L’ONG Action contre la Faim (ACF) recrute pour ces 03 postes (18 Octobre 2022)

FINALITE DU POSTE: Mettre en œuvre la composante santé – nutrition des programmes et toute autre intervention de ACF-CI dans ce domaine, dans la zone.

MISSIONS PRINCIPALES:
Mission1 : Contribuer à la définition de la stratégie de santé-nutrition de ACFCI
Apporter un appui à la définition de l’approche stratégique de mise en œuvre des activités de santé – nutrition du programme et toute intervention de santé, en cohérence avec les stratégies de la mission, la stratégie nutrition et santé d’ACF internationale (et régionale le cas échéant) et les Protocoles et Directives nationales en vigueur;
Apporter un appui à l’adaptation aux évolutions techniques et programmatiques des interventions en santé – nutrition de ACF dans la zone d’intervention, en cohérence avec les stratégies de la mission, la stratégie nutrition et santé d’ACF internationale (et régionale le cas échéant) ainsi que les Protocoles et Directives Nationales actualisées;
-Collecter et analyser des données secondaires de santé et nutrition provenant d’autres partenaires (ONG, agences UN, structures gouvernementales) pour caractériser, suivre et ajuster la situation de la santé et la nutrition dans les régions de Bounkani et du Tchologo;
-Identifier et comprendre les goulots d’étranglement et les défis qui entraveraient l’implantation des activités de santé et nutrition des programmes dans les deux régions et les pistes d’atténuation pour améliorer les résultats des programmes;
-Proposer des approches innovantes dans les domaines de santé- nutrition et y articuler les objectifs et les activités des programmes;

Mission2 : Mettre en œuvre la stratégie santé et nutrition du programme dans la zone d’intervention
 Assurer l’élaboration du plan d’action et de la coordination de la mise en œuvre des activités de santé et nutrition retenues;
Assurer le renforcement des capacités opérationnels des agents de santé et des agents de santé communautaires dans les domaines d’intérêt du programme;
Assurer la mise en place et le suivi des interventions planifiées dans le cadre des interventions de ACF;
Assurer la mise en place d’un système de collecte et d’analyse des données issues du programme pour le suivi des indicateurs du programme;
Assurer la consolidation de l’analyse de la situation du programme sur les axes de santé et nutrition;
collecter et actualiser les données, suivre les calendriers politiques, financiers, administratifs locaux et nationaux, suivre l’évolution des positionnements des différents acteurs;
Assurer la coordination ou la réalisation de la collecte d’évidences qui résultent du programme dans la zone d’intervention (résultats des actions mises en œuvre), en fonction des opportunités d’influence identifiées;
 S’assurer de l’appropriation des objectifs de santé et nutrition du programme par l’équipe de mise en œuvre;
Participer aux rencontres institutionnelles et réunions de promotion et plaidoyer sur les enjeux de santé et nutrition, en coordination avec le Responsable du programme sous l’appui technique du RDD;
-Accompagner la mise en œuvre des stratégies avancées rapprochant les services de santé et nutrition des personnes vivant dans les zones reculées/isolées;
-Organiser les campagnes de dépistage communautaire de la malnutrition aigüe et assurer la référence des cas vers les centres de prise en charge;
-Mettre en place et assurer le fonctionnement d’un dispositif de surveillance nutritionnelle basée sur la communauté à l’aide du PB famille;
-Développer l’approche SURGE dans la zone d’intervention;
-Organiser les enquêtes nutritionnelles et de santé prévues ou nécessaires durant la vie du programme d’intervention;
-Appuyer la tenue régulière des réunions des comités médicaments des districts sanitaires couverts;
-Assurer une réponse aux urgences sanitaires et crises nutritionnelles survenant dans la zone d’intervention pendant la vie du programme;
-Participer aux réunions éventuelles des partenaires d’intervention en santé et nutrition dans la zone;
-Former et accompagner les agents de santé, les agents de santé communautaire ainsi que les communautés pour le renforcement des capacités de prise en charge précoce de la malnutrition;
-Suivre les activités et superviser les acteurs de mise en œuvre, en appui aux districts sanitaires;
-Elaborer les outils de gestion et de collecte de données émanant des interventions mises en place et veiller à la collecte effective et de qualité des données générées par le programme;
-Elaborer et partager les rapports institutionnels dans les délais impartis.

Mission3: Contribuer à l’expertise en santé et nutrition d’ACF au niveau national
Assurer la capitalisation des activités de santé et nutrition mises en place au niveau de la zone d’intervention et sa transmission au Responsable du programme après validation technique du RDD;
Assurer la mise en œuvre des activités de santé et nutrition de ACF en général
collecte et analyse d’informations pertinentes, participation éventuelle à des foras et rencontres internationales et groupes de travail du réseau ACF International,
Veiller à l’adaptation et la mise en œuvre des activités en lien avec les objectifs globaux de nutrition et santé sur la mission Côte d’Ivoire.

CONDITIONS POUR POSTULER:
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement :

Un Curriculum Vitae et une lettre de motivation, au format PDF + Prétention salariale dans un dossier unique.

Par courriel uniquement aux deux adresses suivantes :
[email protected] et [email protected]
en mentionnant en objet : RESPONSABLE PROJET ADJOINT SANTE-NUTRITION BOUNKANI (H/F)
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.

MISSIONS PRINCIPALES:
Mission 1 (Suivi et évaluation) : Contribuer à mise en place du système suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) des programmes de la mission Côte d’Ivoire en lien avec le Chargé MEAL basé à Abidjan;
-Participer à la définition des cadres, méthodologies et questionnaires harmonisés pour le suivi et l’évaluation des programmes par les équipes projet;
-Apporter un soutien aux Responsables de Projets/Programmes dans la mise en place de méthodologies, outils de collecte de données et questionnaires pour le suivi continu de leurs activités (activity progress report ou APR);
-Veiller à la disponibilités d’APR mensuels de qualité;
-Contribuer à la compilation des APR semi-annuels et annuels;
-Appuyer les membres de l’équipe du projet dans l’utilisation des outils de collecte et d’analyse des données générales du projet ;
-Contribuer à la sensibilisation des Responsables de projets et de leurs équipes aux enjeux et procédures du M&E;
-Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la procédure d’assurance qualité des projets;

Mission 2 : Contribuer à la mise en œuvre des activités de MEAL
-Participer à la mise à jour des cadres MEAL pour tous les projets convenus avec les partenaires et les équipes du programme, ainsi que le suivi régulier des indicateurs et des progrès du projet;
-Contribuer activement aux enquêtes de base ; de mi- terme et fin de projet;
-Participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet en vue d’apprécier le niveau d’exécution du projet ;
-Superviser étroitement la collecte de données et garantir que les équipes en charge sont organisées et autant documentées que nécessaire;
-Assurer la qualité et la sécurité des données Apporter un appui à l’analyse des performances des projets à travers le suivi des indicateurs et faire des recommandations visant à améliorer la qualité des interventions;
-Contribuer à la sensibilisation des responsables de projets et de leurs équipes aux enjeux et procédures du MEAL;

Mission 2 (Redevabilité) : Contribuer à la mise en œuvre du cadre de redevabilité des projets de la mission
-Réaliser les évaluations des besoins des réfugiées/PDI et des communautés d’accueil;
-Réaliser les enquêtes post distribution (PDM);
-Appuyer les programmes pour la mise en place de mécanisme de redevabilité social y incluant les partenaires d’exécution;
-Contribuer à la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) des bénéficiaires en ligne avec les procédures standards MGP d’ACF;
-Superviser une gestion appropriée de la base de données centrale du MGP;
-Contribuer au traitement et à la retro-information des acteurs impliqués dans la MGP;
-Produire les données et les présenter sous une forme compréhensive pour les rencontres de suivi de performance du projet;

Mission 3 (Apprentissage): Contribuer à la capitalisation et le reporting des programmes ACF dans le pays
-Participer à la capitalisation des différents programmes/projets, approches innovantes et stratégies pour mettre en avant les acquis et résultats obtenus en se basant sur les données collectées (évidences);
-Participer à la rédaction des rapports bailleurs et assurer de la qualité et complétude des données rapportées;
-Apporter un soutien aux responsables du projet dans l’élaboration des rapports de progrès et rapports annuels des programmes;
-Participer à la conception des documents de valorisation des bonnes pratiques et enseignements issus de la mise en œuvre des projets (abstract, publication de travaux de recherche, etc.);
-Assurer la vérification de la qualité des données dans les rapports de progrès (APR) mensuels pour tous les projets;
-Participer à la compilation semi-annuelle et annuelle des bénéficiaires des projets de la mission;

Mission 4: Contribuer à l’expertise suivi et évaluation d’ACF
-Participer à la capitalisation des méthodologies suivies et évaluation au niveau de la mission et de leur transmission au siège;
-Participer aux conférences et workshops concernant le MEAL quand cela est possible et se tenir à jour sur les meilleures pratiques et les nouvelles connaissances dans le secteur de MEAL ;
-Participer à des groupes de travail au niveau national pour échanger sur les systèmes de suivi et évaluation selon les besoins ;
-Réaliser toute autre activité associée confiée par le Responsable du département MEAL.

DIPLOME, QUALITES ET COMPETENCES:
Bac + 3/4en Gestion de Projet, Statistiques, Démographie, (dans un domaine technique en lien avec nos activités) et/ou expériences humanitaires significatives dans un contexte sécuritaire changeant + expérience significative dans le management d’équipe de cadres. Connaissance des domaines d’interventions ACF.

Qualités interpersonnelles :
Esprit d’équipe, capacité à obtenir l’adhésion, le compromis, Capacité d’écoute et de transmission;
Capacité d’organisation, capacité de travail, ténacité;
Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale;
Bonne capacité de négociation et de diplomatie.

Compétences :
Maîtrise parfaite du français
Maîtrise du Pack Office
Logiciels d’analyse statistique: R, SPSS, Stata Statistica, OpenStat, Sphinx,
Logiciels d’analyse qualitative : NVivo, MAXQDA, ATLAS.ti

CONDITIONS POUR POSTULER
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement :

Un Curriculum Vitae et une lettre de motivation, au format PDF + Prétention salariale dans un dossier unique.

Par courriel uniquement aux deux adresses suivantes :
[email protected] et [email protected]
en mentionnant en objet : RESPONSABLE ADJOINT MEAL BOUNKANI
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.

FINALITE DU POSTE:
Contribuer à la mise en place et le suivi des activités du programme Yérétali en ligne avec les stratégies ACF et les standards internationaux en partenariat avec les différentes parties prenantes au programme.

Mission 1 : Suivre, développer et promouvoir les interventions liées au programme
Assurer la gestion du cycle et de l’atteinte des objectifs du projet;
Veiller à l’élaboration d’une stratégie adaptée au contexte local ;
Assurer l’alerte aux CT et DP en cas de retards/sous-sur-consommation budgétaire;
Assurer la coordination et la bonne gestion des partenaires du projet;
Veiller à l’identification et la proposition de nouveaux programmes à développer;
Assurer la rédaction de propositions d’intervention sur sa zone;
Formaliser la stratégie d’intervention, adaptée à la situation locale, et la promouvoir en partenariat avec les parties prenantes au programme;
Présenter le programme aux partenaires (autorités, bailleurs, etc.);
Elaborer conjointement avec les parties prenantes au projet le plan d’implémentation détaillé du projet pour tous les partenaires stipulant les rôles et responsabilités sur chaque activité;
Mettre en place et suivre le système de collecte de données permettant l’analyse et le suivi du programme;
Assurer le suivi du budget et de la réalisation des engagements pris dans la proposition d’intervention;
Réunir les partenaires aux étapes clés de l’implémentation du programme (kick off, revue trimestrielle, fin de projet, etc) pour s’assurer de la bonne réalisation des activités, des performances programmatique et financières des partenaires, réorienter ou revoir la planification de certaines activités si nécessaires et capitaliser sur les bonnes pratiques;
Etablir le Plan d’approvisionnement du Projet (PAP), lancer les demandes d’achats et faire le suivi des livraisons;
Préparer et mettre en œuvre des enquêtes sur le projet : développer les TdRs, méthodologies et outils des enquêtes;
Partager régulièrement des informations avec les membres de l’équipe afin de favoriser le développement de l’approche de réponse intégrée;
Développer de nouveaux partenariats pertinents pour l’atteinte des objectifs du projet;
Contribuer à la rédaction de nouveaux projets (narratifs et budgets) en lien avec sa coordination;
Définir en lien avec le SERA les indicateurs de reporting adaptés au programme;
Collecter les données statistiques des services de santé, des services de la protection sociale et les données communautaires;
Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l’échelle de son programme (APR, etc.) et la diffuser aux autorités et acteurs locaux (Ministères, ONG locales, partenaires);
Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l’échelle de son programme (APR, etc.);
Réalise régulièrement des synthèses sur l’état d’avancement du programme à destination des bailleurs de fond;
Documenter pour capitaliser sur les innovations, les bonnes pratiques et cas à succès du projet;

Mission 2 : Superviser, encadrer et gérer l’équipe du programme
Assurer le Management des équipes (animation, suivi, motivation …);
Evaluer les compétences et acquis techniques des équipes ACF;
Déterminer les besoins en matière de formation;
Développer les compétences des collaborateurs ACF de ses programmes;
Superviser et manager ses collaborateurs directs dans la réalisation de leurs activités conformément au plan d’action défini;
Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels (réguliers et exceptionnels);
Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe;
Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail;
Favoriser le travail entre les différents secteurs en lien avec une approche intégrée;
Assurer les entretiens d’appréciation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec le GRH;
Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travail;
Gérer des difficultés d’équipe et éventuellement en lien avec le GRH de la mission;
Apporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe (questions techniques);
Participer au processus de recrutement des collaborateurs en lien avec l’administrateur ou le coordinateur RH de la mission;
Identifier les besoins de formation des équipes en se fondant sur les évaluations et l’observation in situ;
Concevoir, organiser et animer des séances de formation pour ses équipes en prenant en compte leurs profils et le contexte culturel;

Mission 3 : Analyser le contexte socio-sanitaire, assurer la qualité de l’intervention du Programme
Veiller à l’harmonisation de la stratégie de mise en œuvre du programme sur l’ensemble des zones du programme ;
S’assurer de la cohérence et de la logique de l’intervention;
S’assurer de l’analyse et de la prise en compte des enjeux critiques, des facteurs sociaux et culturels dans la mise en œuvre des actions du programme;
Collecter et analyser les besoins de la zone géographique en lien avec les autres secteurs de ACF;
Conduire des évaluations situationnelles pour les volets du programme (besoins de populations réfugiées et hôtes, post-distribution, protection sociale, santé- Nutrition, plaidoyer, SSR, SMPS, bonne gouvernance et citoyenneté, autonomisation de la femme et des jeunes; …);
Promouvoir et superviser la qualité du programme;
Mettre en place et suivre le système de collecte de données permettant le suivi du programme et l’analyse continue avec le contrôle de l’intégration des enjeux critiques, facteurs sociaux et culturels, résultats des évaluations, des visites terrain et recommandations dans la qualité, la cohérence et logique de l’intervention;
Contrôler la prise en compte de la notion du genre et de la protection sociale des groupes cibles du programme dans la mise en œuvre des actions du programme;
Formuler des propositions pour améliorer le programme le cas échéant en lien avec les autres domaines techniques en vue de développer des approches intégrées;

Mission 4 : Représenter le Programme pour ACF et développer les partenariats avec les autorités locales, gouvernementales et non gouvernementales et les communautés appuyées
Assurer la représentation d’ACF dans les ateliers et autres activités organisées par le programme;
S’assurer de la diffusion aux partenaires d’informations collectées à l’échelle locale;
S’assurer du respect des principes et valeurs d’ACF en terme de partenariat;
Représenter ACF dans les ateliers et autres activités organisées par le programme
Représenter le projet à l’échelle de son programme et de sa zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination régionales, groupes sectoriels et sous-groupes;
Identifier les partenaires/ acteurs sur la zone;
Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs locaux (réunions régulières, identification d’interlocuteurs locaux privilégiés et développement de la collaboration avec ces interlocuteurs) afin de favoriser une relation harmonieuse et productive;
Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone;
S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat d’ACF (en cours d’établissement : confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…)

Mission 5 : Contribuer à la capitalisation et le développement technique au sein de son secteur
Assurer la capitalisation des données programmes et de la documentation des innovations réalisées;
Veiller à la transmission des connaissances techniques et opérationnelles acquises sur son programme;
Veiller à la remontée d’informations terrain pour alimenter la communication d’ACF.

Diplôme/Niveau d’études:
Bac +5 dans un domaine technique en lien avec nos activités en lien avec la santé publique, santé mentale et soutien psychosociale, Science sociale, Développement local, Gestion de programmes d’autonomisation de la femme et de jeunes, psychosocial, santé communautaire, Communication pour le changement de comportement auprès des jeunes, adolescents et femmes.
Expérience confirmé de 4 ans minimum en Gestion de projet multisectoriel , humanitaire ou de développement au même niveau de responsabilité.

Compétences requises et qualités interpersonnelles :
Esprit d’équipe, capacité à obtenir l’adhésion, le compromis, Capacité d’écoute et de transmission;
Capacité d’organisation, capacité de travail, ténacité;
Capacité à prendre du recul et avoir une vision globale et transversale;
Bonne capacité de négociation et de diplomatie;
Capacité à travailler sous- pression;

Compétences :
Maîtrise parfaite du français- une Connaissance d’une ou des langues locales des régions du Bounkani et du Tchologo serait un atout.
Maîtrise du Pack Office;
Compétences managériales, capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, management de projet.

CONDITIONS POUR POSTULER
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement :

Un Curriculum Vitae et une lettre de motivation, au format PDF + Prétention salariale dans un dossier unique.

Par courriel uniquement aux deux adresses suivantes:
[email protected] et [email protected]
en mentionnant en objet : RESPONSABLE DE PROGRAMMES BOUNKANI
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.