Action contre la Faim est une organisation internationale non gouvernementale, privée, apolitique, laïque et à but non lucratif créée en 1979. Son objectif est de lutter contre la faim et les situations dangereuses qui menacent les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la Faim dans plus de quarante-six pays travaillant sur des projets concernant quatre domaines prioritaires : la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire et l’eau et l’assainissement.
POSTE 1: Conseiller Régional Sécurité Alimentaire, HEA et CH
Sous la direction générale du Représentant Régional, le Conseiller Régional Sécurité Alimentaire, HEA et CH est chargé de :
1) Représentation , coordination et mise en réseau : dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, HEA et CH, coordination humanitaire et agriculture durable. Participation aux réunions et forums régionaux, représentation des donateurs, représentation des organisations régionales, mise en réseau avec les Nations Unies/ONG/universitaires et universités/organismes régionaux, plaidoyer (dans le domaine de la résilience, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de l’agriculture durable/agroécologie en collaboration avec d’autres ROWCA membres de l’équipe).
2) Gestion (c.-à-d. Appui et suivi des) projets régionaux : conseils méthodologiques (outils, lignes directrices, conseils), outils de S&E et harmonisation des systèmes (en collaboration avec le conseiller régional MEAL), suivi de l’avancement des projets, soutien à la mise à l’échelle, à l’appui, à l’apprentissage et à la diffusion des bonnes pratiques dans tous les pays. Gestion de l’équipe et du budget du département Sécurité Alimentaire & Moyens d’Existence Résilients.
3) Développement stratégique : identification d’opportunités de financement, développement de partenariats, soutien à / direction de la conception de propositions régionales, négociations avec les donateurs et représentation dans son domaine (FSL, DRR)
Principales responsabilités
Objectif 1 : Contribuer à améliorer la qualité et l’impact des projets régionaux : Est le point focal du projet pour les subventions multi-pays/régionales sur la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, HEA et CH.
- Rendre compte au siège et à ROWCA sur une base mensuelle de l’avancement des activités en utilisant les données des rapports nationaux/régionaux, et alerter sur les écarts/retards ;
- Assurer le soutien, entreprendre des visites sur le terrain pour la supervision et le soutien ; produire des recommandations pour tout réajustement des projets si nécessaire, (toujours en collaboration avec les conseillers techniques du siège et les équipes de coordination des missions) ;
- Assurer le respect des procédures et des engagements des donateurs, des rapports aux donateurs en temps opportun et de haute qualité ; toutes ces tâches sont exécutées en collaboration et en coordination avec les sièges et les missions dans les pays ;
- Fournir des conseils méthodologiques (outils, lignes directrices, conseils) basés sur les normes techniques d’ACF FSL : harmonisation des outils et des systèmes de S&E (validation des outils, calendrier, formats, etc.), suivi de l’avancement des projets ;
- Soutien à la mise à l’échelle, au soutien, à l’apprentissage et à la diffusion des bonnes pratiques dans les pays pour les subventions axées sur la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, HEA et CH en collaboration avec le siège et le département régional MEAL ;
- Contribuer à assurer l’intégration de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance avec d’autres secteurs et collaborer avec d’autres conseillers régionaux pour des conseils similaires concernant la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, les activités HEA et CH qui peuvent être incluses dans d’autres subventions ;
- Assurer un échange et un flux d’informations et de communication appropriés entre le siège et les missions, en garantissant des mécanismes d’information et d’apprentissage appropriés entre le siège, le ROWCA et les missions nationales ;
- Interagir avec le siège pour apprendre, diffuser et harmoniser le positionnement et la programmation régionaux d’ACF avec les politiques, les normes et le positionnement technique, les documents d’information ou d’orientation mondiaux d’ACF.
Objectif 2 : Augmenter notre capacité opérationnelle en région pour FSL :
- Surveiller la situation de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance en Afrique de l’Ouest : suivi et analyse des indicateurs clés et des tendances influençant la vulnérabilité de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance dans la région ;
- Missions d’appui et de formation en Afrique de l’Ouest et du Centre dans l’anticipation et la préparation aux catastrophes/crises et la préparation et la réponse spécialement dans l’analyse CH et HEA ;
- Tirer des leçons des programmes d’ACF et des programmes d’autres acteurs sur ce qui fonctionne le mieux et ce qu’il reste à faire dans les domaines de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance ; proposer des évolutions possibles aux sièges et aux missions pays ;
- Développer le portefeuille régional d’ACF sur la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance : rédaction de propositions de projet, contacts avec les donateurs et partenaires potentiels, développement d’activités régionales dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance – les activités comprennent, coordonner la rédaction de propositions avec les missions nationales et le siège, réviser et modifier le document, y compris les résumés exécutifs, les conclusions et les exemples de réussite, le cas échéant, travailler avec des conseillers techniques au niveau du siège pour valider le contenu technique de la section de proposition chaque fois que cela est jugé nécessaire ;
- Capitaliser sur les meilleures pratiques et les leçons apprises, en produisant des notes de service, des analyses et des documents d’information/de discussion ;
- Aider le représentant régional (RR) à cibler de nouveaux donateurs et à identifier les opportunités de financement pour les projets FLS.
Objectif 3 : Contribuer au renforcement du positionnement technique et de la capacité de plaidoyer d’ACF :
- Interlocution technique avec les donateurs, les partenaires et les parties prenantes régionales sur : les normes techniques régionales ; les meilleures solutions pour renforcer les programmes HEA, CH, Food Security & Livelihoods pour l’amélioration de l’état nutritionnel des populations vulnérables ; alignement des programmes des bureaux de pays (missions) sur la base des bonnes pratiques et des meilleures solutions identifiées ; Le titulaire du poste doit assurer la liaison et engager des débats avec les agences des Nations Unies (PAM, FAO, etc.), les donateurs (ECHO, USAID, DFID, UE, AFD …), les gouvernements (organisations régionales intergouvernementales telles que le CILSS) à un niveau supérieur. niveau ;
- Appui au Représentant Régional pour les conseils techniques et la mise en réseau au sein des fora régionaux : Groupe de Travail Sécurité Alimentaire & Nutrition, R-IASC, CILSS, PREGEC, RPCA…
- Participer à la réflexion stratégique aux niveaux mondial, régional et national et contribuer à la conception du PSI et de la stratégie ou du plan d’action régional ;
- Capitalisation transmettant les informations au siège et à la mission ;
- Interagir avec le siège pour apprendre, diffuser et harmoniser le positionnement et la programmation régionaux d’ACF avec les politiques, les normes et le positionnement technique, les documents d’information ou d’orientation mondiaux d’ACF.
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation : Diplôme universitaire supérieur en économie et/ou développement rural et/ou agronomie. Un diplôme universitaire de premier cycle avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Connaissances techniques spécifiques : connaissances approfondies dans le domaine de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de préférence dans les programmes de relèvement et de développement ; L’analyse et la cartographie des vulnérabilités, la programmation en espèces, les certifications HEA et CH sont fortement recommandées.
Expérience antérieure (années) : expérience professionnelle pertinente au niveau national et international dans la planification, la gestion, le suivi et l’évaluation de programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance. Une expérience d’au moins 5 ans dans ce domaine est exigée
Connaissance du secteur humanitaire : Obligatoire. La connaissance de l’Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout
Connaissance de l’organisation : La connaissance d’Action contre la Faim est un atout
Langues : français et anglais
Systèmes informatiques : bureautique avancée, et les systèmes informatiques sont un atout.
Mobilité (nationale/internationale) Des déplacements internationaux seront nécessaires.
CONCLUSIONS DU PROFIL :
- Solides compétences en matière de représentation et de négociation pour les négociations des donateurs/partenaires et représentation dans les forums techniques de haut niveau dans la région
- Solides compétences de synthèse, d’analyse et de rédaction à des fins d’élaboration de propositions et de capitalisation
- Expérience de travail professionnelle pertinente au niveau national et international dans le programme, la planification, la gestion, le suivi et l’évaluation de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance
- Formation niveau 2 en harmonisation cadre et formateur HEA, certification expert.
POSTE 2: UN/UNE RESPONSABLE DE DÉPARTEMENT LOGISTIQUE
I- FINALITÉ DU POSTE
- Assurer la gestion et la politique logistique sur la mission
MISSION 1 : ASSURER LA GESTION DE LA LOGISTIQUE
Le/la Responsable de Département Logistique est responsable : du suivi et de l’analyse des indicateurs logistiques sur sa zone, du dimensionnement des capacités logistiques sur sa zone, du soutien aux Responsables de Programme dans l’évaluation de leurs besoins
- Analyser les indicateurs, produire des recommandations et alerter pour optimiser la réponse logistique sur la zone
- Mettre à jour l’évaluation de la capacité logistique de la zone et planifier les réponses
- Mettre à disposition les informations logistiques nécessaires à la construction des projets, former et accompagner les Responsables de Programme
MISSION 2 : METTRE EN ŒUVRE ET GARANTIR LA PERFORMANCE DE LA CHAINE D’APPROVISIONNEMENT
Le/la Responsable de Département Logistique est responsable : du respect des procédures ACF à chaque étape de la chaîne d’approvisionnement; de la performance en coûts, qualité et délais de la chaîne d’approvisionnement (achats, transport, stockage) sur sa zone; du conseil, de l’information et des alertes aux demandeurs sur le traitement de leurs demandes; de la connaissance du marché la plus large possible sur sa zone; de la réalisation dans les délais et en qualité du reporting de son activité
- Mettre en œuvre les procédures logistiques ACF, former et accompagner les demandeurs et les fournisseurs sur le respect de ces procédures
- Contribuer à l’établissement du planning d’achats par projet au moment du lancement
- Suivre le planning des approvisionnements
- Établir le prévisionnel de trésorerie
- Réceptionner et valider les demandes d’achats et mettre à jour le suivi des achats
- Mettre en œuvre et organiser les achats dans les délais et selon les procédures ACF applicables à chaque achat (bien, travail, services, immobilier)
- Négocier et choisir le fournisseur
- Contrôler les livraisons aux bases et programmes
- Contrôler la gestion des stocks (conditions de stockage, rapport, date d’expiration) et des mouvements de stocks
- Collecter les données sur le marché et les fournisseurs locaux
MISSION 3 : METTRE EN ŒUVRE ET GARANTIR LA PERFORMANCE DES MOYENS GENERAUX
Le/la Responsable de Département Logistique est responsable :
– de la sûreté du cadre de travail et du cadre de vie
– de la mise à disposition et de la maintenance des équipements logistiques nécessaires
– de la sécurité des équipements logistiques, de la formation et de l’assistance aux utilisateurs
– de la maîtrise d’œuvre des constructions, réhabilitations et maintenance des structures
nécessaires au fonctionnement de la base et du cadre de vie
– de l’approvisionnement en eau et en énergie de toutes les structures nécessaires au
fonctionnement de la base et du cadre de vie
– de la réalisation dans les délais et en qualité du reporting de son activité
- Assurer ou superviser l’installation, la maintenance et la réparation des équipements logistiques
- Mettre à jour la liste d’équipement de la base
- Dimensionner et allouer les équipements logistiques
- Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie
- Superviser la gestion du parc véhicule et des sources d’énergie : maintenance, planning, suivi des coûts, gestion administrative (assurance, documents)
- Superviser la gestion des équipes de gardiens et de chauffeurs
MISSION 4 : METTRE EN ŒUVRE ET GARANTIR LA PERFORMANCE INFORMATIQUE, RESEAUX ET TELECOMMUNICATIONS
Le/la Responsable de Département Logistique est responsable :
– de la mise à disposition et du bon fonctionnement de moyens de communication fluides (voix et
data) en accord avec les standards ACF
– de la sécurité du matériel et des utilisateurs
– de la formation et de l’assistance aux utilisateurs
– de la rationalisation des coûts dans l’utilisation des équipements
– de l’appui au Département Logistique dans les choix stratégiques d’équipement
- Superviser l’installation, la maintenance et la réparation des équipements
- Mettre à jour la liste d’équipement
- Dimensionner et allouer les équipements
- Définir et faire respecter les règles d’utilisation des équipements
MISSION 5 : METTRE EN ŒUVRE ET ASSURER LE SUIVI DE LA COLLABORATION ET LA COORDINATION LOGISTIQUE AVEC LES PARTENAIRES DE LA MISSION
Le/la Responsable de Département Logistique est responsable :
– De l’analyse des risques sur les aspects logistiques et de la formulation de recommandations sur
la sélection des partenaires
– de la mise en œuvre et du suivi avec les partenaires des modalités logistiques dans le cadre des
projets mis en place conjointement
– de l’élaboration avec le partenaire des aspects logistiques des conventions et accords de
partenariat
– de la mise en œuvre et du contrôle du respect des engagements d’ACF et des partenaires sur les
aspects logistiques
– de la participation au renforcement des capacités des partenaires en fonction des besoins
identifiés
– de la capitalisation au niveau de la base de toutes les pratiques innovantes en matière logistique
dans le cadre des partenariats
MISSION 6 : ENCADRER ET ACCOMPAGNER L’EQUIPE LOGISTIQUE
Le/la Responsable Logistique est responsable :
– du management quotidien de son équipe (animation, suivi, motivation …)
– de l’évaluation de la performance et du développement des compétences des membres de son
équipe
- Définir les besoins Ressources Humaines de son activité et l’organigramme de son équipe
- Participer au recrutement de ses équipes
- Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels, réguliers et exceptionnels
- Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe
- Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail
- Assurer les entretiens d’évaluation des membres de son équipe
- Apporter un support technique aux équipes
- Identifier les besoins de formation des membres de l’équipe
- Créer, organiser et animer des formations
- Gérer les difficultés d’équipe
III. DIPLÔME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPÉRIENCE
- Diplôme/Niveau d’études : Master 2 en Logistique, commerce international ou Action Commerciale ou domaines connexes
- Minimum 6 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la logistique ou 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
- Bonne maitrise de l’Anglais et du français
- Expérience dans le contexte humanitaire serait un atout
IV. COMPETENCES REQUISES
– Connaissance des fondamentaux de la chaine d’approvisionnement;
– Connaissance des fondamentaux du transport international (indicateurs, transitaires…)
– Connaissance des fondamentaux logistiques hors chaine d’approvisionnement.
– Connaissance avancée des règles bailleurs concernant la logistique ;
– Connaissance avancée des spécificités logistique liées aux programme techniques dans des contextes humanitaires (Nutrition, EAH, SAME, SMPS)
– Connaissance avancée des mécanismes de coordination du Cluster
– Connaissance des fondamentaux de la gestion de projet (planning, budget, pilotage, capitalisation)
– Connaissance avancée du cadre logistique (Kit Log)
– Connaissance des fondamentaux de la structure financière d’une mission
– Management d’équipe
– Sens de l’organisation et gestion des priorités
– Bonne capacité d’analyse, Sens de la diplomatie
– Facilité d’adaptation et rigueur
– Qualités relationnelles interpersonnelles
– Bonnes capacités d’expression (à l’oral et à l’écrit)
– Maitrise des outils de gestion et informatiques (Pack Office, Link, etc.)
– Facilité d’adaptation à des nouveaux outils
COMPETENCES SPECIFIQUES :
- Être capable de développer une vision globale et à long terme
- Être à l’écoute des autres et de son environnement
- Être capable de résoudre les problèmes
- Savoir argumenter, convaincre, mener à bien une négociation
- Savoir développer, entretenir et mobiliser un réseau professionnel externe.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
a. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
b. Un test technique écrit
c. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être
soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://urlz.fr/mZXo En indiquant l’intitulé du poste et la référence YA-LOG -072023-003 en objet de l’émail.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable du département Ressources
Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
- Intégrer l’approche genre dans les activités
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE
RECRUTEMENT
Délai: Mardi 15 Aout 2023 à 17h30.
POSTE 3: (01) ADJOINT RESPONSABLE PROGRAMME SANTE MENTALE & SOUTIEN PSYCHOSOCIAL (SMPS) H/F
Apporter un support technique aux travailleurs psychosociaux, mettre en place des activités de soutien psychologique en groupe, ainsi qu’assurer une analyse permanente des activités sur le terrain en lien avec les différents piliers d’intervention du projet.
Diplôme / Niveau d’études :
- Diplôme de Psychologie clinique ;
- Niveau BAC+5 ou équivalent;
Compétences requises :
- Capacités de gestion de projet et de suivi budgétaire ;
- Connaissances et pratiques en psychologie transculturelle ;
- Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel ;
- Forte capacité d’organisation et de planification ;
- Excellente capacité d’écoute, d’empathie et d’animation de groups;
- Flexibilité et forte capacité de travail sous pression ;
- Habilité de travailler dans un environnement très austère souvent instable sur le plan sécuritaire ;
- Très bonne capacité de gestion d’équipe et de stress.
Principales Taches :
Mission 1 : Apporter un support technique aux programmes de Santé Mentale et Soutien Psychosocial
- Aider au bon déroulement des programmes en apportant ses compétences techniques et son évaluation par une présence sur le terrain ;
- Apporter un soutien organisationnel aux activités sur le terrain ;
- Apporter un appui technique aux équipes des travailleurs psychosociaux et aux superviseurs, puis œuvrer au développement de leurs compétences ;
- Contribuer à la préparation et à l’animation de formations pour l’équipe ainsi que pour les partenaires extérieurs
- En intérim du responsable de programme assurer l’encadrement des travailleurs psychosociaux ;
- Développer les capacités des équipes à l’analyse du programme et du contexte par le biais de formations ;
- Veiller à la qualité des prestations conformément aux protocoles de soins en vigueur et aux objectifs du projet ;
- Participer à la définition et au respect des objectifs de l’équipe.
Mission 2 : Participer au recueil d’informations concernant les besoins des bénéficiaires en terme de santé mentale
- Savoir reconnaître les groupes d’individus plus vulnérables et en demande de soutien psychologique ;
- Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale lors des activités du programme ;
- Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.
Mission 3 : Assurer la compilation des données et l’élaboration des rapports d’activité du programme
- Contribuer à la collecte et contrôler l’exactitude des données statistiques par la mise à jour des bases de données de l’équipe de supervision ;
- Veiller à la bonne utilisation et la bonne compréhension des outils de suivi par l’ensemble des TPS ;
- Analyser les informations collectées et participer à l’évaluation du programme ;
- Élaborer les APR quantitatif, narratif mensuel sur demande et en cas d’absence du Responsable Programme ;
- Évaluer l’efficacité du programme et mettre en évidence son évolution et ses objectifs ;
- Rédiger la partie technique des rapports hebdomadaires et transmettre au responsable de programme.
Mission 4 : Assister le responsable de programme dans l’analyse des données
- Rédiger des rapports permettant au responsable de programme d’avoir une analyse globale sur l’ensemble des activités;
- En intérim du responsable de programme assurer la coordination avec les autres piliers du projet
- Rédiger des recommandations pour l’orientation du projet.
Mission 5 : Participer à la gestion logistique et administrative du programme
- Anticiper les besoins nécessaires (matériels, médicaments, mouvements) à la mise en place et à la poursuite dans de bonnes conditions des activités ;
- Gérer les stocks de consommables et anticiper sur les commandes ;
- Établir les demandes d’achats du matériel en fonction des besoins remontés;
- Établir les demandes de sorties du matériel en fonction des besoins remontés ;
- Élaborer et Participer à la validation du planning des mouvements hebdomadaires ;
- Effectuer les demandes de per diem pour les nuitées passées hors sites pour l’ensemble des Animateurs.
Mission 6 : Mener des formations du programme (PSP, VBG etc.)
- Faire passer le test de connaissances en début et fin de formation ;
- Maîtriser l’administration des formations contenu dans le projet ;
- Maitriser le contenu des formations à dérouler ;
- Savoir s’exprimer en public, et adapter le contenu et la méthodologie selon le public.
Mission 7 : Respecter une stricte confidentialité :
- Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet et d’Action Contre la Faim ;
- Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques, en dehors des échanges avec les équipes en charge ;
- Évaluer l’impact sur nos bénéficiaires avant et après les prises en charge.
Mission 8 : Travailler en cohérence et collaboration avec l’équipe Nutrition Santé et en particulier avec l’adjoint et les superviseurs des cliniques mobiles
- Faire preuve d’adaptabilité ;
- Communiquer avec les personnes des autres volets ;
- Coordonner ses actions avec les actions des autres volets;
- Être créatif/ve ;
- Avoir une connaissance précise des activités des autres piliers afin de pouvoir orienter, lorsque c’est pertinent, certains de nos bénéficiaires vers eux/elles.
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Ce poste requiert de nombreux contacts directs avec des enfants, et vous êtes tenus de respecter la politique de Protection de l’Enfance de ACF International en toutes circonstances (selon les postes !)
Approche genre:
- S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
- Intégrer l’approche genre dans les activités ;
- Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;
- Safeguarding
- ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
- Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit en présentiel;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/zLjPdJrv8GEfdy6J
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