Poste 1 : Expert en sauvegarde environnementale et sociale (Equateur et provinces Mai-Ndombe, Tshuape, Mongala et Sud-Ubangi) (2202242) (RDC)
Expert en sauvegarde environnementale et sociale (Equateur et provinces Mai-Ndombe, Tshuape, Mongala et Sud-Ubangi) – (2202242)
Grade: No grade
Contractual Arrangement: Special Services Agreement (SSA)
Contract Duration (Years, Months, Days): 6 mois
Closing Date : Mar 25, 2022, 10:59:00 PM
Primary Location : Congo, The Democratic Republic of the-Kinshasa
Organization : AF_COD Democratic Republic of Congo
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TERMES DE REFERENCE DU RECRUTEMENT D’UN EXPERT EN SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE.
PROJET REDISSE IV POST-EBOLA EQUATEUR_RDC
I. Contexte et justification
Dans le cadre global du Projet REDISSE IV, la République Démocratique du Congo qui continue à faire face aux multiples flambées des maladies à potentiel épidémique, met en œuvre le projet de consolidation des acquis de la réponse Ebola, de maintien d’une vigilance accrue aux épidémies ainsi que de contribution au renforcement du système de santé dans la province de l’Equateur et dans les provinces voisines (Mai-Ndombe, Tshuapa, Mongala et Sud-Ubangi).
Le projet contribue à la mise en œuvre du plan national post-Ebola approuvé qui met en avant une étroite collaboration intersectorielle de toutes les parties prenantes (Ministère de la santé, Ministère de l’Agriculture, Ministère de l’environnement, partenaires et communautés). Sa mise en œuvre se fait dans le respect des normes en matière de prévention de l’exploitation et abus sexuels ainsi que le respect des normes environnementales tout en capitalisant les acquis des actions passées.
L’OMS veillera au respect des mesures matérielles et des activités en conformité avec les obligations du gouvernement envers le Cadre Environnemental et Social de la Banque Mondiale, ainsi qu’aux exigences environnementales et sociales de l’OMS en se référant aux documents de sauvegarde environnementales et sociales déjà élaborés : Cadre de Gestion Environnementale et sociale ; Plan de Gestion des déchets biomédicaux ; Cadre de Politique de Réinstallation ; Cadre de Planification en faveur des peuples autochtones ; Procédure de gestion de la main d’œuvre ; Plan de mobilisation des parties prenantes.
Par la nature, les caractéristiques et l’envergure des activités envisagées dans le cadre de la mise en œuvre dudit projet Post Ebola, le Projet REDISSE IV est potentiellement associé à des risques et impacts environnementaux et sociaux jugés substantiels selon les critères de classification environnementale et sociale du nouveau Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale.
Par ailleurs, la surveillance de la flore et de la faune s’inscrit dans une approche multisectorielle, de la mise en œuvre de la surveillance épidémiologique intégrée et constituant un des piliers majeurs de contrôle multifactoriel de toute épidémie.
Et tenant compte du besoin sur le terrain, l’OMS se propose de recruter un expert en sauvegarde environnementale et sociale pour renforcer les mesures environnementales et sociales lors de la mise en œuvre du projet. La coordination et la mise en œuvre des instruments de gestion des risques environnementaux et sociaux sont effectuées par le gouvernement.
II. OBJECTIF DU POSTE
L’objectif est de recruter un spécialiste en sauvegarde environnementale et sociale pour assurer le suivi et la mise en œuvre des activités dans le cadre global du projet REDISSE IV.
III. ROLES ET RESPONSABILITES
Le (la) Spécialiste en Sauvegarde environnementale et sociale aura la responsabilité de la gestion des aspects environnementaux et sociaux du projet de consolidation des acquis de la réponse Ebola, de maintien d’une vigilance accrue aux épidémies ainsi que de renforcement du système de santé dans la province de l’Equateur et dans les provinces voisines (Mai-Ndombe, Tshuapa, Mongala et Sud-Ubangi) sous la supervision et la coordination directes du Coordonnateur du programme des urgences OMS en République Démocratique du Congo dans le cadre du Projet REDISSE IV.
Le (la) Spécialiste veillera à l’intégration et à la gestion des aspects environnementaux et sociaux dans la planification et l’exécution dudit projet.
IV. Principales missions
Le (la) spécialiste aura pour missions de :
– S’assurer de la prise en compte des dispositions juridiques nationales et des politiques opérationnelles de la Banque mondiale en matière de sauvegarde environnementale et sociale dans la conduite des activités du projet ;
– Veiller à l’appropriation des documents de sauvegarde (gestion) environnementale par les équipes du projet, les parties prenantes et les bénéficiaires des activités du projet ;
– Coordonner l’évaluation environnementale préliminaire (screening) du projet ;
– Coordonner les études et travaux ayant un lien avec les sauvegardes environnementales ;
– S’assurer de la mise en œuvre des mesures environnementales prévues dans les documents de sauvegarde environnementale et sociale dans le cadre de la planification, de la surveillance et du suivi environnemental du projet ;
– Contribuer à l’élaboration des plans de travail et de budget des activités en matière de sauvegarde sociale et veiller à leur réalisation ;
– Assurer le suivi de la conformité environnementale et sociale du projet ;
– Mettre en place des outils de gestion environnementale et sociale pour s’assurer que les impacts négatifs du projet ne portent atteinte à la préservation de l’environnement ;
– Mettre en place des mécanismes de gestion des plaintes/ réclamations (MGP) et assurer le suivi de la fonctionnalité ;
– Appuyer la recherche active au niveau de la faune et de l’environnement ;
– Assurer la sensibilisation des chasseurs et des agriculteurs sur les risques de manipulation des animaux ;
– Assurer la formation des acteurs en surveillance environnementale et sur la conduite des enquêtes CAP;
– Analyser les données de la surveillance et du volet social du suivi environnemental et proposer des mesures d’amélioration de la gestion sociale du projet et des activités ;
– Assurer la rédaction des rapports périodiques trimestriels relatifs aux activités en matière de sauvegarde environnementale et sociale du projet ;
– L’élaboration/l’adaptation des mesures permettant son contrôle.
– Contribuer à toute autre activité relative aux aspects sociaux des projets ;
Les responsabilités spécifiques peuvent inclure :
– Mettre en œuvre, renforcer et superviser les activités de recherche active au niveau de la faune et de l’environnement ;
– Assurer la formation et l’accompagnement technique des partenaires nationaux ;
– Assurer la mise en œuvre des activités de sensibilisation de la communauté ;
– Assurer la liaison avec les partenaires impliqués dans les activités de surveillance humaine, animale et environnemental ;
– Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des enquêtes CAP ;
– Appuyer la tenue des réunions du comité de coordination de gestion multisectorielle de l’épidémie ;
– Établir un lien étroit avec les équipes surveillance intégrée (humaine, animale et environnementale et de la mobilisation sociale) ;
– Elaborer le rapport de sauvegarde environnementale et sociale ainsi que des mécanismes de gestion des plaintes ;
– Contribuer à l’élaboration du rapport de situation de l’épidémie (SITREP) ;
V. Profil du (de la) Spécialiste
– Avoir un diplôme universitaire dans les domaines des sciences de l’Environnement, sciences de la nature (biologie, gestion des ressources naturelles, développement durable) ;
– Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans la conduite d’études d’évaluation et de gestion sociales ;
– Avoir réalisé ou occupé un poste clé dans la réalisation d’au moins trois (03) études d’évaluation et/ou de gestion sociale (évaluation environnementale et sociale stratégique ; cadre de gestion environnementale et sociale ; cadre de la politique de réinstallation ; étude d’impact environnemental et social ; audits ; etc.) de projets de développement financés par les partenaires techniques et financiers de la République Démocratique du Congo (dont idéalement la Banque mondiale) ;
– Avoir des connaissances sur le nouveau cadre environnementale et sociale serait un atout
– Avoir réalisé et/ou mis en œuvre et/ou occupé un poste clé dans la mise en œuvre d’au moins un (01) Plan de gestion des déchets biomédicaux / de laboratoire et/ou un Plan de Prévention contre les infections dans le cadre de projets de développement financés par les partenaires techniques et financiers de la République Démocratique du Congo (dont
Idéalement la Banque mondiale) ; à défaut un Plan de gestion des déchets spéciaux tels que les déchets chimiques, Plan de gestion des pestes et pesticides serait acceptable.
– Justifier des connaissances de l’évaluation des risques, de la santé et de la sécurité au travail (SST) telle qu’un certificat de formation pertinente en cette matière, réalisation d’un Document Unique de Santé et Sécurité au travail, d’un Health and Safety risk assessment baseline, etc. ;
– Avoir réalisé des missions de terrain en Information /Education / Communication / sensibilisation Environnementale en milieu rural.
– Avoir des connaissances sur l’interaction Homme-Animal-Environnement (One Health / Santé Globale) est un atout.
– Des formations complémentaires autre que la formation académique en matière d’évaluation et de gestion environnementales seraient des atouts ;
– Avoir occupé un poste clé dans un ou des bureaux d’études en la matière et/ou une unité de gestion des projets de la Banque mondiale, serait un atout.
Aptitudes et qualités
Le (la) Spécialiste à recruter doit :
– Être familiarisé(e) avec les textes juridiques nationales et internationales applicables en matière de sauvegarde environnementale et sociale ;
– Être familiarisé(e) avec les Politiques Opérationnelles de la Banque mondiale en matière de sauvegarde environnementale et sociale, les Normes de performances de la Société Financière Internationale (SFI) ainsi que des politiques en matière de sauvegarde environnementale et sociale des autres partenaires techniques et financiers ;
– Pouvoir travailler sous pression et avoir une bonne aptitude à travailler en équipe ;
– Pouvoir travailler de concert avec sa hiérarchie tout en gardant une certaine autonomie ;
– Être organisé(e), rigoureux (se) et capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
– Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
– Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique ;
– Parler et écrire parfaitement le français, la maitrise d’au moins langue locale parmi les plus parlées serait un atout.
VI. Durée du Contrat
Le contrat aura une durée de six (6) mois.
Poste : 02 Clinical Psychologists
Termes de Reference pour 2 positions clinicals psychologists (Bamenda et Buea)
Place of assignment: 01 in Buea & 01 in Bamenda
Job Grade: NOA
Type of contract: SSA
Duration: 9 months
Availability: immediate
Context:
Since 2016, the regions of North-West and South-West of Cameroon have experienced a social instability studded with violence with a negative impact on the socio-economic fabric. The socio-political crisis has gradually turned into insecurity and armed violence since November 2017. This has led to a major humanitarian crisis marked by many internally displaced people who lack everything. The many evaluations carried out have revealed that among the most urgent needs of this vulnerable population is primary health care, including the management of health emergencies. The suspected cases of cholera in the Southwest are revealed the high risk of epidemic that the Southwest regions face. As part of the response to the humanitarian emergency in this region, a humanitarian emergency response plan was developed and disseminated by the United Nations, which resulted in the mobilization of part of the funding through CERF. Thus, as part of the implementation of interventions in the North-West and South-West Regions under CERF funding, WHO will provide a health emergency response for internally displaced populations in these two regions.
Job Description
Placed under the general supervision of the WHO Representative and the direct supervision of the National Emergency Adviser of the WHO Country Office, the clinical psychologists placed in the NW & SW Regions will carry out the following tasks.
1. Diagnostic function.
– Perform clinical assessments, prior to decisions concerning rehabilitation and therapeutic care. It is a question of evaluating the cognitive and instrumental potentialities, the possible psycho-emotional or personality problems, the way in which the patient seems integrated in the social and family structures, the way in which he feels his life within the family and in the professional setting. With children, mediators are usually used, such as drawings and toys.- Procéder au diagnostic psychologique (recueillir et analyser le motif de la demande ainsi que toute l´information pertinente du patient, évaluer tant les facteurs de risque que de protection dont jouit ce dernier, ses ressources pour faire face au problème. Pour cela, il devrait se servir de techniques d´évaluation psychologique telles que l´entrevue, l´observation, les questionnaires adéquats, etc.
– Establish a psychological diagnosis, based on the valid criteria and recognized by the scientific community.
2. Therapeutic function
– Psychological support (punctual help or long-term psychotherapy, interviews to help the patient overcome a temporary problem). In addition to the individual care, the psychologist can do group psychotherapy, role-playing, talk groups…
– Propose and promote healthy habits (take care of oneself and adopt a healthy lifestyle); improve the communication with his direct and indirect entourage, without forgetting to propose reliable ways to solve problems in the patient.
3. Institutional function
– This intervention should also consider the importance of preventing and promoting mental health.
– Participate in team meetings and the development of individualized projects and shed light on the psychological problem of the patients in his charge.
– Participate in meetings of the medical, paramedical, and psychological team (if any), meetings usually aimed at taking stock of the care.
REQUIRED SKILLS:
• Have a master’s degree in clinical psychology
• Have a minimum experience of 02 years in the Humanitarian context
• Experience with WHO or another UN Agency is an asset
Languages:
• Perfect knowledge of English and a working knowledge of French is required.
• Knowledge of local languages would be an asset.
POSTULEZ ICI
Poste 3 : Hospital Surgeon (SSA/1 position) – (2202090)
Terms of Reference for a Hospital Surgeon (SSA/South West Region)
Position Title: Recruitment of One Hospital Surgeon
Duty station: Kumba in South West Region
Job Grade: NOB
Type of contract: SSA
Duration: 9 months
Availability: immediate
Contexte :
Since 2016, the regions of North-West and South-West of Cameroon have experienced a social instability studded with violence with a negative impact on the socio-economic fabric. The socio-political crisis has gradually turned into insecurity and armed violence since November 2017. This has led to a major humanitarian crisis marked by many internally displaced people who lack everything. The many evaluations carried out have revealed that among the most urgent needs of this vulnerable population is primary health care, including the management of health emergencies. The reporting of suspected cases of cholera in the Southwest is revealed the high risk of epidemic that the Southwest regions face. As part of the response to the humanitarian emergency in this region, a humanitarian emergency response plan was developed and disseminated by the United Nations, which resulted in the mobilization of part of the funding through CERF. As part of the implementation of interventions in the North-West and South-West Regions under CERF funding, WHO will provide a health emergency response for internally displaced populations in these two regions.
Job Description
Placed under the general supervision of the WHO Representative and the direct supervision of the National Emergency Advisor of the WHO Country Office, the surgeon will perform the following tasks:
– Support the hospitals receiving IDPs in the care and follow-up of surgical patients;
– Ensure the surgical management of patients: consultations, interventions, post operative; Support the heads of surgery departments in the correct operating room of the operating room
– Produce a weekly activity report and defend it;
– Demonstrate diplomacy, tact and ability to work in a difficult environment;
– Perform all other tasks assigned by the hierarchy.
Required Skills
• Hold a Doctorate in Medicine and a Certificate of Specialized Studies in General Surgery or Traumatology;
• Have a professional experience of at least 2 years in the practice of General Surgery;
• Professional experience in trauma practice would be an asset;
• Interventions in emergency setting will also be an asset.
Languages
• Perfect knowledge of English and a working knowledge of French is required.
• Knowledge of local languages would be an asset.
Poste 4 : NPO (Maternal and Reproductive Health) – (2202213)
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education
Essential: Doctorat en Medecine
Desirable: Diplome universitaire superieur en gynecologie et obstetrique et / ou en sante publique
Experience
Essential: Au moins cinq (5) annees d’experience professionnelle dans le developpement, la mise en œuvre et l’evaluation de programmes de sante reproductive et maternelle
Desirable: Au moins 3 ans d’experience professionnelle dans les organisations bilaterales ou multilaterales.
Skills
Competences techniques demontrees dansi) le developpement et le suivi de la mise en œuvre des plans nationaux de sante reproductive et maternelle, ii) le plaidoyer, l’adoption et l’adaptation des directives de l’OMS en matiere de sante reproductive et maternelle, iii) le developpement et la mise en œuvre de programmes de formation en sante reproductive et maternelle bases sur les directives de l’OMS, iv) l’organisation et la facilitation de reunions et ateliers techniques, v) la collecte et l’analyse des donnees de sante reproductive et maternelle, ainsi que l’elaboration et la presentation de rapports de mise en œuvre.• Solides connaissances et competences dans l’elaboration et la gestion de programmes de sante reproductive et maternelle• Une connaissance des guides et des outils de sante reproductive et maternelle est souhaitable.• Des connaissances et une experience en matiere de sante reproductive et maternelle et de droits reproductifs des adolescents et des jeunes seraient un atout.
WHO Competencies
Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Moving forward in a changing environment
Producing results
Use of Language Skills
Essential: Intermediate knowledge of English. Expert knowledge of French.
Desirable:
ADDITIONAL INFORMATION
- This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
- Only candidates under serious consideration will be contacted.
- A written test may be used as a form of screening.
- In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
- Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
- Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
- For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
- WHO is committed to workforce diversity.
- WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
- WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
- WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
- This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.
