A propos d’ACTED
Depuis 1993, l’ONG ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu’elles soient. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.org
Au Niger, ACTED intervient depuis 2010 dans les zones suivantes :Tillabery, Diffa, Maradi et sur toute l’étendue du territoire à travers les activités de la Gestion de l’information et les secteurs suivants : Eau et Assainissement, Abris, ABNA, Infrastructure, Moyens d’existence, Sécurité Alimentaire.
Intitulé de poste 1 : Chargé Agricole
Date de début
Octobre 2022
Référence de l’offre : Du 12/10/2022_Ch_FFZ_028
Lieu d’affectation : DIFFA
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 MOIS
Nombre de poste : 1
Contexte du poste et principaux enjeux
En raison de la nature particulière du poste et à cause de l’évolution des programmes d’ACTED au Niger, la liste des responsabilités ci-dessous n’est pas exhaustive.
L’employé(e) peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses termes de référence, pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de son poste
Rôle et principales responsabilités
Sous la supervision directe de ses supérieurs hiérarchiques, le Chargé(e) Agricole, effectue les tâches suivantes
Veiller au bien-être de l’ensemble de la population déplacée interne, réfugiée, retournée et autochtone et à ce que les plus vulnérables aient un égal accès aux biens et aux services de base.
Faciliter le rétablissement et le développement des structures de la communauté réfugiée, retournée et autochtone qui peuvent contribuer à la gestion du programme d’assistance tout en permettant de réduire à plus long terme les problèmes de dépendance.
Prendre immédiatement les mesures qui s’imposent pour empêcher la dislocation des familles et réunir le plus tôt possible celles qui sont séparées ;
Établir des liens avec les déplacés internes, réfugiés, retournés et autochtones de manière à ce que la communication se fasse bien dans les deux sens, entre les réfugiés, retournés, autochtones et ceux qui sont chargés de leur formation ;
Veiller à ce que tous les groupes dont se compose les jeunes déplacés internes, réfugiées, retournées et autochtone soient associés aux décisions dont dépendra leur bien-être.
Faire en sorte que les formations proposées conviennent aux jeunes déplacés internes, réfugiés, retournés et autochtones.
Informer, sensibiliser, orienter tous déplacée interne, refugiés, retournés et autochtone sur le bien-fondé de la formation.
Répondre aux tâches décrites ci-dessous dans le respect des populations déplacées interne, réfugiés, retournés et autochtones.
Généralités :
Appuyer la mise en œuvre du projet dans les villages d’intervention du projet Blabrine, Maliyari, Faya, Djakiméa 1 & 2, NGortogol, Gagala Peulh, Gagala Arabe et Karéa et toute autre localité selon les besoins du projet ;
Mettre en œuvre les activités de suivi des coopératives féminines de maraîchage et des groupements de champs écoles paysans (CEP) ;
Veiller au bon fonctionnement des activités de formation des bénéficiaires du programme du projet ;
Rédiger les rapports hebdomadaires sur les activités agricoles du projet.
Faire des propositions à la coordination ACTED base afin d’améliorer les types d’appuis aux bénéficiaires ;
Organiser la gestion des journaliers et s’assurer de la qualité de leur travail.
Responsabilisé sur la gestion des matériels mis à sa disposition et s’assure de leur bonne utilisation.
Spécificités du projet :30FFZ
Activités d’appui à la mise en place de groupements à l’approche CEP et des coopératives maraîchères
En tant que 1er responsable des activités agricoles du projet, le Chargé(e) agricole doit veiller à la mise en œuvre de toutes les tâches nécessaires pour atteindre cet objectif. Il doit entrer autre :
Organiser, suivre et participer à l’identification et la mise en place des bénéficiaires des parcelles de maraîchage et des champs écoles paysans sur les sites de projet Faya, Maliyari, Djakiméa 2, NGortogol, Karéa et Gagala dans le respect de la méthodologie de l’activité
Organiser, suivre et participer à la formation des bénéficiaires de groupements et coopératives agricoles et s’assurer que toute la méthodologie a été respectée
Organiser et suivre la distribution des semences et intrants agricoles des bénéficiaires de champs écoles paysans et de maraîchage et s’assurer que toute la méthodologie a été respectée
Organiser, suivre et participer aux activités de suivi techniques des bénéficiaires de groupements CEP et coopératives agricoles et s’assurer que toute la méthodologie a été respectée
Organiser, suivre les activités de l’Analyse Agro-Ecosystème (AAES) de l’évolution des cultures sur les différentes parcelles collaboration avec les groupements et coopératives agricoles
Organiser, suivre et réaliser les activités de suivi régulier des bénéficiaires de groupements CEP et coopératives agricoles et s’assurer que toute la méthodologie a été respectée
Soutien aux activités de cohésion sociale
Le (a) Chargé Agricole, en collaboration avec les autorités locales, participera à l’organisation d’activités de cohésion pacifiques et de résolution des conflits par l’organisation de sketchs de sensibilisation avec des troupes théâtrales.
NB : pour une bonne maitrise de ses tâches, le Chargé(e) Agricole est tenu d’élaborer un plan d’action détaillé à soumettre à son superviseur terrain qui remonte à la coordination du projet pour amendement et validation
Conduite attendue du futur membre du personnel d’ACTED
ACTED a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H) et veille à ce que seuls ceux qui partagent ses valeurs soient recrutés. Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformes aux exigences légales. Tout candidat sélectionné signera le Code de conduite d’ACTED et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail. Tout membre du personnel s’engage à respecter les normes de comportement décrites dans ces documents.
Qualifications et compétences techniques requises
Compétences techniques
Diplôme BAC + 3 en Agriculture, Agronomie, Génie Rural ou tout autre diplôme équivalent
– Expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste similaire,
– Excellente maîtrise orale et rédactionnelle du français, l’anglais serait un plus ;
– Bonne connaissance en Word, Excel et en informatique en général ;
– Capacité d’autonomie dans le travail
– Sens de responsabilité et de respect
– Être disponible pour tout besoin d’ordre professionnel
– Résistance au stress ;
– Être disponible immédiatement
– Maitrise de la langue Haoussa et Kanouri est un atout
Pour postuler
CV et Lettre de Motivation peuvent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le dimanche 23 octobre 2022.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Intitulé de poste 2 : Chargé CCCM et PROTECTION (02 postes)
Date de début : Octobre 2022
Référence de l’offre : Du 12/10/2022_Ch_FFZ_028
Lieu d’affectation : DIFFA/TILLABERY
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 MOIS
Nombre de poste : 2
Contexte du poste et principaux enjeux
Le/la chargé(e) CCCM supervise les assistant(e)s CCCM et contribue à la mise en place efficace des activités de CCCM, à la fourniture de services de qualité et à l’obtention de résultats ayant un impact maximal pour les bénéficiaires. Il/elle rend compte directement au responsable du/de la chargé(e) de projet Sénior CCCM et travaille en étroite collaboration avec les assistants et le personnel de terrain CCCM. Le/la chargé(e) CCCM peut être amené(e) à mettre en place les activités suivantes (liste non exhaustive) : coordination/gestion de l’information au niveau du site, formation/renforcement de la gouvernance communautaire et du comité de camp/secteur, mise en place d’un mécanisme communautaire de gestion des plaintes (CBCM), mise en place de services de maintenance de base sur le site et apport d’une aide d’urgence. Le/la chargé(e) CCCM prépare également les documents écrits et des rapports d’avancement sur les activités de terrain de CCCM. I.
Rôle et principales responsabilités
Le/la chargé(e) CCCM conduira des évaluations sur le terrain et mettra en œuvre les activités CCCM selon les directives du/de Chef de projet Adjoint et selon les instructions du responsable projet CCCM, en temps utile et de manière professionnelle, en fonction des objectifs, des buts et des indicateurs, conformément aux exigences des donateurs et en fonction des besoins des bénéficiaires.
RESPONSABILITES
Planification, mise en œuvre et rapports
Elaboration de plans de travail hebdomadaires et à long terme pour la mise en œuvre des activités CCCM
Excellente liaison avec les autres membres de l’équipe de site, assurant la cohérence et la coordination des activités lors des interventions
Préparation de rapport hebdomadaire sur l’avancé des activités, ainsi que les problèmes et les défis du site/intervention au responsable hiérarchique
Mise en place des activités de coordination/gestion de l’information au niveau du site
Organisation des évaluations de besoins en terme de CCCM
Collecte de données sur les services/lacunes dans les sites/communautés
Organiser le suivi des services et des infrastructures des sites/communautés, en gérant la collecte des données et en supervisant les agents recenseurs ; la collecte des données peut être effectuée par le biais d’entretiens avec des informateurs clés, d’enquêtes ou de discussions de groupe, en utilisant des formulaires papier ou des ODK/Kobo
Organisation processus d’enregistrement des nouveaux arrivants/départs et formation des entités pertinentes
Formation de comités de gouvernance communautaire et de comités de camp/secteur
Elaboration de la cartographie de la gouvernance/du leadership – enquêtes
Organiser les activités nécessaires à l’amélioration de la gouvernance communautaire/comités de camp. Veiller à ce que tous les comités de camp aient une représentation égale en termes de sexe, de groupe d’âge et de vulnérabilités
Formation des organes de gouvernances aux principes de CCCM
Elaboration de termes de références sur les devoirs et responsabilités de chaque organe de gouvernance
Mise en place de bureaux d’information et d’un mécanisme de réponse aux plaintes.
Organiser la mise en place d’un système efficace de communication avec les communautés
Soutenir l’équipe protection dans la mise en place d’un mécanisme de gestion des plaintes communautaires
Organiser et superviser la coordination avec les communautés et les activités de sensibilisation, y compris la sensibilisation générale, les séances d’information, les discussions avec les communautés, la sensibilisation au niveau des ménages, etc.
Mise en place de services d’entretien de base sur le site
Soutien à l’élaboration d’un plan de maintenance du site
Appui à la supervision de la maintenance critique des infrastructures sur le site
Identification d’initiatives/de besoins communautaires pouvant être appuyés par le soutien d’ACTED
Mise en place d’activités communautaires à impact rapide
Mise en place d’une réponse d’urgence comblant les lacunes en services de base
Mener l’enregistrement pour la distribution de Kits d’AME/Abris (ABNA) ou de cash avec toutes les parties prenantes, y compris le département de l’AME et les autorités locales
Aider à établir les priorités en matière de vulnérabilité en lien avec l’équipe protection
Organiser la distribution de Kits d’AME/Abris (ABNA) ou de cash, y compris le soutien à la priorisation des communautés, à la sensibilisation et au suivi des procédures de distribution d’ACTED pour réussir la distribution des articles aux bénéficiaires, le soutien aux personnes vulnérables pendant la distribution et la protection générale
Supervision de l’approvisionnement, en veillant à ce que les articles et leur transport sur le site soient planifiés de manière adéquate et en temps utile, en identifiant toutes les possibilités d’aider la population sur la base des besoins et des vulnérabilités avec les articles restants en stock
Travailler directement avec les points focaux communautaires pour promouvoir la transparence de la distribution et la sensibilisation de la communauté aux activités des sites
HR
Superviser le recrutement des travailleurs occasionnels des mobilisateurs communautaires (journaliers pour la langue locale)
Veiller à ce que les assistants mobilisation communautaire CCCM, les travailleurs journaliers et l’équipe de bénévoles comprennent et soient en mesure d’assumer leurs rôles et responsabilités
Assurer le suivi des plans de travail et des activités quotidiennes des assistants de mobilisation communautaire CCCM
Assurer un environnement de travail positif et une bonne dynamique d’équipe
Logistique et Finance
Travailler en étroite avec le responsable hiérarchique pour assurer le suivi budgétaire des activités menées et prévisions des besoins financiers
Travailler en étroite avec le responsable hiérarchique pour réaliser les achats nécessaires à la mise en place des activités.
Transparence et conformité :
Assurer la conformité aux procédures internes d’ACTED et aux procédures des bailleurs
Tenir un registre de tous les documents d’activités menées
Veiller à ce que chaque membre de l’équipe soit informé des questions de sécurité, des politiques et des procédures opérationnelles permanentes et les respecte
Conduite attendue du futur membre du personnel d’ACTED
ACTED a une approche de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (EAS-H) et veille à ce que seuls ceux qui partagent ses valeurs soient recrutés. Tous les candidats seront soumis à des prises de références satisfaisantes et à des contrôles conformes aux exigences légales. Tout candidat sélectionné signera le Code de conduite d’ACTED et les politiques connexes dans le cadre de son contrat de travail. Tout membre du personnel s’engage à respecter les normes de comportement décrites dans ces documents.
Qualifications et compétences techniques requises
Compétences techniques
Etre détenteur d’un diplôme Universitaire et avoir une bonne connaissance des activités de réponse d’urgence ou de renforcement de la gouvernance communautaire auprès des populations déplacées ;
Au moins trois ans d’expérience professionnelle avec une ONG/agence humanitaire (locale ou internationale), idéalement impliqué dans la mise en œuvre directe de l’aide humanitaire sur le terrain aux réfugiés ou aux personnes déplacées.
Au moins un an d’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : conduite d’évaluations/collecte de données (Kobo), suivi des services dans les camps de déplacés, mise en œuvre de petits projets d’infrastructure, mise en place de formation pour renforcer la gouvernance local, communication avec les communautés, mise en place de mécanismes de gouvernance communautaire, projet de réponse rapide (distribution) ;
Une expérience dans des projets de Coordination et Management de Camps est un plus
Expérience en réponse d’urgence est un plus (Abris/AME/Cash/WASH)
Bonne connaissance du contexte des déplacements du Niger en générale et des régions de Diffa et Tillabery en particulier
Connaissances sur des principes humanitaires et de l’attitude à adopter pour travailler dans les camps formels et informels
Maîtriser l’utilisation de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité de rédaction
Compétences personnelles
Flexibilité/aptitude à travailler sur des activités d’urgence
Être animé par l’esprit d’équipe et capable de créer un climat propice au travail sur le terrain
Faire preuve de sérieux, de capacité d’adaptation et d’enthousiasme
Maîtriser les langues des régions de Diffa et Tillabery
Avoir un bon sens de l’organisation et le sens des priorités
Être ponctuel, rigoureux, honnête et avoir le sens de la confidentialité
Pour postuler
CV et Lettre de Motivation peuvent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le dimanche 23 octobre 2022.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
