Créée en 1993, ACTED est une organisation non gouvernementale internationale. Elle poursuit un double mandat de réponses d’urgence et de développement et intervient dans 40 pays profondément affectés par des conflits, catastrophes naturelles et/ou vulnérabilités socio-économiques. 7000 employés nationaux et 400 employés internationaux collaborent et permettent à ACTED de mettre en œuvre 500 projets par an avec des activités atteignant plus de 20 millions de bénéficiaires dans des zones difficiles d’accès.
ACTED intervient sur le dernier kilomètre de l’humanitaire en adoptant une approche allant au-delà de la réponse immédiate, afin de développer des opportunités de développement durable. Guidée par sa devise « Penser local, Agir global » ainsi que sa stratégie 3 Zéros (Zéro Exclusion, Zéro Carbone et Zéro Pauvreté), ACTED met les territoires au centre de son action et développe des activités adaptées aux besoins des bénéficiaires.
Poste 1 : Deux (02) Chargé.es de liaison
MISSION
Le Chargé de liaison REACH est responsable de soutenir la bonne mise en œuvre d’une évaluation territoriale dans une ville / commune de référence. Il sera responsable d’assurer la liaison avec les acteurs locaux, soutenir le développement de la méthodologie et des outils d’évaluation, assurer le suivi et le contrôle de la qualité de l’évaluation.
RELATIONS HIERARCHIQUES
Sous l’autorité de : – Team leader
Ou
– Chargé.e / Spécialiste d’évaluation senior
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes :
– Chargés d’évaluation
– Chargés des données REACH
– Chargés SIG REACH
– Département RH ACTED
– Département Finance ACTED
– Département Logistique ACTED
– Département Transparence et conformité
– Département sécurité
Relations externes :
– Partenaires humanitaires, acteurs de la société civile
– Partenaires étatiques, gouvernementaux
– Communautés locales
– Bailleurs
OBJECTIFS
1. Assurer la liaison avec les acteurs locaux dans le cadre de l’évaluation ;
2. Soutien au développement méthodologique de l’évaluation ;
3. Soutien et suivi sur le contrôle qualité des enquêtes REACH.
FONCTIONS
1. Assurer la liaison avec les acteurs locaux dans le cadre de l’évaluation
1.1. Assurer la communication avec les autorités locales et les partenaires de la zone ;
1.2. Assurer le lien avec les communautés locales ;
1.3. Organiser des ateliers de consultation des acteurs locaux (prise de contact avec les participants, invitation, agenda, organisation, outils, compte rendus, leçons apprises) ;
1.4. Informer les acteurs locaux du progrès de la mise en œuvre de l’évaluation ;
1.5. Contribuer à la création d’une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation.
2. Soutien au développement méthodologique de l’évaluation
2.1 Contribuer au développement d’outils d’évaluation, particulièrement des outils de collecte de données favorisant la collecte d’informations auprès des acteurs locaux ;
2.2 Adapter les outils d’évaluation au contexte des communes de mise en œuvre ;
2.3 Appuyer les responsables hiérarchiques dans les tâches relatives la conception de la recherche et des indices de fragilité ;
2.4 En liaison étroite avec le team leader ou le/la chargé.e/spécialiste d’évaluation senior, participer de manière à la recherche de données secondaire auprès des acteurs locaux et des partenaires de la zone de mise en œuvre à la demande .
3. Soutien et suivi sur le contrôle qualité des enquêtes REACH
3.1. Appui technique et conseils aux enquêteurs et aux chargés de terrain ;
3.2. Remonter les progrès et les retards de toutes les tâches assignées au / à la responsable technique / responsable de recherche ;
3.3. Veiller à ce que les retards ou les problèmes identifiés soient signalés par écrit et oralement en temps utile;
3.4. Soutenir la collecte de données, particulièrement la collecte de données qualitative auprès des acteurs locaux ;
3.5. Assurer, en étroite collaboration avec le chargé des opérations / le chargé FLAT le bon suivi de la documentation FLAT ;
3.6. Elaborer, en étroite coordination avec les équipes techniques, des outils de collecte de données qualitatives et quantitatives ;
3.7. Assurer la liaison avec l’équipe technique pour garantir une représentation spatiale efficace des résultats de la recherche sur des cartes ou des portails web interactifs ;
3.8. Suivre l’état d’avancement et les détails de publication des produits d’analyse .
4. Engagement externe
4.1. À la demande du/de la Coordinateur Pays, représenter IMPACT dans les réunions des clusters, ainsi que dans les groupes de travail techniques au Burkina Faso, au besoin, au niveau du terrain ou au niveau de la capitale ;
4.2. Représentation d’ IMPACT auprès des autorités locales, des organisations de la société civile, des communautés locales et de l’ensemble des acteurs locaux ;
4.3. Présentation des résultats de la recherche aux partenaires (sur validation du Coordinateur Pays) ;
4.4. Contribuer à la création d’une image positive et d’une crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du mandat, de l’éthique, des valeurs et de la position d’IMPACT par rapport aux autres acteurs.
4.5.
5. Communication & renforcement de capacité
5.1. Être disponible pour fournir un soutien régulier et un appui technique à toutes les équipes et unités du bureau de pays ;
5.2. Assurer une bonne communication entre le terrain et les équipes capitale, notamment dans le suivi des rencontres avec les autorités locales, les acteurs locaux et les communautés locales ;
5.3. Documenter les leçons apprises à la fin du cycle de recherche Respect des procédures sécuritaires ACTED et assurer leur application ;
5.4. Appuyer les autorités locales à la mise à jour des indices de fraglité sur base des données et de la méthodologie définie lors des ateliers.
6. Coordination interne
6.1. Participer activement aux réunions d’équipes techniques et globales.
6.2. Participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie pays d’IMPACT au Burkina Faso.
INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
– Excellent suivi du chronogramme et de la planification des activités IMPACT ;
– Efficacité et autonomie dans la mise en œuvre des projets (partie programme) : rapport de leçons apprises, retours des bailleurs, retours des départements support ACTED et des coordinateurs de zone, retour du responsable de recherche ;
– Qualité des données et de l’évaluation : retour du responsable de recherche, retours des acteurs locaux (et appropriation du projet par ces derniers), retour du siège (Genève);
– Respect des procédures ACTED : rapport de départements / rapport Weekly Coordination Meeting sur la partie relative à IMPACT (REACH).
COMPETENCES TECHNIQUES
Connaissance du contexte :
– Connaissance approfondie de la région (expérience de collecte de données dans les zones d’intervention) ;
– Min. 2 ans d’expérience au sein d’une structure non-lucrative liés à la mise en œuvre d’évaluations ;
– Expérience confirmée dans des rôles de soutien à la mise en œuvre de programmes (ministère, ONGs, Banque Mondiale, Nations Unies, etc.) ;
Analyse & recherche :
– Excellente capacité rédactionnelle ;
– Connaissance des outils de collecte et de recherche.
Engagement externe :
– Familiarité avec les acteurs locaux des zones cibles, tels que les acteurs étatiques, mairies, organisations de la société civile, acteurs humanitaires
Compétences logicielles
– Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et Powerpoint)
– Connaissances d’outils de collecte de données désirable (Kobo, ODK Collect, ONA)
Connaissance en informatique Outlook, Word, Excel et Powerpoint.
Procédures pour postuler
Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et CNIB en format PDF à l’adresse suivante : [email protected] (en mentionnant en objet le titre du poste et la base d’affectation).
Date limite de dépôt de candidatures
Jeudi 12 janvier à 17H30
Poste 2 : Spécialiste d’évaluation Junior (Unité Territoriale)
MISSION
Le/la spécialiste d’évaluation junior est chargé.e du suivi des évaluations IMPACT au Burkina Faso d’un point de vue de la préparation du design de la recherche, de la gestion des activités terrain, du suivi de la qualité des données, de la qualité des produits d’informations et de la coordination avec les partenaire. Il/Elle agit en étroite collaboration avec les équipes FLAT et techniques.
RELATIONS HIERARCHIQUES
Sous l’autorité de :
– Team leader
Ou
– Coordinateur Pays
Responsable de :
– Chargé.e d’évaluation junior
– Chargé de liaison REACH
Coordination terrain :
– Chargés de terrain REACH
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes :
– Chargés d’évaluation
– Chargés de liaison AGORA
– Chargés GIS REACH
– Chargés Base de données REACH
– Département RH ACTED
– Département Finance ACTED
– Département Logistique ACTED
– Département Transparence et conformité
– Département sécurité
Relations externes :
– Partenaires humanitaires
– Partenaires étatiques
– Bailleurs
OBJECTIFS
1. Conception et planification de la recherche ;
2. Assurer la bonne planification des activités & la gestion de projet liée aux évaluations ;
3. Assurer la rédaction de produits d’information de qualité ;
4. Assurer l’engagement externe avec les partenaires ;
5. Assurer une communication efficiente en interne et en externe.
FONCTIONS
1. Conception et planification de la recherche
1.1. Ciblage des objectifs de recherche : assurer la revue des données secondaires pour identifier les besoins ;
1.2. Soutenir la conception des termes de référence de la recherche : Concevoir les approches et les méthodologies de recherche ;
1.3. Assurer leur validation par le siège avant le début de la collecte des données ;
1.4. Elaborer, en étroite coordination avec les équipes techniques, des outils de collecte de données qualitatives et quantitatives 1.5. Veiller à ce que les parties prenantes et les partenaires concernés soient impliqués dans la conception, la planification de la recherche et la validation des résultats.
2. Implémentation de la recherche / gestion de projet
2.1 En liaison étroite avec le responsable des opérations et / ou les chargés de terrain / de liaison s’assurer que les énumérateurs requis soient identifiés et formés pour la collecte de données ;
2.2 En liaison étroite avec le responsable des opérations et / ou les chargés de terrain / de liaison, assurer le suivi et du bon déroulement des activités de collecte de données ;
2.3 Ajustement des termes de référence de la recherche, en étroite collaboration avec les équipes techniques ;
2.4 En liaison étroite avec le(s) responsable(s) de terrain, s’assurer que les processus FLAT (logistiques, financiers, administratifs, de sécurité et de ressources humaines) aux évaluations en cours et à venir soient planifiés, mis en œuvre et coordonnés de manière appropriée avec les départements ACTED concernés ;
2.5 En liaison étroite avec le(s) responsable(s) de terrain, s’assurer que les données soient révisées et nettoyées, et enregistrées 2.6 En liaison étroite avec les collègues chargés des données, fournir une analyse des données
2.7 Soutenir le lancement, le suivi et la bonne gestion de la fin de projet ;
2.8 Suivre les progrès de l’équipe technique, identifier et anticiper les potentiels retards tout au long du cycle de recherche.
3. Rédaction de produits
3.1. Développer des produits d’analyses aussi précis et opportuns que possibles ;
3.2. Veiller à ce que les produits reflètent les informations recueillies et à ce que les informations soient transmises de manière à maximiser leur impact ;
3.3. Elaborer, en étroite coordination avec les équipes techniques, des outils de collecte de données qualitatives et quantitatives 3.4. Assurer la liaison avec l’équipe technique pour garantir une représentation spatiale efficace des résultats de la recherche sur des cartes ou des portails web interactifs ;
3.5. Suivre l’état d’avancement et les détails de publication des produits d’analyse
4. Engagement externe
4.1. Soutien des partenaires à tous les stades du cycle de recherche (sur demande du Coordinateur Pays) ;
4.2. À la demande du/de le Coordinateur Pays, représenter IMPACT dans les réunions des clusters, ainsi que dans les groupes de travail techniques au Burkina Faso, au besoin, au niveau du terrain ou au niveau de la capitale ;
4.3. Présentation des résultats de la recherche aux partenaires (sur validation du Coordinateur Pays) ;
4.4. Contribuer à la création d’une image positive et d’une crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du mandat, de l’éthique, des valeurs et de la position d’IMPACT par rapport aux autres acteurs.
5. Communication & renforcement de capacité
5.1. Être disponible pour fournir un soutien régulier et un appui technique à toutes les équipes et unités du bureau de pays ;
5.2. Documenter les leçons apprises à la fin du cycle de recherche Respect des procédures sécuritaires ACTED et assurer leur application.
6. Coordination interne
6.1. Participer activement aux réunions d’équipes techniques et globales.
6.2. Participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie pays d’IMPACT au Burkina Faso.
INDICATEURS CLEFS DE PERFORMANCE
– A définir avec le manager selon le type de projet
COMPETENCES TECHNIQUES
– Excellentes qualifications académiques (niveau Master) ;
– Excellente connaissance des méthodes de recherche ;
– Bonnes compétences en matière d’analyse des données ;
– Excellente capacité rédactionnelle ;
– Connaissance d’un logiciel d’analyse statistique est un atout (R, STATA). Connaissance d’InDesign est un atout. Parfaite maîtrise de Microsoft Office ;
– 1-2 ans d’expérience professionnelle pertinente. Expérience dans le secteur humanitaire / avec des bailleurs ou agences gouvernementales / sectorielles (Eduction, Protection, santé, etc) est un atout ;
– Excellentes compétences en matière de communication. Aisance orale notamment devant un public d’experts ;
– Compétence en mangement transversal hautement souhaité ;
– Capacité à travailler dans des délais serrés ;
– Capacité avérée à travailler de manière autonome ;
– Capacité à travailler dans un environnement interculturel ;
– Maîtrise du français requise, anglais souhaité ;
– Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile.
Procédures pour postuler
Veuillez envoyer votre CV, lettre de motivation et CNIB en format PDF à l’adresse suivante : [email protected] (en mentionnant en objet le titre du poste et la base d’affectation).
Date limite de dépôt de candidatures
Jeudi 12 janvier à 17H30
