L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
L’agence recrute pour les postes suivants :
Titre 1 : Agent(e) des ressources humaines
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Les objectifs de l’Unité des ressources humaines sont de mener à bien de manière efficace et en temps opportun toutes les activités de ressources humaines pour le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique et 47 pays de la Région africaine, y compris la classification des postes, le recrutement, l’administration des contrats, la formulation des politiques et la gestion du personnel. développement et de fournir des conseils sur les questions de personnel à la haute direction et à environ 2200 membres du personnel à durée déterminée et à court terme dans la région.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Sous la direction générale du responsable principal des ressources humaines et la supervision directe du responsable des ressources humaines, le titulaire s’acquittera des tâches suivantes dans le cadre du portefeuille d’activités sous sa responsabilité : la gestion et le traitement, y compris la surveillance de l’utilisation appropriée de divers types de contrats en consultation avec le spécialiste des RH, le responsable du droit administratif ; Dirige le plaidoyer pour la mise en œuvre, le suivi et le respect des contrats ; Interagir avec les gestionnaires pour identifier les problèmes liés aux contrats et proposer des solutions proactives en temps opportun ; Développer des listes de contrôle et des outils pour les contrats. Créer un référentiel de référence où toutes les informations sur les contrats peuvent être trouvées facilement par le personnel et les managers ; Gérer les départs du personnel conformément aux règles et procédures appropriées ; Fournir un soutien / des conseils à la direction sur l’interprétation des nouvelles directives et politiques de contrat et de séparation ; Fournir des conseils au personnel sur les droits et les avantages du personnel. Servir de personne-ressource pour les ateliers d’intégration des nouveaux employés dans ces domaines ; Répondre aux questions relatives aux droits et avantages du personnel ; Responsable de la maintenance des enregistrements de données RH, de la gestion et du reporting.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentielle : Premier diplôme universitaire en ressources humaines/gestion du personnel, administration publique ou des affaires, droit ou sciences sociales, ou tout autre domaine connexe.
Souhaitable :
Expérience
Essentielle : Au moins 2 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.
Souhaitable : Expérience dans les opérations RH au sein du système des Nations Unies.
Connaissances et compétences fonctionnelles
- Décrire les connaissances essentielles et les compétences propres au poste
Une connaissance approfondie des principes et des pratiques des ressources humaines. Excellente connaissance de la gestion des contrats. Connaissance des avantages et des droits du personnel. Aptitude à rédiger la correspondance de manière claire et concise.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Se connaître et se gérer
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Excellente connaissance de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 50 377 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.
Poste 2 : CONSULTANT – POUR SOUTENIR LE TRAVAIL DE SURVEILLANCE, DE SUIVI ET D’EVALUATION ET DE RECHERCHE POUR LES MALADIES NON TRANSMISSIBLES
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
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Objet du conseil :
L’objectif principal de l’unité de surveillance, de suivi et de notification (SMR) au sein de l’équipe de gestion des MNT est de soutenir la collecte, l’analyse et la diffusion d’informations sur les MNT au niveau national et leur utilisation pour surveiller les tendances épidémiologiques sur les MNT et leurs facteurs de risque dans les pays. dans la région et les utiliser pour informer et améliorer la politique de santé publique. Cette unité fournit une suite d’outils d’analyse et de communication de données sur mesure dans le cadre de l’appui technique et du renforcement des capacités fournis aux pays mettant en œuvre les divers systèmes de surveillance liés aux MNT.
Dans ce contexte, l’objectif de ce poste est d’appuyer les unités SMR à travers des activités liées à la mise en œuvre et à la coordination du S&E intégré, de la surveillance et de la recherche opérationnelle ; renforcer les capacités des États membres en matière de collecte et d’analyse
Arrière-plan
L’objectif général de l’équipe de gestion des maladies non transmissibles (MNT) du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (AFRO) est de travailler avec les États membres et les partenaires pour renforcer la prévention et la gestion des MNT et des troubles mentaux et neurologiques par le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation (S&E) des actions multisectorielles visant à réduire la mortalité, la morbidité et les incapacités associées afin d’améliorer la santé des populations vers la réalisation de la couverture sanitaire universelle (CSU) dans la région africaine de l’OMS. L’équipe se concentre sur les cinq principales MNT, à savoir les maladies cardiovasculaires, le diabète, le cancer, les maladies respiratoires chroniques et les troubles mentaux et neurologiques, ainsi que d’autres telles que la drépanocytose, l’utilisation de substances psychoactives, les troubles oculaires,
Livrables :
Sous la supervision du chef de l’équipe de gestion des MNT et de la coordination générale du directeur du groupe des maladies transmissibles et non transmissibles de l’UHC à AFRO, le titulaire doit avoir de nombreux contacts permanents avec les agents de l’équipe de gestion des MNT, en particulier l’agent technique pour la surveillance et suivi et évaluation pour échanger des informations pour la mise en œuvre des obligations convenues.
Le titulaire échangera des informations avec un large éventail d’experts, de décideurs, de bureaux de pays de l’OMS ainsi que les centres collaborateurs de l’OMS pour fournir des programmes et un soutien technique afin de maximiser l’impact de l’AFRO dans le contrôle intégré des maladies.
Le titulaire cultivera, le cas échéant, des partenariats avec des agences bilatérales, des universités, des organisations intergouvernementales, des institutions et des ONG pour la réalisation réussie des objectifs et des résultats attendus.
La gamme d’activités prévues dont le titulaire sera responsable comprendra, sans toutefois s’y limiter, les éléments suivants :
- Soutenir et renforcer les capacités des États membres à mettre en œuvre sur le terrain des enquêtes nationales auprès des ménages sur les MNT, telles que l’approche STEPwise de la surveillance des facteurs de risque des MNT (STEPS) et l’enquête mondiale sur la santé des élèves en milieu scolaire (GSHS)
- Fournir un soutien technique aux États membres pour l’analyse, l’interprétation et la communication des résultats de l’enquête nationale ainsi que le suivi et l’évaluation de leurs stratégies nationales de lutte contre les maladies non transmissibles afin d’améliorer l’analyse des politiques, la formulation de politiques fondées sur des données probantes et la planification stratégique
- Gérer les bases de données régionales des enquêtes auprès des ménages et effectuer des analyses de données primaires et secondaires à l’aide de progiciels statistiques ; et diffuser des informations sommaires et des notes d’orientation
- Surveiller les progrès de la mise en œuvre du plan d’action mondial contre les MNT dans la Région africaine de l’OMS dans le cadre de suivi mondial et fournir des orientations stratégiques pour accélérer la mise en œuvre du plan d’action mondial dans la Région africaine de l’OMS
- Coordonner la publication de rapports périodiques sur l’état des MNT dans la Région africaine de l’OMS et élaborer des rapports régionaux biennaux sur les enquêtes de l’OMS sur les capacités des pays en matière de MNT (CCS sur les MNT) et des rapports de situation sur la prévention et le contrôle des MNT dans la Région africaine de l’OMS
- Renforcer les capacités des autorités nationales pour améliorer et développer leurs compétences en recherche, y compris la conceptualisation et la conception, et en particulier pour la science de la mise en œuvre et la recherche sur les produits liés aux MNT, à leurs facteurs de risque et à la réponse aux maladies
- Fournir un soutien technique aux autorités nationales dans la collecte et la mobilisation de fonds pour mettre en œuvre et étendre les rôles de recherche et de renforcement des capacités de recherche
- Superviser la planification et la mise en œuvre des procédures régionales de gestion de la recherche et de documentation et de diffusion des résultats en tenant compte des questions éthiques
Qualifications, expérience, compétences et langues
Éducation (qualifications)
Essentiel _
Diplôme universitaire de niveau supérieur en santé, santé publique ou épidémiologie. Niveau maîtrise en santé publique, gestion ou surveillance des services de santé. Formation à la recherche liée aux MNT et à ses aspects de santé publique, comme en témoigne un historique de publications récentes dans des revues scientifiques à comité de lecture dans le domaine.
Souhaitable
Un doctorat en biostatistique, épidémiologie avec une formation en recherche, suivi et évaluation sera un atout. Expérience antérieure de travail au sein d’un système national de santé.
Expertise technique
Formation médicale avec expérience en santé publique dans la prévention et le contrôle des MNT.
Connaissance avérée des principes et pratiques de l’épidémiologie des maladies non transmissibles.
Expertise avérée dans le développement et l’évaluation de systèmes de surveillance des maladies dans un contexte de santé publique avec une expertise spécifique dans la surveillance du paludisme et la recherche opérationnelle.
Expertise technique de haut niveau et connaissance des politiques de l’OMS sur les MNT dans le développement et l’évaluation de systèmes, politiques, stratégies, directives et outils pour la prévention et le contrôle du paludisme.
Expérience
Essentiel
Au moins cinq ans d’expérience pertinente avec des antécédents réussis en épidémiologie, surveillance et / ou enquêtes basées sur la population, gestion de l’information sanitaire, S & E, niveaux de renseignement sur les épidémies et recherche, ainsi qu’une expérience démontrée sur le terrain dans le contexte du renforcement du système de santé.
Souhaitable
Expérience de travail pertinente à l’OMS et/ou dans d’autres agences des Nations Unies, en particulier la mise en œuvre de la surveillance des maladies non transmissibles de l’OMS et du suivi et de l’évaluation de l’OMS, des organisations non gouvernementales ou humanitaires. Expérience de terrain dans les pays en développement.
Langues et niveau requis
Excellente connaissance de l’anglais ou du français
Une bonne connaissance pratique d’une deuxième langue internationale (anglais, français ou portugais) serait un avantage.
Emplacement
Plusieurs lieux d’affectation.
Rémunération et budget
Classe : niveau : P3 ou P4 selon qualification et expérience.
Devise : dollars américains (USD)
Durée des travaux :
Le consultant devrait travailler pendant 3 mois.
Poste 3 : CONSULTANT – POUR SOUTENIR LE TRAVAIL DE SANTÉ BUCCO-DENTAIRE
Objet du conseil :
La stratégie régionale de santé bucco-dentaire 2016-2025 : Traiter les maladies bucco-dentaires dans le cadre des MNT a été approuvée par les États membres lors de la soixante-sixième session du Comité régional de l’Afrique en 2016. Conformément à la stratégie mondiale de santé bucco-dentaire, cette stratégie régionale soutient Les États membres doivent adopter une approche plus intégrée pour promouvoir la santé bucco-dentaire et prévenir et contrôler les maladies bucco-dentaires dans le cadre des MNT vers la CSU.
Dans ce contexte, le but de ce poste est de soutenir l’unité de santé bucco-dentaire de l’équipe de gestion des MNT d’AFRO pour accélérer la promotion de la santé bucco-dentaire et la prévention et le contrôle des maladies bucco-dentaires conformément aux stratégies régionales et mondiales sur la santé bucco-dentaire en fournissant des conseils et des conseils techniques. conseils aux États membres dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, stratégies, plans, normes, standards ; renforcer la capacité du personnel de santé à renforcer la mise en œuvre d’interventions de santé bucco-dentaire rentables et intégrées. En outre, la fonction soutiendra la coordination du suivi et de l’évaluation intégrés, de la surveillance et de la recherche opérationnelle, de la collecte de données, de l’adaptation des meilleures pratiques, des enseignements tirés et des preuves.
Arrière-plan
L’objectif général de l’équipe de gestion des maladies non transmissibles (MNT) du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (AFRO) est de travailler avec les États membres et les partenaires pour renforcer la prévention et la gestion des MNT et des troubles mentaux et neurologiques par le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation (S&E) des actions multisectorielles visant à réduire la mortalité, la morbidité et les incapacités associées afin d’améliorer la santé des populations vers la réalisation de la couverture sanitaire universelle (CSU) dans la région africaine de l’OMS. L’équipe se concentre sur les cinq principales MNT, à savoir les maladies cardiovasculaires, le diabète, le cancer, les maladies respiratoires chroniques et les troubles mentaux et neurologiques, ainsi que d’autres telles que la drépanocytose, l’utilisation de substances psychoactives, les troubles oculaires,
Livrables :
Sous la supervision du chef de l’équipe de gestion des MNT et de la coordination générale du directeur du groupe des maladies transmissibles et non transmissibles de l’UHC à AFRO, le titulaire doit avoir de nombreux contacts permanents avec les agents de l’équipe de gestion des MNT, en particulier le responsable technique de la santé bucco-dentaire. d’échanger des informations pour l’exécution des obligations convenues. Le titulaire échangera des informations avec un large éventail d’experts, de décideurs et de dentistes en chef nationaux, les bureaux de pays de l’OMS ainsi que les centres collaborateurs de l’OMS pour fournir des programmes et des conseils afin de maximiser l’impact de l’AFRO dans le contrôle intégré des maladies.
Le titulaire cultivera également des partenariats avec des agences bilatérales, des universités, des organisations intergouvernementales, des institutions et des ONG pour la réalisation réussie des objectifs et des résultats attendus.
La gamme d’activités prévues dont le titulaire sera responsable comprendra, sans toutefois s’y limiter, les éléments suivants :
- Fournir un soutien technique aux États membres dans leurs efforts pour élaborer et mettre en œuvre une politique, une stratégie, des plans d’action, des normes et des standards nationaux de santé bucco-dentaire pour la prévention et le contrôle des maladies bucco-dentaires dans le cadre des MNT vers la CSU grâce au renforcement du système de santé
- Aider à la production et à l’adaptation par les pays de matériels et d’activités de communication d’information et d’éducation en temps opportun pour soutenir la mise en œuvre d’interventions de santé bucco-dentaire et de noma en garantissant une approche basée sur la population (par exemple, fluoration, approche des facteurs de risque communs, promotion de la santé bucco-dentaire dans des contextes clés, phasage moins d’utilisation d’amalgames dentaires)
- Développer les supports de plaidoyer sur la santé bucco-dentaire et le noma tels que le document d’orientation, la vidéo, les infographies pour donner la priorité à l’agenda de la santé bucco-dentaire aux niveaux régional et national
- Renforcer les capacités et améliorer le leadership des points focaux dans les bureaux de pays de l’OMS et les États membres pour accélérer le programme de santé bucco-dentaire en intégrant efficacement la santé bucco-dentaire dans d’autres programmes de santé clés, tels que les MNT, les SSP, la CSU, les maladies tropicales négligées et la réponse à la pandémie de COVID-19 tout au long du parcours de vie
- Soutien pour établir un modèle de main-d’œuvre efficace pour favoriser des services de santé intégrés et centrés sur les personnes en permettant une formation interprofessionnelle, le partage des tâches et une approche d’équipe plus étendue qui implique des prestataires de santé de niveau intermédiaire et communautaire
- Tirer parti des technologies numériques (par exemple, mOralHealth) pour améliorer la littératie en santé bucco-dentaire parmi les populations, les décideurs politiques, pour renforcer les capacités des professionnels de la santé, ainsi que pour améliorer la détection précoce et la surveillance des maladies bucco-dentaires
- Suivi et évaluation de la mise en œuvre de la stratégie régionale et mondiale sur la santé bucco-dentaire ainsi que du programme régional et national de lutte contre le noma conformément au cadre régional et mondial de S&E, documentant et diffusant les meilleures pratiques et les expériences des partenaires pour intensifier les programmes
- Soutien pour hiérarchiser le programme de recherche avec les partenaires et coordonner la recherche opérationnelle, la surveillance, l’épidémiologie et les enquêtes de santé, y compris une évaluation du fardeau du noma
- Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources en soutenant l’élaboration de propositions axées sur les résultats, d’accords avec les donateurs et d’autres instruments liés aux subventions garantissant la qualité et l’alignement avec les politiques de l’OMS, les documents pertinents et d’autres dispositions administratives .
Qualifications, expérience, compétences et langues
Éducation (qualifications)
Essentiel _
Diplôme de médecine supérieure en médecine dentaire, en santé publique ou dans des domaines liés à la santé
Souhaitable
Diplôme universitaire supérieur ( niveau maîtrise ou supérieur) en médecine dentaire, en santé publique ou dans un domaine lié à la santé
Expertise technique
Vaste connaissance spécifique à un domaine, technique et programmatique des programmes et des approches pour les programmes intégrés de renforcement des capacités pour les MNT, en particulier la santé bucco-dentaire
Connaissance pratique des soins hospitaliers de district, de la CSU, de la formation continue et préalable à l’emploi et du renforcement des capacités, des médicaments essentiels, du système de surveillance existant (par exemple, DHIS2), des systèmes de soins primaires dans la région africaine
Excellentes compétences en communication dans la préparation de rapports techniques et de matériel de santé publique
Connaissance du rôle, des mandats, des stratégies et des plans d’action de l’OMS (mondiaux, régionaux et nationaux)
Expérience
Essentiel
Au moins 5 ans d’expérience dans l’évaluation, la planification, le développement et la gestion de projets et programmes sur la santé bucco-dentaire, y compris le noma, au sein de programmes de santé publique aux niveaux international et national .
Souhaitable
Expérience de travail pertinente à l’OMS et/ou dans d’autres agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales ou humanitaires. Expérience de terrain dans les pays en développement.
Langues et niveau requis.
Excellente connaissance de l’anglais ou du français
Une bonne connaissance pratique d’une deuxième langue internationale (anglais, français ou portugais) serait un avantage.
Emplacement
Plusieurs lieux d’affectation.
Rémunération et budget
Classe : niveau : P4 ou P5 selon qualification et expérience.
Devise : dollars américains (USD)
Durée des travaux :
Le consultant devrait travailler pendant 3 mois.
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