Présentation de l’entreprise
Action contre la faim est une organisation humanitaire internationale engagée dans la lutte contre la faim dans le monde. Depuis près de 44 ans, dans près de 50 pays, nous luttons contre la dénutrition et soutenons les communautés touchées par les crises à travers le monde.
Nous réalisons des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la réduction des risques de catastrophe, de la santé mentale et des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et de la protection sociale.
Point focal Sécurité sous base Ménaka/7659
Durée : 09 mois
Date de prise de poste : 16-May-2023
Objectif général du poste
Le Point focal sécurité sous Base MENAKA atténue et appui la gestion des risques de sécurité auquel le personnel d’ACF-Espagne (ACF-E) et leurs biens sont exposés, à travers l’identification, l’analyse et la gestion appropriée des informations de sécurité. Il soutient les équipes dans le développement des plans et stratégies de sécurité, ainsi que leur mise en œuvre (l’acceptation, la protection, la force de dissuasion, etc.), tout en assurant une évaluation constante et une mise à jour des outils de gestion de sécurité. Le référent sécurité base soutient et fournit des conseils, analyses et recommandations du chef de base, du log base pour les décisions liées à la sécurité. Le point focal sécurité sous base est basé à MENAKA.
Principales responsabilités
| Objectif 1 : Rassembler et analyser les informations en lien avec le contexte et la sécurité, et assurer leur dissémination appropriée
Activité : Collecte d’informations – Cartographier les acteurs de la région de MENAKA. – Créer et maintenir un réseau de contacts (des ONG, la Société Civile, etc.). – Faire le suivi et l’analyse des médias locaux. – Assurer la documentation et la gestion systématique des informations relatives à la sécurité et au contexte (e.g. les développements politiques, les changements de dynamique de pouvoir entre les différents groupes armés, etc.) dans la région de MENAKA, avec une attention particulière portée aux développements et aux événements qui pourraient affecter les opérations d’ACF-E. Activité : Représenter ACF-E lors des réunions de sécurité dans la région de Gao – Assister aux réunions régulières et ad hoc en relation avec la sécurité (UNDSS, OCHA, INSO…) – Organiser et mener les réunions de sécurité avec les acteurs pertinents dans la zone d’intervention. – Rencontrer et informer les parties prenantes pour promouvoir les valeurs et principes d’ACF-E dans le cadre de la stratégie d’acceptation. – Travailler avec l’équipe d’ACF-E pour s’assurer qu’une stratégie d’acceptation est correctement mise en place, et soutenir le personnel dans son implémentation (identifier les opportunités pour augmenter l’acceptation, former le personnel sur la communication en cas de confrontation hostile, etc….). Activités : Analyse de l’information. – Analyser les risques et tendances de la base de données de sécurité d’ACF et de sources d’information primaires et secondaires pour développer les scénarios possibles pour chaque base. – Préparer et présenter les scénarios et les actions proposées à l’équipe de gestion de sécurité (DP, logCo et le responsable concerné de la sous base). Activité : Dissémination de l’information – Mettre à jour quotidiennement le Directeur Pays et les équipes de gestion de sécurité sur les bases et sous bases sur la situation de sécurité. – Si nécessaire, informer le reste du personnel des missions de la situation de sécurité. – Préparer un rapport hebdomadaire, mensuel et annuel lié à l’évolution du contexte et des incidents. – Préparer et disséminer les alertes de sécurité pertinentes et les avertissements au personnel. Objectif 2: Evaluer, atténuer et faire le suivi des risques Activités :
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Objective 3: former et sensibiliser l’équipe sur des questions de sécurité Activités : – Si nécessaire Former l’équipe de la base sur les questions liées à la sécurité selon leurs responsabilités, en gardant particulièrement à l’esprit la stratégie d’acceptation. – Faire les Brief et Debrief de l’équipe sur les questions liées à la sécurité. Objective 4: Appuyer l´analyse et gestion de la sécurité dans la région de MENAKA Activités : – Etre en contact avec les différentes points focaux sécuritaires des différentes ONG à MENAKA et assurer des mécanismes de coordination régulier pour le partage d´information. – Organiser des visites terrain et faire des recommandations pour la gestion de la sécurité suite aux différentes visites. Objectif 5 : Accompagner la base dans la stratégie de communication accès à l’espace humanitaire Activité : tenir des rencontres périodiques dans les différentes localités d’intervention d’ACF. Des rencontres périodiques d’informations et d’échanges avec les différents acteurs dans les zones d’intervention d’ACF afin de faciliter dans un dispositif communicationnel l’accès à l’espace humanitaire. |
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
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Formation Académique
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Droit, sciences politiques, statistique ou autre similaire |
| Connaissances Spécifiques/ Compétences désirables :
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| Expérience précédente nécessaire :
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| Caractéristiques personnelles :
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| Langues :
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Français et langues locales
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| Connaissances de IT software :
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Connaissance de Windows fluide
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| Voyage requis/exigé (national et international)
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Oui |
Notre paquet remuneratif
Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?
En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.
Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.
Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF
- Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.
- Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
- Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis
- Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.
- Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :
- Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
- Politique de protection spécifique aux enfants ;
- Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
- Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
- Pour toutes les candidatures en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.
Vous pouvez déposer une plainte auprès d’Action contre la Faim par e-mail ou à : [email protected] , ou appeler le numéro vert au + 223 93 10 11 11.
NE PAS POSTULER SUR CETTE ADRESSE E-MAIL SVP.
Nous vous encourageons de soumettre votre candidature en ligne via le système et en cas de soucis pour vous pouvez contacter le numéro de la réception : 20 21 55 27.
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
