Action contre la faim est une organisation à but non lucratif créée en 1979 par un groupe d’intellectuels comprenant notamment Alfred Kastler, Bernard-Henri Lévy, Jacques Attali, Françoise Giroud, Marek Halter et Jean-Christophe Victor.
Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d’urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les 4 domaines d’expertise d’ACF, à savoir : Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d’urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d’un bon niveau d’acceptation locale auprès des bénéficiaires, favorisant ainsi la sécurité des équipes qu’elle déploie sur le terrain.
Le Responsable de Département RH manage directement 16 personnes (1 expatrié et 15 personnels nationaux) et est responsable d’un budget lié à la formation. Il assure des déplacements dans les bases d’Alindao, Bossangoa et Bouar.
VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS
L’objectif du poste est de définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes.
Vos principales responsabilités sont :
-Vous contribuez à la définition de la stratégie de la mission
-Vous supervisez l’administration du personnel et la paye
-Vous garantissez le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
-Vous garantissez la cohérence de l’organisation du travail et définissez la politique de rémunération
-Vous mettez en œuvre les règles collectives et communiquer en interne
-Vous assurez la promotion et la coordination RH avec les partenaires de la mission
-Vous prévenez et gérez les situations de fraude et de corruption
-Vous en cadrez et accompagnez l’équipe RH et êtes le responsable fonctionnel des responsables RH sur les bases.
VOTRE PROFIL
Vous avez un diplôme en ressources humaines, gestion de l’administration, en sciences sociales ou en relations internes. Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans une ONG, de préférence à un poste similaire. Vous avez déjà une expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques et de procédures RH. Vous êtes capable d’élaborer des stratégies et de fournir un leadership fort à l’équipe RH, de travailler en coopération avec des subordonnés, des collègues et du personnel de supervision à tous les niveaux. Très diplomate, vous êtes reconnu pour votre capacité à arbitrer les conflits dans des conditions stressantes. Vous avez un excellent sens de la planification des activités et des priorités et êtes orienté « solutions ».
VOS CONDITIONS D’EMPLOI
- 12 mois de contrat à durée déterminée d’usage de droit français
- Salaire mensuel brut d’entrée de 2450 à 2800 € en fonction de l’expérience
- Per diem et frais de vie mensuels : 699€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
- Allocation contexte mensuelle : 300€
- Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)
- 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non français.
- Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
- Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
- Congés et RnR : 25 jours par an, 20 RTT par an et 215€ versés pendant la période de récupération
- Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes intéressé.e par le contexte Centrafricain, si vous recherchez de nouveaux défis, si vous souhaitez participer au renforcement de notre structure RH et contribuer à optimiser son potentiel, si vous êtes prêt à partager vos connaissances et à renforcer vos capacités, ce poste est pour vous.
