Poste 1 : UN (01) SUPERVISEUR Distributions Articles Ménagers essentiels, CASH et Evaluations Multisectorielles H/F
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en local:
- Contribuer à l’évaluation et à l’analyse du contexte humanitaire de la zone d’intervention RRM ACF par la collecte des informations fiables émanant du terrain ;
- Contribuer à l’identification des points focaux et alimenter la base de données de contacts ;
- Développer des contacts avec la communauté humanitaire et des personnes clés des communautés pour assurer une bonne remontée des informations.
- Suivre l’évolution des besoins humanitaires sur la zone à travers la réalisation régulière des évaluations multisectorielles (EMS) et la conduite de missions exploratoires (MEX).
- Coordonner et superviser et évaluer périodiquement les moniteurs de Distribution ;
- Superviser les enquêtes sur le terrain, y compris des enquêtes post-distribution, CAP (connaissances, attitudes et pratiques) d’analyse des dynamiques liées au genre et d’évaluation rapides multisectorielles;
- Faire une analyse de l’impact des interventions à travers un suivi post distribution (PDM/PIM).
- Veiller sur la qualité des données collectées et compilées par les équipes du projet.
- Améliorer les outils de suivi des activités et des projets.
- S’assurer que toutes les données d’enquêtes comportent des sources de vérification ;
- S’assurer de la redevabilité des projets, notamment à travers la mise en œuvre d’un système de remontée des plaintes et des demandes d’informations ;
- Constituer et actualiser régulièrement, une base de données d’enquêteurs permanents et points focaux pour le projet.
- Vérifier la qualité des données collectées
- Identifier les contraintes / problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des activités et proposer des solutions d’améliorations possible.
- Rédiger les rapports d’activités (Evaluations multisectorielles, distribution, matrice de suivi des recommandations, etc.
- Participer à la définition des critères d’évaluation des vulnérabilités/recensement, des outils d’analyse des vulnérabilités, des critères d’intervention et supervise des distributions,
- Participer à la formation des partenaires locaux/Journaliers aux méthodologies de recensement et de distribution
- Participer à la définition de la méthodologie de ciblage des bénéficiaires et des modalités de mise en œuvre des interventions (distribution classique et/ou Cash) et à la formation des partenaires locaux/Journaliers
- Participation à la sensibilisation des différents acteurs à la mise en place du dispositif RRM
- Participation à la mise en place des stocks de contingence AME-Abri
- Participer à la planification des activités et le respect du schéma de mise en œuvre du dispositif RRM.
- Participer à la mise en œuvre d’intervention AME/Cash et les activités de sensibilisation
- Rédaction des différents rapports exigés dans le cadre de ce dispositif RRM ;
- Respect des objectifs définis dans la proposition de projet (suivi indicateurs définis, reporting, …)
- Participer à l’animation des cadres de concertation prévus dans les projets ;
- Participe à l’analyse du marché/faisabilité et sélection des commerçants en cas d’une intervention en Cash via les vouchers
- Participer aux enquêtes et autres études (réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires, formation des relais journaliers, supervision des données et cohérence des bases de données) ;
- Assurer le respect du planning des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
- Organiser un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités;
- Identifier les obstacles et les difficultés qui entravent la bonne marche des activités et les réfère au responsable hiérarchique ;
- Rédiger si besoin des rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique ;
- Participer à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires ;
- S’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes.
- Définir le plan d’action des enquêteurs/journaliers et miniteurs et supervise leurs activités, les besoins en renforcement des capacités et met en place des formations (méthodologie de recensement/ciblage), si nécessaire ;
- S’assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc) ;
- Contribuer à faire respecter le règlement intérieur d’ACF auprès de l’équipe des relais communautaires/Journaliers ;
- Identifier les besoins en formation de son équipe et complète la formation de cette équipe si nécessaire.
- Transmettre obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.
- Prendre en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les procédures d’achat propres aux programmes afin de s’assurer que sa demande est réaliste compte tenu des délais d’approvisionnement.
- S’assure, en coordination avec le département logistique, que le stockage des matériels propres à son/ses programmes est approprié.
- Communiquer à son responsable hiérarchique de manière hebdomadaire ses besoins en véhicules et matériels de communication pour la mise en œuvre du/des programme
- Rencontrer les partenaires locaux, les informer et les sensibiliser au programme ;
- Informer les bénéficiaires du processus d’enregistrement ;
- Saisir et mettre à jour les données des bénéficiaires;
- Préparer les listes de distribution.
- Participer à l’identification des sites de distribution ;
- Participer à la planification du transport et du stockage sur les points de distribution ;
- Organiser et superviser le déroulement de la distribution ;
- Intervenir en cas de litige ;
- Rédiger un rapport de distribution ;
- Former et superviser les membres de l’équipe de distribution ;
- Apporter un soutien technique à l’équipe de distribution ;
- Sensibiliser les bénéficiaires au processus d’intervention NFI/ABRIS et sur l’utilisation des kits distribués Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
Diplômes/Niveau d’études/Expérience :
- BTS/BAC + 3 dans un domaine de science sociale ou équivalent
- 2 ans en poste de mise en œuvre dans un projet RRM NFI-Abri,
- Expérience en évaluation des besoins
Compétences requises :
- Gestion d’équipe et planification des activités
- Bonne capacité d’organisation
- Bonne qualité en distribution d’urgence
- Autonomie et esprit d’initiative
- Connaissance des langues locales parlés à la zone d’intervention (Mafa, Kapsiki, Fulfuldé, Arabe choa…..)
- Flexibilité et adaptabilité
- Capacité à travailler sous pression, à respecter des délais courts
- Une expérience dans le cadre d’un programme RRM serait un atout
» Années d’expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,…)
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
- Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
- Un test technique écrit
- Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/6yt7FmCoXGK2kPYq5 en indiquant la Référence du poste MA-RRM-082022-02
Les candidatures doivent être adressées avant le Mercredi 31 Août 2022.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Poste 2 : TRAVAILLEUR PSYCHOSOCIAL (H/F)
Action Contre la Faim (ACF) est une organisation non gouvernementale créée en 1979. Privée, apolitique, non-confessionnelle, non lucrative, elle a pour mission de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition. Structurée en réseau international, ACF mène une réponse coordonnée, dans plus de 50 pays. ACF adopte une stratégie multisectorielle et intégrée de ses programmes dans les structures locales et nationales en développant systématiquement une approche communautaire. ACF a reçu un appui financier d’Affaires mondiales Canada (AMC), pour la mise en œuvre du Projet ” ACT FEMMES : AUTONOMISATION FEMMES / ADOLESCENTES DES COMMUNAUTÉS DU TCHOLOGO “. Ce projet vise à accroître l’autonomisation des femmes et des adolescentes en situation de vulnérabilité de la région du Tchologo et améliorer leur santé sexuelle et reproductive, et materna-infantile. Il sera mis en œuvre dans les trois (03) départements de la région (Ferkessédougou, Kong et Ouangolodougou).
Dans le souci de renforcer l’équipe du projet pour la mise en œuvre du paquet d’activités relatives à l’accès aux services de santé et aux ressources et au renforcement du plaidoyer en faveur des femmes/adolescentes, ACF recrute:
UN TRAVAILLEUR PSYCHOSOCIAL (H/F):
OBJECTIF DU POSTE:
Organiser et conduire les activités de Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection (SMSPS-P) du projet ACT FEMMES dans la région du Tchologo.
MISSIONS PRINCIPALES:
MISSION 1 : Promouvoir l’offre en SMSPS-P à Ferkessédougou, Ouangolodougou, Kong
•Participer à la planification des sensibilisations dans les différentes zones
•Participer à l’élaboration des messages de sensibilisation
•Animer des séances de sensibilisation dans la communauté, les centres de santé
•Identifier les problématiques particulières en SMSPS-P
•Identifier des cas de détresse psychologique
•Assurer la collecte de données et assurer le bon remplissage des fiches et outils de suivis.
MISSION 2 : Animer les points d’écoute
•Réaliser un planning d’activités hebdomadaires à suivre avec la/le Psychologue ;
•Préparer le matériel, organiser l’activité, faire la promotion du point d’écoute;
•Assurer l’écoute des bénéficiaires du projet et identifier leurs besoins;
•Identifier les cas de détresse psychologique et faire l’accompagnement psychosocial des bénéficiaires;
•Assurer l’accompagnement psychosocial individuel suivant le protocole de prise en charge psychosociale et un accompagnement psychosocial de groupe;
•Identifier les cas qui ont besoin d’autres services spécialisés, référer les cas et faire l’accompagnement;
•Animer des groupes de parole avec les bénéficiaires dans la communauté, au centre de santé;
sur la SSR, SMI, SMPS-P, Protection, VBG, autres thématiques;
•Organiser et faire les visites à domicile aux bénéficiaires qui ont besoin d’un suivi rapproché et faire des réunions régulières avec les points focaux des autres services;
•Faire la collecte de données des points d’écoute, centres de santé et assurer le bon remplissage des fiches et outils de suivis;
•Faire le lien avec les autres services du centre social et centre de santé et participer aux réunions de coordination des centres;
•Réaliser des études de cas.
MISSION 3 : Apporter un appui à la formation des paires éducatrices
•Participer à l’élaboration de critères pour la sélection de paires éducatrices et les identifier dans la communauté;
•Participer à la formation des paires éducatrices, à la sensibilisation, à l’identification et au référencement des cas de détresse psychologique vers les points d’écoute et centres de santé;
•Assurer la supervision des activités des paires éducatrices.
MISSION 4 : Apporter un appui dans la gestion des partenaires locaux
•Participer au maintien et au développement de la collaboration avec les centres sociaux, les centres de santé, les associations féminines, les leaders et les communautés et autres acteurs;
•Participer aux réunions des plateformes VBG sous la demande de la/du Psychologue;
•Participer à l’élaboration et la mise à jour régulière de la cartographie des partenaires et acteurs intervenant dans la région du Tchologo;
MISSION 5: Mettre en œuvre le référencement
•Participer à l’identification des acteurs et la mise à jour du mapping;
•Participer à la mise en place d’un système de référencement et de prise en charge multisectorielle en lien avec les partenaires œuvrant sur le terrain;
•Assurer le bon référencement et suivi.
MISSION 6 : Assurer le suivi et évaluation des activités MHPSS-P
•Participer à l’élaboration des outils de collecte d’information en SMSPS-P;
•Collecter, analyser tous les éléments pertinents à l’atteinte des objectifs du projet;
•Participer à garantir la qualité des données en SMSPS-P;
•Renseigner tous les outils techniques des activités ;
•Etablir des rapports hebdomadaires et mensuels des activités;
•Participer aux réunions régulières de l’équipe;
•Contribuer à l’archivage de toutes sources de données;
•Contribuer aux évaluations du projet.
MISSION 7 : Assurer le professionnalisme et contribuer à une bonne relation de travail
•Suivre les principes ACF;
•Assurer la confidentialité des informations;
•Respecter les procédures hiérarchiques et les délais de rédaction des rapports;
•Assurer une stricte confidentialité sur le contenu des entretiens individuels avec les
bénéficiaires et s’engager au respect du secret professionnel;
•Contribuer au maintien d’une bonne relation de travail entre les différents
départements;
•Faire remonter par voie hiérarchique toutes informations en lien avec la sécurité des équipes et des bénéficiaires;
•Communiquer tout incident sécuritaire à sa hiérarchie.
Profil du poste
Diplôme / Niveau d’études : Educateur spécialisé, Assistant social, infirmier/sage-femme spécialisé en psychiatrie
Compétences requises :
Expérience dans les interventions à base communautaire – expérience dans le soutien psychosocial et santé mentale pour les femmes/adolescentes et/ou la lutte contre les VBG – maîtrise du Dioula, et/ou le Sénoufo seraient un atout.
Dossiers de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidatures comprenant Un Curriculum Vitae à jour + Prétention salariale brute mensuelle + Une Lettre de Motivation dans un dossier unique sous format PDF portant le titre du poste visé en objet du courriel.
Les Candidatures féminines sont fortement encouragées
Les dossiers devront être envoyés au plus tard le 01 septembre 2022 par courriel uniquement aux deux adresses suivantes :
[email protected] et [email protected]
Compte-tenu du grand nombre de candidatures, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées (prière de ne pas appeler).
Action Contre la Faim s’engage à promouvoir la politique Genre et la politique de Protection de l’Enfance dans le cadre de ses activités.
