Action contre la faim est une organisation humanitaire internationale engagée dans la lutte contre la faim dans le monde. Depuis près de 40 ans, dans près de 50 pays, nous œuvrons pour lutter contre la dénutrition et soutenir les communautés touchées par les crises à travers le monde.
Nous réalisons des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la réduction des risques de catastrophe, de la santé mentale et des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et de la protection social
POSTE 1/ Responsable Ressources Humaines Capitale
En 2011, nous avons élargi notre travail pour commencer à mettre en œuvre des projets de développement nutritionnel à Jigawa et à Yobe. Suite aux crises dans le nord-est du Nigeria, nous avons encore élargi nos opérations pour répondre aux besoins en nutrition, santé, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, WASH et abris des communautés touchées par le conflit.
Le programme Action Against Hunger Nigeria est soutenu par FCDO, ECHO, GAC, BHA, SDC, UNICEF, EU, AFD, SIDA et GFFO.
Action contre la faim cherche actuellement à pourvoir le poste de responsable des ressources humaines de Capital qui sera chargé de soutenir la mise en œuvre des politiques et procédures RH du bureau de pays du Nigeria afin d’assurer une performance RH optimale et de fournir un soutien RH de haute qualité au personnel et aux programmes.
Rattaché(e) à : Responsable du Département RH
Date de début proposée : décembre 2022
Lieu de travail : Abuja, FCT.
Salaire de base de départ : 812 290 NGN par mois (hors autres avantages)
Principales responsabilités:
- Mettre en œuvre les politiques et procédures de ressources humaines de la mission au bureau de la capitale. Proposer des modifications si nécessaire, afin d’assurer une conformité continue avec les lois nationales du travail. Tout ajustement des politiques et procédures RH existantes nécessitera une discussion préalable avec le chef du département RH et une ratification par le conseiller RH du siège ;
- Responsable du dialogue social au bureau de la capitale en collaboration avec le responsable de l’apprentissage et du développement et le chef du département des ressources humaines ;
- Mener des procédures disciplinaires et traiter les litiges assignés par le chef du département des ressources humaines ;
- Superviser le processus des feuilles de temps pour tout le personnel de la mission ;
- Développer et maintenir les modèles de plan de congé sur la plateforme de dossiers partagés. Assurer la liaison avec les équipes RH de la base pour s’assurer qu’un plan de congé est élaboré pour tout le personnel de la mission ;
- Superviser le traitement de tous les contrats du personnel national ;
- Assurer le suivi de tous les processus de sortie de la mission et assurer le respect des lois et réglementations locales ;
- Agir en tant que point focal dans la mission pour le logiciel de paie et HOMERE, répondre aux questions au besoin et communiquer tous les changements ou mises à jour ;
- S’assurer que la base de données de la paie est exacte et reflète toutes les mises à jour sur le terrain, car Homere est la base de données RH de la mission ;
- En liaison avec le département des Finances, s’assurer que tous les impôts et cotisations de sécurité sociale (Fonds National du Logement, Pension, etc.) sont correctement calculés et déposés auprès de l’autorité gouvernementale compétente selon les calendriers requis ;
- Administrer les régimes d’avantages sociaux et d’assurance du personnel national, en veillant au respect de la réglementation locale du travail ;
- Agir en tant que point focal dans la mission pour résoudre les problèmes de remise de pension ;
- Compiler les rapports mensuels des ressources humaines pour le bureau d’Abuja et les soumettre au chef adjoint du département des ressources humaines avant le 5 du mois suivant ;
- Représenter Action contre la Faim et soutenir le département logistique pour négocier avec tous les fournisseurs liés aux RH – assureurs, hôtel, agence de voyage, lieux de réunion, etc. ;
- En liaison avec le Responsable du Département RH, définir les besoins en Ressources Humaines et produire l’organigramme de l’équipe ;
- Surveiller la performance et mener des entrevues d’évaluation pour les membres de l’équipe ;
- Fournir un support technique aux équipes;
- Identifier les besoins d’apprentissage et de développement des membres de l’équipe.
Exigences du poste :
- Baccalauréat dans des disciplines pertinentes (ressources humaines, administration des affaires, relations internationales, sciences sociales, etc.). Diplôme de Master pertinent et formation professionnelle complémentaire en Ressources Humaines, un atout ;
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en tant que professionnel des RH dans le contexte d’une ONG internationale ;
- Antécédents/familiarité avec l’urgence ;
- Expérience de terrain humanitaire, de préférence en tant que membre d’une équipe de gestion de pays ;
- Solide connaissance de la gestion, du recrutement, de la gestion de la paie et des avantages sociaux, de la formation et du développement et de la gestion d’équipe ;
- Compréhension de la législation nationale du travail et des normes et pratiques en matière d’emploi ;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec une expérience de communication dans différents environnements de travail culturels et avec une grande diversité de cultures ;
- Accessible, diplomate, respectant la confidentialité et capable de travailler efficacement au sein d’équipes diverses et interculturelles dans un environnement de travail complexe et multi-sites ;
- Connaissances informatiques, y compris tous les programmes Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
- Très organisé, soucieux du détail et capable de travailler sous pression ;
- Discipliné, rigoureux, motivé et capable de fixer et de respecter des délais, de travailler de manière autonome et d’arriver à des décisions et à des conclusions avec un minimum de conseils et dans les délais ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rapport de grandes quantités d’informations ;
- Engagement envers la charte et les valeurs d’Action contre la Faim ;
- Une expérience antérieure avec ACTION CONTRE LA FAIM est un plus;
- Maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales/régionales, un atout.
La date limite pour ce poste est le mercredi 16 novembre 2022.
POSTE 2/ un (e) Chargé (e) de liaison terrain et accès humanitaire
Dans le cadre de la mise en oeuvre de nos activités, nous recrutons :un (e) Chargé (e) de liaison terrain et accès humanitaire.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision du Responsable sécurité et accès humanitaire base de Fada, le/la Chargé. (e) de liaison et accès humanitaire, contribue à la collecte et à l’analyse des informations sécuritaires de la région de l’Est, du centre -Est et au besoin de toute zone d’intervention ACF, de fournir des recommandations à son responsable hiérarchique et de mettre à jour les différents indicateurs et outils de gestion de la sécurité (acteurs, plans de sécurité, SOP, analyse de risque, incidents de sécurité etc….). Véritable soutien technique, il/elle, de façon spécifique, sera en charge de :
•Contribuer à analyser le contexte et les risques;
•Gérer la sécurité ; •Apporter un support opérationnel aux équipes ;
•Contribuer à la formation et au briefing sécu ;
-Contribuer à la gestion des crises.
PROFIL RECHERCHE
DIPLOME NIVEAU D’ETUDES :
Être titulaire au moins d’un Bac +3 en Sociologie/Anthropologie/Ethnologie/Science Politique ou Journalisme ou Sécurité ou équivalent
EXPERIENCES ET COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES:
-3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire avec une forte composante sécurité terrain ;
-Être capable de produire une analyse (sécuritaire, politique, sociale, géopolitique régionale);
-Être capable d’anticiper les besoins et les problèmes sécuritaires;
-Maitrise du français oral et écrit obligatoire (maitrise de langue locale est un fort avantage, notamment les langues locales (Gourmantché, Peulh et mooré);
-Expérience professionnel de terrain des régions de l’Ets du Nord Centre Nord
-Connaissances Word, Excel, Outlook, et système de communication : HF, VHF, Thuraya…
-Bonne capacité de communication et d’information ;
-Excellente réactivité et flexibilité en toutes circonstances, grande Intégrité;
-Capacité à travailler de manière autonome
– Sens de l’organisation et rigueur ;
-Être capable de travailler dans des conditions modestes et précaires;
-Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et multiculture-relie ;
-Capacité de résistance au Stress ;
-Très bonne capacité rédactionnelle et de reporting ;
-Capacité à fournir une importante charge de travail ;
-Sens des priorités, grande capacité d’organisation et autonomie ;
-Capacité d’anticipation et évaluation des risques d’une situation;
-Expérience professionnel préalable de préférence chez ACF ou autres ONG, UN, Croix Rouge International ;
-Bonne connaissance de la situation Géopolitique et sécuritaire du Burkina particulièrement les régions du Nord Centre et du Sahel.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
COMPOSITION DU DOSSIER
•Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs
•Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)
•Pour les agents de L’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité; autres).
COMMENT POSTULER
Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement aux adresses e-mail. [email protected] ou [email protected] en précisant en objet «un (e) Chargé (e) de liaison terrain et accès humanitaire».
PROCEDURE DE RECRUTEMENT -Présélection sur dossier •Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée. Seuls les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es. Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé. L’offre de poste prendra fin le 17 novembre2022 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.
Ouagadougou, le 09 Novembre 2022. Le Département Ressources Humaines
