des équipes.
• Responsable de l’accueil et du briefing des nouveaux arrivants expatriés Alima.
• Définir les profils de poste et les plan d’objectifs de performance des membres de son équipe
• Réaliser les bilans de son équipe dans une approche de parcours professionnel
• Faciliter les actions de formations en vue du développement/renforcement de compétences des équipes sur les thématiques RH et transversales.
• Proposer et accompagner les évolutions de poste en accord avec les politiques ALIMA
• Proposer et anticiper des détachements
• Favoriser la mobilité (interne et externe) du staff dans le cadre des politiques en vigueur
• Identifier les compétences que les membres de son équipe doivent acquérir pour maîtriser leurs postes et organiser des formations pour les renforcer
• Organiser et animer des réunions d’équipe

5. Analyse et gestion de la sécurité

• Responsable de la sécurité des employé·e·s ALIMA et partenaires sur les projets de sa zone
  d’intervention
• Évalue les risques et menaces liés à la mise en œuvre des activités.
• Établit les règles de sécurité pour sa zone d’intervention, sous validation de la coordination pays, les diffuse au personnel et s’assure de leur respect par l’ensemble des équipes projet.
• Identifie et développe un réseau afin de garantir la sécurité des équipes et l’accès aux
  populations vulnérables ciblées par le projet. Cela peut impliquer une négociation directe ou
  indirecte avec les groupes armés et acteurs humanitaires (UN par exemple) en présence dans la
  zone d’intervention.
• Collecte, centralise et analyse les informations liées au contexte sécuritaire et partage avec le
  chef de mission pour faciliter les prises de décisions
• Informe la coordination pays des comportements individuels ou collectifs en contradiction avec
  les règles de sécurité et si nécessaire participe au processus disciplinaires
• Informe la coordination pays de tout incident sécuritaire ou menace pouvant avoir un impact
  sur la sécurité du personnel et/ou des biens d’ALIMA
• S’assure avec le responsable administratif du projet de la sécurité du cash et de la mise à jour du
  guide gestion de cash.
• S’assure du respect et de l’application de la procédure ALIMA en cas d’incident majeur.

6. Développement des outils informatiques

• Encourage l’utilisation du drive dans le partage d’information et l’archivage
• Donne les moyens aux salariés ALIMA de se former à l’utilisation de ces outils

7. Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et
sexuelles :

• S’assure que son équipe, les partenaires et les membres de la communauté connaissent la
  politique d’ALIMA et ont accès à l’information (mécanisme de remontée des plaintes, focal
  point…).
• Facilite l’organisation de formations et de séances de sensibilisation
• Applique les standards relatifs à la prévention des abus de pouvoir, des violences sexistes et
  sexuelles.
• S’assure que les membres de son équipe et ceux des partenaires impliqués sur le projet
  (Ministère de la Santé, partenaires nationaux…) suivent les formations et les séances de
  sensibilisation et appliquent les règles de prévention des abus.
• Contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur pour son équipe,
  les membres de la communauté et les partenaires impliqués sur le projet.

Expériences / Formation

EXPERIENCES

• Expérience préalable à un poste équivalent en ONG Internationale.
• Expérience préalable dans des contextes sécuritaires dégradés et à des contextes d’urgence.
• Une qualification médicale ou paramédicale ou une expérience en gestion de projets médicaux est un atout
• Expérience préalable en gestion d’équipe multiculturelle.

COMPÉTENCES

• Capacité d’écoute et empathie.
• Communication facile.
• Capacité d’analyse de contexte, compréhension des enjeux médicaux et humanitaires.
• Animation et motivation d’équipes.
• Capacité à identifier et anticiper les problèmes et les risques.
• Esprit orienté vers la résolution de problèmes.
• Organisation des rôles et délégation de tâches au sein d’une équipe.
• Capacité à définir des priorités.
• Établissement de réseaux de contacts et capacité à maintenir une posture neutre face à des
  acteurs opposés dans le cadre d’un même conflit armé.
• Autonomie.
• Sens des responsabilités.
• Capacité de prise d’initiative et de décision.
• Bonne gestion du stress.
• Flexibilité.
• Maîtrise de l’outil informatique (GSuite et pack office).

LANGUES

• La maîtrise orale et écrite du français ou de l’anglais est indispensable
• La maîtrise d’une langue locale est un atout

Salaire

Durée et type de contrat : CDD de 6 mois (renouvelable)
Prise de poste : 25/06/2022
Salaire : Selon grille salariale ALIMA + expérience + perdiem.
ALIMA prend en charge :

• Logement commun pris en charge par ALIMA
• Perdiem journalier selon la politique des perdiem ALIMA du pays et proportionnellement à
  la présence de l’expatrié dans le pays de mission
• Assurance santé prise en charge par ALIMA pour lui et ses ayants droit.
• Billets d’avion pour les breaks tous les 3 mois (à partir de 6 mois de mission).
• Déplacement interne assuré par ALIMA

Comment postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre
avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes
(CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Cette description de tâches n’est pas exhaustive et peut être modifiée en fonction de l’évolution de la

mission.