Depuis trente ans, l’ONG internationale Acted œuvre sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire pour sauver des vies. Acted soutient actuellement 20 millions de personnes dans 43 pays pour répondre à leurs besoins dans des zones difficiles d’accès, et poursuit un triple mandat humanitaire, environnemental et d’acteur du développement.
POSTE 1 : Deux (02) ASSISTANT (ES) DE PROMOTION HYGIENE BASE : Bobo Dioulasso
MISSION
L’assistant de promotion Eau Hygiène et Assainissement est en charge des activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène et de changement de comportement sous la supervision du chargé de promotion.
CHAINE DE COMMANDEMENT
Sous l’autorité de :
– Chargé de Promotion Hygiène
Responsable technique de:
LES RELATIONS DE TRAVAIL
Internes:
Externes
–
DEVOIRS ET RESPONSABILITES
Il assiste le chargé de promotion dans ;
(1) La mise en place d’une campagne de sensibilisation de masse ;
(2) La mise en place et la formation de relais communautaires ;
(3) Les séances de sensibilisation réalisées en parallèle de toutes activité EHA (ie construction/réhabilitation d’infrastructures, distribution de kits, etc)
(4) La distribution de kits EHA.
Distribution de kits EHA (hygiène ou autre) :
Sélection des bénéficiaires
– Assister le chargé de promotion dans le ciblage des ménages les plus vulnérables, en coordination avec les autorités locales
– Assister le chargé de promotion dans la sélection des bénéficiaires et l’établissement de la liste des bénéficiaires
Préparation logistique de la distribution
– Appuyer le chargé de promotion pour l’établissement de la liste du matériel nécessaire a la distribution, y compris le matériel de visibilité
– Mise en place du site de distribution selon les procédures de distribution établies par le chargé de promotion
– Appuyer à la distribution des kits sur le terrain
Reportage
– Faire le point de l’activité et rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Coordination
– Liaison et coordination avec les autorités nationales, régionales, provinciales et communales selon les directives du supérieur hiérarchique.
Séances de sensibilisation
– Assurer les séances de sensibilisation sur le terrain.
– Participer à l’établissement de la liste de matériel nécessaire pour les séances de sensibilisation.
– Appuyer le chargé de promotion pour préparer les séances de sensibilisation (thème, contenu, matériel nécessaire)
– Etablir les rapports des séances de sensibilisation.
L’Assistant de Promotion EHA assurera en permanence :
– Le respect des procédures ACTED, notamment les procédures logistiques, ressources humaines et sécuritaires en termes d’achats et de mouvements terrain.
– Le reportage hebdomadaire de l’avancement de ses activités à son superviseur hiérarchique ainsi que tout incident ou difficulté rencontrée sur le terrain.
– Toute tâche supplémentaire attribuée par son superviseur hiérarchique.
Les relais communautaires
– Faire le ciblage de bénévoles pour la mise en place du relais communautaire.
– Appuyer le chargé de promotion pour la formation du relais communautaire EHA.
– Faire un suivi périodique du relais communautaire.
Les campagnes de sensibilisation massives
– Définir le public cible.
– Appuyer le chargé de promotion à la conception des principaux messages à faire passer auprès du public cible.
– Appuyer le chargé de promotion à l’élaboration d’un plan de sensibilisation.
INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
– % d’étapes complétées en temps impartis selon le planning d’activités
– % d’indicateurs contractuels de performance remplis
– Compte-rendu de missions terrain
COMPETENCES REQUISES
– Niveau d’étude requis, BAC minimum
– Avoir une expérience confirmée dans des activités de sensibilisation sur les bonnes pratiques d’hygiène et de changement de comportement serait un atout
– Pouvoir bien s’exprimer en français et en Dioula, Mooré
– Avoir une excellente capacité de prise d’initiative et d’identification de solutions
– Avoir une excellente capacité relationnelle
– Être courtois et de bonne moralité
– Avoir une excellente capacité de planification
– Être capable d’apprendre de manière indépendante
Procédures pour postuler :
Veuillez postuler à travers lien suivant : https://ee.humanitarianresponse.info/x/imXusplJ
Date limite de dépôt de candidatures : Mercredi, 31 Janvier 2024 à 17H30
POSTE 2 : Trois (03) ASSISTANT (ES) INFRASTRUCTURES dont deux (02) à Bobo et un (01) à Ouahigouya
MISSION
L’assistant Infrastructures est responsable du suivi-contrôle des travaux d’ouvrages d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement (réalisation et/ou réhabilitation de points d’eau, water trucking, construction de latrines, …) sous la supervision directe du Chargé Infrastructures.
Il assiste le Chargé Infrastructures dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités d’ouvrages d’approvisionnement en eau potable. La fonction principale de ce poste est d’assumer sur le terrain le suivi-contrôle des travaux de réalisation/réhabilitation d’ouvrages d’approvisionnement en eau potable.
CHAINE DE COMMANDEMENT
Sous l’autorité de :
– Adjoint Chef de projet
Responsable technique de:
LES RELATIONS DE TRAVAIL
Internes
Externes
DEVOIRS ET RESPONSABILITES
Le suivi-contrôle des travaux de réalisation/réhabilitation d’ouvrages d’approvisionnement en eau potable sur le terrain consistera à :
– Vérifier la qualité et les quantités des matériaux nécessaires à la réalisation des travaux (agrégats, implantation, foration, installation pompe, superstructures, …)
– Vérifier quotidiennement la conformité des effectifs des diverses catégories de main d’œuvre prévues dans les marchés des Entreprises
– Vérifier que la qualité et le nombre d’équipements affectés aux chantiers par les fournisseurs sont en tout point conformes à leur offre technique
– Evaluer les quantités de travaux et de matériaux mises en œuvre au jour le jour
– Elaborer de façon hebdomadaire la situation des travaux sur le terrain
– Contribuer à la formation/redynamisation des gestionnaires des points d’eau
– Suivre le volume quotidien d’eau fourni par les citernes en cas de distribution d’eau (nombre et emplacement de tous les points distribution de l’eau, …)
– Suivre la qualité de l’eau à la source et au niveau des ménages
– Préparer et participer aux réunions de chantier, aux visites des chantiers et aux réceptions des travaux
– Contribuer à l’élaboration des documents techniques (évaluation WASH, dossier d’appel d’offre, etc.) relatifs aux infrastructures d’approvisionnement en eau potable
– Faire remonter à sa hiérarchie les difficultés rencontrées et faire des propositions de solution en sa qualité d’agent de terrain
– Exécuter toute tâche supplémentaire à lui confier par son superviseur hiérarchique
INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
– % d’étapes complétées en temps impartis selon le planning d’activités
– % d’indicateurs contractuels de performance remplis
– Compte-rendu de missions terrain
COMPETENCES REQUISES
– Diplôme d’études niveau BEP ou BAC Professionnel en Génie civil ou équivalent
– Au moins deux (02) ans d’expérience dans une position similaire
– Expérience confirmée dans le contrôle des travaux de réalisation et/ou de réhabilitation de points d’eau tel que des forages équipés de pompe à motricité humaine, puits, etc.
– Une expérience au sein d’une ONG sera appréciée
– Pouvoir bien s’exprimer en français et en Dioula, Mooré, Fulfuldé
– De fortes compétences techniques sont demandées pour cette position
– Excellentes capacités de prise initiative et d’identification de solutions
– Excellentes capacités relationnelles
– Capacité d’apprendre de manière indépendante
– Attention pour le détail
– Professionnalisme
Procédures pour postuler :
Veuillez postuler à travers lien suivant : https://ee.humanitarianresponse.info/x/imXusplJ
Date limite de dépôt de candidatures : Mercredi, 31 Janvier 2024 à 17H30
POSTE 3 : MONITEUR (TRICE) MEAL (Dédougou)
MISSION
Le /la Moniteur (trice) MEAL est chargé d’aider le/la chargé(e) MEAL à mettre en œuvre toutes les activités et les tâches liées à l’MEAL sur le terrain, y compris les évaluations, la vérification des bénéficiaires, la saisie des données, le reporting, la collecte et de veiller au respect des leçons apprises et des meilleures pratiques, et de toutes les autres tâches selon les besoins.
RELATIONS HIERARCHIQUES
Sous l’autorité du:
– Chargé MEAL
– Responsable MEAL Pays
Cadre hiérarchique:
– Aucun
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes:
– Chargé de redevabilité
– Assistant Redevabilité
– Gestionnaire de base de données
– Chef de projet/Chargés de projet
– Coordinateur de zone/Chefs de base
Relations externes:
– Bénéficiaires
– Communautés
– Autorités locales
– Partenaires de mise en œuvre/Organisations partenaires
– Enquêteurs journaliers
OBJECTIFS
1. Mettre en œuvre des évaluations MEAL sur le terrain d’une manière fiable, précise et transparente, y compris la collecte de données primaires et secondaires, les rapports sur les résultats, et soutenir le développement d’outils et de méthodologies.
2. Soutenir l’apprentissage organisationnel en s’assurant de la conformité avec les notes d’orientation techniques du programme, les leçons apprises et les meilleures pratiques.
FONCTIONS
1. Evaluations (Appraisals, Monitoring Missions, and Evaluations)
1.1. Collecter des données terrain
a) Se coordonner avec le/ la chargé(e) MEAL sur la façon d’effectuer les évaluations (y compris, mais sans s’y limiter : des enquêtes connaissances, attitudes et pratiques (CAP), des discussions de groupes sur les objectifs, des entretiens avec des informateurs clés, des enquêtes initiales et finales, ainsi que tout autre type d’évaluation et de collecte des données nécessaires) ;
b) Vérifier que le matériel nécessaire pour procéder à l’évaluation est suffisant et approprié ;
c) Poser des questions de façon claire et aimable, et poser toutes les questions exactement comme libellé ;
d) Enquêter pour clarifier des réponses peu claires ;
e) Noter les observations et les réponses de manière ordonnée et claire, enregistrer les réponses avec précision ;
f) Enregistrer et transmettre toutes les plaintes et suggestions reçues sur le terrain à l’agent de redevabilité approprié ou au chargé MEAL.
1.2. Reporting
a) Faire des comptes rendus réguliers au chargé MEAL sur l’avancement des activités d’évaluation et sur les observations du responsable MEAL au cours de la mission ;
b) Reconnaître et rendre compte des problèmes dans l’obtention des données et fournir un retour utile des activités de recherche sur le terrain ;
c) En l’absence d’un agent de saisie de données nommé, entrer toutes les données du terrain dans des bases de données appropriées de manière précise et en temps opportun ;
d) Vérifier l’exactitude de la saisie des données ;
e) Soutenir le maintien d’un système de classement efficace et précis pour tous les documents électroniques et papiers ;
f) Rédiger un rapport de suivi des conclusions lors de la réunion hebdomadaire de la zone, comme l’exige le/la chargé (e) MEAL ;
g) Collecter des photos haute résolution et de bonne qualité des activités du projet Acted sur le terrain, mettant en avant les bailleurs, les partenaires et les logos d’Acted, et fournir les photos au chargé MEAL (en ligne avec la politique de protection de l’enfance d’Acted et les lignes directives sur les photos).(e)
1.3. Soutenir le développement d’outils et de méthodologies MEAL
a) Soutenir le chargé AME dans la conception d’outils et de méthodes de collecte des informations appropriés, y compris l’évaluation des termes de référence, et des questionnaires ;
b) Traduire les outils et les méthodologies dans la langue locale selon les besoins.
2. Soutien à l’apprentissage organisationnel
2.1. Collecter les leçons apprises et des meilleures pratiques
a) Collecter les leçons apprises et les meilleures pratiques recueillies auprès des bénéficiaires, des dirigeants communautaires, des partenaires et autres parties prenantes lors des missions d’évaluation/surveillance.
2.2. Surveiller le respect des stratégies et des lignes directrices du programme
a) Vérifier que la mise en œuvre du projet est conforme aux lignes directrices techniques du programme, telles que requises par le/la chargé(e)MEAL ;
b) Surveiller la mise en œuvre des leçons apprises et des meilleures pratiques ;
c) Vérifier l’exactitude et la pertinence de la sélection des bénéficiaires selon des critères contractuels.
3. Autres
a) Participer aux réunions hebdomadaires de la zone, ainsi qu’à toutes les autres réunions ou conférences telles que requises par le/la chargé(e) MEAL ;
b) Exécuter toutes les autres activités connexes qui lui sont assignées par son supérieur direct.
INDICATEURS CLES DE PERFORMANCE
– Nombre d’enquêtes MEAL menées
– La collecte de données efficace et précise menée pour toutes les enquêtes sur le terrain (le cas échéant)
– Nombre de leçons apprises et les meilleures pratiques recueillies
COMPÉTENCES REQUISES:
• Connaissance en matière d’opérationnalisation des enquêtes terrain
• Aptitude à utiliser et former des enquêteurs à l’utilisation de questionnaires Kobo sur smartphone
• Maitrise de la plateforme Kobo collect
• Maitrise des logiciels de bureautique (Excel, Word et Powerpoint)
• Capacité d’analyse (données quantitative et qualitative)
• Encodage de questionnaires sous forme xls form est un plus
• Maitrise des deux des langues locales comme le Dioula, Foulfouldé, Mooré et Bwamou.
Procédures pour postuler :
Veuillez postuler à travers lien suivant : https://ee.humanitarianresponse.info/x/imXusplJ
Date limite de dépôt de candidatures : Mercredi, 31 Janvier 2024 à 17H30
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