L’ONG ALIMA recrute pour ce poste (07 Août 2021)

L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

1. Le patient d’abord ;
2. Révolutionner la médecine humanitaire ;
3. Responsabilité et liberté ;
4. Améliorer la qualité de nos actions ;
5. Faire confiance ;
6. L’intelligence collective ;
7. Responsabilité environnementale.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
• Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent.

SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 7 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2020, nous avons développé 67 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 357 structures de santé (dont 45 hôpitaux et 312 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, notamment pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales.

L’ÉQUIPE ALIMA : Plus de 2 000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, Alerte Santé, SOS Médecins, KEOOGO, AMCP-SP, les organismes de recherche PAC-CI, Inserm, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Burkina Faso, Cameroun, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Soudan, Soudan du Sud, Tchad.

NOS THÉMATIQUES PROJETS : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Coronavirus, Fièvre de Lassa), Recherche, Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, vaccinations, santé mentale, …

ALIMA au BURKINA :

ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

Depuis son installation au Burkina, ALIMA et ses partenaires burkinabé, répondaient aux besoins médico-nutritionnels de la population particulièrement les enfants de moins de 5 ans, à travers plusieurs projets notamment dans les régions nord (DS Yako), plateau central (DS Bousse), Sahel (DS Djibo), centre (Ouagadougou), Centre nord (DS Barsalogho). ALIMA a développé deux projets de recherche opérationnelle dans le district de Yako, intitulé, Treat food et OPTIMA respectivement en 2013 et en 2017.

En 2016, ALIMA et ses partenaires ont mené le projet « recherche » avec la mise en place d’un nouveau protocole de prise en charge de la malnutrition, utilisant le périmètre brachial comme seul critère d’admission et de sortie. Mise en œuvre des activités du projet dans les délais requis.

Le pays connaît une crise sécuritaire et humanitaire depuis 2015 suite aux nombreuses attaques perpétrées contre les populations civiles et militaires dans de nombreuses localités (Sahel, Nord, centre-nord, est, Boucle du Mouhoun etc.)

Depuis la survenue de cette crise, le consortium ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECINS déploie ses équipes dans 3 districts sanitaires (Thiou dans la région du Nord, Barsalogho et Tougouri dans la région du centre-nord) pour l’offre de soins de santé primaire, la prise en charge nutritionnelle, et les activités chirurgicales. Depuis juin 2019, le consortium a intégré le volet santé mentale dans ses activités et un renforcement de ce volet est entamé depuis juillet 2020 avec le recrutement d’un coordonnateur santé mentale ainsi que l’élaboration d’une stratégie santé mentale.

La stratégie d’intervention s’inscrit dans une logique d’appui aux districts, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome du volet MAS par les districts.

Le pays à l’instar des autres pays du monde est touché par la pandémie du covid-19 depuis le 9 mars 2020 et le consortium est également présent dans la riposte à cette épidémie depuis le 20 mars 2020.

Le présent recrutement de médecin référent vise à renforcer la mise en œuvre des activités du consortium dans le district sanitaire de Tougouri dans la région du Nord.

LIEU DU POSTE :  District sanitaire de Tougouri (Région du Centre Nord). Possibilité d’affectation dans les autres projets de la mission

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Hiérarchique :  Le Médecin réfèrent travaille sous la supervision du Coordinateur projet de Tougouri.

Supervise :  Sous sa supervision directe : Directeur des soins Infirmiers, Infirmier Responsables Activités Externes, Responsable Pharmacie du projet, les agents de santé mentale

Collabore avec : l’équipe médicale de la Coordination de Ouagadougou, les autorités locales et les acteurs humanitaires de sa zone d’opération. Collabore avec les autres membres de l’équipe du Consortium et les partenaires.

MISSION ET ACTIVITÉS PRINCIPALES :

1. Mise en œuvre des activités médicales :

• Suit les activités dans les différentes disciplines médicales, et apporte un soutien technique au personnel médical sur le terrain à travers ses propres connaissances ainsi que les standards internationaux, afin de soutenir le travail médical d’ALIMA/KEOOGO/SOS Médecins BF sur le terrain. Ceci inclut donc le suivi et le contrôle du respect des protocoles médicaux ;
• Propose et met en œuvre un planning de formation continue du personnel des structures sanitaires appuyées en fonctions des besoins prioritaires identifiés, et en lien avec l’équipe sur le terrain et le district sanitaire ;
• S’assure de l’application et du respect des critères d’admission au CRENI et en pédiatrie ;
• Veille à la bonne tenue du dossier médical des patients hospitalisés dans les services appuyés par le consortium ;
• S’assure du respect des critères de références et de la bonne tenue des fiches de référence, et organise et valide les références de patients vers d’autres structures sanitaires (large plateau technique), s’assure de leur suivi ;
• S’assure de la qualité de l’accueil dispensé au patient et du respect de la gratuité ciblée dans les formations sanitaires appuyés ;
• S’assure de la qualité, de la pertinence et de l’adéquation des prescriptions médicales, y compris des examens complémentaires (TDR, Hemocue, glycémie, etc.) ;
• Assure le suivi et évaluation de la prise en charge médicale des victimes de violences sexuelles (disponibilité des kits, respect du circuit et des protocoles) et renforce le volet sensibilisation ;
• Apporte une assistance technique et clinique en cas de besoin (afflux massif de blessés, absence d’un médecin responsable d’activité, cas compliqués, etc.) ;
• S’assure que les moyens sont mis en œuvre pour la prévention et le contrôle des infections nosocomiales ;
• S’assure du respect des protocoles d’hygiène et des bonnes pratiques en matière d’hygiène et de gestion des déchets biomédicaux.

2. Gestion pharma et du matériel médical :

• Supervise la gestion efficiente de la pharmacie et du matériel médical sur le terrain et contrôle le suivi de la consommation et la préparation des commandes de médicaments afin d’éviter les ruptures de stock et dispenser les médicaments requis en toutes circonstances ;
• En collaboration avec les responsables des unités de consommation :
  • Analyse la consommation en fonction de l’activité et s’assure de la bonne gestion du stock ;
  • Valide les commandes élaborées par chaque structure soutenue.
• Assure le suivi et coaching des dispensateurs dans les FOSA en lien avec le superviseur pharmacie ALIMA ;
• Élaboration des commandes médicales internationales en lien avec la coordination pays.

3. Gestion des données médicales et communication :

• Organise la collecte et le recueil de données médicales au sein des structures soutenues, en collaboration avec les responsables d’activités et chefs des structures soutenues ;
• Analyse les données médicales et les indicateurs d’activité et de qualité de soins ;
• Propose des objectifs par structure soutenue, après consultations avec les responsables d’activités et les différents chefs des centres ;
• Informe régulièrement l’équipe terrain et la coordination de l’évolution des différentes activités médicales et donne un feedback médical (statistiques,) ;
• Est en relation avec ses homologues médicaux d’autres ONG sous la supervision du CP.

4. Gestion des ressources humaines :

• Planifie et supervise, en collaboration avec le coordinateur de projet, la gestion du personnel du département médical du projet (recrutement, formation, induction, évaluation des performances, développement et communication interne / externe) afin de garantir des ressources adéquates (effectif et connaissances) et développer leurs compétences. Ceci implique :
  • De proposer une organisation fonctionnelle des équipes médicales (organigramme) ;
  • De participer au recrutement (définition du profil de poste et des critères, entretiens, etc.) et à la sélection du personnel du département médical ;
  • De définir les postes nécessaires au regard des besoins (nombre de staff, profil) et d’établir les descriptions de poste du personnel médical ;
  • De réaliser le bilan individuel de l’équipe médicale ;
• Avec le coordinateur projet, il arbitre les conflits entre les membres du personnel médical ;
• Assure la formation continue. Il définit les besoins en formation en adéquation avec les objectifs du projet et participe à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail (accompagnement des responsables d’activités et si possible les ICP) ;
• Est responsable de la mise en œuvre de la politique de santé de l’équipe projet ;
• S’assure de l’application des mesures de prévention pour les AES et de la prise en charge adéquate du personnel en cas d’accident, en collaboration avec l’Administration.

5. Coordination et Représentation :

• Participe aux réunions mensuelles et aux supervisions conjointes avec l’ECD afin d’en améliorer la qualité ;
• Participe aux clusters Santé/Nutrition à la demande du CP et/ou du CoMed ;
• S’assure de l’organisation de réunions médicales formelles régulières et d’entretiens informels en fonction des besoins ;
• Diffuse et s’assure du respect des bonnes pratiques médico-légales (confidentialité, consentement, tenue des dossiers, comportement éthique du personnel, etc.) ;
• Identifie les erreurs médicales, assure le suivi des dossiers litigieux et des plaintes avec la coordination médicale ;
• Organise les audits des décès avec l’équipe médicale et l’ECD.

NB : Le/a MedRef pourra être amené.e à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet et sur instruction du CP et/du CoMed.