A propos d’ACTED
Depuis 1993, l’ONG ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu’elles soient. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org
Au Niger, ACTED intervient depuis 2010 dans les zones suivantes : Tillabery, Diffa, Maradi et sur toute l’étendue du territoire à travers les activités de la Gestion de l’information et les secteurs suivants : Eau et Assainissement, Abris, ABNA, Infrastructure, Moyens d’existence, Sécurité Alimentaire.
Intitulé de poste 1 : Chargé WASH-infra (02 Postes)
Date de début : Mai 2023
Lieu d’affectation : Tillabery
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 10 MOIS
Contexte du poste et principaux enjeux
Sous la supervision directe de l’Adjoint Chef de Projet, ou de chef de projet, le chargé Wash/Infrastructure et MobCom effectue les tâches suivantes
Rôle et principales responsabilités
1. Missions principales
Objectifs Prioritaires du poste
Assister son N+1 (sur le plan interne /Partenaires) au niveau de la zone d’intervention et de la base en générale dans l’exécution des activités techniques WASH des projets ACTED ;
Superviser les activités de constructions/réhabilitations WASH dans la zone du projet et au niveau de la base ;
Travailler en complémentarité avec l’ensemble de l’équipe de sensibilisation WASH pour la bonne réussite des activités du projet ;
Superviser les assistants techniques-WASH sur l’ensemble de leurs tâches en lien avec les activités WASH ;
En absence de chargé MobCom, dans le cadre de pérennisation des activités ou des ouvrages WASH, superviser les assistants MobCom dans leurs activités de mobilisation, de sensibilisation et de communication ou de formation visant à susciter l’émergence d’un esprit d’initiative, notamment parmi les composantes sociales souvent écartées des processus décisionnaires
Contribuer dans la préparation des dossiers techniques par la production des plaquettes et dessins techniques, des cahiers de charges techniques des ouvrages des projets d’infrastructures WASH;
Veiller au respect des normes, des standards, des délais d’exécution des travaux, de l’éthique, et des clauses contractuelles avec les entreprises et consultants ;
Contribuer dans la mise en œuvre des stratégies pouvant permettre une meilleure adaptation des infrastructures ou des activités WASH aux contextes géophysiques, à la sécurité et aux besoins des bénéficiaires
2. Tâches Spécifiques
Cadre technique des programmes
Appuyer activement à la mise en œuvre des travaux techniques EHA d’ACTED-Niger dans ses zones d’intervention
Contribuer à la définition ou à l’actualisation de planning des activités dont il supervise,
Participer à l’inventaire des ouvrages, points d’eau et latrines publiques ou familiales (type, nombre, caractéristiques techniques…) réalisés ou existants dans les zones d’interventions d’ACTED.
Participer aux études de faisabilité des réhabilitations/constructions (considérant le contexte géologique, sécuritaire, social de la zone d’intervention avec le profil bas) pour les activités de ACTED dans la Région de Diffa, de Tillaberi et de Niamey.
Rédiger le rapport mensuel sur les activités et tâches effectuées, ou en cours de réalisation.
Réaliser les rapports mensuels sur les activités et tâches effectuées, planifiées ou en cours de réalisation,
Définir et actualiser son planning mensuel et le valider par sa hiérarchie,
Participer à la définition des besoins en moyens matériels, matériaux ou humains et les coûts correspondants.
Assurer fidèlement l’encadrement des moyens matériels ou équipements mis à sa charge en conformité avec les règles de fonctionnement d’ACTED, et rendre compte à son superviseur de l’état en cas de besoin.
Appuyer les équipes WASH à faire appliquer les directives et spécifications techniques indiquées dans les Cahiers des Charges sur travaux en exécution ou à exécuter,
Alerter les équipes programmes pour anticiper leurs commandes et suivre la livraison des matériaux et outillages nécessaires pour les travaux afin d’éviter le retard des travaux,
Signaler avec anticipation, à son supérieur hiérarchique les besoins à satisfaire pour le bon déroulement de suivi, de la mise en œuvre des travaux et des évaluations des activités EHA d’ACTED.
Vérifier et surveiller la qualité de travaux exécutés sur terrain et remonter les anomalies constatées à sa hiérarchie ou à la coordination afin de trouver une solution corrective.
Appliquer et faire appliquer les règles et directives établies par ACTED en matière de communication vers les autorités, partenaires et bénéficiaires des activités d’ACTED
Rendre compte à son superviseur et à la coordination de l’avancement des travaux visités, et ses contraintes,
Compiler et rendre disponibles les données collectées sur le terrain à son supérieur hiérarchique,
Rendre compte à son responsable des contraintes et difficultés remarquées sur le terrain et de tout élément non conforme aux cahiers des charges ou aux prescriptions données par son supérieur hiérarchique
Fournir toute autre information demandée par son superviseur.
Aider son N+1 dans l’évaluation des activités et l’organisation de séances de restitution au niveau village/communal, etc. ;
Elaborer le chronogramme/calendrier hebdomadaire de suivi et tenue des activités de terrain.
Sur le terrain
Superviser et les équipes N-1 sur les tâches respectives pour la bonne marche et la réussite des activités du projet.
Veiller à l’entretien et à la sécurité des biens et matériels d’ACTED, plus particulièrement les matériels et matériaux WASH ;
En liaison avec son N+1, définir les besoins de terrain pour mener ses activités (outils, matériels, etc.) ;
Suivre et contrôler les livraisons avec le magasinier en conformité (qualité et quantité) au bon de commande/livraison ;
Suivre les sorties et réintégrations des matériels en lien avec les activités WASH.
Transversal et reporting
Appuyer à la distribution/dotation des biens non alimentaires dans le respect de la dignité des bénéficiaires ;
Informer son N+1 ou la Coordination des dysfonctionnements pouvant entraver la réalisation des travaux/activités dans les délais impartis ;
Faire le compte rendu et rédiger le rapport sur l’avancement des activités de manière hebdomadaire et des missions de terrain à son N+1 ou la Coordination.
Conduite attendue du futur membre du personnel d’ACTED
ACTED a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H) et veille à ce que seuls ceux qui partagent ses valeurs soient recrutés. Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformes aux exigences légales. Tout candidat sélectionné signera le Code de conduite d’ACTED et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail. Tout membre du personnel s’engage à respecter les normes de comportement décrites dans ces documents.
Qualifications et compétences techniques requises
Compétences techniques
Diplômé en Génie Civil/Hydraulique ou son équivalent, en lien avec les qualifications d’un ingénieur en hydraulique/ infrastructure ;
1 à 2 années d’expérience (bureau d’études, suivi de chantier, DAO, etc.). Une première expérience dans le secteur de l’humanitaire et WASH serait un plus ;
Mobilité dans plusieurs régions du Niger (Tillabéry, Diffa, Maradi) ;
Connaissance des outils informatiques sur le dimensionnement/dessins hydraulique, génie civil , tel que AutoCard,Epanet, ArchiCad, QGis, SchetUp ou autre serait un plus ;
Connaissance sur les projets en alimentation en eau potable potable (AEP, PEA, Puits, Forage,.) serait un plus ;
Force de proposition et sens critique pertinent ;
Maîtrise de la bureautique (paquet Microsoft) ;
– Mobilité dans des zones à sécurité volatile ;
– Travail en équipe, leadership et bon relationnel en interne et externe à ACTED ;
– Bonne capacité de supervision terrain (suivi de chantier) et de rapportage écrit ;
– Bonne capacité à estimer un projet (phase plan) et suivre un budget (phase exécution).
Pour postuler
CV et Lettre de Motivation peuvent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 26 Avril 2023. Merci de préciser à l’objet du mail le titre de poste et le lieu d’affectation.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Intitulé de poste 2 : Chargé Sécurité Alimentaire et Distribution
Date de début : MAI 2023
Lieu d’affectation : Tillabery
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 10 MOIS
Contexte du poste et principaux enjeux
Le Chargé distribution Sécurité Alimentaire et Distribution travaille sous la supervision technique directe de l’adjoint chef de projet. Il travaille en étroite collaboration avec ses supérieurs, ainsi qu’avec l’ensemble des salariés de sa base d’affectation. Ses principales tâches sont les suivantes :
Tâches et responsabilités
1. Supervision générale du projet
Le chargé Sécurité Alimentaire et Distribution a d’abord la responsabilité d’assister directement l’adjoint chef de projet en termes de supervision du projet, notamment sur les thématiques suivantes :
a. Assurer la gestion du cycle de programme
Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre du programme ;
Participer à l’exécution du programme et les modalités de suivi ;
Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du programme ;
Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.
En particulier, le chargé Sécurité Alimentaire et Distribution travaillera à la mise en œuvre et assurera le suivi des activités du programme RRM sécurité alimentaire, et en particulier : les évaluations (multisectorielles, flash), les distributions d’urgence par la modalité des transferts monétaires, les suivis et évaluations des marchés, l’appui à la préparation des distributions par transfert monétaire, des sensibilisations couplées au suivi de la situation nutritionnelle des enfants, des démonstrations de préparation de la bouillie enrichie. Eventuellement et en fonction des besoins, pourra intervenir pour les sensibilisations et mobilisations communautaires, ainsi que toute autre activité du secteur abri et bien non-alimentaire qui pourrait être mise en œuvre dans le cadre du RRM. De plus, éventuellement et à la demande de son supérieur, il apportera un soutien pour la mise en œuvre des activités de distribution des transferts monétaires en BNA, à la mise des activités Wash RRM (évaluations WASH, lancement et suivi du water trucking, des travaux d’aménagement réhabilitation et désinfection de points d’eau et de la station mobile de pompage, lancement et suivi des constructions de latrines, mise en place et suivi des comités de gestion, organisation de sensibilisations etc.), et pourra au besoin apporter un appui pour la mise en œuvre d’activités relatives à d’autres secteurs, au besoin et selon ses compétences (ex : sensibilisations sur des thématiques de protection).
b. Exécuter les tâches de reporting
Rédiger des rapports réguliers sur l’avancée du programme à destination de l’adjoint chef de projet ;
Rédiger les rapports narratifs et contribuer aux suivis budgétaires réguliers sous la supervision de l’adjoint chef de projet ;
De manière générale, informer systématiquement son supérieur hiérarchique ou le Coordinateur de zone sur l’évolution de la mise en œuvre du programme et sur les perspectives
c. Assurer la gestion de l’équipe du programme
Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe RRM sous sa responsabilité ;
Garantir la cohésion de l’équipe RRM (résoudre les conflits potentiels) en accord avec l’adjoint chef de projet ;
Assurer la formation continue du personnel technique du programme dans son domaine de compétence en parfaite collaboration avec l’adjoint chef de projet.
d. Contribuer à la capitalisation de l’expérience
Collecter les données et outils utilisés pour la mise en œuvre du programme ;
Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le programme.
2. Appui technique sur le domaine de la distribution
Le chargé Sécurité Alimentaire et Distribution assure également un rôle technique, et notamment sur les points ci-dessous :
a. Déroulement des activités (général)
Définir les besoins pour l’exécution des activités, en estimer les coûts et transmettre ces informations à l’adjoint chef de projet ;
Organiser le processus de sensibilisation et d’appropriation par les communautés bénéficiaires ;
Veiller à ce que les bénéficiaires soient sensibilisés sur l’existence et le fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes ;
Appuyer techniquement la supervision des activités de sensibilisations et de distributions monétaires dans la zone du projet et au niveau de la base ;
S’assurer que toutes les activités du projet sont correctement effectuées et proposer des actions de compensation si le besoin s’en fait sentir.
b. Déroulement des activités de distribution en nature (éventuel)
Organiser la distribution des bien non alimentaires et/ou des abris (ou de tout autre kit ou article qui serait distribué dans le cadre du programme) dans le respect de la dignité des bénéficiaires ;
Faire le monitoring sécuritaire dans l’environnement de la distribution ;
Mettre en place des dispositifs de distribution dont les couloirs de sécurité, les comités de plaintes ;
Faire le bilan journalier de la distribution à l’adjoint chef de projet.
c. Déroulement des activités (transfert monétaire)
Appui à l’identification et la sélection du prestataire de service de transfert monétaire (TM) ;
Supervision et distributions de cash (relations avec bénéficiaires, population locale, commerçants, autorités locales, etc.) ;
Communication avec les bénéficiaires et leur sensibilisation sur la bonne utilisation du cash distribué (investir dans des biens durables) ;
Collecte des éventuelles plaintes ou recommandations des bénéficiaires et transmission de l’information à l’adjoint chef de projet ;
Etre en contact régulier avec les bénéficiaires sur le suivi de l’utilisation des fonds transférés ;
Communication de toute information relative au projet à l’adjoint chef de projet, notamment à travers des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels des activités menées sur le terrain ;
Appuyer la préparation des PIM (Post Intervention Monitoring) au besoin ;
Veiller à la sécurité opérationnelle sur le terrain en coordination avec le référent sécurité ;
Remonter immédiatement tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes ou pouvant avoir une incidence sur les activités en cours.
3. Autres activités
En addition des tâches énumérées précédemment, il est de sa responsabilité de :
Assurer des relations de partenariat saines et constructives avec l’ensemble des partenaires, des autorités locales et administratives sur chaque zone d’intervention ainsi qu’avec les services décentralisés de l’Etat ;
S’assurer de la sécurité des équipes, vis-à-vis du contexte, de l’environnement, mais également vis-à-vis des pratiques de travail, de l’utilisation des matériaux et outillages ;
Assurer une veille sur le respect des procédures FLATS pour chaque étape du projet ;
S’assurer qu’aucun système de fraude ou de corruption ne vienne impacter le projet, ou que tout cas de fraude ou de corruption constaté ou soupçonné soit rapporté au Chef de projet ou à la coordination ACTED / le siège (en utilisant l’adresse mail [email protected])
Conduite attendue du futur membre du personnel d’ACTED
ACTED a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H) et veille à ce que seuls ceux qui partagent ses valeurs soient recrutés.
Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformes aux exigences légales.
Tout candidat sélectionné signera le Code de conduite d’ACTED et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail.
Tout membre du personnel s’engage à respecter les normes de comportement décrites dans ces documents.
Compétences et qualités attendues
Diplôme BAC + 2 en Agriculture, en Economie Sociale ou tout autre diplôme équivalent
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire,
Excellente maîtrise en gestion de base de données serait un atout ;
Bonne connaissance en bureautique ;
Capacité d’autonomie dans le travail
Sens de responsabilité et de respect
Être disponible pour tout besoin d’ordre professionnel
Résistance au stress ;
Être disponible immédiatement
Pour postuler
CV et Lettre de Motivation peuvent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le lundi 26 Avril 2023. Merci de préciser à l’objet du mail le titre de poste et le lieu d’affectation.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Intitulé de poste 3 : Adjoint Chef de Projet
Date de début : MAI 2023
Lieu d’affectation : Tillabery
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 17 MOIS
Tâches et responsabilités
L’Adjoint chef de Projet travaille sous la supervision directe du Chef de projet et rend hiérarchiquement compte au Chef de projet. Il travaille en étroite collaboration avec ses supérieurs, ainsi qu’avec l’ensemble des salariés de sa base d’affectation. Ses principales tâches sont les suivantes :
TACHES APPLICABLES :
1.Supervision générale du projet
L’Adjoint chef de Projet a d’abord la responsabilité d’assister directement le Chef de projet en termes de supervision du projet, notamment sur les thématiques suivantes :
Assurer la gestion du cycle de programme
Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre du programme ;
Participer à l’exécution du programme et les modalités de suivi ;
Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du programme ;
Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.
2.Exécuter les tâches de reporting
Rédiger des rapports réguliers sur l’avancée du programme à destination du chef de projet et de la mission
Rédiger les rapports narratifs et contribuer aux suivis budgétaires réguliers sous la supervision du chef de projet ;
De manière générale, informer systématiquement le chef de projet ou le Coordinateur de zone sur l’évolution de la mise en œuvre du programme et sur les perspectives futures.
3.Assurer la gestion de l’équipe du programme
Organiser et animer avec le chef de projet des réunions de coordination de l’équipe programme ;
Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe programme ;
Garantir la cohésion de l’équipe programme (résoudre les conflits potentiels) ;
Assurer la formation continue du personnel technique du programme dans son domaine de compétence.
4.Contribuer à la capitalisation de l’expérience
Collecter les données et outils utilisés pour la mise en œuvre du programme ;
Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le programme ;
5.Déroulement des activités
Définir les besoins pour l’exécution des activités. Estime les coûts et transmet les demandes des besoins à satisfaire au Chef de Projet
Contribuer à la préparation des dossiers par la production des plaquettes de sensibilisation, des dessins techniques pour les ouvrages et projets d’infrastructures, ainsi que tout autre document utile ;
Veiller au respect des normes, des délais d’exécution des travaux, de l’éthique, et des clauses contractuelles avec les entreprises et consultants ;
Appuyer techniquement la supervision des activités de constructions et réhabilitations dans la zone du projet et au niveau de la base ;
Organiser le processus de sensibilisation et d’appropriation des communautés bénéficiaires ;
Appuyer techniquement la supervision des activités de sensibilisations et de distributions dans la zone du projet et au niveau de la base ;
Organiser les activités de création et de formation des structures locales de gestion mises en place ou d’utilisation des infrastructures construites
S’assurer que toutes les activités du projet sont correctement effectuées et propose des actions de compensation si le besoin s’en fait sentir.
6.Garantir le cadre technique du programme
Assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre du programme ;
Collecter les données techniques et analyser les opportunités et les risques ;
Identifier les autorités techniques de tutelle et les partenaires techniques et proposer des modalités de contractualisation et/ou de partenariat.
Participer à la démarche qualité du programme :
Analyser la plus-value technique et de l’impact du programme ;
Participe à la mise en œuvre d’évaluations techniques du programme.
7.Autres activités
En addition des tâches énumérées précédemment, il est de sa responsabilité de :
S’assurer de la sécurité des équipes, vis-à-vis du contexte, de l’environnement, mais également vis-à-vis des pratiques de travail, de l’utilisation des matériaux et outillages ;
Assurer des relations de partenariat saines et constructives avec l’ensemble des autorités locales et administratives sur chaque zone d’intervention ainsi qu’avec les services décentralisés de l’Etat ;
Etudier et proposer des axes de développements stratégiques de l’ONG dans son domaine de compétence, tant sur les zones d’intervention, les activités à proposer, les moyens à mettre en œuvre, les innovations sur le secteur, etc. … ;
Assurer une veille sur le respect des procédures FLAT à l’intérieur du projet
S’assurer qu’aucun système de fraude ou de corruption ne vienne toucher le projet
Conduite attendue du futur membre du personnel d’ACTED
ACTED a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H) et veille à ce que seuls ceux qui partagent ses valeurs soient recrutés.
Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformes aux exigences légales.
Tout candidat sélectionné signera le Code de conduite d’ACTED et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail.
Tout membre du personnel s’engage à respecter les normes de comportement décrites dans ces documents.
Compétences et qualités attendues
Diplôme BAC + 5 en Gestion de Projet, Sociologie, Humanitaire, Relation Internationale, Développement – Rural ou tout autre diplôme équivalent
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire,
Excellente maîtrise orale et rédactionnelle du français, l’anglais serait un plus ;
Bonne connaissance en Word, Excel et en informatique en général ;
Capacité d’autonomie dans le travail
Sens de responsabilité et de respect
Être disponible pour tout besoin d’ordre professionnel
Résistance au stress ;
Être disponible immédiatement
Pour postuler
CV et Lettre de Motivation peuvent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le lundi 27 Avril 2023. Merci de préciser à l’objet du mail le titre de poste et le lieu d’affectation.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Intitulé de poste 4 : Chef de Base
Date de début : MAI 2023
Lieu d’affectation : Tahoua
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 17 MOIS
Tâches et responsabilités
Sous la supervision directe du Directeur Pays, et en lien avec les départements Finance, Logistique, Administration et Ressources Humaines, Transparence et Conformité, et Sécurité (FLATS) et des coordinateurs techniques du bureau capital, le Responsable de Base assure la coordination de la base d’ACTED à Tillabéry. Il est le supérieur hiérarchique des Responsables de Projet, ainsi que des chefs d’équipe FLATS sur la base de Tillabéry
Les Taches Principales :
1. Positionnement
Analyse contextuelle : S’assurer qu’ACTED a une connaissance actualisée de la situation socio-économique de la zone, des tendances, des besoins et des manques et de qui fait quoi où (3W)
Stratégie de mise en œuvre : Assurer un rôle pilote dans la mise en place de la stratégie d’ACTED dans la zone en identifiant les opportunités stratégiques pour le déploiement de l’action d’ACTED dans la zone et en particulier :
Identifier les nouvelles opportunités et les nouveaux secteurs d’intervention
Consolider et stabiliser la programmation
Revoir l’empreinte géographique et thématique
S’assurer que les activités sont pertinentes et correspondent aux besoins des bénéficiaires de la zone
Identifier la valeur ajoutée d’ACTED
S’assurer de l’adhésion aux principes humanitaires
Contribuer à identifier les nouveaux bailleurs, partenaires du secteur privé, ONGs nationales et internationales, think-tank, cercles de recherche etc…pour un travail dans la zone, reposant sur une complémentarité et sur de la valeur ajoutée
Réseau, positionnement et représentation générale
Participer aux réunions des bailleurs au niveau de la zone et faire remonter les informations pertinentes au directeur pays et aux autres staffs concernés.
Etablir, maintenir et développer des relations de travail actives et régulières avec les autres ONG, les agences de l’ONU, les groupes de travail, consortium, clusters etc…au niveau de la zone en assurant une visibilité maximale d’ACTED.
Etablir, maintenir et développer des relations de travail actives et régulières avec les autorités locales et là où nécessaire avec les acteurs non gouvernementaux, obtenir les autorisations et accords pour les activités d’ACTED au niveau de la zone.
S’assurer qu’ACTED est représenté dans les clusters clefs, groupes de travail, instances de coordination des ONG au niveau de la zone
Développement de propositions
Conduire des enquêtes au niveau de la zone pour s’assurer que les propositions sont pertinentes
Assister le directeur pays et le département de développement des projets dans la conceptualisation des propositions (énoncé du problème, cadre logique) dans le cadre de travail de la stratégie pays, régionale et globale.
Contribuer à l’élaboration du budget et s’assurer que les besoins financiers de la zone ont été pris en compte.
Plaidoyer : Contribuer à l’élaboration de notes stratégiques, de notes de plaidoyer, de communiqués de presse pertinents sur les questions humanitaires et de développement dans la zone d’opération
Promotion des organisations sœurs d’ACTED : Se tenir informé et contribuer aux initiatives et tendances globales d’ACTED, en particulier Impact (REACH, Agora) et Convergences
2. Management et coordination interne
Gestion d’équipe
S’assurer que tout le staff de la zone comprend et est en capacité de remplir son rôle et ses responsabilités par rapport aux opérations dans la zone et en lien avec les départements du bureau capitale.
Promouvoir la cohésion, l’efficacité et le bien-être de l’équipe
Conseiller et soutenir l’équipe pour accroître ses compétences, développer son efficacité et sa performance et suivre la gestion des carrières
Gérer les conflits interpersonnels dans le staff au niveau de la zone
Coordination interne
Faciliter la communication entre les départements et le partage d’informations pour créer un environnement de travail positif.
Assurer la mise en œuvre des mécanismes de coordination d’ACTED au niveau de la zone (WAEM, MAR, réunions FLATS, etc…)
3. Suivi de la mise en œuvre des projets
Suivi de la mise en œuvre des projets
Superviser les responsables de projets de la zone et leur apporter du soutien à la mise en œuvre des projets en identifiant les points de blocage et en leur apportant des solutions.
Contrôler le point d’avancement, la trésorerie, et assurer une réalisation dans les temps des projets via l’examen des PMFs, BFUs et des rapports.
S’assurer que des informations pertinentes sur le projet sont à jour et disponibles pour les rapports sur les objectifs
S’assurer de la coordination et de la complémentarité entre les projets dans la zone d’intervention
Contrôle qualité des projets
S’assurer de l’application sur le terrain du M&E système/plan pour chaque projet.
Faire de fréquentes visites de terrain sur les sites des projets pour évaluer les activités et s’assurer de l’utilisation efficiente des ressources.
Conseiller les responsables de projet pour adapter les projets aux résultats des contrôles et des évaluations.
S’assurer que les processus de retour vers les bénéficiaires sont en place.
Assurer une capitalisation des bonnes pratiques et des leçons apprises pour les projets de la zone d’opérations
Management des partenaires
Identifier les partenaires potentiels dans la zone en se fondant sur une évaluation de complémentarité et de valeur ajoutée.
Apporter un soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du projet et s’assurer que la mise en œuvre des projets par les partenaires est de qualité, dans les délais et en ligne avec les exigences d’ACTED et des bailleurs
4. Management FLATS
Gestion Finances
Contrôler le budget des projets au niveau de la zone pour éviter les dépassements et les sous-consommations
Assurer une prévision budgétaire précise et une gestion efficiente de la trésorerie.
S’assurer que les rapports financiers TITANIC de la zone sont précis et produits dans les délais
Gestion logistique et IT
Assurer les achats dans les temps en conformité avec les règles d’origine et de nationalité au niveau de la zone
Assurer une gestion de qualité de l’approvisionnement au niveau de la zone
Assurer une gestion appropriée des biens et renforcer la politique d’investissement
Assurer une gestion appropriée des stocks au niveau de la zone
Garantir un système IT approprié, avec une sauvegarde des données et des moyens de protection contre les logiciels malveillants
Garantir des moyens de communication suffisants et fiables au sein de la zone
S’assurer que les rapports TITANIC logistiques sont précis et réalisés dans les temps.
Gestion administrative et RH
Assurer un recrutement transparent et dans les délais du staff national et contribuer au recrutement du staff international sur demande de la capitale.
Adapter de façon proactive les structures des staffs en fonction des besoins et des résultats
Evaluer régulièrement la performance et suivre la gestion des carrières du staff au niveau de la zone
S’assurer que les rapports TITANIC RH sont précis et réalisés dans les délais
Assurer dans les délais les procédures de fin d’activité
Gestion transparence/conformité
Minimiser les risques de fraude et de corruption en s’assurant de l’adhésion aux procédures FLATS d’ACTED
S’assurer que l’équipe est informée de la politique « transparence » et des lanceurs d’alerte d’ACTED
Gestion sécurité
Connaissances générales des dynamiques sécuritaires,
Mise en place d’un réseau de remonté d’information
Partenariat avec les autres entités de mise en place des plans de mesures de sécu pour les autres ONG
Connaissance et analyse de l’impact de l’aspect secu sur les missions humanitaires
Connaissance du processus de création été de mise en place des différents SOPs
S’assurer d’un bon suivi des SOPs sur le terrain
Expérience managériale en Gestion de base dans les zones/Base difficiles d’accès
Analyser le contexte sécuritaire de la zone et en lien étroit avec le responsable pays sécurité, contribuer à la définition, l’analyse et l’évaluation des risques.
Collaborer avec les parties prenantes au niveau de la zone pour assurer l’accès et le soutien aux interventions
Traiter les risques sûreté et sécurité par la mise en œuvre des procédures standards opérationnelles définies pour la zone
S’assurer que les bureaux et les habitations sont en conformité avec les standards de sureté, sécurité et santé.
S’assurer que les procédures sécurités soient comprises et appliquées par tous les staffs
S’assurer que les incidents en matière de sécurité sont rapidement remontés au bureau capital
Conduite attendue du futur membre du personnel d’ACTED
ACTED a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H) et veille à ce que seuls ceux qui partagent ses valeurs soient recrutés.
Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformes aux exigences légales.
Tout candidat sélectionné signera le Code de conduite d’ACTED et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail.
Tout membre du personnel s’engage à respecter les normes de comportement décrites dans ces documents.
Compétences et qualités attendues
Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5
Expérience en gestion de projet (management, planning, développement des salariés et formation)
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire,
Compétence managériale et leadership ;
Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et compétences de négociation ;
Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel ;
Habilité à travailler sous pression ;
Bonne connaissance en Word, Excel et en informatique en général ;
Capacité d’autonomie dans le travail ;
Sens de responsabilité et de respect ;
Être disponible pour tout besoin d’ordre professionnel ;
Être disponible immédiatement
Pour postuler
CV et Lettre de Motivation peuvent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le lundi 26 Avril 2023. Merci de préciser à l’objet du mail le titre de poste et le lieu d’affectation.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Intitulé de poste 5 : Chargé Sécurité Alimentaire et Distribution
Date de début : MAI 2023
Lieu d’affectation : Tahoua
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 8 MOIS
Contexte du poste et principaux enjeux
Le Chargé distribution Sécurité Alimentaire et Distribution travaille sous la supervision technique directe de l’adjoint chef de projet. Il travaille en étroite collaboration avec ses supérieurs, ainsi qu’avec l’ensemble des salariés de sa base d’affectation. Ses principales tâches sont les suivantes :
Tâches et responsabilités
1. Supervision générale du projet
Le chargé Sécurité Alimentaire et Distribution a d’abord la responsabilité d’assister directement l’adjoint chef de projet en termes de supervision du projet, notamment sur les thématiques suivantes :
a. Assurer la gestion du cycle de programme
Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre du programme ;
Participer à l’exécution du programme et les modalités de suivi ;
Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du programme ;
Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.
En particulier, le chargé Sécurité Alimentaire et Distribution travaillera à la mise en œuvre et assurera le suivi des activités du programme RRM sécurité alimentaire, et en particulier : les évaluations (multisectorielles, flash), les distributions d’urgence par la modalité des transferts monétaires, les suivis et évaluations des marchés, l’appui à la préparation des distributions par transfert monétaire, des sensibilisations couplées au suivi de la situation nutritionnelle des enfants, des démonstrations de préparation de la bouillie enrichie. Eventuellement et en fonction des besoins, pourra intervenir pour les sensibilisations et mobilisations communautaires, ainsi que toute autre activité du secteur abri et bien non-alimentaire qui pourrait être mise en œuvre dans le cadre du RRM. De plus, éventuellement et à la demande de son supérieur, il apportera un soutien pour la mise en œuvre des activités de distribution des transferts monétaires en BNA, à la mise des activités Wash RRM (évaluations WASH, lancement et suivi du water trucking, des travaux d’aménagement réhabilitation et désinfection de points d’eau et de la station mobile de pompage, lancement et suivi des constructions de latrines, mise en place et suivi des comités de gestion, organisation de sensibilisations etc.), et pourra au besoin apporter un appui pour la mise en œuvre d’activités relatives à d’autres secteurs, au besoin et selon ses compétences (ex : sensibilisations sur des thématiques de protection).
b. Exécuter les tâches de reporting
Rédiger des rapports réguliers sur l’avancée du programme à destination de l’adjoint chef de projet ;
Rédiger les rapports narratifs et contribuer aux suivis budgétaires réguliers sous la supervision de l’adjoint chef de projet ;
De manière générale, informer systématiquement son supérieur hiérarchique ou le Coordinateur de zone sur l’évolution de la mise en œuvre du programme et sur les perspectives futures
c. Assurer la gestion de l’équipe du programme
Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe RRM sous sa responsabilité ;
Garantir la cohésion de l’équipe RRM (résoudre les conflits potentiels) en accord avec l’adjoint chef de projet ;
Assurer la formation continue du personnel technique du programme dans son domaine de compétence en parfaite collaboration avec l’adjoint chef de projet.
d. Contribuer à la capitalisation de l’expérience
Collecter les données et outils utilisés pour la mise en œuvre du programme ;
Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le programme.
2. Appui technique sur le domaine de la distribution
Le chargé Sécurité Alimentaire et Distribution assure également un rôle technique, et notamment sur les points ci-dessous :
a. Déroulement des activités (général)
Définir les besoins pour l’exécution des activités, en estimer les coûts et transmettre ces informations à l’adjoint chef de projet ;
Organiser le processus de sensibilisation et d’appropriation par les communautés bénéficiaires ;
Veiller à ce que les bénéficiaires soient sensibilisés sur l’existence et le fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes ;
Appuyer techniquement la supervision des activités de sensibilisations et de distributions monétaires dans la zone du projet et au niveau de la base ;
S’assurer que toutes les activités du projet sont correctement effectuées et proposer des actions de compensation si le besoin s’en fait sentir.
b. Déroulement des activités de distribution en nature (éventuel)
Organiser la distribution des bien non alimentaires et/ou des abris (ou de tout autre kit ou article qui serait distribué dans le cadre du programme) dans le respect de la dignité des bénéficiaires ;
Faire le monitoring sécuritaire dans l’environnement de la distribution ;
Mettre en place des dispositifs de distribution dont les couloirs de sécurité, les comités de plaintes ;
Faire le bilan journalier de la distribution à l’adjoint chef de projet.
c. Déroulement des activités (transfert monétaire)
Appui à l’identification et la sélection du prestataire de service de transfert monétaire (TM) ;
Supervision et distributions de cash (relations avec bénéficiaires, population locale, commerçants, autorités locales, etc.) ;
Communication avec les bénéficiaires et leur sensibilisation sur la bonne utilisation du cash distribué (investir dans des biens durables) ;
Collecte des éventuelles plaintes ou recommandations des bénéficiaires et transmission de l’information à l’adjoint chef de projet ;
Etre en contact régulier avec les bénéficiaires sur le suivi de l’utilisation des fonds transférés ;
Communication de toute information relative au projet à l’adjoint chef de projet, notamment à travers des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels des activités menées sur le terrain ;
Appuyer la préparation des PIM (Post Intervention Monitoring) au besoin ;
Veiller à la sécurité opérationnelle sur le terrain en coordination avec le référent sécurité ;
Remonter immédiatement tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes ou pouvant avoir une incidence sur les activités en cours.
3. Autres activités
En addition des tâches énumérées précédemment, il est de sa responsabilité de :
Assurer des relations de partenariat saines et constructives avec l’ensemble des partenaires, des autorités locales et administratives sur chaque zone d’intervention ainsi qu’avec les services décentralisés de l’Etat ;
S’assurer de la sécurité des équipes, vis-à-vis du contexte, de l’environnement, mais également vis-à-vis des pratiques de travail, de l’utilisation des matériaux et outillages ;
Assurer une veille sur le respect des procédures FLATS pour chaque étape du projet ;
S’assurer qu’aucun système de fraude ou de corruption ne vienne impacter le projet, ou que tout cas de fraude ou de corruption constaté ou soupçonné soit rapporté au Chef de projet ou à la coordination ACTED / le siège (en utilisant l’adresse mail [email protected])
Conduite attendue du futur membre du personnel d’ACTED
ACTED a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H) et veille à ce que seuls ceux qui partagent ses valeurs soient recrutés.
Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformes aux exigences légales.
Tout candidat sélectionné signera le Code de conduite d’ACTED et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail.
Tout membre du personnel s’engage à respecter les normes de comportement décrites dans ces documents.
Compétences et qualités attendues
Diplôme BAC + 2 en Agriculture, en Economie Sociale, en Génie Civil, ou tout autre diplôme équivalent
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire,
Excellente maîtrise en gestion de base de données serait un atout ;
Bonne connaissance en bureautique ;
Capacité d’autonomie dans le travail
Sens de responsabilité et de respect
Être disponible pour tout besoin d’ordre professionnel
Résistance au stress ;
Être disponible immédiatement
Pour postuler
CV et Lettre de Motivation peuvent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le lundi 26 Avril 2023.Merci de préciser à l’objet du mail le titre de poste et le lieu d’affectation.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Intitulé de poste 6 : Chargé Agricole
Date de début : MAI 2023
Lieu d’affectation : Tahoua
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 10 MOIS
Contexte du poste et principaux enjeux
En raison de la nature particulière du poste et à cause de l’évolution des programmes d’ACTED au Niger, la liste des responsabilités ci-dessous n’est pas exhaustive.
L’employé(e) peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses termes de référence, pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de son poste
Tâches et responsabilités
Sous la supervision directe de ses supérieurs hiérarchiques, le Chargé(e) Agricole, effectue les tâches suivantes
Veiller au bien-être de l’ensemble de la population déplacée interne, réfugiée, retournée et autochtone et à ce que les plus vulnérables aient un égal accès aux biens et aux services de base.
Faciliter le rétablissement et le développement des structures de la communauté réfugiée, retournée et autochtone qui peuvent contribuer à la gestion du programme d’assistance tout en permettant de réduire à plus long terme les problèmes de dépendance.
Prendre immédiatement les mesures qui s’imposent pour empêcher la dislocation des familles et réunir le plus tôt possible celles qui sont séparées ;
Établir des liens avec les déplacés internes, réfugiés, retournés et autochtones de manière que la communication se fasse bien dans les deux sens, entre les réfugiés, retournés, autochtones et ceux qui sont chargés de leur formation ;
Veiller à ce que tous les groupes dont se compose les jeunes déplacés internes, réfugiées, retournées et autochtone soient associés aux décisions dont dépendra leur bien-être.
Faire en sorte que les formations proposées conviennent aux jeunes déplacés internes, réfugiés, retournés et autochtones.
Informer, sensibiliser, orienter tous déplacée interne, refugiés, retournés et autochtone sur le bien-fondé de la formation.
Répondre aux tâches décrites ci-dessous dans le respect des populations déplacées interne, réfugiés, retournés et autochtones.
Généralités :
Appuyer la mise en œuvre du projet 30 FFZ dans les villages d’intervention du projet selon les besoins du projet ;
Mettre en œuvre les activités de suivi des coopératives féminines de maraîchage et des groupements de champs écoles paysans (CEP) ;
Veiller au bon fonctionnement des activités de formation des bénéficiaires du programme 30 FFZ ;
Rédiger les rapports hebdomadaires sur les activités agricoles du projet.
Faire des propositions à la coordination ACTED base afin d’améliorer les types d’appuis aux bénéficiaires ;
Organiser la gestion des journaliers et s’assurer de la qualité de leur travail.
Responsabilisé sur la gestion des matériels mis à sa disposition et s’assure de leur bonne utilisation.
Spécificités projet 30 FFZ :
Activités d’appui à la mise en place de groupements à l’approche CEAP et des coopératives maraîchères
En tant que 1er responsable des activités agricoles du projet, le Chargé(e) agricole doit veiller à la mise en œuvre de toutes les tâches nécessaires pour atteindre cet objectif. Il doit entrer autre :
Organiser, suivre et participer à l’identification et la mise en place des bénéficiaires des parcelles de maraîchage et des champs écoles paysans sur les sites de projet dans le respect de la méthodologie de l’activité
Organiser, suivre et participer à la formation des bénéficiaires de groupements et coopératives agricoles et s’assurer que toute la méthodologie a été respectée
Organiser et suivre la distribution des semences et intrants agricoles des bénéficiaires de champs écoles paysans et de maraîchage et s’assurer que toute la méthodologie a été respectée
Organiser, suivre et participer aux activités de suivi techniques des bénéficiaires de groupements CEAP et coopératives agricoles et s’assurer que toute la méthodologie a été respectée
Organiser, suivre les activités de l’Analyse Agro-Ecosystème (AAES) de l’évolution des cultures sur les différentes parcelles collaboration avec les groupements et coopératives agricoles
Organiser, suivre et réaliser les activités de suivi régulier des bénéficiaires de groupements CEAP et coopératives agricoles et s’assurer que toute la méthodologie a été respectée
Soutien aux activités de cohésion sociale
Le (a) Chargé Agricole, en collaboration avec les autorités locales, participera à l’organisation d’activités de cohésion pacifiques et de résolution des conflits par l’organisation de sketchs de sensibilisation avec des troupes théâtrales.
NB : pour une bonne maitrise de ses tâches, le Chargé(e) Agricole est tenu d’élaborer un plan d’action détaillé à soumettre à son superviseur terrain qui remonte à la coordination du projet pour amendement et validation
Conduite attendue du futur membre du personnel d’ACTED
ACTED a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H) et veille à ce que seuls ceux qui partagent ses valeurs soient recrutés.
Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformes aux exigences légales.
Tout candidat sélectionné signera le Code de conduite d’ACTED et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail.
Tout membre du personnel s’engage à respecter les normes de comportement décrites dans ces documents.
Compétences et qualités attendues
Diplôme BAC + 3 en Agriculture, Agronomie, Génie Rural – ou tout autre diplôme équivalent
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire,
Excellente maîtrise orale et rédactionnelle du français, l’anglais serait un plus ;
Bonne connaissance en Word, Excel et en informatique en général ;
Capacité d’autonomie dans le travail
Sens de responsabilité et de respect
Être disponible pour tout besoin d’ordre professionnel
Résistance au stress ;
Être disponible immédiatement
Pour postuler
CV et Lettre de Motivation peuvent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le lundi 26 Avril 2023.Merci de préciser à l’objet du mail le titre du poste et le lieu d’affectation.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Intitulé de poste 7 : Adjoint Chef de Projet
Date de début : MAI 2023
Lieu d’affectation : Tahoua
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 17 MOIS
Tâches et responsabilités
L’Adjoint chef de Projet travaille sous la supervision directe du Chef de projet et rend hiérarchiquement compte au Chef de projet. Il travaille en étroite collaboration avec ses supérieurs, ainsi qu’avec l’ensemble des salariés de sa base d’affectation. Ses principales tâches sont les suivantes :
TACHES APPLICABLES :
1.Supervision générale du projet
L’Adjoint chef de Projet a d’abord la responsabilité d’assister directement le Chef de projet en termes de supervision du projet, notamment sur les thématiques suivantes :
Assurer la gestion du cycle de programme
Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre du programme ;
Participer à l’exécution du programme et les modalités de suivi ;
Gérer les moyens financiers, logistiques et matériels du programme ;
Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens.
2.Exécuter les tâches de reporting
Rédiger des rapports réguliers sur l’avancée du programme à destination du chef de projet et de la mission
Rédiger les rapports narratifs et contribuer aux suivis budgétaires réguliers sous la supervision du chef de projet ;
De manière générale, informer systématiquement le chef de projet ou le Coordinateur de zone sur l’évolution de la mise en œuvre du programme et sur les perspectives futures.
3.Assurer la gestion de l’équipe du programme
Organiser et animer avec le chef de projet des réunions de coordination de l’équipe programme ;
Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l’équipe programme ;
Garantir la cohésion de l’équipe programme (résoudre les conflits potentiels) ;
Assurer la formation continue du personnel technique du programme dans son domaine de compétence.
4.Contribuer à la capitalisation de l’expérience
Collecter les données et outils utilisés pour la mise en œuvre du programme ;
Elaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le programme ;
5.Déroulement des activités
Définir les besoins pour l’exécution des activités. Estime les coûts et transmet les demandes des besoins à satisfaire au Chef de Projet
Contribuer à la préparation des dossiers par la production des plaquettes de sensibilisation, des dessins techniques pour les ouvrages et projets d’infrastructures, ainsi que tout autre document utile ;
Veiller au respect des normes, des délais d’exécution des travaux, de l’éthique, et des clauses contractuelles avec les entreprises et consultants ;
Appuyer techniquement la supervision des activités de constructions et réhabilitations dans la zone du projet et au niveau de la base ;
Organiser le processus de sensibilisation et d’appropriation des communautés bénéficiaires ;
Appuyer techniquement la supervision des activités de sensibilisations et de distributions dans la zone du projet et au niveau de la base ;
Organiser les activités de création et de formation des structures locales de gestion mises en place ou d’utilisation des infrastructures construites
S’assurer que toutes les activités du projet sont correctement effectuées et propose des actions de compensation si le besoin s’en fait sentir.
6.Garantir le cadre technique du programme
Assurer la prise en compte des exigences techniques dans la mise en œuvre du programme ;
Collecter les données techniques et analyser les opportunités et les risques ;
Identifier les autorités techniques de tutelle et les partenaires techniques et proposer des modalités de contractualisation et/ou de partenariat.
Participer à la démarche qualité du programme :
Analyser la plus-value technique et de l’impact du programme ;
Participe à la mise en œuvre d’évaluations techniques du programme.
7.Autres activités
En addition des tâches énumérées précédemment, il est de sa responsabilité de :
S’assurer de la sécurité des équipes, vis-à-vis du contexte, de l’environnement, mais également vis-à-vis des pratiques de travail, de l’utilisation des matériaux et outillages ;
Assurer des relations de partenariat saines et constructives avec l’ensemble des autorités locales et administratives sur chaque zone d’intervention ainsi qu’avec les services décentralisés de l’Etat ;
Etudier et proposer des axes de développements stratégiques de l’ONG dans son domaine de compétence, tant sur les zones d’intervention, les activités à proposer, les moyens à mettre en œuvre, les innovations sur le secteur, etc. … ;
Assurer une veille sur le respect des procédures FLAT à l’intérieur du projet
S’assurer qu’aucun système de fraude ou de corruption ne vienne toucher le projet
Conduite attendue du futur membre du personnel d’ACTED
ACTED a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H) et veille à ce que seuls ceux qui partagent ses valeurs soient recrutés.
Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformes aux exigences légales.
Tout candidat sélectionné signera le Code de conduite d’ACTED et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail.
Tout membre du personnel s’engage à respecter les normes de comportement décrites dans ces documents.
Compétences et qualités attendues
Diplôme BAC + 5 en Gestion de Projet, Sociologie, Humanitaire, Relation Internationale, Développement – Rural ou tout autre diplôme équivalent
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire,
Excellente maîtrise orale et rédactionnelle du français, l’anglais serait un plus ;
Bonne connaissance en Word, Excel et en informatique en général ;
Capacité d’autonomie dans le travail
Sens de responsabilité et de respect
Être disponible pour tout besoin d’ordre professionnel
Résistance au stress ;
Être disponible immédiatement
Pour postuler
CV et Lettre de Motivation peuvent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le lundi 23 Avril 2023. Merci de préciser à l’objet du mail le titre de poste et le lieu d’affectation.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
