L’OMS recrute pour ces 3 postes (25 Octobre 2022)

L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.

POSTE 1 : WR Assistant – (2209820)  

Grade: G6

Contractual Arrangement: Fixed-term appointment

Contract Duration (Years, Months, Days): 2 Years

Job Posting

: Oct 25, 2022, 10:19:03 AM

Closing Date

: Nov 4, 2022, 10:59:00 PM

Primary Location

: Benin-Cotonou

Organization

: AF_BEN Benin

Schedule

: Full-time

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings.

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OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

L’equipe de pays est chargée de promouvoir la cooperation technique, de susciter l’interet et de coordonner l’aide au developpement sanitaire en se fondant sur les strategies mondiales et regionales, ainsi que sur les orientations de l’OMS. Cette equipe contribue egalement a la collecte, a l’analyse et a la diffusion des informations sanitaires.

DESCRIPTION OF DUTIES

1. Engager des projets de correspondance sur l’orientation des gestionnaires de programme ; mettre ces projets sous leur forme finale conformement au guide de redaction de l’OMS et du departement et verifier la qualite de la langue utilisee, le respect des regles de grammaire et l’exactitude des informations presentees avant de soumettre toute correspondance a l’approbation et a la signature de la hierarchie ;2. Organiser la preparation administrative des reunions internes et externes, y compris la preparation des plans d’affaires dans le GSM/Oracle, des lettres d’invitation, des estimations des couts et des demandes d’autorisation de voyage ; aider a la preparation des documents ; envoyer le materiel et assurer la liaison avec les participants et les autres personnes impliquees ;3. Analyser la correspondance et les demandes recues, mettre en evidence les documents entrants et joindre des informations generales et identifier les domaines necessitant une action de la part des responsables de programme, en attirant l’attention sur des questions importantes. Planifier les reunions des administrateurs de programme en fonction des calendriers et des besoins ; tenir les proces-verbaux des reunions et assurer le suivi des questions necessitant des mesures pour garantir une reponse rapide aux demandes de l’OMS ;4. Obtenir les documents d’information pour les reunions, seminaires, ateliers, etc. auxquels participent les gestionnaires de programme, verifier leur disponibilite et s’assurer qu’ils disposent des dossiers et documents d’information adequats ;5. Veiller a ce que les rapports et documents techniques soient conformes aux normes, aux regles, aux pratiques, aux procedures et aux normes redactionnelles de l’OMS et les corriger si cela s’avere necessaire avant de soumettre les documents a la signature du Representant de l’OMS ;6. Utiliser des outils de suivi appropries, surveiller et s’assurer que les delais et les echeances sont respectes, et que la correspondance et les demandes sont analysees et traitees dans les meilleurs delais ;7. Utiliser le GSM pour preparer les demandes d’autorisation de voyage pour les missions effectuees par les administrateurs de programme. Faire les reservations de vols et d’hotel, preparer les dossiers de voyage et traiter d’autres questions connexes, a la demande ;8. Accomplir d’autres taches connexes selon les besoins ou les instructions, y compris l’appui administratif et le soutien au bureau du Representant de l’OMS.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome de fin d’etudes secondaires suivi d’une formation en administration et/ou en gestion.
Desirable:

Experience

Essential: Au moins huit annees d’experience acquise dans une institution publique ou privee de renom.
Desirable: Une experience a des postes d’appui administratif au sein de l’OMS ou de toute autre institution desNations Unies serait un atout. Une experience des systemes bases sur Oracle oud’un autre systeme de type ERP est un atout.

Skills

Le ou la titulaire du poste fera preuve de maitrise professionnelle et actualisera ses connaissances de l’utilisation des technologies modernes de bureautique par des formations internes, de formations en cours d’emploi ou l’autoformation. Il ou elle doit se tenir au courant des changements des procedures et pratiques, des regles et reglements, et de structure organisationnelle au sein du bureau de pays, du groupe organique et de l’OMS dans son ensemble, afin de pouvoir les presenter et les expliquer a d’autres membres du personnel.

WHO Competencies

Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Producing results
Moving forward in a changing environment

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French.
Desirable: Intermediate knowledge of English. Intermediate knowledge of Langues locales.

REMUNERATION

WHO offers staff in the General Services category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at XOF 10,125,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.

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POSTE 2 : Spécialiste en santé maternelle & néonatale pour mise à l’échelle du nouveau partogramme (Labour Care Guide) @NOC – (2209768)  

Grade: No grade

Contractual Arrangement: Special Services Agreement (SSA)

Contract Duration (Years, Months, Days): 3 mois

Job Posting

: Oct 25, 2022, 7:19:57 AM

Closing Date

: Nov 8, 2022, 10:59:00 PM

Primary Location

: Burkina Faso-Ouagadougou

Organization

: AF_BFA Burkina Faso

Schedule

: Full-time

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings.

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TERMES DE RÉFÉRENCE 

Recrutement d’un spécialiste en santé maternelle et néonatale pour la mise à l’échelle du nouveau partogramme (Labour Care Guide)
BURKINA FASO

Titre :  Spécialiste en santé maternelle et néonatale

Grade : NOC du barème du système des Nations Unies

Type de contrat : Accord de Services Spéciaux (SSA)
Unité administrative : MPS/WCO BFA
Durée : 3 mois (renouvelable au besoin)

 Lieu d’affectation : Ouagadougou, bureau de l’OMS

1.  Background 

À l’échelle mondiale, près de 300 000 femmes meurent chaque année de complications pendant la grossesse et l’accouchement.  Plus d’un tiers de ces décès, ainsi que la moitié des mortinaissances et un quart des décès néonatals sont le résultat de complications pendant le travail et l’accouchement.  La majorité de ces décès et mortinaissances surviennent dans des milieux à faibles ressources et sont en grande partie évitables grâce à des soins fondés sur des données probantes et en temps opportun.  La surveillance du travail et de l’accouchement ainsi que l’identification précoce et le traitement des complications sont essentiels pour prévenir les issues défavorables à la naissance.
En février 2018, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a publié un ensemble consolidé d’évaluations sur les soins intra partum pour une expérience positive de l’accouchement. Les recommandations comprennent de nouvelles définitions de la durée des premier et deuxième stade du travail et fournissent des orientations sur le calendrier et l’utilisation des interventions en matière de travail pour améliorer la santé et le bien-être des femmes et de leurs bébés et décourager les pratiques inefficaces qui devraient être évitées (https://www.who.int/reproductivehealth/publications/intrapartum-care-guidelines/en/).
Pour faciliter la mise en œuvre efficace des recommandations ci-dessus, l’OMS a examiné et révisé le partogramme, un outil essentiel pour surveiller le travail et l’accouchement. Le Guide de gestion du travail (LCG) a été conçu pour permettre au personnel de santé de surveiller le bien-être des femmes et des bébés pendant le travail au moyen d’évaluations régulières afin d’identifier tout écart par rapport à la normalité. L’outil vise à stimuler la prise de décision partagée par les prestataires de soins de santé et les femmes et à promouvoir des soins centrés sur les femmes. Le LCG est conçu comme une ressource pour promouvoir des soins de qualité fondés sur des données probantes, avec un accent particulier sur la sécurité, l’évitement des interventions inutiles et la prestation de soins de soutien.
La prochaine étape consiste à mettre en œuvre et à intensifier l’utilisation du Guide sur les soins du travail afin d’améliorer la qualité des soins pendant le travail et l’accouchement, dans le but de réduire les décès et les mortinaissances évitables chez les mères et les nouveau-nés.
Cinq pays (Bangladesh, Burkina Faso, Éthiopie, Ghana et Pakistan) ont été identifiés sur la base de critères de sélection et en coordination avec le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, l’Asie du Sud-Est et les régions et partenaires de la Méditerranée orientale (UNICEF et FNUAP).  Les critères de sélection comprennent d: 1) la  morbidité et la mortalité maternelles et néonatales; 2) la  qualité des soins maternels et néonatals et les écarts d’équité; 3) l’engagement national, infranational et de district à l’égard  des résultats maternels et néonatals; 4) l’engagement du pays et des partenaires en faveur de l’alignement et de la mise en œuvre; 5)  faisabilité et avantage concurrentiel stratégique du bureau de pays de l’OMS; et 6) potentiel pour créer des synergies au sein du portefeuille de mise en œuvre de la santé maternelle et néonatale  de l’OMS/MCA.
Pour soutenir ce travail, l’OMS/Siège, en collaboration avec les Bureaux régionaux pour l’Afrique, l’EMRO et le SEARO, cherche à recruter un consultant national pour chaque pays afin de coordonner et de fournir un appui technique pour mettre à l’échelle le Guide de gestion du travail dans chacun de ces pays.
Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS concerné et de l’orientation quotidienne et en   étroite collaboration avec la personne chargée de la santé maternelle au bureau de pays, au bureau régional et au MCA/ACS, le consultant s’acquittera des tâches suivantes :
⦁    Renforcer le plaidoyer auprès du Groupe de travail technique national (GTT) pour la santé maternelle au sein du Ministère de la santé et des associations professionnelles de médecine et de médecine afin de promouvoir des soins de qualité en matière de travail et d’accouchement, y compris la mise en œuvre du Guide de gestion du travail dans certains districts du pays.
⦁    Fournir un appui technique au Ministère de la santé pour l’adaptation /l’adoption du Guide de gestion du travail en vue de sa mise en œuvre au niveau du district.
⦁    Faciliter la mise à l’échelle du Guide de gestion du travail dans le pays afin d’améliorer la qualité des soins pour le travail et l’accouchement dans certains districts et établissements, en travaillant en étroite collaboration avec le Ministère de la santé, l’UNICEF, le FNUAP et d’autres partenaires.
⦁    Documenter les expériences et les leçons apprises au niveau national et des districts, y compris les expériences de différentes parties prenantes et partager les leçons apprises dans le pays ainsi qu’avec d’autres pays et régions.

2.  Délivrables

Les principaux livrables seront les suivants :
⦁    Un Plan de travail.
⦁    Un rapport sur l’adaptation/l’adoption et la contextualisation de la mise en œuvre du Guide de soins du travail.
⦁    Rapport de fin d’affectation montrant les progrès réalisés dans la mise à l’échelle du Guide sur les soins au travail afin d’améliorer la qualité des soins pour le travail et l’accouchement, y compris les leçons apprises et les défis.

3.  Qualifications, expérience, compétences et langues

Qualifications/Éducation :
Essentiel : Diplôme de troisième cycle en obstétrique / gynécologie ou sage-femme (BAC+5 au moins)

Souhaitable : Un diplôme d’études supérieures en santé publique ou en épidémiologie serait un avantage.

Expérience :

 Essentielle :

• Au minimum 5 ans d’expérience avéré dans la pratique clinique de l’obstétrique en tant qu’obstétricien / gynécologue senior ou une sage-femme.
• Le consultant doit également avoir de l’expérience dans la fourniture d’un appui technique et d’un leadership en matière de santé maternelle.

Souhaitable :
⦁   Une expérience dans l’animation de cours de formation liés à la santé maternelle et néonatale sera un avantage supplémentaire.
• L’expérience acquise dans l’intensification des programmes de santé maternelle et néonatale constituera un avantage supplémentaire.

Compétences et connaissances fonctionnelles :

⦁    Avoir une expérience dans la fourniture d’un appui technique et d’un leadership en matière de santé maternelle dans le cadre du groupe de travail technique national mère/nouveau-né.
⦁    Faire preuve de contribution et de dévouement à la survie, à la santé et au développement maternels dans le pays.
⦁     Excellente connaissance des applications MS Office et des compétences informatiques, y compris la capacité de faire des présentations techniques de haute qualité et de rédiger des rapports.

Compétences essentielles :

⦁    Favoriser l’intégration et le travail en équipe.
⦁    Produire des résultats de qualité.
⦁    Habilité à communiquer clairement et de façon concise, oralement et par écrit.
⦁    Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.

Langue : 
• Essentiel : Connaissance experte du français (parler et écrire).
Souhaitable : Connaissance pratique de l’anglais est un atout.

4.  Supervision Technique 

Le consultant travaillera sous la supervision générale du Représentant par intérim de l’OMS au Burkina Faso et sous la supervision technique directe du Chargé de programme MPS / WCO – Burkina Faso.

5.  Lieu d’affectation 

Le consultant est recruté pour le compte de l’OMS au Burkina Faso et sera basé à Ouagadougou au bureau de l’OMS

6.   Honoraires et budget (Coût de voyage exclu)

Salaire mensuel : 1 965 167 Devise : XOF   Grade : NO-C

 L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de toutes formes d’exploitation et d’abus sexuels, du harcèlement sexuel et tous types de conduite abusive (discrimination, abus d’autorité et harcèlement)
L’OMS s’engage en faveur de la diversité

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POSTE 3 : Consultant national SSRMNEA @ NO-C – (2209729)  

Grade: No grade

Contractual Arrangement: Special Services Agreement (SSA)

Contract Duration (Years, Months, Days): 2 mois (renouvelables au besoin)

Job Posting

: Oct 25, 2022, 6:09:17 AM

Closing Date

: Nov 8, 2022, 10:59:00 PM

Primary Location

: Cote d’Ivoire-Abidjan

Organization

: AF_CIV Cote D’Ivoire

Schedule

: Full-time

IMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device’s system settings.

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TERMS De REFERENCE

Recrutement d’un (01) Consultant national pour la conduite de l’enquête mondiale sur la mise en œuvre des politiques et stratégies en matière de santé sexuelle et reproductive et de sante de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent (SSRMNEA)

-Côte d’Ivoire-

Titre :   Consultant national SSRMNEA.
Classe : NO-C du barème du système des Nations Unies

Type de contrat : Accord de services spéciaux (SSA)
Unité administrative : SSRMNE/WCO CIV

Durée : 2 mois (renouvelables au besoin)

Lieu d’affectation :  Abidjan, Côte d’Ivoire

 

1. Background et justification

Afin d’aider les Etats Membres à assurer un suivi plus efficace des progrès dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie mondiale pour la santé de la femme, de l’enfant et de l’adolescent, le Siège de l’OMS mène tous les deux ans une enquête sur les politiques mondiales en matière SSRMNEA en collaboration avec le Bureau régional de l’Afrique. La dernière enquête a été effectuée au cours des années 2018 et 2019. Il s’agit de la seule base de données au monde qui se focalise sur des éléments allant des lois aux réglementations en passant par les politiques, les lignes directrices et les stratégies clés en matière de SSRMNEA, et à ce titre, elle est largement utilisée par les Etats Membres, les agences des Nations Unies, les donateurs et d’autres partenaires.

En prévision d’un processus simplifié de mise à jour de l’enquête en 2022, un appui technique et financier est fourni par l’OMS pour faciliter le processus au niveau des pays. En effet, les réponses de l’enquête 2018-2019, lorsqu’elles sont disponibles, seront présentées aux pays répondants afin de confirmer si la réponse précédente est toujours exacte. (Les informations seront pré-remplies dans une plateforme en ligne (Lime Survey). De nouvelles questions, non prises en compte dans l’enquête 2018-2019, ont été ajoutées au questionnaire 2022/23. En Côte d’Ivoire, les autorités sanitaires ont autorisé la conduite de l’enquête et ont identifié un point focal au sein du Ministère de la Santé par courrier N°06609/MSHPCMU/CAB1/bs du 03 Août 2022.

Par ailleurs, dans le cadre de l’opérationnalisation du PNDS 2021-2025, le bureau de l’OMS en Côte d’Ivoire apporte un appui technique et financier depuis 2020 à la région sanitaire de Gbêkê dans le renforcement des différents piliers du système de santé et selon une approche intégrée en vue d’améliorer la santé sexuelle et reproductive des populations et de réduire de manière notable les décès maternels évitables d’ici 2024. Une revue et une documentation des réalisations et progrès est planifiée pour le dernier trimestre de 2022.

C’est dans ce contexte que le bureau de l’OMS en Côte d’Ivoire, se propose de recruter un consultant pour d’une part, faciliter la conduite de l’enquête mondiale en travaillant avec le point focal identifié au niveau national et l’équipe SRMNEA du bureau pays de l’OMS, et d’autre part, appuyer la revue et la documentation des réalisations et progrès dans la région sanitaire de Gbêkê.

 Objectifs

Objectif général

L’objectif général de la consultation est d’apporter un appui technique au Ministère de la Santé, de l’Hygiène Publique et de Couverture Médicale Universelle de Côte d’Ivoire dans sa contribution à l’enquête mondiale 2022 sur les politiques en matière de SRRMNEA et au bureau pays de l’OMS dans la documentation des progrès de la région sanitaire de Gbêkê en matière de SRRMNEA.

Objectifs spécifiques

Spécifiquement, il s’agit de recueillir les données pertinentes aussi bien au niveau national qu’au niveau régional en vue de :

renseigner les outils en ligne pour l’enquête mondiale SSRMNEA

d’analyser et de documenter les progrès/réalisations de l’appui de l’OMS dans la région sanitaire de Gbêkê .

2. Livrables

En coordination avec l’équipe SSRMNEA du bureau pays de l’OMS et l’équipe de l’enquête technique du Ministre de la Santé , le consultant sera chargé de :

a – Pour l’enquête mondiale :

Examiner le questionnaire de l’enquête sur la politique SRMNCAH 2022-2023 pour en comprendre le contenu et préparer la réalisation de l’enquête.

Appuyer le bureau pays de l’OMS pour présenter l’enquête 2022/23 aux points focaux SRMNCAH du ministère de la santé ou des autres agences/instituts gouvernementaux concernés.

Coordonner avec le point focal désigné au sein du Ministère de la Santé pour rassembler les documents nécessaires (par exemple, les lois, politiques, directives, plans stratégiques nationaux, etc. liés à la SMNCAH) pour compléter l’enquête

Compléter l’enquête en saisissant les données et en téléchargeant les documents par le biais d’une plateforme en ligne (un lien vers cette plateforme et un guide de formation seront fournis par l’OMS), y compris l’examen des réponses et des documents soumis lors du cycle d’enquête 2018/19 (qui seront présentés par le biais de la plateforme d’enquête en ligne) et la réponse à toute nouvelle question d’enquête/la collecte de tout nouveau document national pertinent.

Communiquer avec le(s) point(s) focal(aux) régional(aux) et/ou du siège de l’OMS chargé(s) de l’enquête sur les politiques afin de faire le point sur les progrès réalisés tout au long de l’enquête et de résoudre tout problème lié à l’enquête (par exemple, problèmes avec la plateforme en ligne, clarification de la signification des questions, etc.

Confirmer les réponses finales avec les points focaux SRMNCAH du ministère de la santé et avec le bureau national de l’OMS.

Soumettre les réponses à l’enquête et les documents sources à l’OMS via la plateforme en ligne.

Communiquer avec les points focaux régionaux et/ou du siège de l’OMS pour répondre à toute question relative à la qualité des données (c’est-à-dire liée aux réponses au questionnaire ou aux documents soumis) ou aux clarifications nécessaires.

b – Pour la documentation des réalisations dans la région sanitaire de Gbêkê

• Appuyer l’élaboration d’outils de collecte et d’analyse des données collectées dans le cadre de l’évaluation de la qualité des soins au niveau des structures de santé
• Collecter les données et informations nécessaires à travers une revue documentaire, des missions de terrain et des entretiens avec l’ensemble des acteurs impliqués au niveau de la région sanitaire de Gbêkê en étroite collaboration avec les collègues en charge de la communication ;
• Elaborer un draft de rapport des réalisations dans la région sanitaire de Gbêkê
• Appuyer la présentation et la validation du rapport

Les livrables suivants sont attendus aux dates de livraison estimées :

Livrables

Livrable 1 relatif à l’enquête mondiale SRRMNEA : Compilation des données de l’enquête mondiale SSRMNEA Liste des documents de politique, documents juridiques et d’orientation en matière de SSRMNEA Rapport de restitution nationale Renseignement de la plateforme en ligne pour cette enquête	20 janvier 2023
Livrable 2 relatif à la documentation des réalisations dans la région sanitaire de Gbêkê : ⦁    Rapport final	31 janvier 2023

3. Qualifications, expérience, compétences et langues

Qualifications/Education

Essentielle : Diplôme universitaire en Médecine ou Planification ou biostatistique, ou en épidémiologie

Souhaitable : Master en santé publique ou en planification et gestion des programmes de santé ou en gestion des systèmes de santé ou équivalent

Expérience

Essentielle : Au moins cinq (5) années d’expérience pratique et pertinente dans le domaine de Suivi et évaluation et de la planification dans le domaine de la santé

Désirable : Avoir une expérience pertinente de travail au niveau central (programme national, direction centrale) et / ou au niveau décentralisé une expérience pratique de travail dans le domaine de la SSRMNEA.

Compétences/Connaissances fonctionnelles

• D’excellentes compétences en communication orale et écrite en Français sont requises
• Bonne connaissance des acteurs de la SRMNEA en Côte d’Ivoire et des initiatives mondiales en santé œuvrant pour le renforcement du système de santé, la couverture sanitaire universelle et l’atteinte des ODD
• Capacité à respecter les délais
• Capacité à travailler de manière organisée et relativement autonome
• Excellentes compétences organisationnelles
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook,…)

Compétences essentielles OMS :

• Produire des résultats de haute qualité
• Habilité à communiquer de manière claire et de concise
• Bonnes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel
• Capacité à travailler en équipe et dévouement à la collaboration

Langue et niveau requis

• Maîtrise parfaite de la langue française (orale et écrit)
• Bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout

4. Supervision Technique

Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS et la supervision technique du Coordonnateur des programmes de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile du Bureau de pays.

5. Lieu d’affectation

Le consultant national pour l’enquête mondiale 2022 sur les politiques en matière de santé sexuelle et reproductive et santé de la mère du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent sera basé au sein du bureau de l’OMS à Abidjan en Côte d’Ivoire.

6. Voyage

Le consultant est appelé à effectuer des missions sur le terrain dans le cadre de la collecte d’informations

7. Honoraires et budget (Coût de voyage exclu)

Le consultant sera rémunéré au grade équivalent à NO-C

Salaire mensuel : 2.139.500     Devise : XOF

La période prévisionnelle de la consultance est du 30 novembre 2022 au 15 février 2023

L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de toutes formes d’exploitation et d’abus sexuels, du harcèlement sexuel et tous types de conduite abusive (discrimination, abus d’autorité et harcèlement)

L’OMS s’engage en faveur de la diversité

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