L’ONG ACTION contre la FAIM (ACF) recrute pour ce poste (18 Septembre 2024)

Action contre la Faim est une organisation internationale non gouvernementale, privée, apolitique, non religieuse et à but non lucratif créée en 1979. Son objectif est de lutter contre la faim et les situations dangereuses qui menacent les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la Faim dans plus de quarante-six pays et travaillent sur des projets concernant quatre domaines d’intervention : la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire et l’eau et l’assainissement.

Sous la direction générale du Représentant régional, le MEAL régional est chargé de soutenir le développement et l’harmonisation de processus efficaces et solides de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage.

Objectif 1 : Accroître le positionnement et la visibilité de l’équipe MEAL au niveau de la mission et du bureau régional

• Consolider la stratégie régionale MEAL existante et assurer son déploiement et sa mise en œuvre efficaces ;
• Capitaliser les normes, approches et outils MEAL développés par les missions et fournir des recommandations sur les stratégies MEAL spécifiques au contexte au niveau national, conformément à la stratégie régionale ;
• Fournir des conseils aux missions sur l’élaboration de procédures opérationnelles normalisées pour guider la mise en place d’une méthodologie normalisée dans l’ensemble des bureaux de pays ;
• Plaider en faveur d’un personnel et d’un budget adéquats pour soutenir les activités MEAL (aux niveaux régional et des missions) et fournir des recommandations sur l’organigramme des départements MEAL aux missions concernées ;
• S’engager avec diverses parties prenantes internes et externes (autres ONGI, donateurs, etc.) pour partager des expériences et plaider en faveur des meilleures pratiques autour de MEAL.

Objectif 2 : Renforcer la gestion et l’utilisation intégrales des données et des informations

• Soutenir, coordonner et harmoniser les mécanismes de S&E, les pratiques et la collecte, le stockage et le partage de données ;
• Rencontrer les donateurs au niveau régional et s’assurer que les outils de S&E d’ACF répondent aux exigences des donateurs régionaux ; Améliorer ou diffuser les outils de S&E en coordination avec les sièges et les coordinateurs MEAL au niveau national et faciliter la mise en œuvre au sein des missions.
• Diriger et soutenir la recherche qualitative dans plusieurs pays ;
• Assurer l’assurance qualité du programme et soutenir les conseillers techniques des bureaux régionaux ainsi que les bureaux de pays dans les audits de qualité des données, les examens à mi-parcours et finaux et fournir des conseils sur le suivi et les évaluations sur le terrain ; Promouvoir l’application de bonnes pratiques dans l’évaluation des besoins et la conception des programmes.

Objectif 3 : Soutenir les missions/bureaux de pays, Renforcer les capacités et assurer des formations aux niveaux national et régional

• Fournir une expertise technique et des conseils aux missions sur les questions MEAL
• Élaborer des initiatives de renforcement des capacités avec les intervenants identifiés, y compris la formation et le mentorat du personnel sur le terrain en fonction des lacunes dans des domaines spécifiques de connaissances et de pratiques ;
• Former les points focaux techniques, le personnel des bureaux régionaux et les partenaires aux outils de suivi et d’évaluation, à l’utilisation des bases de données et à l’interprétation des données afin d’améliorer les données pour la prise de décision ;
• Développer un programme de formation pour les cadres intermédiaires de MEAL et effectuer des formations à Dakar ;
• Soutenir les bureaux de pays dans le processus de recrutement pour les postes liés au S&E.

Objectif 4 : Renforcer la redevabilité vis-à-vis de la population affectée

• Sur la base des lignes directrices et des outils du réseau, élaborer (le cas échéant) et harmoniser les outils et protocoles FBM (Feedback Mechanism) des missions et des parties prenantes développés au niveau de la mission afin de normaliser l’approche et d’aider les missions sans capacités MEAL à mettre en œuvre des systèmes FBM efficaces ;
• Diriger et encourager les coordinateurs MEAL à renforcer et à déployer leurs cadres de responsabilisation et d’apprentissage au niveau de la mission, en fournissant régulièrement des flux de communication, des indicateurs et le partage des meilleures pratiques ;
• Assurer l’établissement en temps opportun des cadres de gestion et de responsabilisation des parties prenantes au niveau de la mission, sur la base des meilleures pratiques existantes au sein de l’ACF.
• Lorsque les bureaux de pays le demandent, intégrer les normes humanitaires fondamentales et l’intégration de la protection dans les outils, normes et protocoles de la FBM

Objectif 5 : Renforcer la collaboration, la capitalisation et l’application des leçons apprises sur la base des meilleures pratiques

• Sur la base des lignes directrices et des outils du réseau, déployer des normes de procédures sur un mécanisme d’apprentissage et de gestion des connaissances
• Mettre en place des réunions individuelles avec les coordinateurs MEAL/chefs de départements au niveau de la mission ; Établir et maintenir une communauté de pratique active
• Développer et déployer des produits de capitalisation et de bonnes pratiques à partager et suivre la diffusion

Formation: Diplôme en développement international, en affaires humanitaires, en gestion de projet, en recherche ou équivalent.

Connaissances techniques spécifiques : Vaste expérience de la gestion du cycle de projet, de la recherche, de la collecte et de la gestion de données, des statistiques, de l’analyse quantitative / qualitative et du reporting

Expérience précédente (années) : Au moins 7 ans d’expérience au sein d’organisations humanitaires, et au moins 3 ans au niveau de la coordination dans des postes ou des tâches de S&E. Expérience dans le suivi et l’évaluation des interventions d’urgence à grande échelle et des portefeuilles multi-pays, ainsi que dans l’établissement de rapports aux donateurs. Vaste expérience dans la réalisation d’enquêtes, d’évaluations et d’évaluations pour de multiples secteurs (nutrition et santé, WaSH, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, santé mentale et pratiques de soins)

 

Connaissance du secteur humanitaire : Obligatoire. La connaissance de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et des coutumes locales est un atout.

Connaissance de l’organisation : La connaissance d’Action contre la Faim est un atout

Traduction: Anglais (et maîtrise de l’anglais écrit) ; Français (Courant)

Systèmes informatiques : Capable de travailler sous le système d’exploitation Windows ; Maîtrise des outils bureautiques de base (au moins Word et Excel) ; Des connaissances sur les bases de données et les systèmes de collecte de données mobiles (ODK/Kobo) et la gestion et la visualisation des données (PowerBi) seraient souhaitables.

 

Mobilité (nationale/internationale) : International

Conclusions du profil :

• Organisation et planification
• Vaste expérience de la gestion du cycle de projet, de la recherche, de la collecte et de la gestion de données, des statistiques, de l’analyse quantitative / qualitative et du reporting.
• Analyse analytique et collecte de données mobiles
• Au moins 7 ans d’expérience au sein d’organisations humanitaires, et au moins 3 ans au niveau de la coordination dans des postes ou des tâches de S&E.

Nous offrons une intégration immédiate dans un réseau international dynamique avec le package de rémunération suivant :

• Contrat de travail formel : Poste d’expatrié accompagné ; 12 mois renouvelable

• Base : Dakar

• Compensationglobale : Ce poste est classé V2 dans notre échelle salariale en fonction de l’expérience.

 

De plus:

• Hébergement couvert par l’organisme
• Les frais de déplacement à destination et en provenance de la mission couverte par l’organisation
• Assurance santé, rapatriement, voyage et vie prise en charge par l’organisation
• Allocations familiales par mois et par enfant (moins de 18 ans)
• Pause : période de repos supplémentaire, y compris les frais de déplacement vers une zone de référence et l’aide économique de 215 €.
• 25 jours ouvrables de congés payés par an (tickets de congés annuels payés par l’organisation)