L’ONG Aide de l’Église Norvégienne (AEN) recrute pour ce poste (09 Octobre 2024)

Description générale

• Le responsable de la prévention de la violence basée sur le genre dirigera les efforts visant à concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de prévention de la violence basée sur le genre (VBG) au sein des communautés vulnérables. Ce rôle se concentre sur la sensibilisation, le renforcement des capacités locales et la promotion de l’engagement communautaire pour réduire et prévenir les cas de VBG.
• L’agent collaborera avec les membres de la communauté, les dirigeants, les bénévoles et les partenaires pour assurer la mise en œuvre efficace des activités de prévention de la VBG, notamment des formations, des ateliers et des événements de sensibilisation de masse. De plus, l’agent de prévention de la VBG surveillera les progrès du programme, recueillera des données et fournira des rapports pour garantir l’impact et la durabilité des interventions.

Rôles et responsabilités du poste

• Élaborer et mettre en œuvre des programmes, des campagnes et des activités de prévention de la VBG adaptés aux besoins de la communauté.
• Mener des évaluations pour identifier les risques de VBG et concevoir des interventions communautaires pour les populations vulnérables.
• Collaborer avec les membres de la communauté, les dirigeants et les organisations locales par l’intermédiaire de bénévoles pour sensibiliser à la violence basée sur le genre et promouvoir l’accès aux services via un parcours de référence mis à jour.
• Surveiller, superviser et renforcer les capacités des volontaires communautaires à mener des activités de mobilisation, de sensibilisation, de prise de conscience et d’éducation dans les camps et les communautés locales.
• Diriger et soutenir la NCA et ses partenaires dans la planification et la mobilisation des communautés pour des campagnes de sensibilisation de masse et des événements du calendrier tels que la Journée internationale de la femme, la Journée de la fille et les 16 jours d’activisme.
• Animer des séances de formation, des ateliers et des dialogues sur la prévention de la VBG, l’égalité des sexes, la coordination des cas de VBG (GBV CC) et la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), et travailler avec les parties prenantes pour élaborer des plans d’action.
• Fournir une formation et un soutien au personnel local, aux bénévoles et aux partenaires sur les stratégies de prévention et de réponse à la VBG.
• Équiper les membres de la communauté et les parties prenantes de connaissances et d’outils pour prévenir la VBG dans leurs contextes locaux.
• Participer aux réunions de coordination et aux réseaux axés sur la violence basée sur le genre et les droits des femmes.
• Participer à des campagnes et à des dialogues politiques pour promouvoir l’égalité des sexes et la protection des groupes vulnérables.
• Suivre les progrès des activités de prévention de la VBG, recueillir des données et préparer des rapports sur les résultats du programme.
• Surveiller l’impact des interventions pour garantir leur efficacité et leur durabilité.
• Veiller à ce que les survivants soient orientés vers les services appropriés (santé, juridiques, psychologiques) en cas de besoin.
• Superviser la facilitation et la mise en œuvre de stratégies de prévention de la VBG, telles que les activités d’engagement des hommes, l’approche SASA Together ! et d’autres programmes de transformation de la NCA et de ses partenaires.
• Soutenir l’engagement communautaire continu pour promouvoir l’acceptation des activités et des approches de prévention de la VBG.
• Surveiller et superviser les activités des partenaires (par exemple, CCN) pour garantir la conformité avec les objectifs du programme.

Responsabilités supplémentaires du poste :

• Les tâches et responsabilités du poste telles que décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de son niveau de compétences et d’expérience.

Qualifications et expérience
Qualifications :

• Éducation : Baccalauréat en sciences sociales ou dans un domaine connexe (p. ex., études de genre, santé publique, travail social, sciences humaines, droit, psychologie, sociologie).
• Expérience en programmation axée sur le genre : 2 à 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 2 ans axés sur la violence basée sur le genre dans les situations d’urgence, l’égalité des sexes ou les programmes relatifs aux droits des femmes.

Expérience:

• Expérience OING : Au moins 2 ans d’expérience de travail avec une organisation non gouvernementale internationale (ONGI), idéalement dans un contexte humanitaire ou d’urgence.
• Collaboration d’équipe : Expérience de travail au sein d’une équipe relativement grande et multidisciplinaire.
• Conformité aux politiques : capacité à appliquer de manière indépendante la conformité aux procédures et politiques de contrôle interne, garantissant ainsi l’intégrité du programme.
• Renforcement des capacités et supervision : Expérience dans la supervision du personnel ou des bénévoles communautaires et dans le renforcement de leurs capacités à mettre en œuvre des programmes de prévention et de réponse à la VBG.

Critères essentiels :

• Engagement en faveur des droits de l’homme et de l’égalité des sexes : engagement fort en faveur des droits de l’homme, de l’égalité des sexes et compréhension approfondie des problèmes liés à la violence à l’égard des femmes et des filles, y compris une approche centrée sur les survivantes.
• Adhésion aux valeurs de la NCA : Engagement envers les valeurs et principes fondamentaux de la NCA, y compris le signalement en temps opportun et l’application du Code de conduite de la NCA et des normes de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA).
• Travail indépendant : Capacité démontrée à travailler de manière autonome avec une supervision minimale, tout en étant proactif et axé sur les résultats.
• Sensibilité et flexibilité au genre : Résilient, flexible et capable de travailler dans des contextes sensibles au genre, en veillant à ce que les besoins et les perspectives de tous les genres soient respectés.
• Compétence culturelle : Capacité à travailler et à communiquer efficacement dans des contextes culturellement divers, avec une expérience d’engagement avec les membres de la communauté, les dirigeants et les organisations locales.
• Expérience en engagement communautaire : Expérience avérée de travail avec des groupes communautaires, des dirigeants communautaires et des initiatives d’autonomisation des femmes, y compris l’animation de formations et d’interventions communautaires.
• Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une maîtrise de la langue locale et la capacité de réaliser des présentations, des formations et des ateliers de manière efficace.
• Connaissances informatiques : maîtrise de Microsoft Word, Excel et d’autres logiciels pertinents.
• Préparation au travail sur le terrain : Volonté de se déplacer fréquemment sur le terrain et de s’engager auprès des communautés, en particulier dans les zones périurbaines et les camps de déplacés internes, tout en gérant des programmes et des activités de lutte contre la VBG tels que les espaces sécurisés pour les femmes et les filles (WGSS).

Engagements de la NCA
La NCA s’engage à suivre les politiques, normes et engagements suivants et tout le personnel est également tenu de se conformer à leurs exigences :

• Partenariat pour la responsabilité humanitaire (HAP)
• Code de conduite du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et des organisations non gouvernementales (ONG) lors des opérations de secours en cas de catastrophe
• Code de conduite de l’Alliance ACT
• Charte humanitaire SPHERE et normes minimales en matière de secours en cas de catastrophe
• Plan de sécurité de la NCA au Nigéria
• Manuel du personnel de la NCA Nigéria

Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :

• Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein de Norwegian Church Aid et parmi les bénéficiaires servis par Norwegian Church Aid.

Conformité et éthique :

• Encourage et favorise une culture de conformité et d’éthique au sein de l’Aide de l’Église norvégienne.
• Selon le poste, maintient une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de l’Aide de l’Église norvégienne et des donateurs et adhère à ces normes.
• Effectue son travail avec le plus haut niveau d’intégrité. Communique ces valeurs au personnel et aux partenaires et exige qu’ils y adhèrent.

Date limite de candidature :
22 octobre 2024.

Méthode de candidature
Les candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre une copie de leur CV à :  [email protected]  en utilisant le titre du poste comme objet de l’e-mail.