L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieux qui fournit une assistance aux réfugiés à travers le monde entier. L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation.
Principales responsabilités
Suivi technique et qualité des programmes
– Assurer la supervision technique et l’appui technique aux activités de programmation de santé environnementale de l’IRC Cameroun
– Identifier de manière proactive les moyens de renforcer la qualité du programme, y compris l’intégration des activités, en collaboration avec les membres de l’équipe et les clients
– Conduire et diriger des réunions mensuelles de revue du plan de travail du projet pour tous les projets de santé environnementale
– Coordonner étroitement avec les conseillers techniques pour mettre en œuvre les plans d’appui technique
– Participer aux réunions techniques hebdomadaires avec les TA EH pour examiner les priorités techniques du programme
– Soutenir l’intégration continue des activités de santé environnementale en consultation avec les conseillers techniques,
– Assumer l’entière responsabilité de la rédaction des rapports et des communications des donateurs en temps opportun, ainsi que de guider les gestionnaires et les agents sur les apports requis
– Examiner les apports partagés par les équipes pour maintenir un niveau de qualité élevé
– Participer aux sessions de communauté d’apprentissage menées par les conseillers techniques
– Toute autre tâche assignée par le superviseur pour permettre et développer les programmes de l’IRC.
Planification stratégique
– Surveiller l’évolution des besoins des communautés cibles et ajuster les priorités programmatiques si nécessaire
– Fournir une contribution technique aux plans et protocoles de préparation aux situations d’urgence de l’IRC Cameroun en relation avec les activités de santé environnementale/WASH.
Développement de programmes, communications et plaidoyer
– Identifier les opportunités de développement de programmes et en discuter avec la DDP, les gestionnaires de programmes, les subventions et les AT, le cas échéant
– Concevoir et diriger les évaluations techniques comme base pour le développement de programmes de santé environnementale/WASH
– En collaboration avec le CD, la DDP et les mécanismes de coordination pertinents, identifier les opportunités de plaidoyer sur les questions liées à la santé environnementale/WASH.
Coordination et représentation
– En tant que point focal pour la santé environnementale au niveau du pays, participer activement aux forums externes de coordination et de cluster respectifs ;
– Participer aux réunions de coordination et de gestion internes pour promouvoir un partage d’informations, une résolution de problèmes et une prise de décision efficaces et efficients entre les équipes et les secteurs
– Rencontrer le M&E une fois par mois pour obtenir et examiner les commentaires des clients sur les activités du programme et effectuer des visites sur le terrain pour assurer la responsabilité envers les bénéficiaires
– Réfléchir et prendre des mesures correctives pour garantir que les activités sont sensibles au genre et inclusives pour les programmes de santé environnementale de l’IRC.
– Avec le soutien de l’équipe des programmes, veiller à ce que la responsabilité envers les bénéficiaires, la sensibilité au genre et l’inclusion soient correctement prises en compte dans les programmes de santé environnementale de l’IRC.
Gestion des partenaires
– En consultation avec les dirigeants du pays, soutenir la mise en œuvre de la stratégie de localisation.
– Assurer la cartographie des partenaires dans l’ensemble de la réponse, favoriser des relations positives et identifier les domaines de collaboration avec les acteurs locaux.
– Fournir un soutien technique, un mentorat et un soutien aux partenaires de mise en œuvre.
– Assurer un suivi régulier des performances des partenaires pour atteindre les objectifs fixés du programme EH.
Gestion et développement du personnel
– Encadrer, former et encadrer le personnel dans le but de renforcer ses capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils en matière de développement professionnel.
– Fournir une rétroaction constructive et des conseils sur les cheminements de carrière et le développement professionnel appropriés.
– Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel ; approuver et gérer toutes les demandes de congé pour assurer une couverture adéquate.
– Offrir un soutien de direction pour que le personnel adhère avec succès aux politiques et procédures opérationnelles des RH mondiales de l’IRC.
– Adhérer et agir en conformité avec les politiques et procédures RH mondiales de l’IRC et communiquer par la parole et l’exemple un niveau élevé de conformité avec toutes les politiques et réglementations applicables.
Profil
– Diplôme ou équivalent en génie civil/environnemental ou dans un domaine connexe ou autre diplôme connexe ou démontrer une solide expérience de travail comparable dans le secteur concerné.
– Au moins 5 ans d’expérience, y compris une expérience substantielle de gestion dans la programmation EH/WASH.
– Excellente approche professionnelle, solides compétences en matière de renforcement des capacités et capacité avérée à renforcer les capacités du personnel.
– Expérience antérieure et excellente compréhension du travail dans des situations d’urgence ou des environnements peu sûrs.
– Solides compétences en leadership, gestion, planification de projets, suivi et évaluation, compétences analytiques interpersonnelles et en communication.
– Solides compétences en gestion budgétaire et en reporting ; et capacité à superviser plusieurs subventions de divers donateurs.
– Un initiateur d’initiatives, capable de planifier, de prioriser et de gérer plusieurs tâches sous pression et d’apporter des avantages tangibles à une équipe.
– Résolution de problèmes avérée et orientée vers les résultats.
– Solides compétences en communication écrite et orale, à l’aise dans un environnement multiculturel et efficace dans la représentation et la liaison.
– Attitude de travail flexible – capacité à travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et de manière indépendante.
– Capable de réagir rapidement à des environnements changeants et de travailler sous pression.
– Maîtrise du français et compétences de base en anglais requises.
– Expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou au Cameroun un plus.
– Excellentes compétences informatiques : MS Word, Excel.
La date limite de réception des candidatures est le 21 août 2024.
