L’OMS recrute pour plusieurs postes (22 Août 2024)

L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.

1. Conseiller, Renseignements en santé et transformation numérique – ( 2406829 )  

OBJECTIF DU BUREAU/DÉPARTEMENT

Cette demande concerne un emploi à l’Organisation panaméricaine de la santé (OPS)/Bureau régional de l’Organisation mondiale de la santé (OMS)

Le Département des preuves et des renseignements pour l’action en santé (EIH) est chargé de conduire l’Organisation dans un cycle fluide complet qui commence par la production et la disponibilité de données de base et désagrégées de qualité et le renforcement des systèmes d’information et la transformation numérique pour la santé en tant que piliers fondamentaux, l’utilisation éthique ultérieure des données pour produire des renseignements sur la santé par l’analyse, la modélisation, la prévision et la science des données pour guider les décisions et les actions en matière de santé, la production et la gestion des connaissances pour améliorer l’accès, l’utilisation et le partage des preuves en santé, la priorisation des programmes de recherche et des ressources pour répondre aux priorités régionales, et culminant avec la traduction des connaissances pour soutenir les décisions et l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes en matière de santé publique, y compris la mise en œuvre de politiques de recherche et de programmes de bioéthique et la gestion du Pan American Journal of Public Health.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la direction technique du directeur, Données probantes et renseignements pour l’action en santé (EIH), la supervision directe du chef d’unité, Systèmes d’information et santé numérique (IS/EIH), et la supervision administrative du représentant de l’OPS/OMS (PWR), le titulaire est responsable, sans toutefois s’y limiter, des tâches suivantes :

1. a)Gérer le programme de l’OPS relatif aux systèmes d’information, aux renseignements sur la santé et à la santé numérique au niveau sous-régional ; fournir une coopération technique et des conseils techniques, politiques, stratégiques et programmatiques pour la mise en œuvre de la feuille de route régionale pour la transformation numérique du secteur de la santé, y compris l’initiative relative aux systèmes d’information pour la santé dans les Amériques ;
2. b)Fournir des conseils et des orientations techniques et politiques dans les domaines des systèmes d’information et de la santé numérique, des technologies de l’information et de la gestion des données; conseiller sur l’élaboration de projets et les activités de programme nécessaires à l’opérationnalisation et à l’accessibilité des outils et des plateformes conformément aux mandats et aux politiques de l’Organisation;
3. c)Fournir des conseils techniques pour la mise en œuvre du projet de Plateforme d’information sanitaire de l’OPS (PLISA), conformément aux normes techniques établies pour les systèmes d’information et la gouvernance des données par l’Organisation ;
4. d)Collaborer au processus de mise en œuvre de mécanismes facilitant le développement de plateformes et d’outils d’information complets, notamment en matière de statistiques de l’état civil, qui permettent l’intégration de données, d’informations et de connaissances provenant de domaines et de programmes de l’ensemble de l’Organisation afin de faciliter l’accès aux données des partenaires de la santé et du développement ;
5. e)Élaborer et mettre en œuvre des moyens novateurs et plus efficaces de communication et de diffusion des données, des informations et des connaissances à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation ;
6. f)Élaborer et/ou mettre à jour des documents d’orientation, des outils et du matériel de renforcement des capacités pour soutenir la mise en œuvre des projets, selon les besoins ;
7. g)Fournir des conseils techniques, stratégiques et politiques dans les domaines des systèmes d’information, de la gestion des données, de la science des données, du big data, des sciences du comportement et de la gestion de l’infodémie à l’Organisation et aux États Membres, en collaboration avec d’autres entités techniques ;
8. h)Fournir des conseils et des orientations techniques pour la mise en œuvre des initiatives de télésanté ;
9. i)Fournir des conseils techniques aux entités de l’OPS pour maintenir leurs informations à jour et effectuer des analyses périodiques, le cas échéant ;
10. j)Conseiller et soutenir les gouvernements et les institutions concernées en matière de renforcement des capacités nationales en matière de gestion des données de santé et d’analyse en temps réel des données de renseignement sanitaire ;
11. k)Servir de point focal pour toutes les demandes internes et externes relatives aux données sous-régionales et nationales. S’assurer, si nécessaire, de l’accord du gouvernement pour l’utilisation et la diffusion de ces données;
12. l)Collaborer avec les autorités compétentes à l’élaboration et à la maintenance d’un système national de collecte de données complètes et d’analyse des tendances des événements de santé publique ;
13. m)Agir en tant que principal agent de liaison entre le gouvernement et l’OPS/OMS (à tous les niveaux) pour la collecte, la gestion et l’utilisation des données spécifiques à chaque pays, ainsi que pour la diffusion des données générées par l’OPS et l’OMS et leur analyse ;
14. n)Coordonner avec les parties prenantes nationales concernées les initiatives de transfert des connaissances à l’appui des besoins du pays ;
15. o)Participer à la formulation, à la négociation et à la consultation des propositions de projets financés par des organismes externes ; collaborer à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports sur ces projets ; contribuer à l’élaboration du Plan de travail biennal (PTB) de la Représentation et à l’exécution de la coopération internationale, y compris l’analyse des réalités politiques, techniques et socioéconomiques ;
16. p)Lorsqu’il est appelé à superviser directement le personnel, à établir des objectifs de travail clairs, à effectuer des évaluations de rendement opportunes et efficaces, à fournir un encadrement et une rétroaction, et à soutenir les possibilités de développement du personnel ;
17. q)Exécuter d’autres tâches connexes, selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation :

Essentiel : Un baccalauréat en médecine, en santé publique, en systèmes d’information, en sciences numériques ou dans un domaine connexe et une maîtrise en gestion de l’information, en informatique de santé publique, en sciences de l’information, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe d’une université reconnue.

Souhaitable : Une maîtrise en santé publique, en organisation des systèmes de santé, en épidémiologie ou dans un domaine connexe serait un atout.

Si votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste.   L’OPS ne prend en compte que les diplômes officiels obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la World Higher Education Database (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . L’OPS utilisera également les bases de données du Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org et College Navigator, disponibles sur le site Web du National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator pour soutenir le processus de validation.

Expérience :

Essentiel : Neuf années d’expérience combinée à l’échelle nationale et internationale, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion et l’exploitation de systèmes d’information, d’analyses en santé et de projets de santé numérique, y compris le réseautage avec des partenaires, la production d’outils scientifiques et techniques, la mobilisation de ressources et la gestion de réseaux scientifiques et techniques et de partenaires stratégiques.

Souhaitable : Au moins cinq années d’expérience en mobilisation de ressources et en gestion de subventions importantes seraient un atout.

COMPÉTENCES :

Compétences de l’OPS :

Attitude générale au travail : Maintient son intégrité et adopte une approche et une position éthiques claires ; démontre son engagement envers le mandat de l’Organisation et promeut les valeurs de l’Organisation dans son travail et son comportement quotidiens ; est responsable du travail effectué conformément à son propre rôle et à ses responsabilités ; est respectueux envers ses collègues et homologues et leur fait confiance.

Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles : S’adapter à la diversité des autres et en tirer parti. Traiter toutes les personnes avec dignité et respect. S’adapter aux personnes de cultures, de sexes, d’orientations, d’origines et/ou de positions différentes ; examiner son propre comportement pour éviter les réactions stéréotypées ; considérer les problèmes du point de vue des autres et valoriser leur diversité.

Travail d’équipe : Collaborer et coopérer avec les autres – Travaille en collaboration avec les membres de l’équipe et ses homologues pour établir et développer des relations ; aide les autres lorsqu’on le lui demande ; accepte la coresponsabilité des succès et des échecs de l’équipe.

Communication : Rédiger efficacement / Partager ses connaissances – Consigner ses idées de manière claire, structurée, logique et crédible ; rédiger et soutenir l’élaboration de lignes directrices, de politiques et de procédures. Partager ouvertement les informations pertinentes et s’assurer que les informations partagées sont comprises ; considérer le partage des connaissances comme une méthode de travail constructive et démontrer une connaissance de l’Organisation.

Production de résultats : Travailler efficacement et de manière autonome / Fournir des résultats de qualité – Surveiller son propre travail et celui des autres de manière systématique et efficace, en s’assurant que les ressources et les résultats requis sont disponibles. Aligner les projets sur la mission et les objectifs de l’organisation. Résoudre systématiquement ses propres problèmes et ceux de l’équipe de manière efficace, selon les besoins. S’engager de manière proactive dans des projets et des initiatives, en acceptant des objectifs exigeants, conformément aux stratégies organisationnelles et au programme de travail. Démontrer sa responsabilité pour le travail de l’équipe et donner l’exemple, tout en articulant explicitement les leçons apprises pour son propre bénéfice et celui de l’équipe.

Assurer une utilisation efficace des ressources : Élaborer des stratégies et fixer des objectifs clairs / Suivre les progrès et bien utiliser les ressources – Fixer des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et opportuns pour sa propre équipe et/ou l’Organisation ; analyser et anticiper systématiquement les projets prioritaires pour sa propre équipe et allouer les ressources nécessaires pour les atteindre ; identifier les ressources interorganisationnelles nécessaires pour les projets à grande échelle conformément aux objectifs clés de l’Organisation.Anticiper les changements prévisibles et adapter ses propres projets et ceux de l’équipe face à des circonstances et/ou défis imprévus ; créer des mesures et des critères pour suivre l’avancement des projets globaux par rapport aux objectifs clés de l’Organisation ; créer des solutions rentables pour l’Organisation.

Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà :   Développer des réseaux et des partenariats et encourager la collaboration – Établir et négocier des partenariats et des alliances stratégiques avec un large éventail d’intervenants clés pour garantir les résultats et le succès de l’organisation.  Créer des opportunités novatrices pour promouvoir les synergies à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation afin d’améliorer le succès organisationnel.

Expertise technique :

–       Vaste expertise progressive de haut niveau en systèmes d’information et santé numérique, techniques de production, de communication et de diffusion de l’information technique.

–       Expertise théorique et pratique dans tous les aspects liés aux systèmes d’information et à la santé numérique, ainsi que dans les techniques et méthodes de diffusion pour inclure des moyens alternatifs de promotion de la gestion des connaissances.

–       Capacité d’analyser les réseaux, systèmes et portails d’information actuels ; capacité à développer et à planifier des solutions innovantes et appropriées pour les améliorer.

–       Expertise chevronnée dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données de surveillance épidémiologiques et événementielles.

–       Capacité à développer des indicateurs et des mesures, à collecter et analyser des données et à présenter les résultats aux autorités et aux décideurs.

–       Expertise dans la transformation d’analyses en documents d’information et autres supports techniques et politiques destinés à la haute direction.

–       Expertise technique en matière d’évaluation des systèmes nationaux de statistiques de l’état civil et d’élaboration et de mise en œuvre de stratégies visant à améliorer la qualité et la couverture des données. Compétences avérées en matière d’élaboration de lignes directrices en matière de santé publique et d’autres initiatives de transfert des connaissances.

–       Solides compétences interpersonnelles, diplomatie et tact pour communiquer efficacement avec les hauts responsables de la santé des secteurs public et privé et de la société civile, avec de multiples parties prenantes et des professionnels d’horizons culturels divers.

–       Solides compétences professionnelles orales et écrites, y compris l’élaboration de rapports, de présentations orales et de documents techniques/persuasifs destinés à être examinés aux plus hauts niveaux de l’Organisation.

 –       Capacité à diriger et à coordonner des équipes, des projets et des programmes multidisciplinaires.

Langues :

Pour les pays hispanophones :

Très bonne connaissance de l’anglais ou de l’espagnol, avec une connaissance pratique de l’autre langue. Une connaissance pratique de l’espagnol et/ou du français serait un atout.

Pour les pays anglophones :

Très bonne connaissance de l’anglais. Une connaissance pratique de l’espagnol et/ou du français serait un atout.

Compétences informatiques :

Capacité démontrée à comprendre efficacement les solutions informatiques et de santé numérique nouvelles et en évolution, ainsi que les nouveaux outils et modèles de Business Intelligence et d’intelligence artificielle. D’autres compétences informatiques et connaissances des applications informatiques telles qu’Office 365, OneDrive, PowerPoint, SharePoint et Word et des outils de conférence virtuelle et de collaboration tels que Zoom, Skye for business, Team, Slido, etc. sont considérées comme essentielles.

RÉMUNÉRATION

Salaire annuel : (net d’impôts)

77 326,00 USD  + ajustement de poste

Ajustement de poste :  Ce pourcentage est à considérer comme indicatif car des variations peuvent intervenir chaque mois soit à la hausse soit à la baisse en raison des fluctuations des taux de change ou de l’inflation.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique .

Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OPS.

Pour plus d’informations sur l’OPS, veuillez consulter : http://www.paho.org

L’OPS/OMS est une organisation éthique qui maintient des normes élevées d’intégrité et de responsabilité. Les personnes qui adhèrent à l’OPS sont tenues de maintenir ces normes dans leur travail professionnel et leurs activités personnelles.

L’OPS/OMS promeut également un environnement de travail exempt de harcèlement, de harcèlement sexuel, de discrimination et d’autres types de comportement abusif. L’OPS effectue des vérifications des antécédents et n’embauchera pas de personnes ayant des antécédents avérés de conduite abusive.

Le personnel de l’OPS/OMS interagit fréquemment avec les membres des communautés que nous servons. Pour protéger ces personnes, l’OPS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels. Les personnes qui commettent des actes répréhensibles graves seront licenciées et pourront également faire l’objet de poursuites pénales.

L’OPS/OMS s’engage à assurer la diversité de son personnel. L’OPS/OMS a mis en place un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.

L’OPS/OMS propose un programme de rémunération attractif comprenant un salaire net annuel et une indemnité de poste, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation donné et les taux de change (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie).   Les autres avantages comprennent : 30 jours de congé annuel, des prestations pour personnes à charge, un régime de retraite et un régime d’assurance maladie. Les avantages pour le personnel recruté sur le plan international peuvent inclure un congé dans les foyers, des frais de voyage et de déménagement lors de l’engagement et de la cessation de service, une allocation d’études pour les enfants à charge, une prime d’affectation et une allocation de logement.

Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OPS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

Tous les candidats doivent remplir un profil en ligne pour être considérés pour ce poste.

Les candidats ne seront contactés que s’ils sont sérieusement pris en considération. Un test écrit et/ou un entretien seront organisés pour ce poste.   La description du poste constitue la documentation officielle à des fins d’organisation.

VEUILLEZ POSTULER ICI

2. Conseiller, Systèmes et services de santé (CO) – ( 2406830 )  

OBJECTIF DU BUREAU/DÉPARTEMENT

Cette demande concerne un emploi à l’Organisation panaméricaine de la santé (OPS)/Bureau régional de l’Organisation mondiale de la santé (OMS)

Le Département des systèmes et services de santé (HSS) est chargé de promouvoir, de coordonner et de mettre en œuvre la coopération technique de l’Organisation dans le développement des systèmes et services de santé pour parvenir à l’accès universel à la santé et à la couverture sanitaire universelle (santé universelle), sur la base de l’approche des soins de santé primaires. Le HSS promeut des politiques, des stratégies et des plans fondés sur des données probantes pour transformer les systèmes de santé nationaux afin d’améliorer l’équité et la résilience, à mesure que les systèmes de santé évoluent vers la réalisation de la santé universelle, en renforçant la gouvernance et la gestion, en augmentant et en améliorant le financement de la santé et la protection sociale, et en soutenant le développement de réseaux intégrés de services de santé basés sur un premier niveau de soins hautement résolutif. Le HSS renforce la capacité nationale d’organisation de services de santé centrés sur la personne, en intégrant l’approche du parcours de vie sain garantissant la qualité des soins et la sécurité des patients, ainsi que le déploiement et la gestion efficaces des ressources humaines.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la supervision directe du représentant de l’OPS/OMS (PWR) et sous l’encadrement technique du directeur des systèmes et services de santé (HSS), le titulaire est responsable, sans toutefois s’y limiter, des tâches suivantes :

1. Conseiller et collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de coopération technique dans les domaines de la gouvernance de la santé, du développement des politiques et des systèmes de santé, du financement de la santé, de l’organisation et de la gestion des services de santé soutenant la couverture sanitaire universelle et l’accès universel à la santé.
2. Aider les pays à renforcer leurs systèmes de santé résilients et solides, à garantir un accès universel à la santé et une couverture sanitaire universelle, ainsi qu’une réponse efficace aux urgences sanitaires, notamment aux épidémies et aux pandémies.
3. Promouvoir et soutenir l’établissement de politiques, de normes et de standards pour la conception, l’organisation, la programmation fonctionnelle et le fonctionnement des systèmes de santé basés sur les soins de santé primaires, les réseaux intégrés de prestation de services de santé, y compris les hôpitaux et autres établissements et services de santé, et les infrastructures et services de santé publique
4. Fournir une coopération technique pour le développement de services de santé de qualité, en mettant l’accent sur les soins de santé primaires soutenant la santé universelle, et la structure et le fonctionnement des systèmes de santé locaux qui offrent un cadre pour la participation conjointe des systèmes de sécurité sociale du secteur public, du secteur privé et des organismes gouvernementaux.
5. Soutenir le développement d’un système de santé intégré, dans le cadre des politiques et plans nationaux de santé, dans le cadre du développement et du renforcement du rôle directeur du secteur de la santé et des sous-systèmes de soins de santé
6. Collaborer à l’organisation et à la gestion des systèmes et services de santé et de leurs unités en mettant l’accent sur la réorganisation et la réorientation du secteur de la santé et des systèmes de santé centraux et locaux
7. Mettre en œuvre, suivre et évaluer les projets sectoriels visant à améliorer l’efficience, l’efficacité, la qualité et la durabilité des services et systèmes nationaux de santé.
8. Conseiller sur les processus décisionnels concernant les options collectives et la mise en œuvre de programmes d’accès universel à des soins de qualité
9. Fournir un soutien pour renforcer les systèmes de financement de la santé afin d’améliorer le financement public de la santé, avec équité et efficacité, pour progresser vers la santé universelle
10. Assurer un soutien à l’élaboration de politiques médicales et pharmaceutiques cohérentes dans le cadre du renforcement du système de santé publique
11. Soutenir les pays dans la fourniture de médicaments, de vaccins, de dispositifs médicaux et de fournitures de santé publique par le biais des Fonds stratégiques et renouvelables
12. Fournir un soutien au renforcement des capacités réglementaires nationales pour les médicaments et les technologies de la santé, en adéquation avec les approches sous-régionales en cours dans les Caraïbes
13. Soutenir le renforcement des systèmes nationaux d’information sanitaire et promouvoir l’analyse et la recherche sur les systèmes et services de santé afin d’éclairer les politiques et la prise de décision, tout en facilitant la diffusion des connaissances et des informations.
14. Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes visant à renforcer le rôle de pilotage et de coordination des ministères de la santé dans toutes ses dimensions
15. Contribuer à l’identification et au ciblage des inégalités en matière de santé et à l’inclusion des groupes vulnérables pour assurer un accès équitable à des services de santé de qualité
16. Contribuer au développement, à la planification, à la formation et à la rétention des ressources humaines en santé dans le but d’accroître la disponibilité, l’efficience, l’efficacité et la qualité de la main-d’œuvre, et organiser, mener ou faciliter des activités de renforcement des capacités.
17. Fournir des conseils et un soutien technique à chaque composante liée à la qualité des soins et à l’infrastructure des services de santé et aux programmes prioritaires basés sur l’approche familiale et communautaire
18. Diffuser les connaissances et les résultats les plus récents dans les différents domaines de spécialisation ; conseiller sur l’introduction et le transfert d’expériences et de technologies par le biais de processus de renforcement des capacités et de collaboration entre pays
19. Coopérer avec l’OPS/OMS, les bureaux sous-régionaux et nationaux, les centres collaborateurs de l’OPS/OMS, les organismes de coopération internationale, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, le secteur privé et d’autres parties prenantes concernées, afin de développer des alliances et des réseaux qui favorisent l’accès à des services de soins primaires de qualité, en particulier pour ceux qui en ont le plus besoin.
20. Collaborer à l’élaboration du Plan de travail biennal (PTB) de la Représentation et à la mise en œuvre de la coopération internationale, y compris l’analyse des réalités politiques, techniques et socioéconomiques
21. Superviser les activités de programmes techniques multifonctionnels impliquant une gamme large et complexe de programmes de santé publique, en étroite coordination et consultation avec les départements techniques du siège ; gérer plusieurs projets et programmes ; élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans pour répondre aux plans de travail biennaux approuvés des pays des Caraïbes orientales
22. Contribuer au renforcement d’une approche inter-programmes grammaticale pour la mise en œuvre du PTB et soutenir le travail d’équipe et la collaboration au sein du bureau de pays.
23. Lorsqu’il est appelé à superviser directement le personnel, établir des objectifs de travail clairs, effectuer des évaluations de rendement opportunes et efficaces, fournir un encadrement et une rétroaction et soutenir les opportunités de développement du personnel
24. Accomplir d’autres tâches connexes, selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation :

Essentiel : Un baccalauréat dans l’une des sciences de la santé, sociales ou de gestion ou dans un domaine connexe aux fonctions du poste et une maîtrise en santé publique, en administration ou en gestion des systèmes et services de santé d’une université reconnue.

Pendant le concours, il pourra vous être demandé de fournir des copies de vos diplômes. L’OPS/OMS ne prend en compte que les qualifications obtenues auprès d’établissements figurant aux liens suivants : http://www.whed.net/ ;  http://www.chea.org/search/default.asp  et  https://nces.ed.gov/collegenavigator .

Expérience :

Essentiel : Neuf années d’expérience nationale et internationale combinées dans des domaines liés au développement des systèmes de santé, à la prestation de services de santé, à l’extension des services de soins de santé aux populations/zones mal desservies et à l’élaboration de stratégies pour surmonter les obstacles à l’accès aux services de soins de santé. L’expérience doit également inclure la gestion des services de soins de santé au niveau des établissements ou des systèmes.

COMPÉTENCES :

Compétences de l’OPS :

Attitude générale au travail : Maintient son intégrité et adopte une approche et une position éthiques claires ; démontre son engagement envers le mandat de l’Organisation et promeut les valeurs de l’Organisation dans son travail et son comportement quotidiens ; est responsable du travail effectué conformément à son propre rôle et à ses responsabilités ; est respectueux et bénéficie de la confiance de ses collègues et homologues.

Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles : bien comprendre la diversité des autres et en tirer parti . Traiter toutes les personnes avec dignité et respect. Bien communiquer avec les personnes de cultures, de sexes, d’orientations, d’origines et/ou de positions différentes ; examiner son propre comportement pour éviter les réponses stéréotypées ; considérer les problèmes du point de vue des autres et valoriser leur diversité.

Travail en équipe : Collaborer et coopérer avec les autres. Créer un esprit d’équipe ; favoriser la collaboration et la communication ouverte au sein de l’équipe ; soutenir les autres de manière proactive ; accepter les responsabilités de l’équipe et favoriser les résultats de l’équipe ; favoriser le partage des connaissances au sein de l’équipe.

Communication : Partager les connaissances Partage ouvertement les informations pertinentes et s’assure que les informations partagées sont comprises ; considère le partage des connaissances comme une méthode de travail constructive et démontre une connaissance de l’Organisation.

Production de résultats : Travailler efficacement et de manière autonome / Fournir des résultats de qualité Surveiller son propre travail et celui des autres de manière systématique et efficace, en s’assurant que les ressources et les résultats requis sont disponibles. Aligner les projets sur la mission et les objectifs de l’organisation. Résoudre systématiquement ses propres problèmes et ceux de l’équipe de manière efficace, selon les besoins. S’engager de manière proactive dans des projets et des initiatives, en acceptant des objectifs exigeants, conformément aux stratégies organisationnelles et au programme de travail. Démontrer sa responsabilité envers le travail de l’équipe et donner l’exemple, tout en articulant explicitement les leçons apprises pour son propre bénéfice et celui de l’équipe.

Progresser dans un environnement en évolution : S’adapter au changement Accueillir et chercher activement à appliquer de nouvelles idées, approches, méthodes de travail et technologies afin d’améliorer ses propres processus de travail et résultats et ceux de l’équipe ; démontrer son engagement envers les initiatives de changement organisationnel dans ses relations avec les autres ; assume ses décisions ou ses actions et celles de l’équipe et en accepte la responsabilité. Agir pour promouvoir le succès de l’organisation.

Assurer une utilisation efficace des ressources : Élaborer des stratégies et fixer des objectifs clairs/Suivre les progrès et bien utiliser les ressources. Fixer des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et opportuns pour sa propre équipe et/ou l’Organisation ; analyser et anticiper systématiquement les projets prioritaires pour sa propre équipe et allouer les ressources nécessaires pour les atteindre ; identifier les ressources interorganisationnelles nécessaires pour les projets à grande échelle conformément aux objectifs clés de l’Organisation. Anticiper les changements prévisibles et adapter ses propres projets et ceux de l’équipe face à des circonstances et/ou défis imprévus ; créer des mesures et des critères pour suivre l’avancement des projets globaux par rapport aux objectifs clés de l’Organisation ; créer des solutions rentables pour l’Organisation.

Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà : Développer des réseaux et des partenariats et encourager la collaboration – Établir et négocier des partenariats et des alliances stratégiques avec un large éventail d’intervenants clés pour garantir les résultats et le succès de l’organisation. Créer des opportunités novatrices pour promouvoir les synergies à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation afin d’améliorer le succès organisationnel.

Expertise technique :

• Connaissances et compétences dans les domaines de l’organisation, de la gestion (y compris la planification, le financement, l’organisation, la dotation en personnel, la direction et le contrôle) et de la prestation de services de soins de santé (y compris les soins primaires, secondaires et tertiaires et les services de santé publique), ainsi que dans le renforcement des systèmes de santé basés sur les soins de santé primaires. Compétences en matière de réglementation, de financement et de fonctions de santé publique, d’extension des services de santé aux populations/zones mal desservies, d’équité dans l’accès aux services de santé, de qualité des services de santé et de stratégies pour surmonter les obstacles à l’accès aux services de santé.
• Connaissances et compétences en gestion de la recherche sur les systèmes/services de santé, ainsi que développement des compétences dans le domaine de la santé publique.
• Connaissances et compétences dans la formulation d’interventions de coopération technique et dans l’élaboration de critères et d’instruments d’évaluation des interventions de programmes.
• Connaissances et compétences en analyse de politiques et formulation de projets, fonctions de leadership et de réglementation, financement et extension de la protection sociale en santé, fonctions et services de santé publique, achat de services, développement éducatif, gestion des ressources humaines et recherche opérationnelle dans les services de soins de santé primaires.
• Solides compétences professionnelles orales et écrites, y compris l’élaboration de rapports, de présentations orales et de documents techniques/persuasifs destinés à être examinés aux plus hauts niveaux de l’Organisation.

Langues :

Pour les pays hispanophones :

Très bonne connaissance de l’anglais ou de l’espagnol, avec une connaissance pratique de l’autre langue. Une connaissance pratique de l’espagnol et/ou du français serait un atout.

Pour les pays anglophones :

Très bonne connaissance de l’anglais. Une connaissance pratique de l’espagnol et/ou du français serait un atout.

Compétences informatiques :

Capacité démontrée à utiliser efficacement les technologies et logiciels actuels, les feuilles de calcul et les présentations, ainsi que les systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP) et de gestion de l’information. Des compétences informatiques et une connaissance des logiciels tels que Microsoft Excel, Outlook, OneDrive, PowerPoint, Teams, SharePoint et Word sont considérées comme essentielles. D’autres compétences informatiques et une connaissance d’autres logiciels d’analyse statistique, d’analyse exploratoire des données et de gestion de projet seraient un atout.

RÉMUNÉRATION

Salaire annuel : (net d’impôts)

77 326,00 $ US + ajustement de poste

Ajustement de poste : Ce pourcentage est à considérer comme indicatif car des variations peuvent intervenir chaque mois soit à la hausse soit à la baisse en raison des fluctuations des taux de change ou de l’inflation.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique .

Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OPS. Pour plus d’informations sur l’OPS, veuillez consulter le site : http://www.paho.org L’OPS/OMS est une organisation éthique qui maintient des normes élevées d’intégrité et de responsabilité. Les personnes qui rejoignent l’OPS sont tenues de maintenir ces normes tant dans leur travail professionnel que dans leurs activités personnelles. L’OPS/OMS favorise également un environnement de travail exempt de harcèlement, de harcèlement sexuel, de discrimination et d’autres types de comportement abusif. L’OPS effectue des vérifications des antécédents et n’embauchera pas de personnes ayant des antécédents avérés de conduite abusive. Le personnel de l’OPS/OMS interagit fréquemment avec des personnes des communautés que nous servons. Pour protéger ces personnes, l’OPS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels. Les personnes qui commettent des actes répréhensibles graves seront licenciées et pourront également faire l’objet de poursuites pénales. L’OPS/OMS s’engage à assurer la diversité de son personnel. L’OPS/OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac. L’OPS/OMS offre un régime de rémunération attractif comprenant un salaire net annuel et une indemnité de poste, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier et les taux de change (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie).   Les autres avantages comprennent : 30 jours de congé annuel, prestations pour personnes à charge, régime de retraite et régime d’assurance maladie. Les avantages pour le personnel recruté sur le plan international peuvent inclure un congé dans les foyers, des frais de voyage et de déménagement lors de l’engagement et de la cessation de service, une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge, une prime d’affectation et une allocation de logement. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OPS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier. Tous les candidats doivent remplir un profil en ligne pour que leur candidature soit prise en considération pour ce poste. Les candidats ne seront contactés que s’ils sont sérieusement pris en considération. Un test écrit et/ou un entretien seront organisés pour ce poste. La description du poste constitue la documentation officielle à des fins organisationnelles.

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