Créée en 1979, notre association loi 1901 est une organisation non-gouvernementale de solidarité internationale (ONG) – Action contre la Faim – lutte contre la faim dans le monde. Les conflits, les dérèglements climatiques, la pauvreté, les inégalités d’accès à l’eau, aux soins, sont autant de causes de la malnutrition. Notre mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
Pour le poste à pourvoir :
- Contenu du dossier de candidature :
- Une lettre de motivation adressée au Coordinateur des Ressources Humaines en précisant le poste et le lieu d’emploi ;
- Un CV actualisé avec trois (03) références professionnelles incluant leurs contacts et mails ;
- Pièce d’identité (Carte d’identité ou passeport).
Note importante :
- Action Contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date de fin de dépôt des candidatures si le profil recherché est trouvé.
- La sensibilité au genre de tous/toutes les candidat(e)s est prise en compte
- Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec handicap.
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :
Sous la supervision du Chef de base, le RH base assure la gestion du personnel sur la base. En lien fonctionnel avec la coordination RH, il suit les salariés tout au long de leur parcours au sein de l’organisation du recrutement à la fin de contrat. Il veille au développement des salariés et à la bonne organisation du travail.
Objectifs spécifiques :
Objectif 1 : Suivre le recrutement du personnel
Objectif 2 : Être le garant du processus d’intégration des nouveaux recrutés :
Objectif 3 : Suivre le processus d’évaluation
Objectif 4 : Assurer l’administration du personnel pour la base :
Objectif 5 : Apporter un conseil RH aux managers
Connaissances et expériences requises :
| Niveau d’études/diplôme spécifique | Licence en GRH ; Administration |
| Connaissances spécifiques /
techniques souhaitées : |
Très bon relationnel – sens aigüe de la rigueur et de l’organisation- – Autonomie – travail en équipe – réactivité |
| Expérience préalable nécessaire : | Au moins 2 ans d’expérience confirmée sur un poste similaire |
| Habilitées demandées | Rigueur – Sens de la confidentialité |
| Langues | Excellent niveau de français (écrit et parlé) |
| Programmes informatiques requis : | Maitrise du Pack Office (Word, Excel, PDF) ; Outlook |
| Mobilité demandée (local- national international) et fréquence des
voyages |
Déplacement possible en capital |
| Engagement envers l’égalité des genres | Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel. |
