Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique,
non-confessionnelle et non-lucrative. Pour ses opérations au Cameroun, nous recherchons en local:
POSTE 1: SUPERVISEUR NFI –CASH/ CHARGE.E DES ACTIVITES
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: Juillet 2023
Supervisé par: Adjoint RP Wash-NFI-Cash
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Diamaré, Mayo Kani ou Mayo Danay
Objectif du poste : Sous la responsabilité directe du Responsable Programme Adjoint, le.la superviseur distribution/SMPS – RRM participe à la gestion et au contrôle de qualité des activités RRM et SMPS dans le cadre du programme RRM d’ACF dans l’Extrême Nord du Cameroun. Il s’assure de la bonne tenue des distributions et les activités de sensibilisation. Il s’assure que toutes les activités psychosociales sont réalisées de manière correcte. En lien avec son superviseur, il suit la réponse programmatique (selon le cas) dans le parfait respect des procédures mises en oeuvre par ACF et consortium RRM ou les autres partenaires le cas échéant. Il est chargé de la mise en oeuvre des diagnostics terrains et tient compte aussi des impératifs administratifs, financiers et logistiques qui sont nécessaires au bon déroulement des activités.
Diplôme / Niveau d’études :
BTS/BAC + 3 et plus dans un domaine de science sociale ou équivalent
Au moins 2 ans en poste de mise en oeuvre dans un projet RRM NFI-Abri, Transferts Monétaires, santé mentale;
Compétences requises :
Capacité d’analyse – Capacité à encadrer une équipe et à planifier des activités – Aptitudes communicationnelles – Connaissance des langues locales parlées de la zone d’intervention – Flexibilité – Dynamisme – Bonne capacité d’organisation – Bonne capacité à rédiger de rapports – Bonne connaissance de la zone d’intervention – Une expérience dans le cadre d’un programme RRM, SMPS et une aisance avec les outils informatiques mobiles (Tablette / GPS) seraient un plus;
Principales Taches :
Mission 1 : Participer à la veille humanitaire /
Tâches :
Contribuer à l’évaluation et à l’analyse du contexte humanitaire de la zone d’intervention RRM ACF par la collecte des informations fiables émanant du terrain ;
Contribuer à l’identification des points focaux et alimenter la base de données de contacts ;
Développer des contacts avec la communauté humanitaire et des personnes clés des communautés pour assurer une bonne remontée des informations.
Mission 2 : Superviser les activités d’assistance en NFI, Cash
Tâches :
Participer à la définition des critères d’évaluation des vulnérabilités/recensement, des outils d’analyse des vulnérabilités, des critères d’intervention et supervise des distributions,
Participer à la formation des partenaires locaux/Journaliers aux méthodologies de recensement et de distribution
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Participer à la définition de la méthodologie de ciblage des bénéficiaires et des modalités de mise en oeuvre des interventions (distribution classique et/ou Cash) et à la formation des partenaires locaux/Journaliers
Participation à la sensibilisation des différents acteurs à la mise en place du dispositif RRM
Participation à la mise en place des stocks de contingence NFI-Abri
Participer à la planification des activités et le respect du schéma de mise en oeuvre du dispositif RRM.
Participer à la mise en oeuvre d’intervention NFI/Cash et les activités de sensibilisation
Rédaction des différents rapports exigés dans le cadre de ce dispositif RRM ;
Respect des objectifs définis dans la proposition de projet (suivi indicateurs définis, reporting, …)
Participer à l’animation des cadres de concertation prévus dans les projets ;
Participe à l’analyse du marché/faisabilité et sélection des commerçants en cas d’une intervention en Cash via les vouchers
Mission 3 : Suivi, évaluation et rapportage des activités mises en oeuvre
Tâches :
Participer aux enquêtes et autres études (réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires, formation des relais journaliers, supervision des données et cohérence des bases de données) ;
Assurer le respect du planning des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
Organiser un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités;
Identifier les obstacles et les difficultés qui entravent la bonne marche des activités et les réfère au responsable hiérarchique ;
Rédiger si besoin des rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique ;
Participer à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires ;
S’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes ;
Mission 4 : Supervision de l’équipe des journaliers
Tâches :
Définir le plan d’action des enqueteurs/journaliers et supervise leurs activités, les besoins en renforcement des capacités et met en place des formations (méthodologie de recensement/ciblage), si nécessaire ;
S’assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc) ;
Contribuer à faire respecter le règlement intérieur d’ACF auprès de l’équipe des relais communautaires/Journaliers ;
Identifier les besoins en formation de son équipe et complète la formation de cette équipe si nécessaire.
Transmettre obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.
Prendre en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les procédures d’achat propres aux programmes afin de s’assurer que sa demande est réaliste compte tenu des délais d’approvisionnement.
S’assure, en coordination avec le département logistique, que le stockage des matériels propres à son/ses programmes est approprié.
Communiquer à son responsable hiérarchique de manière hebdomadaire ses besoins en véhicules et matériels de communication pour la mise en œuvre du/des programme
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Mission 5 : Préparer, diriger la distribution / Respecter une stricte confidentialité des données des bénéficiaires
Tâches :
Rencontrer les partenaires locaux, les informer et les sensibiliser au programme ;
Informer les bénéficiaires du processus d’enregistrement ;
Saisir et mettre à jour les données des bénéficiaires;
Préparer les listes de distribution.
Participer à l’identification des sites de distribution ;
Participer à la planification du transport et du stockage sur les points de distribution ;
Organiser et superviser le déroulement de la distribution ;
Intervenir en cas de litige ;
Rédiger un rapport de distribution ;
Former et superviser les membres de l’équipe de distribution ;
Apporter un soutien technique à l’équipe de distribution ;
Sensibiliser les bénéficiaires au processus d’intervention NFI/ABRIS et sur l’utilisation des kits distribués
Approche genre:
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
– Intégrer l’approche genre dans les activités ;
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/sfVAgGQuGEhCefiq9
POSTE 2: 02 SUPERVISEURS CHOLERA
I. FINALITE DU POSTE
Apporter un soutien technique et continu dans les CTC (centres traitement de cholera) et UTC (unités de traitement de cholera) appuis pour ce projet et aussi aux animateurs sensibilisation communautaire déployés sur le terrain afin de s’assurer de la bonne mise en œuvre de l’activité de gestion de cas suspects et confirmés de cholera aux niveaux des UTC et CTC, référencement des cas suspects via les animateurs communautaires et ASC et mise en œuvre et entretien des structures de WASH dans les
UTC, CTC et communauté. Mise en évidence des difficultés terrain (refus de visite, réticences…etc) et
liens avec leaders communautaires pour pallier à ces difficultés
II. MISSIONS DU POSTE:
Mission 1 : Apporter un soutien technique aux CTC et UTC appuyés
Tâches :
Assurer la correcte distributions et utilisation de matériaux de désinfection et d’équipement de protection
individuel
Assurer l’installation, la dissémination des messages d’utilisation et l’entretien de latrines
Assurer la distribution et correcte utilisation des intrants médicamenteux (remplissage des outils de
pharma ACF)
Assurer la distribution des kits WASH pour les cas sortis de CTC ou UTC
Assurer une présence quotidienne sur le terrain pour soutenir les animateurs de sensibilisation
communautaire dans l’activité de recherche active des cas et référencement
Préparer les plans de descendes hebdomadaires des animateurs de sensibilisation communautaire et de la caravane sensibilisation
Collaborer avec les responsables du district d’intervention dans le déploiement des superviseurs FOSA pour assurer de leur acceptation sur le terrain (par les FOSA, les leaders communautaires et les autorités
locales) et aussi dans l’identification des associations volontaires de sensibilisation actives des districts
Former et reformer autant que nécessaire les animateurs de sensibilisation communautaire à l’activité de recherche active des cas (procédure, généralités sur le cholera outils terrain à remplir, mesures de
protection et de contrôle des infection, référencements et suivi)
Mission 2 : Former les agentes de santé, notamment les hygiénistes dans les UTC et CTC appuyés et les agentes de santé communautaires
Tâches :
Identifier les pouvant être formée et participer à la recherche active des cas
Identifier les leaders communautaires, chef de quartier, associations de femmes, de jeunes, des étudiants et toute autre structure associative des DS appuyés pouvant être formés en cholera, traitement domiciliaire avec SRO, prévention et désinfestation des ménages et participer à la recherche active des cas
Former tous les staffs médicaux, notamment les hygiénistes sur prévention et contrôle cholera, gestion des cas, de chloration de l’eau et suivi du niveau de chlore. Imprimer et diffuser les posters et brochures de prévention au cholera développés par le MINSANTE, s’assurer que chaque CTC et UTC et lieu de regroupement communautaire a affiché ces messages de prévention et dispose de brochures à distribuer
Former les CTC et UTC sur les circuits pour réduire la possibilité de contamination
Rapporter au MINSANTE/COUSP tous les CTC et ou UTC n’ayant pas la capacité d’isoler un suspect et ou confirmé
Mission 3 : Collecter, consolider et transmettre les données terrain
Tâches :
Veiller à l’exactitude des rapports rédigés par les animateurs de sensibilisation communautaires
Vérifier toutes les alertes reçues chaque jour via les différents canaux formés dans le districts (FOSA, leaders communautaires, associations…etc) et les contacter s’il manque des informations fondamentales
Mettre à jour la base de données avec les nouvelles alertes
Transmettre le plus rapidement possible toutes les alertes au RP EIIR et aussi au N+1 et N+2 afin de poursuivre la recherche active des cas avec les équipes compétentes
Mission 4 : Gérer les aspects RH et logistique du projet au niveau des CTC ou UTC appuyés
Tâches :
Assurer le soutien logistique, y compris le transport et l’indemnisation relais communautaires identifiés
Passer en revue les problèmes de sûreté ou de sécurité rencontrées remontés par les relais
communautaires ou les superviseurs de proximité
Faire un point hebdomadaire avec les animateurs de sensibilisation communautaire pour identifier les
difficultés et trouver des solutions
Mission 5: Participer à la bonne coordination entre autres unités du COUSP
Tâches :
S’assurer du bon fonctionnement de la chaine d’alerte avec les équipes EIIR pour tout contact et/ou cas suspect identifié par superviseur ou relais communautaires
S’assurer de la bonne réception par les équipes EIIR des fiches de cas/contacts suspects et de l’arrivée des équipes EIIR au domicile des cas/contacts suspects
Organiser les descendes et supervisions conjointes avec l’équipe cadre du district
Participer aux réunions de l’équipe cadre du district sanitaire
Mission 6: Participer à l’élaboration de rapport/gestion de l’information
Tâches :
Participe à la compilation, l’analyse des données et le suivi des indicateurs avec l’adjoint et RDD Santé et
Nutrition
Participe à l’élaboration des rapports mensuels d’activités et des rapports hebdomadaires en veillant à sa qualité, sa promptitude et complétude
S’assure du bon déroulement de la collecte, de l’analyse et de la transmission des données des superviseurs de proximité
Rapporte les problèmes rencontrés et solutionnés, les remarques pour l’amélioration de la mise en œuvre du projet
Cette liste est non exhaustive
III. ZONES D’INTERVENTION
Yaoundé et ses envions (DS – CTC et/ou UTC).2
IV. PROFIL
Diplôme / Niveau d’études/Expérience Professionnelle
* Baccalauréat
* Infirmier diplômé d’état ou Diplôme en Santé publique est un atout
* Avec au moins 1 année d’expérience professionnelle humanitaire dans un programme de soins de
santé primaire dans un contexte d’urgence ou de développement
* Expérience dans un contexte de maladies de potentiel épidémique est un atout
* Une expérience avec ACF et au même poste serait un avantage
Compétences requises
* Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de santé primaires et
maladies de potentiel épidémique
* Expérience en WASH
* Expérience en gestion d’équipe terrain
* Expérience en formation et supervision des activités santé de terrain (mise en place d’outils de
support et vérifications de données collectées sur le terrain)
* Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système de soins camerounais et du
COUSP
* Bonne capacité rédactionnelle
* Aptitude à formuler des propositions et à prendre des initiatives
* Linguistiques (Français, Anglais indispensables)
* Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, et Word)
Qualités requises :
* Bonnes qualités relationnelles – Patience – Dynamisme – Esprit d’équipe- Esprit d’analyse –
Esprit d’initiation – Sens de l’observation- Créativité- Capacité d’organisation- Rigueur dans le
travail – Autonomie – Diplomatie
* – Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (90% temps de déplacement
sur terrain)
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://cutt.ly/cwt1lo3l
En indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-NUT -06023-002 en objet de l’email.
POSTE 3: SUPERVISEUR WASH H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: Juillet 2023
Supervisé par: Adjoint Responsable Programme Eau, assainissement et hygiène/ NFI
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Diamaré, Mayo Kani ou Mayo Danay
Objectif du poste : Organiser et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation.
Evaluer l’approvisionnement en eau des populations identifiées lors d’évaluations multisectorielles RRM par de moyens techniques divers;
.
Diplôme / Niveau d’études :
BTS/BAC+2 ou plus en génie civil, génie sanitaire, hydraulique. Expériences en construction/réhabilitation d’ouvrages liés à l’eau et l’assainissement ou Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine et de préférence dans un organisme humanitaire International;
Compétences requises :
Gestion d’équipe et planification des activités – Aptitudes communicationnelles Connaissance des langues locales – Flexibilité – Dynamisme – Bonne capacité d’organisation – Bonne capacité à rédiger de rapports –Bonne connaissance de la zone d’intervention- Une expérience dans la cadre d’un programme RRM serait un atout;
Principales Taches :
NB : La numérotation affectée aux objectifs ci-dessous ne leur confère aucune priorité les uns par rapport aux autres. Ils font tous partie intégrante du poste et doivent être atteints
Mission 1 : Mettre en oeuvre les activités d’approvisionnement en eau
Tâches :
– Réaliser le diagnostic des pompes manuelles et des sources d’eau utilisées par les communautés cibles ;
– Faire une estimation du matériel et des besoins pour la réhabilitation des ouvrages diagnostiqués ;
– Nettoyer le matériel, les outils et l’équipement en fin de journée après utilisation ;
– Ranger l’ensemble du matériel et des équipements à la fin de la journée après chaque utilisation.
– Signaler toute panne ou dysfonctionnement de l’équipement au responsable programme.
Mission 2 : Préparer et superviser les constructions des infrastructures d’assainissement
Tâches :
– Evaluer les quantités de matériels et de matériaux nécessaires aux chantiers ;
– Déterminer la qualité des matériels et matériaux nécessaires ;
– Etablir les commandes et les réceptionner sur le chantier ;
– Veiller à la qualité des matériaux, aux respects des plans, des normes et prescriptions techniques ;
2
– Conduire la mise en oeuvre des activités techniques EAH sur le terrain (construction/réhabilitation latrine – approvisionnement en eau) ;
– Veiller à la bonne utilisation des outils/matériels mis à la disposition des prestataires et des communautés ;
Mission 3 : Mettre en oeuvre les activités de promotion de l’hygiène
Tâches:
Assurer la mise en oeuvre des activités définies par le responsable programme ;
Planifier les activités selon le déroulement prévu du projet ;
Évaluer et mettre à jour les besoins du projet (RH, financiers, logistiques) ;
Identifier et prévenir les problèmes ou contraintes ;
Assurer le suivi de l’avancement du projet par des visites régulières ;
Proposer les solutions ou améliorations pour un meilleur déroulement du projet ;
Superviser les distributions de kits d’hygiène ;
Participer aux différentes évaluations multisectorielles et PDM au besoin pour appuyer l’équipe ;
Rédiger les rapports d’activités dans les délais ;
Former toutes les parties impliquées aux formations de promotion de l’hygiène (relais communautaires, personnels de centres de santé…).
Mission 4 : Participer au Reporting et à la capitalisation des activités EAH
Tâches :
– Rédiger un rapport journalier d’avancement des travaux et de suivi de consommation des matériaux ;
– Etablir un rapport hebdomadaire des activités à valider par la hiérarchie ;
– Contrôler les cahiers de chantier rédigés par les prestataires ;
– Participer à la capitalisation des activités du projet
Mission 5 : Représenter l’interface de l’organisation auprès des communautés et des prestataires
Tâches :
– Développer les contacts avec les personnes clés des communautés (comités d’eau et latrines, COGES écoles…) pour assurer la bonne mise en oeuvre du projet ;
– Faire remonter toute information ayant trait à la sécurité et aux conditions de travail,
– Représenter l’organisation en tant qu’interface auprès des communautés villageoises et des prestataires.
Mission 6 : Participer à la veille humanitaire et propose
Tâches :
– Contribuer à l’évaluation et à l’analyse du contexte humanitaire de la zone d’intervention RRM ACF par la collecte des informations fiables émanant du terrain ;
– Contribuer à l’identification des points focaux et alimenter la base de données de contacts ;
– Développer des contacts avec la communauté humanitaire et des personnes clés des communautés pour assurer une bonne remontée des informations.
Approche genre:
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
– Intégrer l’approche genre dans les activités ;
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
Safeguarding
– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
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1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/Frw29jz5fU1j9TjL6
POSTE 4: 03 SUPERVISEURS GOUVERNANCE H/F
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 03
Durée du contrat: 15 Mois
Date de début: Août 2023
Supervisé par: Adjoint Responsable Programme SAME PROREC
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence GAZAWA, TOKOMBERE ET NDOUKOULA
Objectif du poste : Assurer la mise en oeuvre des activités liées à la gouvernance et la gestion des ressources naturelles
Diplôme / Niveau d’études :
– BAC + 3 environnement, agronomie ou développement rural (Licence, Ingénieur des travaux agricoles).
– Au moins 2 ans d’expérience en gouvernance locale.
– Avoir travaillé dans l’humanitaire serait un atout.
Compétences requises :
Savoirs :Connaissances avancées en décentralisation et gouvernance locale ; Connaissances avancées en gestion des ressources naturelles et aménagement du territoire ; Connaissances en agroécologie et pratiques agro écologiques ;Connaissance de la zone d’intervention, des pratiques en développement local et gestion des ressources naturelles ; Connaissance en cartographie des ressources naturelles ; Maitrise du Français ;Connaissance du Pack Microsoft office (Word et Excel prioritairement) ;Connaissance du fulfulde et des langues locales est un atout.
Savoir-faire: Compétences en développement institutionnel et renforcement organisationnel ; Capacités d’autonomisation des institutions et organisations locales ; Aptitudes communicationnelles ;Sens de la diplomatie, capacités à communiquer avec les autorités ; Bonnes capacités rédactionnelles (surtout en rédaction des rapports) ;onnes capacités d’organisation.
Savoir-être :Flexibilité; Dynamisme ; Qualités relationnelles
Travail en équipe
Principales Taches :
Mission 1 : Mettre en oeuvre les activités de gouvernance et de gestion des ressources naturelles dans le cadre du projet PROREC
Appuyer les services déconcentrés des communes à la mise en place des moyens organisationnels et des outils pour assurer l’autonomie de celles-ci ;
Appuyer les communes dans la mise en oeuvre de leurs PCD (Plans communaux de développement) ;
Appuyer et suivre le fonctionnement des CCODES des communes notamment l’organisation et la tenue des sessions des CCODES, la participation effective de tous les acteurs identifiés, etc. ;
Appuyer le processus d’autonomisation et d’institutionnalisation des CCODES ;
Veiller à l’implication effective des ACDES dans le suivi des activités de développement des communes en élaborant un calendrier de travail avec eux et en les encourageant à s’impliquer davantage dans le suivi des activités de développement ;
Travailler avec les SG, les CCD et les maires des communes sur des stratégies de mobilisation des ressources nécessaires à la prise en charge des ACDES ;
Renforcer le plaidoyer pour la prise en compte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la gestion des ressources naturelles par les communes ;
Apporter son expertise et ses conseils lors de la tenue des instances communales (PIA, BC, etc.) afin de contribuer aux évolutions institutionnelles ;
2
Faciliter l’élaboration/l’actualisation de cartographies participatives des ressources naturelles à l’échelle des villages et des communes ;
Faciliter l’élaboration participative des règles de gestion des ressources naturelles et leur mise en application de manière à anticiper sur les conflits liés à l’utilisation de ces ressources ;
Participer activement à la sélection des travaux de réhabilitation des terres dégradées et/ou pistes agricoles, dans une approche inclusive ;
Participer activement à la réalisation des travaux communautaires « Cash for Work » pour la protection et la réhabilitation de terres agricoles et /ou pistes agricoles, y compris la sélection des travailleurs sur la base de critères de vulnérabilité ;
Participer au diagnostic participatif des contraintes et opportunités des petits producteurs familiaux des villages sélectionnés ;
Assurer l’implémentation et le suivi des banques de céréales communautaires y compris leur dispositif de suivi/évaluation ;
S’assurer de la restitution de tous les diagnostics communautaires réalisés dans le cadre du projet et en assurer un bon archivage ;
Participer aux négociations foncières et à l’identification des parcelles agricoles pour la mise en place de Champs Ecoles Paysans ;
Participer au plaidoyer auprès des autorités locales pour la mise à disposition de terres arables pour les ménages n’ayant pas accès à la terre ;
Appuyer le personnel de l’OSC locale partenaire dans la mise en oeuvre de leurs activités.
Mission 2: Participer à la mise en oeuvre des activités agropastorales et socio-économiques du projet PROREC en s’assurant de leur prise en compte effective au niveau institutionnel et l’établissement d’un lien avec la gestion des ressources naturelles
Participer à l’élaboration de méthodologies pour l’ensemble des activités agropastorales et socio-économiques du PROREC en veillant sur leur prise en compte effective au niveau institutionnel, de l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles et les ambitions agropastorales et socio-économiques ;
Participer à l’élaboration des outils de suivi institutionnel des activités agropastorales et socio-économiques du PROREC et de l’ensemble des acteurs concernés ;
Participer activement aux travaux techniques organisés dans le cadre du PROREC ;
Évaluer et mettre à jour régulièrement les besoins matériels pour les activités et les faire remonter à son responsable.
Mission 3 : Participer au suivi/évaluation du projet, à l’évolution du développement institutionnel local et à la veille des questions liées aux ressources naturelles
Participer à l’identification des changements des conditions socio-économiques et agropastorales sur les zones d’intervention ;
Etablir des recommandations pour améliorer les activités de Gouvernance et gestion des ressources naturelles du projet en fonction des résultats obtenus ;
S’assurer de l’avancement et de l’impact des activités de Gouvernance et gestion des ressources naturelles, identifier tout problème ou contrainte menaçant l’atteinte des objectifs liés à ces activités et les faire remonter immédiatement à son responsable hiérarchique ;
Tenir à jour les différents outils de gestion et rapports relatifs à ces activités ;
Participer au suivi de l’évolution des indicateurs de sécurité alimentaire et des moyens d’existence des populations dans la zone d’intervention ;
Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel des activités menées.
Mission 4: Représenter l’organisation auprès des partenaires :
Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du PROREC ;
Maintenir un niveau de communication élevé avec le personnel de l’OSC locale partenaire du projet. Le tenir informé des activités réalisées et des choix techniques faits ;
Assurer le lien entre l’organisation et les bénéficiaires ;
Collecter les plaintes et suggestions émanant des communautés et autorités locales et les faire remonter de manière synthétique à son Responsable hiérarchique.
Approche genre:
3
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
– Intégrer l’approche genre dans les activités ;
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/V2DYSXgB2wBAun8k6
POSTE 5: 04 ANIMATEURS(RICES) MOBILISATION COMMUNAUTAIRE
I. FINALITE DU POSTE
Faire le suivi de la mise en œuvre et le contrôle des activités communautaires dans les districts sanitaires de Yaoundé / région centre dans une épidémie de choléra et assurer le maintien de son dynamisme.
II. MISSIONS DU POSTE:
Mission 1 : Participer au Maintien et à l’organisation du réseau communautaire
Tâches :
Participe à l’identification (et/ou au remplacement) des relais communautaires dans les zones d’intervention
Informe, sensibilise les communautés des formations sanitaires concernées pour la compréhension de la cholera et l’appropriation des communautés ;
Maintient le contact avec les communautés principalement avec les leaders communautaires afin de rendre dynamique le réseau communautaire et remonte toute information utile la hiérarchie (superviseur chef d’Equipe)
Mène des entretiens avec les leaders communautaires et mener des enquêtes ménages ;
Assure le recensement des ménages touches par les cas de cholera
Veille au dynamisme et la motivation des relais communautaires au besoin ;
Renforce les contacts et le système d’information entre les relais communautaires au niveau village, les associations volontaires qui conduisent sensibilisation en cholera et au niveau centre de santé ;
Crée et maintient les contacts avec les autorités administratives, sanitaires et coutumières
Mission 2 : Accompagner et superviser le dépistage et le référencement des cas suspects de cholera au niveau communautaire et l’installation et entretien de points de lavage des mains
Tâches :
Renforce les capacités des acteurs communautaires (relais communautaires,) en organisant des sessions de formation en cholera ;
Supervise la mise en œuvre par les acteurs communautaires des activités de dépistage, référencement, visite à domicile et veiller à la qualité de ces activités et la bonne utilisation des outils;
Supervise les activités des relais communautaires, analyser les problèmes rencontrés et trouver des solutions adaptées.
Supervise et analyse les données de dépistages, référencement et visites à domicile rapportés
par les relais communautaires : cohérence entre référés par la communauté et ceux admis par
le UTC (unités de traitement de cholera).
Assure l’orientation des relais pour la recherche active des cas, des contacts, des ménages
voisines pour assurer la distribution de kits cholera à ses ménages (méthodologie CATI).
Mettre en place, communiquer sur sa correcte utilisation aux relais communautaires et la
population des villages et superviser l’entretien des points de lavage des mains
Veille à l’organisation et à la tenue régulière des réunions mensuelles entre les relais
communautaires et le personnel des centres de santé et y participer.
Implique les Responsables des centres de santé à l’encadrement des relais communautaires et
les assiste lors des séances de formation des relais communautaires.
Produit les rapports de formation, de supervision et de dépistage et les transmets au
superviseur cholera
Appui le superviseur cholera dans la formation en cholera aux agentes de santé communautaire
Mission 3 : Assurer la collecte efficace des données de la mobilisation communautaire
Tâches :
Veille à la réalisation des réunions mensuelles avec les RC/CS, volontaires CS et membres des
associations volontaires communautaires pour collecter les données, analyser la situation de
l’épidémie et échanger les informations avec le Responsable du Centre de santé pour la
recherche des solutions aux problèmes rencontrés d’ordre communautaire liés au cholera mais
aussi à des autres maladies infectieuses;
Collecte les données de dépistage, et les transmets au Superviseur Cholera
Rédige le compte rendu succinct pour chaque réunion mensuelle organisée et restitue les
résultats lors de la réunion d’équipe ACF
Identifie les faiblesses/dysfonctionnements dans la collecte des données et propose des
solutions en vue d’améliorer la qualité des données du programme ;
Signale les difficultés rencontrées au Superviseur Cholera;
Mission 4 : Participer à la mise en œuvre des activités de sensibilisation en santé /
nutrition
Tâches:
Organise et fait le suivi des séances d’IEC/CCC sur cholera (et autres maladies hydriques de
potentiel épidémique) au sein de la communauté;
En lien avec le Superviseur Cholera, participe à la définition du contenu des messages à
sensibiliser selon le contexte;
Identifie d’autres canaux de communication possibles ;
Participe dans les descendes de la caravane mobile, pour sessions de cinéma mobile sur
cholera (modes transmission, prévention, traitement, etc)
Mets à disposition des relais communautaires des boîtes à images et s’assure de la bonne
utilisation de celles-ci lors des séances de sensibilisation.
Cette liste est non exhaustive
III. ZONES D’INTERVENTION
Yaoundé et ses envions2
IV. PROFIL
Diplôme / Niveau d’études/Expérience Professionnelle
Niveau Baccalauréat et/ou diplôme CAP dans les domaines de la santé / /WASH / épidémies et/ ou
sciences sociales et/ou développement/mobilisation communautaire.
Compétences requises
1 an minimum d’expérience dans le domaine de la mobilisation communautaire.
Connaissance de méthodes d’animation dans la communauté
Connaissances en WASH et santé: notion de base en maladies hydriques de potentiel
épidémique
Capacité à animer des formations d’adulte, adolescentes et enfants et à parler en public
Expérience dans la distribution des kits de WASH
Maîtrise des langues locales (diverses)
Maîtrise du Français (lu, écrit, parlé)
Qualités requises :
Esprit d’équipe- Excellente capacité relationnelle – Dynamisme – Pédagogue – Aptitude à
formuler des propositions et à prendre des initiatives-honnête-respectueuse des traditions et
coutumes des communautés.
– Apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (90% temps de déplacement sur terrain)
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences
et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://cutt.ly/fwt1xg8m
POSTE 6: MONITEUR (RICE) DISTRIBUTION NFI /ABRI
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 12 Mois
Date de début: Juillet 2023
Supervisé par: Sup-distrib-NFI-CASH
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Diamaré, Mayo Kani ou Mayo Danay
Objectif du poste : Sous la responsabilité directe du Superviseur distribution, le moniteur-trice distribution/SMPS – RRM participe à la gestion et au contrôle de qualité des activités RRM et SMPS dans le cadre du programme RRM d’ACF dans l’Extrême Nord du Cameroun. Il s’assure de la bonne tenue des distributions et les activités de sensibilisation. Il s’assure que toutes les activités psychosociales sont réalisées de manière correcte. En lien avec son superviseur, il suit la réponse programmatique (selon le cas) dans le parfait respect des procédures mises en œuvre par ACF et consortium RRM ou les autres partenaires le cas échéant. Il est chargé de la mise en œuvre des diagnostics terrains et tient compte aussi des impératifs administratifs, financiers et logistiques qui sont nécessaires au bon déroulement des activités.
Diplôme / Niveau d’études :
BTS/BAC+2 ou plus en sciences sociales (sociologie, géographie, droit, etc.) avec fortes expériences dans les domaines liés à l’animation de groupes, l’évaluation multisectorielle ou avoir au moins 1 an d’expérience dans un organisme humanitaire International;
Compétences requises :
Capacité d’analyse
– Capacité à encadrer une équipe et à planifier des activités
– Aptitudes communicationnelles
– Connaissance des langues locales parlées de la zone d’intervention
– Flexibilité
– Dynamisme
– Bonne capacité d’organisation
– Bonne capacité à rédiger de rapports
– Bonne connaissance de la zone d’intervention
– Une expérience dans le cadre d’un programme RRM, SMPS et une aisance avec les outils informatiques mobiles (Tablette / GPS) seraient un plus;
Principales Taches :
Mission 1 : Participer à la veille humanitaire
Tâches :
– Contribuer à l’évaluation et à l’analyse du contexte humanitaire de la zone d’intervention RRM ACF par la collecte des informations fiables émanant du terrain ;
– Contribuer à l’identification des points focaux et alimenter la base de données de contacts ;
– Développer des contacts avec la communauté humanitaire et des personnes clés des communautés pour assurer une bonne remontée des informations.
Mission 2 : Superviser/Conduire les activités d’assistance en NFI, Cash
Tâches :
Participer à la formation des partenaires locaux/Journaliers aux bonne pratiques de distribution ;
Participer à la définition de la méthodologie de ciblage des bénéficiaires et des modalités de mise en oeuvre des interventions (distribution classique et/ou Cash)
Participation à la sensibilisation des différents acteurs à la mise en place du dispositif RRM
Participation à la mise en place des stocks de contingence NFI-Abri
2
Participer à la planification des activités et le respect du schéma de mise en oeuvre du dispositif RRM.
Participer à la mise en oeuvre d’intervention NFI/Cash et les activités de sensibilisation
Rédaction des différents rapports exigés dans le cadre de ce dispositif RRM ;
Respect des objectifs définis dans la proposition de projet (suivi indicateurs définis, reporting, …)
Participer à l’animation des cadres de concertation prévus dans les projets ;
Participe à l’analyse du marché/faisabilité et sélection des commerçants en cas d’une intervention en Cash via les vouchers
Mission 3 : Suivi, évaluation et rapportage des activités mises en oeuvre
Tâches :
Participer aux enquêtes et autres études (réalisation de questionnaires de sélection auprès des futurs bénéficiaires, formation des relais journaliers, supervision des données et cohérence des bases de données) ;
Assurer le respect du planning des activités et informe son supérieur hiérarchique en cas de retard dans le planning et propose des solutions ;
Organiser un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités;
Identifier les obstacles et les difficultés qui entravent la bonne marche des activités et les réfère au responsable hiérarchique ;
Rédiger si besoin des rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique ;
Participer à l’élaboration de futurs projets, notamment en faisant remonter les informations relatives à l’analyse des besoins des bénéficiaires ;
S’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes ;
Mission 4 : Supervision de l’équipe des journaliers
Tâches :
S’assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc) ;
Contribuer à faire respecter le règlement intérieur d’ACF auprès de l’équipe des relais communautaires/Journaliers ;
Identifier les besoins en formation de son équipe et complète la formation de cette équipe si nécessaire.
Transmettre obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité ou en lien avec les activités dans la zone d’intervention, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.
Prendre en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les procédures d’achat propres aux programmes afin de s’assurer que sa demande est réaliste compte tenu des délais d’approvisionnement.
S’assure, en coordination avec le département logistique, que le stockage des matériels propres à son/ses programmes est approprié.
Communiquer à son responsable hierachique de manière hebdomadaire ses besoins en véhicules et matériels de communication pour la mise en oeuvre du/des programme
Mission 5 : Préparer, diriger la distribution / Respecter une stricte confidentialité des données des bénéficiaires
Tâches :
Rencontrer les partenaires locaux, les informer et les sensibiliser au programme ;
Informer les bénéficiaires du processus d’enregistrement ;
Saisir et mettre à jour les données des bénéficiaires;
Préparer les listes de distribution.
Participer à l’identification des sites de distribution ;
Participer à la planification du transport et du stockage sur les points de distribution ;
Organiser et superviser le déroulement de la distribution ;
Intervenir en cas de litige ;
Rédiger un rapport de distribution ;
Former et superviser les membres de l’équipe de distribution ;
Sensibiliser les bénéficiaires au processus d’intervention CASH-NFI/ABRIS et sur l’utilisation des kits distribués.
Approche genre:
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
– Intégrer l’approche genre dans les activités ;
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/SCa3wQzA1nszMgkUA
